UNION AFRICAINE
AFRICAN UNION
UNIÃO AFRICANA
Addis-Ababa (ETHIOPIA)
P. O. Box 3243
Telephone 5517 700
Fax: 551 78 44
Website : www.africa-union.org
ANÚNCIO DE VAGA: ECONOMISTA
A União Africana, criada como único órgão Pan-Africano continental, com a
missão de liderar a rápida integração e desenvolvimento sustentável de África
através de promoção de unidade, solidariedade, coesão e cooperação entre o
povo da África e dos Estados-Membros, bem como desenvolver uma nova
parceria em todo o mundo. A Sede da União Africana está localizada em Adis
Abeba, capital de Etiópia.
No âmbito da realização do seu objectivo, a União Africana pretende, entre
outras coisas, fortalecer a sua capacidade para a implementação de uma nova
estrutura organizacional incluído o preenchimento de todas as vagas.
A Comissão da União Africana convida a submissão de candidaturas de
candidatos elegíveis e qualificados nacionais dos Estados-Membros para o
preenchimento da vaga para o Bureau Interafricano dos Recursos Animais
(IBAR/UA) com sede em Nairobi, Quénia.
1.
Posto
Titulo:
ECONOMISTA (Gado)
Nível do Posto:
P2
Local de Trabalho: IBAR/UA em Nairobi, Quénia
Supervisor:
Oficial Sénior de Políticas Económicas, Comércio
e Marketing da IBAR/UA
2
2.
Principais Tarefas e Responsabilidades:
Sob supervisão directa do Oficial Sénior de Políticas Económicas, Comércio e
Marketing, o Economista (gado) prestará apoio técnico; irá desenvolver e
elaborar relatórios/ publicações anuais/ periódicas, e como membro ou líder de
equipas multidisciplinares, irá contribuir para a formulação, implementação,
monitoria a avaliação de projectos e programas de desenvolvimento de gado.
Em particular, o incumbente irá:
-
Formular propostas de projecto e solicitar fundos na área do comércio e
marketing dos recursos animais incluindo produtos de animais;
- Desenvolver um sistema para um troca eficiente de informação económica,
comércio e marketing entre e no seio dos Estados-Membros e CERs;
- Dar assistência na recolha e análise de dados relativos a economia,
comércio e marketing de recursos animais dos Estados-Membros da UA;
- Elaborar, rever e fazer revisões de secções de publicação anual “The State
of livestock in Africa” e documentos associados;
- Formular, realizar e integrar estudos analíticos e avaliação de questões e
tendências no desenvolvimento de recursos animais africanos com o
objectivo específico de recomendar políticas e estratégias para a melhoria
da produção de gado, marketing e serviços de apoio em África, bem como a
promoção de comércio de gado intra-regional;
- Elaborar documentos de políticas e relatórios técnicos sobre questões
relativas ao desenvolvimento de recursos animais sustentáveis em África;
- Analisar
sistemas
de
produção
de
gado;
formular
opções
de
desenvolvimento e subsistência; avaliar o seu provável impacto e adopção;
- Prestar apoio técnico aos Estados-Membros, CERs e parceiros de
desenvolvimento no design, avaliação e implementação nos domínios de
desenvolvimento de recursos animais com particular foco no comércio e
marketing de gado no âmbito dos objectivos estratégicos do IBAR.
- Estabelecer e manter contactos com os Departamentos da CUA e
Organizações Internacionais da NPCA, incluindo o sector privado e ONGs
com o objectivo de estimular a colaboração e troca de informação;
3
- Preparar, prestar assistência e dar opinião e participar sempre que
necessário na formulação e monitoria de projectos de desenvolvimento/
projectos
de
emergência
que
apoiam
estratégias
nacionais
de
desenvolvimento do gado e prestar apoio técnico.
- Levar a cabo missões de apoio técnico de projectos de desenvolvimento e
emergência
do
IBAR
para
apoiar
pessoal
regional/
nacional
na
implementação de projectos e programas no sector de gado;
- Planificar e organizar workshops e representar o IBAR em questões relativas
ao comércio e desenvolvimento de gado em África;
- Participar nos exercícios e relatórios regulares de monitoria e avaliação do
IBAR e contribuir para a preparação de programas de trabalhos anual do
IBAR;
- Prestar suporte técnico aos diferentes programas estratégicos do IBAR;
- Prestar apoio nas áreas de trabalho do IBAR e realizar outras tarefas
sempre que solicitadas pelo Director;
3.
Habilitações Académicas:
Grau de Bacharelato em Economia ou Economia Agrícola. Grau Mestre será
uma vantagem.
4.
Experiência:
Os candidatos devem ter no mínimo oito (8) anos de experiência profissional no
desenvolvimento do gado, incluindo elaboração, implementação e monitoria de
projectos com pelo menos quatro (4) anos de experiência internacional.
5.
Outras capacidades relevantes
-
Profissionalismo – habilidades comprovadas na ciência de produção
animal, formulação de política e advocacia relacionada a produção animal
e desenvolvimento sustentável; conhecimento técnico comprovado e
capacidades analíticas em questões relativas a produção animal e
desenvolvimento sustentável;
4
-
Planificação e organização – capacidade comprovada em planificação e
organização de trabalho dentro de um projecto; capacidade de tomar
decisões em momento oportuno;
-
Comunicação – capacidade de comunicação efectiva escrita e oral,
particularmente a capacidade de apresentar informação de maneira
precisa e adequada; habilidade de desenvolver consenso no seio de
pessoas com vários pontos de vista.
-
Trabalho em equipa: Capacidades interpessoais excelentes para
trabalhar
efectivamente
para
além
de
fronteiras
organizacionais;
habilidade de estabelecer e manter relações efectivas de trabalho com
pessoas de diferentes nacionalidades e cultura com respeito à
diversidade;
-
Juízo/ Tomada de Decisão - bom senso de juízo e iniciativa imaginação,
energia e tacto, habilidade de assegurar estrutura efectiva de trabalho
para maximizar a produtividade e alcançar objectivos institucionais;
-
Auto-motivado e capaz de trabalhar sob pressão
6.
Competência linguística:
Proficiência numa das línguas de trabalho da União Africana. Competência em
mais de uma língua ou outras línguas de trabalho será uma vantagem.
7.
Idade: Preferência será dada a candidatos com idade compreendida
entre 30 e 45 anos de idade.
8.
Termo de Contrato: O contrato a ser celebrado é um contracto de tempo
determinado de três (3) anos, dos quais os doze primeiros meses serão
considerados período probatório. Após a conclusão desta etapa, o contrato terá
a duração de dois (2) anos renováveis, sujeito ao desempenho satisfatório.
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9.
Género: Comissão da UA oferece a mesma oportunidade pelo que,
encoraja-se as candidaturas de mulheres qualificadas.
11. Remuneração: Salário básico indicativo de US$27,892.00 por ano mais
outras regalias - por exemplo, ajuste do salário (42% do salário básico),
subsídio de alojamento ($17,222.40 por ano), subsídio de formação (75% de
despesas com propinas e outras despesas relacionadas com a educação
por cada dependente elegível até um máximo de US$7,800.00 por criança
por ano), etc para pessoal recrutado internacionalmente para a Comissão.
As candidaturas devem ser efectuadas através do sítio de recrutamento
electrónico da CUA
http://www.aucareers.org até ao dia 26 de Março
de 2012.
Directoria de Administração e Gestão de Recursos Humanos
Comissão da União Africana
Addis Ababa (Etiópia)