TREINAMENTO
DE LÍDERES
LIDERANÇA
DURAÇÃO
6 SEMANAS
FALTAS
SUBSTITUIR A
MESMA AULA EM
OUTRA TURMA
MATERIAL
NO SITE DA IBC
O que é liderança?
... ser diferente?
O que é liderança?
... aparecer mais do
que os outros?
O que é liderança?
... estar na frente dos outros?
O que é liderança?
... fazer algo extraordinário?
O que é liderança?
... mostrar ousadia?
O que é liderança?
... estar na frente?
O que é liderança?
... se arriscar?
O que é liderança?
... enfrentar os grandes?
O que é liderança?
habilidade
de influenciar pessoas
“Liderança é a
para trabalharem
entusiasticamente visando
atingir aos objetivos
identificados como sendo
para o bem comum.”
(James Hunter)
O que é liderança?
Aquele que acha que está liderando e não
tem ninguém o seguindo, está apenas
fazendo uma caminhada.
O que é liderança?
“Estar no poder é
como ser uma
dama. Se você tiver
que lembrar as
pessoas que você é,
você não é.”
(Margareth Tacher)
O que é liderança?
“O líder
cristão
define sua
liderança
pelo exemplo
de Cristo.”
O que é liderança?
“O líder cristão
tem sua
identidade
fundamentada
no amor de
Deus.”
Liderança Relacional
1. É permanecer em sintonia com Jesus
EU
•Devemos desenvolver um relacionamento de
permanecer em Jesus (João 15) e ver nossa vida
se misturar com a vida de Jesus.
Liderança Relacional
2. É exercer autoridade e não poder
Poder – é a faculdade de forçar
ou coagir alguém a fazer sua
vontade, por causa de sua
posição ou força, mesmo que a
pessoa preferisse não o fazer.
(James Hunter)
Autoridade – é a habilidade de
levar as pessoas a fazerem de
boa vontade o que você quer por
causa da sua influência pessoal.
(James Hunter)
Liderança Relacional
3. É mostrar um modelo a ser seguido
•A essência da liderança é
caráter.
•A Regra de Ouro diz que devo
me comportar em relação aos
meus liderados exatamente
como gostaria de ser tratado.
•As pessoas aderem ao líder
antes de aderirem a uma
declaração de missão. Se elas
aderirem ao líder, elas irão aderir
a qualquer declaração de missão
que o líder tiver.
Liderança Relacional
4. É edificar pessoas e não usá-las
•É olhar para as pessoas como
Deus as vê, e não para suprir
as necessidades do líder.
•Estar perto de pessoas que
pensam diferente. “Se em uma
reunião com dez pessoas, os
dez concordarem com tudo,
provavelmente nove são
desnecessários.”
Liderança Relacional
5. É executar tarefas enquanto
se constroem relacionamentos
•Se nos concentramos em tarefas e
não em relacionamentos, podemos
ter má qualidade de trabalho, baixo
compromisso, baixa confiança,
pessoas deixando de ser
voluntárias, etc.
•O líder que não estiver cumprindo
as tarefas e só se preocupar com o
relacionamento não terá sua
liderança assegurada. As pessoas
desejam alcançar algo maior do que
elas mesmas.
Liderança Relacional
6. É fornecer um ambiente favorável
•Ninguém muda ninguém. O
melhor que podemos fazer é
fornecer o ambiente certo e
provocar um questionamento
que leve a pessoa a se analisar
para fazer suas escolhas,
mudar e crescer.
•Devemos elogiar as pessoas
em público e exortá-las no
particular.
Liderança Relacional
7. É serviço, sacrifício e amor
• O papel do líder é SERVIR.
•O líder identifica e satisfaz as
necessidades legítimas de seus
liderados e remove as barreiras
para que possam servir outros.
•O que é amor? Amor é o que se
faz. Nem sempre é possível
controlar o que se sente a
respeito de uma outra pessoa,
mas pode-se controlar como se
comportar em relação a ela.
RESPONDA:
O PAPEL DO LÍDER
DE PG É ESSENCIAL
NUMA IGREJA DE
PEQUENOS
GRUPOS.
QUAIS VOCÊ ACHA
QUE DEVERIAM SER
OS REQUISITOS
PARA UMA PESSOA
SE TORNAR LÍDER?
Estrutura da IBC
Rede de Pastoreio
Funções na Rede
PASTOREIO
GERENCIAMENTO
CAPACITAÇÃO
Funções na Rede
PASTOREIO
Funções na Rede
Gerenciamento
Funções na Rede
capacitação