Recursos Humanos
Objetivo geral

Transmitir as sensações que uma pessoa tem
durante o ciclo na empresa, como insegurança,
medo, motivação, etc.
Objetivo Especifico

Os alunos que executarão, terão mais
conhecimentos sobre a rotina do RH, passando
pelas várias vertentes do RH.
Características do Projeto
Será distribuído flyers sobre o
experimento para o publico que passar
em frente.
 Grupo de 7 a 10.
 Grupo será vendado para entrar no
experimento.
 Simulação de ar quente / frio.
 Carteira de trabalho

O Projeto
Projeto do 1º e 2º RH, onde será
apresentado através do teatro sensorial,
passando pelo ciclo de vida profissional.

Rotina do Recursos Humanos

Conhecimentos já adquiridos até hoje.
Sala Permita-se

O porque do “permitir-se”

Regras – Corda e venda nos olhos
Stage 1 – R&S

Simulado o processo de entrevista
Perguntas típicas de uma entrevista:
 Seus objetivos
 Decisão mais difícil
 Sua qualidade / Defeito

Simulação de Ar frio
Stage 2 - A contratação
Sala onde irá ser aguçado a ansiedade, o
nervosismo, o medo do “te ligo na
segunda feira” da pessoa.
Sem ar frio
 Voz ao final: Você está
contratado.
Aguarde orientações.

Stage 3 - Integração
Sala onde o grupo soltará da corda e se
apoiará no ombro do colega da frente, até
se sentar nos bancos
Apresentação de normas,
procedimentos, horários
da empresa fictícia.
 Itens de segurança - capacetes

Stage 4 – Motivação pelo Líder
Sala onde será estimulado a motivação do
funcionário novo na empresa

Grupo volta à corda

Áudio filme Rocky Balboa - motivacional
Stage 5 – Turbulência (Tensão)
Sala das cobranças
Definição de prazos
 Metas

Medo da talvez futura demissão.
 Corda frouxa

Stage 6 - Pressão
Seguido do Stage 5, sem divisórias.
O momento de tensão dará lugar pela
pressão, pelo excesso de cobranças.

Corda mais frouxa.
Stage 7 - Demissão
Ambiente “fechado” – caloroso
Áudio (Roberto Justus – O Aprendiz)
 Ar quente


Entrega da carteira