APRESENTAÇÃO
Este livro tem como objetivo primordial sistematizar o conhecimento
sobre diferenciais de salário no Brasil. Esse assunto tem ocupado
papel de destaque nas ciências sociais em virtude do enorme grau de
desigualdade de renda experimentado pela sociedade brasileira. A
contribuição do conhecimento da distribuição de salários no Brasil
é geralmente associada ao subsídio a políticas educacionais (incluindo treinamento profissional), bem como à definição do públicoalvo de políticas compensatórias e/ou assistencialistas.
Vale citar que a grande expansão do ensino básico implementada
recentemente no Brasil tem, provavelmente, como uma das motivações a enorme disparidade salarial entre um trabalhador analfabeto e
outro mais educado. Outro exemplo de política pública motivada,
ao menos em parte, por resultados referentes a diferenciais de salários
no Brasil é a mobilização atual para a definição de uma série de
medidas de caráter afirmativo contra a discriminação racial.
No entanto, esse conhecimento também pode ser aproveitado
na definição de políticas regionais, setoriais, ou que afetem empresas específicas (por exemplo, grandes versus pequenas; ou públicas
versus privadas) e/ou grupos específicos de trabalhadores (por exemplo, sindicalizados versus não-sindicalizados; ou com carteira assinada versus sem carteira assinada) na medida em que essas políticas
também podem contribuir para um processo de redistribuição de
renda.
O conteúdo e a exposição deste livro foram concebidos para
leitores interessados em um diagnóstico técnico e informativo dessa
problemática. A ênfase técnica está mais presente nos dois primeiros
capítulos, onde enfatizamos aspectos metodológicos que devem ser
Apresentacao.pmd
3
30/10/2002, 11:58
considerados ao tentar extrair informações sobre diferenciais de salários de uma base de dados. Partindo de teorias que apresentam
quais os determinantes dos diferenciais de salários, passamos a analisar métodos de estimação e procedimentos operacionais a serem
considerados na tentativa de identificar o efeito desses determinantes.
Embora não fossem concebidos para tal, esses capítulos podem ser
utilizados em cursos de economia do trabalho e econometria, respectivamente.
Já a ênfase informativa está mais presente nos dois últimos capítulos, onde sintetizamos uma vasta literatura e apresentamos uma
contribuição original. A síntese procura esclarecer, na medida do
possível, quais resultados podem ser considerados como fatos
estilizados e quais ainda são controversos. Entre os fatos estilizados,
destacamos: a) grande magnitude dos diferenciais de salário de acordo com o nível de educação, que inclusive crescem para os níveis
mais altos; b) diferenciais de salário significativos entre os setores de
atividade, com vantagem para os setores associados a tecnologias
mais avançadas; e c) diferenciais significativos a favor do trabalhador com carteira assinada em relação ao sem carteira assinada.
No último capítulo, novos resultados são gerados com base em
metodologia até então não aplicada para dados brasileiros. Essa metodologia se baseia em alterações no salário e em seus determinantes
experimentadas pelos indivíduos ao longo do tempo. Dessa forma,
checamos em que medida os resultados considerados fatos estilizados
são sensíveis ou não à metodologia, visto que os resultados sintetizados eram fundamentados em diferenças entre indivíduos em um
mesmo instante do tempo. Nossos resultados, por um lado, corroboram alguns pontos já mencionados, como prêmios salariais crescentes de acordo com o nível educacional; por outro, certos fatos
não destacados pela literatura vêm à tona, como o significativo impacto da experiência no trabalho.
Carlos Henrique Corseuil
Apresentacao.pmd
4
30/10/2002, 11:58