Processo de seleccao/oferta ptiblica de emprego para o posto de trabalho de licenciado em
Gestäo ou Economia da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R.
ATA N.° 1 DA REUNIAO DO JURI — TECNICO SUPERIOR/DIRETOR FINANCEIRO
DO PROJETO
Aos trés dias do més de Fevereiro de dois mil e quinze, pelas dez horas, na sede da Turismo do
Porto e Norte de Portugal, E.R., em Viana do Castelo, reuniu o Riri do processo de seleccdo
acima identificado, designado por deliberacdo da Comissäo Executiva, tomada no dia vinte e
urn de Janeiro. constituido pelo Sr. Presidente, Dr. Melchior Moreira, na qualidade de
Presidente do Rid, pelo Sr. Vice-Presidente Dr. Jorge MagaHides, na qualidade de 1.° Vogal e
pelo Dr. Joaquim Ribeiro, na qualidade de 2.° Vogal efectivo, corn vista a apreciacdo dos
metodos de seleccdo e tomada de decisào da ponderacdo a atribuir a Avaliacdo Curricular e
Entrevista Profissional de Seleccdo, nos termos e para os efeitos previstos nos niimeros 2, 3, 4 e
6 do art. 38.° dos Estatutos desta Entidade Regional. Ordem de trabalhos: Designacâo do secretariado de apoio; Determinacäo dos criterios de admissäo e exclusäo dos candidatos; Determinacäo dos criterios e pariimetros a adoptar na Avaliacäo Curricular (AC);
Determinacao dos criterios e parimetros a adoptar na Entrevista Profissional de
Selecäo (EPS); Definicao da formula de classificacao final; Criterios de desempate. Designacao do secretariado de apoio
0 Jitri deliberou que os trabalhos serdo secretariados pela Jurista Maria Gabriela Escobar, que
sera substituido nas auséncias e impedimentos pela Trabalhadora Manuela Lima, Assistente
Tecnico a exercer funcOes na area dos Recursos Humanos. Dermicao dos criterios de admissäo e exclusäo dos candidatos
0 Jitri deliberou que sera° admitidos os candidatos que satisfacam inequivocamente todos os
requisitos de admissdo ao processo de seleccdo estabelecidos no aviso de abertura. Mais deliberou que os candidatos que nâo satisfacam inequivocamente todos os requisitos serâo
excluidos. 3. Definicao dos criterios e parametros a adoptar na Avaliacao Curricular
O j6ri deliberou avaliar os candidatos tendo em consideracdo a qualificacdo dos candidatos,
especialmente a habilitacdo academica ou profissional, o percurso profissional, a relevdncia da
experiéncia adquirida e da formacdo realizada e o tipo de funeOes exercidas. Os elementos que sdo considerados e ponderados no metodo avaliacdo curricular (AC) sdo os
seguintes: A habilitacâo academica ou nivel de qualificacdo (HAQ), certificado por entidades
competentes;
A formacdo profissional (FP), considerando-se as areas de forrnacdo e aperfeicoamento
profissional relacionadas com as exigencias e competéncias necessdrias ao exercicio da
funcdo; A experiencia profissional (EP), com incidencia sobre a execucdo de actividades
inerentes ao posto de trabalho a ocupar e o grau de complexidade das mesmas. A classificacdo final deste metodo é expressa na escala de 0 a 20 valores, com valoracdo ate as
centesimas, sendo a classificacdo obtida atraves da media aritmetica e ponderada das
classificacOes dos elementos a avaliar, nos termos seguintes: AC = [20% x (HAQ)] + [30% x (FP)] + [50% x (EP, sendo EP = EEF + TEF)]
Em que:
(AC) = avaliacäo curricular;
(HAQ) = Habilitacäo academica ou nivel de qualificacao;
(FP) = formacdo profissional
(EP) = experiéncia profissional;
a) HA = Habilitacao Academica ou Nivel de Qualificaeao
Doutoramento = 20 Valores
Mestrado = 18 Valores
Licenciatura Pre-Bolonha = 16 Valores
Licenciatura POs-Bolonha = 14 Valores
FP = Formacäo Profissional
So sdo consideradas e ponderadas as formacOes devidamente comprovadas e realizadas nos
Ultimos 5 anos imediatamente anteriores ao fim do prazo de candidatura e relacionadas corn a
area do posto de trabalho em causa. A FP sera avaliada numa escala de 0 a 20 valores e serdo considerados os semindrios,
colOquios, conferacias, cursos/accOes de formacdo, pOs-graduacOes, especializacOes, MBAs,
desde que comprovados atraves de cOpia do respectivo certificado e corn indicacdo da
duracâo/n.° de horas frequentadas. Nessa medida, a FP sera avaliada de acordo corn as horas de frequéncia seguintes:
> a 500 horas = 20 valores; < a 350 horas = 18 valores; < a 300 horas = 16 valores;
< a 250 horas = 12 valores;
< a 200 horas = 8 valores-, < a 150 horas = 6 valores: < a 100 horas = 4 valores; < a 50 horas = 2 valores; Sem formacão = 0 valores.
Experiencia Profissional
Na avaliacdo em causa ponderar-se-d o desempenho efectivo de funcOes nas varias areas
inerentes e relacionadas corn o posto de trabalho (EEF), ate a data de abertura da Oferta Pnblica
de Emprego, e o tempo de exercicio dessas funcOes (TEF). Relativamente ao desempenho efectivo de funcOes nas varias areas inerentes e relacionadas corn
o posto de trabalho (EEF), sera avaliado nos termos seguintes: Exercicio de funcOes na area de Gestdo Financeira (Contabilidade e/ou Financas): Exercicio de funcOes na area da Contratacão Publica (elaboracdo de programas de
procedimento, cadernos de encargos, contratos, peps de procedimentos, convites, entre outros
documentos, no dmbito do COdigo dos Contratos Piiblicos); Exercicio de funcOes na area da gestdo de projectos/fundos comunitarios e de candidaturas
(preparacao de documentacdo, sua validacdo e acompanhamento); Exercicio de funcOes na area da gestdo de projectos/fundos comunitarios e de candidaturas
(utilizacao das plataformas adequadas e submissao de documentos); Exercicio de funeOes na area da contrataedo piihlica (utilizaedo de plataformas de contrataedo
Nessa medida, o exercicio efectivo de funcOes (EEF) nestas areas é, por sua vez, object() da
avaliacdo nos termos seguintes: > em todas as actividades = 15 valores
< em pelo menos quatro das cinco actividades = 12 valores
< em pelo menos tres das cinco actividades = 9 valores
< em pelo menos uma das cinco actividades = 6 valores
Sem experiencia em qualquer das cinco actividades = 0 valores
Quanto ao tempo de exercicio de funeOes (TEF), o mesmo sera avaliado, ate a data de abertura
da OPE, tendo em conta a duracdo seguinte: > a 3 anos = 5 valores
< a 2 anos = 4 valores
< a 1 ano e 6 meses = 3 valores
< a 1 ano = 2 valores
Sem experiencia = 0 valores
4. Determinacilo dos criterios e parfimetros a adoptar na Entrevista Profissional
A entrevista profissional visa determinar objectivamente as capacidades e aptidOes de cada
candidato, em que o jiiri avaliard os aspectos a seguir indicados, os quais serdo anotados em
fichas prOprias (cujo modelo se junta em Anexo e faz parte integrante desta acta): Interesse e motivaciio profissionais. em que se pretende averiguar a disponibilidade para o
exercicio de fune6es, Capacidade de organizacao, em que se pretende analisar a capacidade de organizacao das
tarefas e das funeOes a executar, no posto de trabalho respective; Autonomia e proactividade, em que se pretende avaliar a capacidade de, perante situagOes
concretas, resolver os problemas expostos, com rapidez, de forma autOnoma e mediante a
apresentaedo de ideias crediveis; Capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa, em que se pretende
avaliar a aptiddo para criar bom ambiente de trabalho e de relacionamento interpessoal e para
trabalhar em equipa: • Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as funciies a exercer, em que se pretende
avaliar os conhecimentos teOricos e prAticos relacionados corn as exigências das funeOes e do
posto de trabalho; Cada factor de avaliaedo é avaliado segundo os seguintes niveis de classificaeâo seguintes:
Elevado = 20 Valores
Born = 16 Valores
Suficiente = 12 Valores
Reduzido = 8 Valores
Insuficiente = 4 Valores
A classificaedo final resulta da media aritmetica simples dos valores atribuidos a cada factor de
avaliaedo. Sendo a descrieâo e a pontuaedo dos itens em avaliaedo a que consta do quadro em anexo:
Interesse e motivacao profissionais:
Elevado
Born
Suficiente
Reduzido
Insuficiente
Evidencia elevado interesse e vocaedo para o exercicio das
tune 6- es na area de atuaedo do posto de trabalho
Evidencia born interesse e vocaedo para o exercicio das
funeOes na area de atuaedo do posto de trabalho
Evidencia suficiente interesse e vocaeào para o exercicio das
funeOes na area de atuaeão do posto de trabalho
Evidencia reduzido interesse e vocaedo para o exercicio das
fune6es na area de atuaedo do posto de trabalho
Evidencia insuficiente interesse e vocaedo para o exercicio
das fune6es na area de atuaedo do posto de trabalho
20 valores
16 valores
12 valores
8 valores
4 valores
Capacidade de organizaciio
Elevado
Born
Suficiente
Reduzido
Insuficiente
Revela elevada capacidade de organizaedo das tarefas e das
funeOes a executar, no posto de trabalho respectivo
Revela boa capacidade de organizaedo das tarefas e das
funeOes a executar. no posto de trabalho respectivo
Revela suficiente capacidade de organizaedo das tarefas e
das funeOes a executar, no posto de trabalho respectivo
Revela reduzida capacidade de organizaedo das tarefas e das
funeOes a executar, no posto de trabalho respectivo
Revela insuficiente capacidade de organizaedo das tarefas e
das funeOes a executar, no posto de trabalho respectivo
20 valores
16 valores
12 valores
8 valores
4 valores
Autonomia e proactividade
Elevado
Born
Suficiente
Reduzido
Insuficiente
Revela solucOes coerentes e lOgicas e cria hip6teses
interessantes e criativas corn base num terra de conversacâo
Revela solucOes com lOgica e cria hipOteses interessantes e
criativas com base no terra de conversacdo
Revela algumas solucOes ou hipOteses coin base nos temas
de conversacdo
Revela algumas solucOes ou hipOteses pouco adequadas aos
temas de conversacäo
Nao apresenta qualquer desenvolvimento aos temas
apresentados, demonstrando TAD ter qualquer sentido de
organizacdo
20 valores
16 valores
12 valores
8 valores
4 valores
Capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa
Elevado
Born
Suficiente
Reduzido
Insuficiente
Revela elevada capacidade para criar born ambiente de
trabalho e de relacionamento interpessoal e para trabalhar
em equipa
Revela boa capacidade para criar born ambiente de trabalho
e de relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipa
Revela suficiente para criar born ambiente de trabalho e de
relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipa
Revela reduzida capacidade para criar born ambiente de
trabalho e de relacionamento interpessoal e para trabalhar
ern equipa
Revela insuficiente para criar bom ambiente de trabalho e de
relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipa
20 valores
16 valores
12 valores
8 valores
4 valores
Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as funciies a exercer
Elevado
Born
Suficiente
Reduzido
Insuficiente
Revela possuir um conhecimento bastante completo sobre os
problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar
Revela possuir bons conhecimentos sobre os problemas e
tarefas inerentes as tarefas a desempenhar
Revela possuir conhecimentos sobre os problemas e tarefas
inerentes as tarefas a desempenhar
Revela possuir poucos conhecimentos sobre os problemas e
tarefas inerentes as tarefas a desempenhar
Revela n de o possuir quaisquer conhecimentos sobre os
problemas e tarefas inerentes as funcOes a desempenhar
20 valores
16 valores
12 valores
8 valores
4 valores
5. Definicäo da formula de classificacäo final
A classificacdo final, expressa numa escala de zero a vinte valores, resulta da aplicacâo da
seguinte formula: CF—
A C + EP
2
Encerramento — Sendo onze horas e trinta minutos e nada mais havendo a tratar foi encerrada a
reunido com todas as deliberacOes tomadas por unanimidade, da qual, para constar se lavrou a
presente acta, incluindo anexos, que vai ser assinada por todos os presentes. 0 Jiiri,
Presidente, 1.° Vogal,
0 2.° Vog4-,
Secretario, 'c,