Montando seu currículo
Profª. Luciane
Empreendedorismo
O primeiro currículo

IMPORTANTE! O candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de
trabalho (Ex.: em sites deve ser mais genérico; em empresas, o currículo precisa ser
mais específico para um cargo).

O currículo é o seu cartão de visita, portanto, capriche.

É preciso ser SUCINTO e OBJETIVO. Ir direto ao ponto.

Depois do currículo, o recrutador pode ou não chamá-lo para uma entrevista. É
preciso cuidar com a verossimilitude das informações.
Estrutura do currículo
O que colocar???
Dados pessoais

O início do currículo deve apresentar o profissional:
o
Nome completo
o
Idade
o
Estado civil
o
Endereço, cidade, região (não é preciso informar o CEP)
o
Telefone (celular, residencial ou para recados)
o
e-mail
Objetivos

Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a
empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar
diversos objetivos juntos.

Este item é colocado APENAS quando o currículo é enviado diretamente à
empresa de interesse ou para uma vaga específica. Neste caso, os interessados
precisam mostrar o interesse demonstrando que possui os requisitos necessários
para preencher a vaga.
Resumo de qualificações

É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações
positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador
leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais
habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para
a posição da empresa. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será
colocado no resumo.
Formação acadêmica

O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui,
ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e
assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso
técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter:
o
Nome da instituição
o
Curso
o
Ano ou previsão de término
Experiência Profissional

As informações precisam estar em ordem decrescente, da
experiência mais recente para a mais antiga. A descrição deve
conter:
o
Nome da empresa
o
Cargo
o
Mês e ano de entrada e saída
o
Atribuições. O candidato precisa colocar as atribuições e
responsabilidades que tinha na empresa.
Cursos complementares

Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser
informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e
ano de início e término, e carga horária.

Participação em feiras e exposições que tem relação com sua área de
formação, também são interessantes. Mas cuidado para não poluir o
currículo. Considere se realmente é importante essa informação.
Idiomas

O candidato precisar ser honesto e indicar seu real
conhecimento no idioma, já que o recrutador poderá testá-lo
durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como:
•
Básico, intermediário, avançado e fluente. Caso o profissional
não tenha conhecimento, não informe.
Informática

O profissional pode informar seus conhecimentos em cada
programa e categorizá-los. Para quem fez curso na área
vale colocar, seguindo o padrão utilizado nos cursos
complementares (Por ex.: AutoCad, flash).
Outras informações

Neste campo, o candidato pode informar experiências
internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas
fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que
tenham relação com o emprego ou destaquem as
qualidades do profissional.
Estrutura do currículo
O que NÃO colocar???

- Foto (só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes pessoais (ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto”
substitua por “desenvolvimento de projeto”)

- Informações negativas (profissionais que não possuem algum tipo de
conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é
não informar nada)
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o
profissional não devem ser indicados)

- Motivo de saída de empregos anteriores
- Pretensão salarial (isso é feito é processos seletivos)
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados (em hipótese alguma)
- Data e assinatura
O que o recrutador observa?

As habilidades que o candidato possui. Ex.: Uma dona de casa
pode nunca ter trabalhado fora, mas ela precisa ser
organizada ao fazer um bom planejamento para mexer com o
fluxo do caixa. Habilidades: ORGANIZAÇÃO e PLANEJAMENTO.

Informar que está à disposição da empresa não é bem
visto pelos recrutadores. Isso vai passar a impressão de
que o candidato quer qualquer coisa. Ele pode aceitar
novos desafios, mas isso não quer dizer qualquer posição.

IDEAL  colocar o cargo para o qual a pessoa está se
candidatando.

Outra opção é não colocar o objetivo e destacar suas
habilidades para a posição na carta de apresentação.
DICAS IMPORTANTES!

Escrita: cuidado com o português.

Papel em que o currículo será impresso.

Deve conter no máximo duas folhas.

E-mail: sem diminutivos ([email protected];
[email protected]). FAÇA UM E-MAIL PROFISSIONAL, apenas com
seu nome e variações numéricas.

Tenha uma postura profissional.