PERSONALIDADE E TRABALHO
PERSONALIDADE
• É um conjunto de traços psicológicos com
propriedades particulares, relativamente
permanentes e organizadas de forma
própria.
• Ela se revela na interação do indivíduo
com seu meio ambiente e individualiza a
maneira de ser, de pensar, de sentir e de
agir de cada pessoa.
• O conhecimento das características de
personalidade do indivíduo permite uma
certa previsão da maneira pela qual ele
poderá sentir, pensar, se e agir em
determinadas circunstâncias.
• O comportamento do indivíduo resulta não
apenas das forças da personalidade, mas
também de uma interação dele
(características psicológicas, com uma forma
própria de organização) com o meio externo.
CARACTERÍSTICAS DA PERSONALIDADE
• Duas pessoas não são iguais: cada pessoa
tem um padrão único de características
psicológicas;
• Cada pessoa mantém certa consistência
psicológica que permitirá sua identificação, e
que perdurará no decorrer do tempo;
DESENVOLVIMENTO E AJUSTAMENTO DA
PERSONALIDADE
• Embora a personalidade se mantenha
relativamente estável ao longo do tempo, ela
não deixa de sofrer a influência do meio ao
interagir com ele.
• Os traços psicológicos podem ser desenvolvidos
e modificados.
• A organização desses traços psicológicos
pode ser profundamente afetada pelo
contexto em que o indivíduo vive.
• O meio pode favorecer ou impedir o
ajustamento do indivíduo.
• As frustrações, as pressões, quer sejam
físicas quer psicológicas, e o stress sob o
qual o indivíduo vive são alguns fatores que
podem levar à desintegração da
personalidade e, portanto, a um
desajustamento emocional.
• A fonte mais comum de frustração é uma
barreira ou impedimento à satisfação de
um motivo.
PRINCIPAIS TIPOS DE BARREIRAS
1. Situacional
2. Interpessoal;
3. Intrapessoal.
BARREIRAS
Podem ser de dois tipos:
• O primeiro deles é a barreira física como,
por exemplo, a ausência de uma ponte
que impede a travessia de um rio ou a
perda da chave por uma pessoa que quer
entrar em casa;
• O segundo tipo de barreira é a
ambigüidade caracterizada por um
ausência de indicadores claros, que
impedem o indivíduo de realizar um
objetivo.
• Por exemplo – o motorista que se encontra
numa cidade desconhecida, onde os sinais
de trânsito não são bem claros, perde-se e
não consegue atingir o objetivo.
• Outro exemplo é a definição de tarefas e do
espaço organizacional do indivíduo dentro
de uma empresa.
• Quando tarefas e espaço organizacional não
são bem definidos, torna difícil atingir seus
objetivos, isto é, a sua realização
profissional.
BARREIRAS INTERPESSOAIS
• São constituídas por uma pessoa ou
grupo de pessoas que impedem a
satisfação do motivo.
• Esse tipo de barreira pode ser observado
quando um chefe impede um indivíduo
criativo ou com uma experiência mais
ampla de usar sua experiência e de
colaborar mais ativamente no trabalho.
BARREIRAS INTRAPESSOAIS
COMPREENDEM DOIS TIPOS:
• O primeiro pode ser observado quando a
pessoa não pode atingir seus objetivos devido a
uma deficiência física ou mental, ou à ausência
de uma habilidade específica.
• O segundo é caracterizado pela
existência de motivo conflitantes da
própria pessoa. Ex. o indivíduo quer
comer doces e não quer engordar.
STRESS
• Situações físicas ou psicológicas que
pressionam os indivíduos, gerando alto grau de
tensão.
• Podem levar ao desajustamento emocional e
mesmo à desintegração da personalidade.
PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO
• As características de personalidade dos
membros da organização influenciam a
estrutura da organização.
FONTE
• Aguiar, M. A. F. Psicologia aplicada a
administração – uma introdução a psicologia
organizacional. Atlas