Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2009
Implementação de uma Universidade Corporativa
Cláudia Camelo * Luc Quoniam
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UNIVERSIDADE FERNANDO PESSOA (UFP)
Faculdade de Ciências Humanas e Sociais
Faculdade de Ciência e Tecnologia
Faculdade de Ciências da Saúde
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UNIVERSIDADE FERNANDO PESSOA (UFP)
Colaboradores Docentes
5%
25%
70%
Colaboradores Não-Docentes
Licenciados
Mestres
Doutores
44%
56%
12º ano ou inferior
curso superior
Universidade
Corporativa
Universidade
Tradicional
SIM
?
VANTAGENS
•
Possibilidade de dupla certificação;
•
Formadores altamente qualificados;
•
Planos de estudo transferíveis;
•
50% dos RH com menos de 40 anos;
•
Infra-estruturas já existentes;
•
Cultura de aprendizagem.
CONSTRANGIMENTOS
•
Eventual desvalorização das oportunidades de formação;
•
Educação Corporativa ainda pouco difundida em Portugal.
FASES DE IMPLEMENTAÇÃO
1ª Fase
Preparação
• Analisar a
envolvente e o
design
organizacional
• Adequar a
cultura
organizacional
• Interligar com o
Modelo de
Gestão de
Desempenho
2ª Fase
Execução
3ª Fase
Avaliação
• Diagnosticar
necessidades
de formação
• Avaliar as
acções
desenvolvidas
• Identificar
áreas de
melhoria
• Avaliar a
implementação
dos projectos
de melhoria
organizacional
• Planear e
executar as
acções e os
projectos de
melhoria
organizacional
OBJECTIVOS
• Promover a educação corporativa na FFP/UFP;
• Impulsionar o desenvolvimento individual e colectivo;
• Implementar projectos inovadores e auto-sustentáveis;
• Envolver as pessoas premiando a pró-actividade e o
empenho.
DESTINATÁRIOS
• Actuais e antigos colaboradores e alunos da UFP.