Formação
Líderes do Cimento
FASE 1
2 meses
ENTENDIMENTO DO NEGÓCIO
CIMENTO
Integração nas Unidades
- Boas vindas
- Visão geral da operação (Segurança/ VCPS/ Processo)
- Conceitos sobre o processo – 2 semanas
- Entendimento de todas as etapas envolvidas no negócio cimento:
- Mineração – 1 semana
- Processo produtivo – 2 semanas
- Manutenção – 1 semana
- Qualidade – 1 semana
- Meio Ambiente/ Co-proc – 1 semana
- Logística e Comercial – 1,5 semana
- Concreto – 0,5 semana
- Leitura dos padrões e TTOs na unidade
FASE 1
2 meses
ENTENDIMENTO DO NEGÓCIO
CIMENTO
Papéis e Responsabilidades
Gerente da Fábrica
Chefes de area
DT
DHO
Garantir a integração nas áreas
Apresentar o processo e rotina da área
Definir os padrões e TTOs aplicados nesta etapa. Prover a
formação conceitual
Apoiar as atividades
FASE 2
5 meses
ENTENDIMENTO ESPECÍFICO DA
ÁREA
 Acompanhamento da rotina e atuação em campo (Ex: operador de painel,
técnico de mineração I, técnico de manutenção I) – 2 meses
 Atuação na função de chefe – 3 meses (sombra do chefe)
 Realização dos TTOs (ministrados pela DT)
 Avaliação do aluno e do gestor
FASE 2
5 meses
ENTENDIMENTO ESPECÍFICO DA
ÁREA
Papéis e Responsabilidades
Gerente da Fábrica
Chefes de area
DHO
Garantir a integração nas áreas
Inserir o funcionário nas atividades de campo e acompanhar
Apoiar as atividades e avaliação da etapa
FASE 3
12 meses
ATUAÇÃO NA FUNÇÃO
 Atuar na função de engenheiro e área (definir escopo e job description)
 Realizar TTOs da área
Treinamento de gestão e liderança (Fast track)
 Visitar outras unidades – Melhores Práticas
 Elaborar projeto para a Regional (Acompanhamento dos GGs)
 Semana de fixação do conhecimento com o Eng. Herbert Forster
FASE 3
12 meses
ATUAÇÃO NA FUNÇÃO
Papéis e Responsabilidades
Ger Geral Regional
Orientar e acompanhar o projeto da regional
Gerente da Fábrica
Acompanhar o desempenho na função
DT
DHO
Realizar TTOs
Acompanhar e apoiar as atividades
ACOMPANHAMENTO CARREIRA
FASE 1
2 meses
Acompanhamento cronograma
Check point para fechar etapa/ recados para nova fase
FASE 2
5 meses
Check point com gerentes fabris ao final de cada sub etapa
Check point experiência com líderes do cimento ao final de
cada sub etapa
FASE 3
12 meses
Alinhamento GGs/ GFs e líderes sobre escopo da fase 3
Check point a cada 4 meses sobre o andamento do
desempenho (GG/GF/DHO)
Ao final da etapa, tomada de decisão