Plano de Formação 2009
Acção de Formação
08_09 “Recurso de Software Específico Primavera ( I )”
Modalidade:
Oficina de Formação
Registo de Acreditação:
Duração:
38 horas presenciais + 38 horas de trabalho autónomo
N.º de Créditos:
3
Formador:
Inês Garcia
Destinatários:
Professores dos grupos de recrutamento 430 e 530
Local de Formação:
Escola Secundária de Azambuja
N.º de Formandos:
20
CCPFC/ACC-51013/08
Razões Justificativas da Acção
Esta acção de formação encontra-se planificada de modo a permitir aos docentes a criação de novas
ferramentas de apoio nas suas aulas de tecnologias, através de emprego de software específico que
permite elaborar exercícios práticos e interactivos, podendo ser utilizadas em computadores ( isolados ou
em rede ).
Objectivos a Atingir
9
Criação do Plano de Contas para uma Empresa Aberta de Novo
9
Criação de Documentos
9
Apuramento de Resultados
9
Apuramento do Iva
9
Conhecer o funcionamento de um programa informático de tratamento contabilístico
9
Desenvolver competências na utilização de um programa de contabilidade
9
Consolidar conceitos na área da contabilidade
9
Criar métodos de trabalho organizado
9
Resolver problemas de tratamento da informação empresarial
9
Identificar procedimentos correntes da aplicação
9
Ressaltar a importância da função pessoal no seio de uma organização
9
Caracterizar a situação de trabalhadores por conta de outrem
9
Conhecer os aspectos fundamentais da legislação do trabalho
9
Conhecer os mapas oficiais de processamento de salários exigidos pelos Departamentos Oficiais
9
Realizar tarefas de processamento de salários
Plano de Formação 2009
9
Identificar procedimentos correntes do funcionamento da aplicação
9
Desenvolver competências na utilização do programa
9
Conhecer o conteúdo dos mapas de salários
9
Extrair os diversos mapas
9
Analisar criticamente os mapas
9
Enviar e receber correio electrónico
9
Registar o domínio da Empresa
Conteúdos da Acção
I. Utilização pedagógica do Software (2h presenciais)
9
Explorar as potencialidades do programa.
9
Abrir uma Empresa.
9
Definir os parâmetros das aplicações.
9
Analisar as tabelas criadas.
9
Introduzir alterações.
9
Identificar os documentos contabilísticos.
9
Ter uma visão dos meios utilizados num serviço de contabilidade, numa Empresa
II. Suporte legislativo (3h presenciais + 6 de trabalho individual)
III. Exploração das Aplicações (12 h presenciais)
9
Consulta do POC
9
Análise e tipificação dos documentos
9
Organização de um dossier com mapas extraídos (diário de Iva, Balancetes,
extractos, balanço e demonstração de resultados.
9
Realização de um manual resumido de procedimentos extraídos dos
apontamentos tomados durante a execução do trabalho.
IV. Exploração de outras funções (15 horas presenciais + 12 de trabalho individual)
9
Amortizações e reavaliações
9
Aplicação de gestão do Imobilizado
9
Abertura da Empresa
9
Configuração dos parâmetros de aplicação
9
Criação de tabelas ficheiros
9
Processamento das amortizações
9
Ficha do imobilizado
9
Cálculo das amortizações
9
Mapas das amortizações e reavaliações
9
Cálculo das reavaliações
Plano de Formação 2009
V. Criação de uma Empresa (3 horas presenciais + 20 de trabalho individual)
VI. Gravação em CD dos trabalhos elaborados pelos formandos na acção de formação.
(distribuição de um CD por Formando)
VII. Apresentação dos Trabalhos (3 h presenciais)
Metodologias de Realização da Acção
Passos metodológicos
Decorrendo a acção na modalidade "Oficina de formação", esta englobará duas componentes: uma de
carácter presencial, em sessões de 4 horas; outra de trabalho autónomo e de pesquisa a serem
desenvolvidas pelos formandos, com o apoio do formador.
As sessões presenciais, serão constituídas por uma primeira parte de apresentação dos conteúdos,
seguida da exploração das funções dos programas a abordar, assim como da análise e discussão dos
projectos a desenvolver.
A componente de trabalho autónomo será desenvolvida pelos formandos, através de uma proposta
feita pelo formador, envolvendo a aplicação no contexto de sala de aula com os alunos de cada um dos
docentes.
Os projectos a desenvolver serão realizados pelos formandos, com o apoio da formadora.
Sessões presenciais conjuntas: 38 h
Sessões de trabalho autónomo: 38h
Avaliação dos Formandos
A avaliação final é quantitativa, na escala de 1 a 10, integrando a participação, os trabalhos produzidos e
o relatório de reflexão elaborado por cada formando. Relatório crítico individual. Assiduidade mínima de
2/3 do total de horas da acção.
Tratando-se de uma oficina, explicitamos a ponderação a atribuir aos diversos factores:
Participação: 20% (Indicadores: Assiduidade/ pontualidade, realização de tarefas/ envolvimento
na formação, Participação individual/ grupo);
Trabalho produzido 80% (Indicadores: Qualidade e adequação dos trabalhos desenvolvidos/ nível
de intervenção pedagógica, Apresentação/ defesa do trabalho e documento de reflexão crítica).