Boletim 03 - 2014
ELEIÇÕES
COM 98% DE APROVAÇÃO A DIRETORIA
DO SEAAC FOI REELEITA!
O resultado do bom desempenho e da
dedicação da atual diretoria aos trabalhadores
foi confirmado nas urnas. Com 98,45% de
aprovação a diretoria do SEAAC foi reeleita
por mais quatro anos.
A equipe do SEAAC percorreu as empresas
com urnas itinerantes para colher os votos. A
eleição teve a participação total de 72% dos
trabalhadores e ao final da apuração o bom
resultado foi confirmado.
A diretoria reeleita, juntamente com a equipe
do SEAAC, comemorou a aprovação, pois
isso revela que está no caminho certo.
O dia 11 de junho é mais um que vai ficar na história do SEAAC!
Agradecemos a participação e a colaboração de todos.
GUARAREMA
DECISÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO DE BRASÍLIA CONFIRMA QUE A CIDADE DE
GUARAREMA PERTENCE À BASE TERRITORIAL DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
O Ministério do Trabalho de Brasília definiu
que a cidade de Guararema, antes pertencente à base territorial de Guarulhos, pertence na verdade à base Territorial de São José
dos Campos.
A decisão foi aprovada de forma unânime
pelos participantes da assembléia e acabou com o conflito da representatividade no
último dia 19 de maio. Determinada junto a
Secretaria de Relações do Trabalho, sobre o
processo de no 46219.006460/2010-77 a decisão favorecerá muito aos trabalhadores da
cidade de Guararema, que a partir de agora
serão assistidos pelo SEAAC de São José
ÍNDICE
dos Campos através da subsede de Jacareí.
A equipe da subsede de Jacareí, juntamente com seu diretor-coordenador o Sr. José
Roberto, fez uma visita á cidade na última
semana do mês de junho para dar ciência
aos órgãos competentes e aos escritórios de
contabilidade sobre a decisão.
“A proximidade entre as cidades é a grande
vantagem dessa decisão, pois garantirá aos
trabalhadores a rapidez e o fácil acesso ao
atendimento” – diz José Roberto.
As homologações já podem ser agendadas
na subsede, assim como, as solicitações e
os atendimentos de outros serviços.
EDITORIAL - Pág.02
A justiça através de uma nova postura
NEGOCIAÇÕES - Pág.02
Convênio médico será item fundamental nas negociações
da categoria de Contabilidade e Assessoramento
PENSE BEM - Pág.03
Homem não chora?
ELEIÇÕES - Pág.03
A diretoria do SEAAC é reeleita por mais quatro anos
VOCÊ SABIA? - Pág 03
Nova lei garante 30% de adicional de periculosidade aos motoboys
ESPAÇO MULHER - Pág.04
Atitudes que estimulam o machismo nos filhos
NOVIDADE - Pág.04
O SEAAC está na rádio Estação
CONVÊNIOS - Pág.04
Conheçam nossos novos parceiros
EDITORIAL
A JUSTIÇA ATRAVÉS DE UMA NOVA POSTURA
Há tempos, buscamos conscientizar os
trabalhadores sobre a importância de
contribuir com o sindicato. Há tempos,
mostramos através de ações concretas
o trabalho que realizamos em prol dos
nossos representados, seja no âmbito
das negociações, na qualidade no atendimento ou na busca de benefícios sociais. Há tempos, buscamos o respaldo
e o reconhecimento de todo o trabalho
despendido. Estamos fazendo a nossa
parte e muitas vezes fazemos além do
que poderíamos fazer.
Trabalhamos em favor de todos, até
mesmo daqueles que não nos reconhecem como parceiros na busca por “dias
melhores” e ficamos felizes por estes
serem minoria. Porém, a tendência de
toda relação é justamente a mútua valorização. Diante deste fato mudamos
o nosso conceito em relação à atenção que daremos de agora em diante a
essa minoria. Em tempos onde a tecno-
logia e o acesso à informação imperam
não podemos mais admitir a ignorância,
seja ela em qualquer âmbito. Hoje todos
têm condições de buscar informações
e tirar destas as próprias conclusões
e, partindo desse princípio, deduzimos
que todos que aqui comparecem, trazendo sua carta de oposição têm plena
e notória consciência do que estão fazendo, sendo dispensada assim qualquer ação de convencimento de nossa
parte. A representatividade continua, é
claro, o texto da CF – art. 8º inciso III diz
que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões
judiciais ou administrativas – porém,
também é claro que temos o direito de
priorizar o atendimento àqueles que
acreditam, contribuem e fortalecem a
nossa luta. Assim informamos que essa
será a nossa postura de agora em diante, pois entendemos que de outra forma
Marcelo Ribeiro - Diretor Presidente
estaríamos sendo injustos com aqueles
que acreditam no nosso trabalho e contribuem com a entidade.
Não estamos negando atendimento, nem tão pouco deixaremos de ter
qualidade em nossos trabalhos. A seriedade será a mesma, o que mudará
será o tempo de espera para a realização destes trabalhos. Essa é a forma que encontramos de prestigiar e
de direcionar o nosso tempo aos que
realmente acreditam que a coletividade vale à pena.
NEGOCIAÇÕE/2014ÇÕES/2014
CONVÊNIO MÉDICO SERÁ O PONTO DE PARTIDA PARA AS NEGOCIAÇÕES
DA CATEGORIA DE CONTABILIDADE E ASSESSORAMENTO
A aprovação da cláusula do
convênio
médico
para
os
empregados da categoria de
Contabilidade e Assessoramento
é o próximo objetivo do sindicato.
E, embora tenham consciência de
que as tratativas para a aprovação
deste item não serão fáceis, os
trabalhadores aprovaram em
assembléia, no último dia 04
de junho a cláusula que deverá
ser levada para a discussão
deste ano. Na assembléia ficou
claro, através dos trabalhadores
presentes, a necessidade da
obtenção desse benefício e
também a posição do sindicato,
que levará as discussões para
a aprovação desse direito até
as últimas conseqüências. Por
esta razão, é bom que todos
estejam unidos para que essa
reivindicação seja atendida e
empenhados em mais uma luta,
assim como foi a luta que resultou
na conquista do vale alimentação.
CATEGORIA DE LEASING FECHA ACORDO COLETIVO
As negociações da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria
de Lesing chegaram ao fim.
Acompanhe os principais resultados:
- Reajuste - 7,5%
- Auxilio alimentação - R$ 23,48 (vinte e três reais e quarenta e
oito centavos)
- Auxilio cesta alimentação - R$391,76 (trezentos e noventa e
um reais e setenta e seis centavos)
AS CATEGORIAS COM DATA BASE MAIO E JULHO JÁ ESTÃO COM AS
NEGOCIAÇÕES EM ANDAMENTO.
São elas:
- ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA;
- REPRESENTAÇÃO COMERCIAL E REPRESENTANTES COMERCIAIS;
- CORRETORES DE IMÓVEIS (Pessoa Física);
- COMISSÁRIOS E CONSIGNATÁRIOS;
- COMISSÁRIOS DE DESPACHO;
- FACTORING
AS CATEGORIAS COM DATA BASE AGOSTO TIVERAM AS PAUTAS
PROTOCOLADAS, O PRIMEIRO PASSO PARA AS NEGOCIAÇÕES
São elas:
- CONTABILIDADE E ASSESSORAMENTO;
- ADMINISTRADORAS DE CONSÓRCIO;
LOCADORAS DE EQUIP. E MÁQUINAS PARA TERRAPLENAGEM
Trabalhador, a partir desta edição você poderá consultar a agenda e
acompanhar o passo a passo das negociações de todas as categorias.
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ELEIÇÕES
DIRETORIA DO SEAAC É REELEITA
E TEM 98% DE APROVAÇÃO
Quatro urnas itinerantes percorreram
as empresas, sendo que uma ficou à
disposição dos empregados na sede
do sindicato. A chapa única teve a
aprovação de 98,45% dos votantes
e seguirá com o seu mandato até
novembro de 2018.
Conheça os membros da diretoria
reeleita:
DIRETORIA EXECUTIVA
Diretor Presidente:
Marcelo Ribeiro da Silva
Diretor Secretário:
Eduardo Pires
Diretor Tesoureiro:
José Roberto Souza Netto
Diretora Social:
Ivaneide Maria da Silva
Dir. Política e Rel. Sindicais:
Crislene Ribeiro Miranda
Diretor Negociações:
Wellington Michel Barros
Diretora Comunic. e Repres. :
Sheila Maria Salvador
CONSELHO FISCAL – TITULARES
Edson Rodolfo da Costa
Ivana do Amaral Montoani
Débora Mezher Di Cuolio
LISTA DE SUPLENTES
Claudia Braga
José Luiz Silva de Souza
Luiz Fernando Siqueira
Marcelo Melo
Luciana Ap. Moteiro Paiva
ESPAÇO MULHER
Atitudes que estimulam o machismo nos filhos
Psicólogo comenta os erros mais comuns na hora de criar filhos meninos
Mayara Castro
Já se foi a época em que o sexo feminino era considerado frágil, oprimido
e submisso: hoje, as mulheres conquistaram mais respeito e espaço em
diversos setores da sociedade. Porém, o machismo ainda está presente
no dia a dia, seja no círculo familiar, nas ruas ou no ambiente de trabalho.
Para que a sociedade reverta essa situação, uma das principais mudanças necessárias está na forma como as crianças são educadas. É preciso
ensiná-las a aceitar e respeitar as diferenças. E você, como está criando
seus filhos? Conversamos com o psicólogo Breno Rosostolato, que falou
sobre algumas atitudes rotineiras da criação tradicional que podem fazer
com o que seu filho cresça com resquícios de machismo no modo de encarar a vida. Confira!
1.Diferenciar brinquedos “de menino” e “de menina”
2. Incentivar somente as meninas a ajudarem nas tarefas domésticas
3. Não se importar com as namoradas do filho, mas dizer que a filha tem
que se guardar
4. Incentivar a liberdade sexual apenas dos meninos (dando camisinha,
por exemplo)
5. Ensinar que uma mulher só fica completa quando casa e tem filhos
6. Utilizar frases como “não saia com essa saia, quer chamar a atenção?”
7. Dizer que a menina deve “se comportar como menina”
8. Querer que seu filho seja um “machão”
Fonte: http://papofeminino.uol.com.br/mulher/filhos/filho-machista-machismo-atitudes-como-evitar/
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PENSE BEM
Homem não chora?
O exemplo da seleção ao mundo!
Por Marcio Reis
Caros leitores, nos últimos jogos
da seleção brasileira de futebol
observamos alguns jogadores
demonstrando sua emoções e
sentimentos para o mundo. Vimos
que alguns choraram durante o
hino nacional e até mesmo no
vestiário.
Afinal, é proibido ou o choro tem
uma conotação ruim em alguns
momentos ou locais? Será que
somente as mulheres as crianças
podem chorar? Chorar é sinal de
fraqueza ou despreparo?
Não necessariamente! Em minha
opinião acho que a crítica ou a
mídia valorizaram demais tais
comportamentos. Pois quem
nunca se emocionou fortemente
diante de um evento de grande
magnitude
ou
importância
subjetiva?
Porém, se nos momentos de
pressão nos mais variados
ambientes como o familiar,
organizacional ou social nos
sentimos pressionados além da
conta ou temos muita dificuldade
para nos adaptarmos, algo
provavelmente está errado.
Neste caso, pergunte-se: eu
sempre enfrentei esse ambiente
e só agora estou apresentando
dificuldade de adaptação? Ou o
ambiente e suas demandas são
novas, como por exemplo, um
casamento muito recente, uma
mudança no emprego, o primeiro
filho entre outros. No caso da
primeira opção ou pergunta,
provavelmente você foi perdendo
gradativamente a capacidade de
adaptação, no segundo caso, é
normal que soframos um pouco
mais pois o ambiente é novo e
ainda estamos construindo as
formas de lidar com as novas
demandas.
Mas, em ambos os casos
permita-se a reflexão e ao
autoconhecimento, e se caso
as emoções atrapalhararem a
sua performance e você não
conseguir lidar com as pressões
do dia a dia o jeito é procurar uma
ajuda especializada e lembre-se
só nós sabemos a importância
e a magnitude dos eventos ou
pressões que ocorrem em nossa
vida, no entanto, fica a dica,
vale a pena enfrentar qualquer
situação, pois esta experiência é
que nos prepara para qualquer
tipo de ambiente, e se precisar
chorar, chore independente se for
homem, mulher ou criança!
Marcio Reis é Psicólogo, professor do Grupo Cetec Educacional
e consultor organizacional na área
de gestão de pessoas.
E-mail: [email protected]
VOCÊ SABIA?
lei 12.997 - 30% periculOsidade para mOtObOYs
A regra que garante adicional de
30% de periculosidade aos motoboys
já está valendo, com a publicação
da Lei nº 12.997 no Diário Oficial da
União (DOU), nesta sexta-feira, 20. As
alterações, que exigiram mudanças
na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), haviam sido anunciadas na
última quarta-feira, 18, pela presidente
Dilma Rousseff, em cerimônia no
Palácio do Planalto.
“Hoje é inconcebível uma cidade
sem motoboys. “Nada mais justo e
necessário (do que o adicional). “É
uma categoria que enfrenta o trânsito
e todos os perigos que daí advém”,
declarou a presidente, na última
quarta-feira. A nova redação que passa
a vigorar a partir desta sexta-feira, 20,
em relação à CLT cita que “são também
consideradas perigosas as atividades
de trabalhador em motocicleta.”
A medida beneficia motoboys e outros
profissionais que fazem entregas,
como carteiros que se valem de
motos. Na cerimônia de sanção da Lei,
a presidente garantiu que o governo
“está disposto a continuar dialogando”
com a pauta dos motoboys. Disse
que é preciso avançar na segurança
desses condutores e na prevenção
de acidentes. “Preocupa-me o fato de
vocês não terem vias exclusivas. Acho
que temos que abrir essa discussão”,
destacou a presidente.
No final do mês passado, o Congresso
aprovou um projeto de lei de autoria
do senador Marcelo Crivella (PRB-RJ)
que prevê o pagamento extra sobre
o salário para os trabalhadores que
atuam profissionalmente com a ajuda
de motocicletas. A medida beneficia
motoboys e outros profissionais que
fazem entregas usando moto.
Fonte: contadores.cnt.br
O seaac estÁ na rÁdiO estadãO
Já levantaram em muito a tese de
que o rádio estaria acabando, porém o que vemos é que, mesmo
com tanta tecnologia, ele continua
presente em todos os lugares. O
rádio é uma fonte primária de informações, pois o imediatismo da
notícia é transmitido diretamente
ao ouvinte.
Pensando nisso o SEAAC, em
parceria com o Sindicato dos Servidores e com a Cressem, criaram
a “Manhã Sindical”. Um programa
que traz as principais notícias do
meio. Sintonize a Radio Estadão
Espn (1290 em AM e 95.9 na FM)
todas as quintas-feiras a partir das
7h e fique por dentro de tudo o
que acontece no mundo sindical.
O seaac em parceria cOm a aci de sãO jOsé dOs campOs
realiZa O cursO de atualiZaçãO dO e-sOcial
O SEAAC de São José dos Campos em parceria com a ACI- SJC ministrou,
no último dia 07 de julho, um curso de atualização do E-Social. O curso,
cujo objetivo foi alinhar as práticas e os processos das empresas com
a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, teve como facilitador o
consultor e diretor executivo da empresa Prado Treinamento Profissional
- Jose Alfredo do Prado Junior e a participação de nossos associados que
garantiram um desconto especial no valor cobrado para o evento.
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Rua Argentina,120 – sala 03 – Vista Verde (12) 3019-1373/ 99173-1014
Psicoterapia, Reiki, Florais, Cromoterapia, Massagens e Cursos
SEAAC DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS E REGIÃO
Diretor Presidente: Marcelo Ribeiro da Silva
Sede: Rua Cel. José Monteiro, 740
Centro - São José dos Campos/SP
Cep 12210-140
Fone: (12) 3923-6400 - Fax: (12) 3941-3386
www.seaacsjc.org.br - www.facebook.com/seaacsjc
email: [email protected]
Subsede Jacareí: Fone: (12) 3962-3466
Subsede Taubaté: Fone: (12) 3621-7860
fOrtalecer O seaac é fOrtalecer a categOria,
é fOrtalecer vOcÊ, trabalhadOr!