78% DOS PROFISSIONAIS DIZEM QUE O DINHEIRO
É O MAIS IMPORTANTE PARA SER FELIZ NO TRABALHO
 Mulheres (84%) consideram-se mais felizes no trabalho do que os homens (75%);
regionalmente, os cariocas (85%) sentem-se mais felizes do que os paulistas (71%)
 79% estão felizes em relação ao trabalho; apenas 7% consideram-se infelizes. Para
46%, eles são os responsáveis, e não a empresa, pela própria felicidade
 Estudo realizado pelo Ateliê de Pesquisa Organizacional ouviu quatro grupos de
discussão e 200 profissionais de companhias estabelecidas em São Paulo e no Rio
Atualmente, o tema felicidade no trabalho é muito discutido no mundo corporativo e uma
das prioridades das áreas de Recursos Humanos. Muitas pesquisas têm sido feitas por
diversas instituições exatamente para lançar algum entendimento sobre o tema que é
bastante abstrato e até cercado de muito romantismo. O assunto é de grande
complexidade e invariavelmente é incluído entre os conceitos e melhores práticas de
RH, como clima organizacional, engajamento e política de retenção de talentos
profissionais.
Para tentar desvendar o significado de felicidade no trabalho, o Ateliê de Pesquisa
Organizacional (www.ateliedepesquisa.com.br) divulga um estudo sobre o tema. Com
abordagens qualitativa (quatro grupos de discussão) e quantitativa (200 entrevistas),
gestores e não gestores de companhias estabelecidas em São Paulo e no Rio de Janeiro
responderam e indicaram o entendimento e a experiência que possuem da própria
felicidade no trabalho. O propósito central do estudo foi conhecer e abordar, de forma
dinâmica e profunda, como esses profissionais percebem e caracterizam a condição de
felicidade nas empresas em que trabalham.
Em síntese (veja mais detalhes da pesquisa, abaixo), o que a pesquisa revela sobre
felicidade no trabalho para os profissionais ouvidos? Eles mesmos apontam: é ganhar
dinheiro, relacionar-se com pessoas, ter desafios, trabalhar em equipe. É contar com
relações seguras e confiáveis entre colegas, ser reconhecido, sentir-se motivado,
satisfeito, competente e alegre na empresa, entre outros sentimentos.
Outro tema pesquisado, e também relevante, diz respeito à infelicidade no trabalho. Os
participantes da pesquisa apontaram várias compreensões: ter disputas internas, sofrer
pressões, ambiente tenso, colegas fingidos, adoecimentos, pouco tempo para coisas
pessoais, ausência de reconhecimento e líderes inadequados, entre outros fatores.
O estudo produziu algumas conclusões. Uma delas indica os fatores individuais
bastante presentes na determinação do estado de (in)felicidade dos profissionais, e
também a influência dos fatores externos e coletivos, com ênfase, porém, um pouco
menor do que se costuma considerar. Outra conclusão provoca uma reflexão sobre a
novidade (ou não) do conceito de felicidade no trabalho, uma vez que os próprios
profissionais quando a definem usam conceitos como motivação, realização no
trabalho, clima e ambiente, que são velhos conhecidos da área de Recursos Humanos.
A seguir, os principais resultados e a metodologia do estudo sobre felicidade no
trabalho
PESQUISA “FELICIDADE NO TRABALHO” – PRINCIPAIS RESULTADOS
Felicidade em relação ao trabalho
- Para 78%, o dinheiro é um fator que se sobrepõe a todos os outros.
- Para 79% dos entrevistados, eles estão felizes ou muito felizes em relação ao trabalho;
apenas 7% consideram-se infelizes ou muito infelizes.
- Para 46%, eles são os responsáveis e não a empresa pela própria felicidade no trabalho.
Mulheres vs. homens
- Entre as mulheres, 84% consideram-se felizes ou muito felizes em relação ao trabalho.
- Entre os homens, 75% consideram-se felizes ou muito felizes em relação ao trabalho.
Paulistas vs. cariocas
- Os cariocas (85%) consideram-se felizes ou muito felizes em relação ao trabalho.
– Os paulistas (71%) consideram-se felizes ou muito felizes em relação ao trabalho.
- O dinheiro tem muito mais peso para os cariocas (84%) do que para os paulistas (73%).
Excesso de trabalho
- Trabalhar é importante para o crescimento pessoal e profissional, disseram 45% dos
entrevistados; 44% disseram que trabalham para sentir-se realizado.
- Para 57%, trabalhar mais de 8 horas por dia é motivo de satisfação. Apenas 17%
responderam que trabalhar além do horário é motivo de insatisfação.
O que deixa feliz no trabalho
- Para 49%, relacionar-se com pessoas é uma das situações que deixa feliz no trabalho.
Para 41%, trabalhar em equipe é a principal situação.
- Para 68%, quando estão felizes no trabalho, sentem-se motivados.
- Para 36% (60% deles do Rio de Janeiro), nada os deixa infelizes no trabalho.
- Para 48%, a infelicidade no trabalho traz o sentimento de desmotivação.
Saúde
- A maioria dos entrevistados (63%), não tiveram qualquer problema de saúde nos
últimos meses. Mas 37% deles apontaram estar sofrendo de dor de cabeça (43%),
cansaço exagerado (25%) e dor de estômago (18%), entre outros adoecimentos.
Percepção dos entrevistados (Qualitativa)
Os profissionais entrevistados na etapa qualitativa expressaram sua percepção a respeito
do tema felicidade e infelicidade, por meio de 80 fotos. Cada participante elegeu entre
duas e três imagens que melhor representavam o sentimento de felicidade no trabalho.
Depois, cada um explicava suas escolhas e associações.
- Imagens de dinheiro e sucesso foram selecionadas em todos os grupos.
- Houve total consenso de que as imagens traziam símbolos de felicidade.
Metodologia
- Entrevistados, por gênero: 40% mulheres e 60% homens.
- Faixa etária: 28 e 45 anos.
- Tempo de trabalho na empresa: 8 a 25 anos.
- Empresas com mais de mil funcionários (65%) e 500 a 1.000 funcionários (35%).
- Grau de instrução: 100% com formação superior.
- Segmento das empresas: indústria (51%), comércio (31%) e serviços (18%).
- Remuneração anual:
R$ 50 mil a R$ 150 mil (84%);
R$ 150 mil a mais de R$ 300 mil (16%).