Túlio Ornelas Iannini
• “Os líderes serão julgados não por suas
espertezas táticas, mas pela firmeza de
suas decisões estratégicas para as
organizações que dirigem”
Henry Boettinger
Dados do setor
• 2012 deve fechar com
aproximadamente 73 mil empresas
• Mantido o crescimento em 2014
teremos cerca de 80 mil empresas.
Observatório SOFTEX 2012
Dados do setor
• 95% dessas empresas possuem no
máximo 19 pessoas ocupadas.
• 1% com mais de 100 pessoas ocupadas
(cerca de 730 empresas)
Observatório SOFTEX 2012
Dados do setor
• 95% dessas empresas possuem no
máximo 19 pessoas ocupadas.
• 1% com mais de 100 pessoas ocupadas
(cerca de 730 empresas)
Observatório SOFTEX 2012
Dados do setor
• O setor da IBSS (Indústria brasileira de Serviços
de Software) representa cerca de 1,5% do PIB.
*
• O setor da Construção Civil representa cerca de
15,5% do PIB. **
• O setor de Telecomunicações representou 4,9%
do PIB em 2011 e em 2012 deve ultrapassar os
5% ***
* Observatório SOFTEX 2012
** USP 2012
*** Telebrasil 2012
Dados do setor
• O setor da IBSS (Indústria brasileira de Serviços
de Software) representa cerca de 1,5% do PIB.
*
• O setor da Construção Civil representa cerca de
15,5% do PIB. **
• O setor de Telecomunicações representou 4,9%
do PIB em 2011 e em 2012 deve ultrapassar os
5% ***
* Observatório SOFTEX 2012
** USP 2012
*** Telebrasil 2012
Dados do setor
Evolução do Recursos Humanos
Monitoramento do
Sistema Competitivo
• O monitoramento do sistema competitivo
é a forma de se antecipar às mudanças,
enxergar oportunidades e observar com
olhos críticos o panorama sócioeconômico.
Relacionais
• - Comunicação Interna
• - Gestão de ferramentas virtuais de
network e comunicação.
• - Avaliação do Clima Organizacional e
preposição de ações de melhoria.
• - Relações Sindicais.
• - Relações com entidades setoriais.
• - Apoio à responsabilidade social
corporativa.
Operacionais
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- Recrutamento e Seleção
- Plano de Carreira
- Compensação e benefícios
- Programas de desenvolvimneto de pessoal
- Sistemas de avaliação de desempenho.
- Programas Motivacionais
- Saúde e segurança ambiental
- Apoio aos executivos em suas funções
como reais gestores de gente.
Administrativas
• - Desenvolvimento e gestão de
processos de RH.
• - Administração de folha de
pagamentos e de benefícios.
• - Domínio da legislação trabalhista.
• - Controle de litígios trabalhistas.
ESTRATÉGICAS
•
•
•
•
- Políticas de RH.
- Entendimento do negócio.
- Plano estratégico de recursos humanos
- Orientação a gestores para que
cumpram o papel de gestão do seu
pessoal.
• - Gestão de banco de talentos.
• - Apoio como agente de mudanças.
Obrigado !
Túlio Ornelas Iannini
[email protected]
www.orientarpessoas.com.br
[email protected]