SÚMULA DA REUNIÃO DA CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS da Câmara de Administração da
Universidade Estadual de Campinas, realizada aos dezesseis dias do mês de fevereiro de dois mil e
doze, às 14 horas e 30 minutos, na sala de reuniões do CONSU, sob a presidência da Dra. Patrícia
Maria Morato Lopes e com o comparecimento dos seguintes Conselheiros: Adriano Rogério Gozzi, Ana
Maria Aparecida Guaraldo, Ana Paula Montagner, André Luis Camargo, Carlos Henrique Itami, Celso
Augusto Palermo, Jacks Jorge Júnior, João Raimundo Mendonça de Souza, José Teixeira Filho,
Laurione Cândido de Oliveira, Marcelo Aparecido Phaiffer, Marcia Cristina Cândido Santos, Marcos
Aparecido Inácio, Maria das Graças Freitas de Aquino, Maria Elisabeth Massaro Malagodi, Maricélia
Rigonatto do Carmo, Milton Guilhen, Silvia Fernanda de Mendonça Figueirôa, Valter Francisco da Silva
e Washington Roberto Rodrigues da Silva. Justificaram ausência: Beatriz Ferraz Chiozzini David, Edna
Aparecida Rubio Coloma, Lúcia Maria Rocha de Oliveira, Marina Célia Garutti Dias Moreira, Monica
Rovigati, Nádia Farage, Newton Cesário Frateschi, Salete Gobi Chiulle Dias e Samira Muhammad
Ismail. Esteve ausente: Antonio Felix Duarte.
DATA: 16 de fevereiro de 2012
P AUT A
EXPEDIENTE
Dra. Patrícia dá início à Sessão, justifica as ausências e faz duas considerações importantes:
Primeiramente informa que com a criação da Previdência Complementar do Estado de São Paulo,
haverá algumas alterações para os servidores estatutários que ingressaram no serviço público a partir de
22 de dezembro de 2011, quando foi sancionada a Lei Complementar nº 14653/2011 que institui o
Regime de Previdência Complementar. Esses servidores não terão mais garantido o direito de
aposentadoria integral, eles contribuirão para o SPPREV – São Paulo Previdência, na alíquota de 11%
(onze por cento) sobre o teto do Regime Geral de Previdência (R$ 3916,20). O servidor poderá não optar
pelo Regime de Previdência Complementar e se aposentará com o limite máximo de R$ 3.916,20. O
servidor que ganhar acima do teto e desejar manter seus rendimentos no período de inatividade deverá
optar por participar do Regime de Previdência Complementar e contribuirá com a alíquota de 7,5% (sete
e meio por cento) sobre o valor que exceder o teto e a Universidade com mais 7,5% (sete e meio por
cento), dessa forma o servidor terá a Aposentadoria Complementar calculada proporcionalmente ao
tempo de contribuição. Existe a previsão de que será oferecido também um Plano de Aposentadoria
Complementar para os servidores Celetistas, nas mesmas bases.
A segunda informação é que não há estudo referente à demissão dos servidores da Unicamp que estão
aposentados pelo regime CLT. Explica que existe uma Súmula do Supremo Tribunal Federal que diz que
a Aposentadoria não extingue o vínculo, portanto, é irregular essa demissão.
Após, apresenta os resultados sobre a Avaliação de Desempenho 2011
Participantes
Aptos
Desempenho inferior a 75%
Total
Avaliação 2011
5635 (94%)
381 (6%)
6016
Contemplados por tipo de Recurso
Recursos 70% Recursos 30%
Contemplados
nos 70 e 30%
175
1-Total
de
Contemplados
3.115
2-Total
de
Contemplações
3.290
Contemplados 2.405
885
Percentual de
42,7%
15,7%
5,31%
55,3%
58,3%
Contemplados
1-Total de Contemplados = São somados todos os funcionários contemplados. Caso o funcionário
tenha sido contemplado com os dois recursos (70% e 30%), este foi somado uma única vez.
2-Total de Contemplações = São somadas todas as indicações de contemplação com recurso
financeiro. No caso de um funcionário que tenha sido contemplado nos dois recursos (70% e 30%),
cada referência recebida será somada ao total de contemplação. Cada contemplação equivale à 1
referência salarial, cujo valor varia para cada funcionário a depender de seu enquadramento.
Níveis
1e2
3, 4 e 5
6, 7 e 8
Total
Contemplados por Nível de Complexidade
Contemplações
Recursos
Recursos
Total
70%
30%
239
82
321
1.018
416
1.434
1.148
387
1.535
2405
885
3290
Participantes
aptos
531(10%)
2407(43%)
2697 (47%)
5635
Comparativo 2010 e 2011 – Dados Gerais
Desempenho
Participantes
Total
de
%
inferior
a
Contemplações Contemplados
Aptos
Participantes
Contemplados
75%
2010
5.570
415
5.985
2.416
2.224
40%
2011
5.635
381
6.016
3.290
3.115
55%
Os processos avaliatórios de 2010 e 2011 contemplaram um total de 4.624 diferentes funcionários (1.509
+ 715 + 2.400), sendo que foram concedidas 5.706 referências (contemplações 2010 + contemplações
2011).
Um total de 715 funcionários foram contemplados conjuntamente nos dois processos, o que corresponde
a 15,4% do total de contemplados nos dois processos.
Considerando o total de participantes aptos para a avaliação em 2011, entre 2010 e 2011, somente
1.072 funcionários não foram contemplados com ganho de referência, o que corresponde a 19% deste
total.
Distribuição do sistema de bonificação AD 2011
Total servidores com bônus
3272
Total servidores sem bônus
2744
Total avaliados
6016
Servidores contemplados (70%) com bônus
2035
Servidores contemplados (70%) sem bônus
370
Total contemplados (70%)
2405
Títulos habilitados e contemplados em 2011
Contemplados na Avaliação 2011 com apresentação de títulos
Títulos habilitados
379
Total
de
servidores
contemplados
com 295
apresentação de títulos
Servidores
contemplados
nos
70%
com 174
apresentação de título
Servidores
contemplados
nos
30%
com 25
apresentação de título
Servidores contemplados nos 70% e 30% com 96
apresentação de título
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
2
Dra. Patrícia também apresentou relatório com Indicadores – Conclusão de Estágio Probatório e
Referências Iniciais:
A contabilização de servidores em estágio probatório refere-se aos servidores técnico-administrativos
admitidos após 28/julho/2007. Dessa forma, os dados englobam todos os servidores admitidos após a
data da publicação da Resolução GR-34, de 28-7-2010 e também aqueles com três anos incompletos do
efetivo exercício da função na data da publicação da Resolução GR-34, de 28-7-2010.
Estágio Probatório
Quantidade de servidores técnico administrativos ativos – Carreira PAEPE - conforme critérios de
estabilidade
Servidores Ativos – Carreira Estágio Probatório
1468 (19,64%)
PAEPE
Estáveis
6006 (80,36%)
Total
7474
Dos 1468 servidores em Estágio Probatório, 236 servidores concluíram o Estágio Probatório até
31/12/2011 e 1232 estavam em andamento.
Dra. Patrícia informou que 236 servidores concluíram o Estágio Probatório até 31/12/2011 e foram
contemplados com 01(uma) referência, a partir de 01/01/2012.
Explicou também que a Universidade regulamentou o Estágio Probatório em 2010, mas como o mesmo
foi inserido pela Constituição em 2001, foram levantados todos os casos de servidores que desde que
ingressaram na Universidade, nunca ganharam 1 (uma) referência. Dos servidores admitidos antes de
2001, não havia nenhum servidor sem ganho de referências e dos servidores admitidos após 2001,
foram identificados 197 servidores que permaneciam nas referências iniciais sem ter tido qualquer
promoção, portanto, foi concedido para os 197 servidores 01(uma) referência, a partir de 01/01/2012,
como se eles tivessem concluído o Estágio Probatório.
Referências Iniciais
Distribuição dos servidores técnico administrativos ativos e estáveis em relação ao posicionamento na
tabela de vencimentos – CARREIRA PAEPE
Referências Iniciais
197
Servidores Ativos Estáveis Carreira PAEPE
Demais Referências
5.809
Total
Total
6006
Ao término da apresentação, Dra. Patrícia complementa informando que a partir desse momento, todos
os servidores que concluírem o Estágio Probatório receberão 1(uma) referência.
Com a palavra a Conselheira Maricélia Rigonatto do Carmo, Diretora da Divisão de Planejamento e
Desenvolvimento solicita aos membros da Câmara de Recursos Humanos que informem as Unidades
sobre a importância do encaminhamento do processo de Vida Funcional do servidor em Estágio
Probatório à DPD, com o relatório final da Comissão Especial de Avaliação de Desempenho - CEAD
para publicação de sua estabilidade e concessão de 1(uma) referência.
Dra. Patrícia informa também que a DGRH está concluindo um estudo referente à reposição das vagas
dos servidores estatutários aposentados em 2011, será creditado no quadro de vagas das
Unidades/Órgãos, um percentual dos recursos correspondentes às respectivas vagas e provavelmente
na reunião de março da Administração da Unicamp com os Assistentes Técnicos e Diretores esse
assunto será tratado.
Após, Dra Patrícia submete à apreciação as Súmulas da XI e XII Reuniões da CRH de 06 e 13 de
dezembro de 2011.
-Súmula da XI Reunião da CRH de 06 de dezembro de 2011 e Súmula da XII Reunião da CRH de 13 de
dezembro de 2011 – aprovadas com 03 (três) abstenções.
Dra. Patrícia também solicita a inclusão de uma Pauta Suplementar contendo 01(uma) solicitação de
abertura de Processo Seletivo Público na faixa de referência e 2(duas) contratações no nível de
complexidade VI-F, de candidatos aprovados em Processos Seletivos Públicos abertos na faixa de
referência.
Nada mais havendo a tratar no Expediente, Dra. Patrícia passa à Ordem do Dia, solicitando destaques.
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
3
I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001
Casos aprovado por unanimidade
FOP/Departamento de Odontologia Social(Centro de Pesquisa e
Unidade / Área
Atendimento Odontológico para Pacientes Especiais -Cepae)
ROSEMEIRE BRAGA LOVATTO
Profissional
Escolaridade
Superior – Odontologia – (Conclusão dez/1992) - CRO-SP-48282
Especialização em Ortopedia Funcional dos Maxilares- conclusão
2009
Horário
4ª feira –Das 8:00 às 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas
1.
Atividades
a
desenvolvidas
Coordenação
Programa de Atendimento de crianças de 0 a 60 meses de idade:
Preenchimento
de
fichas
e
prontuário
clínico
dos
pacientes;Atendimento de pacientes:procedimentos curativos e/ou
preventivos;Realização de atendimentos em pacientes não
colaboradores e em pacientes de urgência de 0 a 36 meses;
Participação e realização de palestras educativas para os
responsáveis pelos pacientes;Realização de seminários de
pesquisa e apresentação de trabalhos científicos;Participação no
desenvolvimento de projetos de pesquisa realizados pelos alunos
serem
de pós-graduação vinculados ao Cepae, sob a orientação da
Coordenadora do Cepae;Participação em reuniões para avaliação
do desempenho profissional da equipe, discussão dos projetos de
pesquisa e de casos clínicos;Investigação, leitura e tradução de
textos para elaboração e apresentação de seminário;Elaboração
de material ilustrativo para orientação dos responsáveis;Revisão,
manutenção e atualização dos painéis informativos do
Cepae;Conservação
e
manutenção
dos
materiais
e
equipamentos;Participação em seminários internos realizados pela
equipe do Cepae;
Profª. Drª. Rosana de Fátima Possobon
Profissional
FOP/Departamento de Odontologia Social(Centro de Pesquisa e
Atendimento Odontológico para Pacientes Especiais -Cepae)
ADENISE ADRIANA DOS SANTOS LUIZ
Escolaridade
Superior – Odontologia (Conclusão jan/2006) CRO-SP-CD-88423
Horário
2ª feira – Das 8:00 às 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas
Unidade / Área
2.
Atividades
a
desenvolvidas
Coordenação
Programa de Atendimento de crianças de 0 a 60 meses de idade:
Preenchimento de fichas e prontuário clínico dos pacientes;
Atendimento de pacientes:procedimentos curativos e/ou
preventivos;Realização de atendimentos em pacientes não
colaboradores e em pacientes de urgência de 0 a 36 meses;
Participação e realização de palestras educativas para os
responsáveis pelos pacientes;Realização de seminários de
pesquisa e apresentação de trabalhos científicos;Participação no
desenvolvimento de projetos de pesquisa realizados pelos alunos
serem
de pós-graduação vinculados ao Cepae, sob a orientação da
Coordenadora do Cepae;Participação em reuniões para avaliação
do desempenho profissional da equipe, discussão dos projetos de
pesquisa e de casos clínicos;Investigação, leitura e tradução de
textos para elaboração e apresentação de seminário;Elaboração
de material ilustrativo para orientação dos responsáveis;Revisão,
manutenção e atualização dos painéis informativos do Cepae;
Conservação
e
manutenção
dos
materiais
e
equipamentos;Participação em seminários internos realizados pela
equipe do Cepae;
Profª Dra. Rosana de Fátima Possobon
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
4
Casos aprovados por unanimidade
Profissional
FOP/Departamento de Odontologia Social(Centro de Pesquisa e
Atendimento Odontológico para Pacientes Especiais -Cepae)
PAULA AMARAL SALGADO
Escolaridade
Superior - Odontologia (Conclusão jan/2004) CRO-SP-CD-81630
Horário
2ª feira –Das 8:00 às 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas
Unidade / Área
3.
Atividades
a
desenvolvidas
Coordenação
Unidade / Área
Profissional
Programa de Atendimento de crianças de 0 a 60 meses de idade:
Preenchimento
de
fichas
e
prontuário
clínico
dos
pacientes;Atendimento de pacientes:procedimentos curativos e/ou
preventivos;Realização de atendimentos em pacientes não
colaboradores e em pacientes de urgência de 0 a 36 meses;
Participação e realização de palestras educativas para os
responsáveis pelos pacientes;Realização de seminários de
pesquisa e apresentação de trabalhos científicos;Participação no
desenvolvimento de projetos de pesquisa realizados pelos alunos
serem
de pós-graduação vinculados ao Cepae, sob a orientação da
Coordenadora do Cepae;Participação em reuniões para avaliação
do desempenho profissional da equipe, discussão dos projetos de
pesquisa e de casos clínicos;Investigação, leitura e tradução de
textos para elaboração e apresentação de seminário;Elaboração
de material ilustrativo para orientação dos responsáveis;Revisão,
manutenção e atualização dos painéis informativos do
Cepae;Conservação
e
manutenção
dos
materiais
e
equipamentos;Participação em seminários internos realizados pela
equipe do Cepae;
Profª. Drª. Rosana de Fátima Possobon
FOP/Departamento de Odontologia Social(Centro de Pesquisa e
Atendimento Odontológico para Pacientes Especiais -Cepae)
LETICIA VALIM DI GIORGE
Escolaridade
Superior - Odontologia (Conclusão fev/2011) - CRO-SP-CD-98404
Especialização em Odontopediatria–em andamento
Horário
2ª feira –Das 8:00 às 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas
4.
Atividades
a
desenvolvidas
Coordenação
Programa de Atendimento de crianças de 0 a 60 meses de idade:
Preenchimento
de
fichas
e
prontuário
clínico
dos
pacientes;Atendimento de pacientes:procedimentos curativos e/ou
preventivos;Realização de atendimentos em pacientes não
colaboradores e em pacientes de urgência de 0 a 36 meses;
Participação e realização de palestras educativas para os
responsáveis pelos pacientes;Realização de seminários de
pesquisa e apresentação de trabalhos científicos;Participação no
desenvolvimento de projetos de pesquisa realizados pelos alunos
serem
de pós-graduação vinculados ao Cepae, sob a orientação da
Coordenadora do Cepae;Participação em reuniões para avaliação
do desempenho profissional da equipe, discussão dos projetos de
pesquisa e de casos clínicos;Investigação, leitura e tradução de
textos para elaboração e apresentação de seminário;Elaboração
de material ilustrativo para orientação dos responsáveis;Revisão,
manutenção e atualização dos painéis informativos do
Cepae;Conservação
e
manutenção
dos
materiais
e
equipamentos;Participação em seminários internos realizados pela
equipe do Cepae;
Profª. Drª. Rosana de Fátima Possobon
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
5
Casos aprovados por unanimidade
Unidade / Área
Profissional
FOP/Departamento de Odontologia Social(Centro de Pesquisa e
Atendimento Odontológico para Pacientes Especiais -Cepae)
FLAVIA MARIANA ROSA
Escolaridade
Superior–Odontologia– (Conclusão fev/2009)- CRO-SP-CD-95812
Especialização em Odontologia Legal- em andamento
Horário
6ª feira – Das 8:00 às 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas
5.
Atividades
a
desenvolvidas
Coordenação
Unidade / Área
Profissional
Programa de Atendimento de crianças de 0 a 60 meses de idade:
Preenchimento de fichas e prontuário clínico dos pacientes;
Atendimento de pacientes:procedimentos curativos e/ou
preventivos;Realização de atendimentos em pacientes não
colaboradores e em pacientes de urgência de 0 a 36 meses;
Participação e realização de palestras educativas para os
responsáveis pelos pacientes;Realização de seminários de
pesquisa e apresentação de trabalhos científicos;Participação no
desenvolvimento de projetos de pesquisa realizados pelos alunos
serem
de pós-graduação vinculados ao Cepae, sob a orientação da
Coordenadora do Cepae;Participação em reuniões para avaliação
do desempenho profissional da equipe, discussão dos projetos de
pesquisa e de casos clínicos;Investigação, leitura e tradução de
textos para elaboração e apresentação de seminário;Elaboração
de material ilustrativo para orientação dos responsáveis;Revisão,
manutenção e atualização dos painéis informativos do Cepae;
Conservação
e
manutenção
dos
materiais
e
equipamentos;Participação em seminários internos realizados pela
equipe do Cepae;
Profª Dra. Rosana de Fátima Possobon
FOP/Departamento de Odontologia Social(Centro de Pesquisa e
Atendimento Odontológico para Pacientes Especiais -Cepae)
MARIANA GORAYB CORRÊA
Escolaridade
Superior-Odontologia (Conclusão dez/2010)-CRO-SP-CD-100355
Especialização em Odontopediatria - em andamento
Horário
6ª feira –Das 8:00 às 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas
6.
Atividades
a
desenvolvidas
Programa de Atendimento de crianças de 0 a 60 meses de idade:
Preenchimento
de
fichas
e
prontuário
clínico
dos
pacientes;Atendimento de pacientes:procedimentos curativos e/ou
preventivos;Realização de atendimentos em pacientes não
colaboradores e em pacientes de urgência de 0 a 36 meses;
Participação e realização de palestras educativas para os
responsáveis pelos pacientes;Realização de seminários de
pesquisa e apresentação de trabalhos científicos;Participação no
desenvolvimento de projetos de pesquisa realizados pelos alunos
serem
de pós-graduação vinculados ao Cepae, sob a orientação da
Coordenadora do Cepae;Participação em reuniões para avaliação
do desempenho profissional da equipe, discussão dos projetos de
pesquisa e de casos clínicos;Investigação, leitura e tradução de
textos para elaboração e apresentação de seminário;Elaboração
de material ilustrativo para orientação dos responsáveis;Revisão,
manutenção e atualização dos painéis informativos do
Cepae;Conservação
e
manutenção
dos
materiais
e
equipamentos;Participação em seminários internos realizados pela
equipe do Cepae;
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
6
Coordenação
Profª. Drª. Rosana de Fátima Possobon
Casos aprovados por unanimidade
Unidade / Área
Profissional
FOP/Departamento de Odontologia Social(Centro de Pesquisa e
Atendimento Odontológico para Pacientes Especiais -Cepae)
CLARISSE CARNEIRO CAVALCANTI DE MELO
Escolaridade
Superior - Psicologia – (Conclusão jan/2010) - CRP-SP-93107
Mestrado em Psicologia Clínica (Conclusão 2011)
Horário
2ª feira –Das 8:00 às 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas
7.
Atividades
a
desenvolvidas
Coordenação
Unidade / Área
Profissional
Programa de Atendimento de crianças de 0 a 60 meses de idade:
Atendimento à família de crianças não – colaboradoras;
Atendimento aos cuidadores que não aderem ao tratamento;
Participação no atendimento odontológico de crianças temerosas;
Participação e realização de palestras educativas para os
responsáveis pelos pacientes; Realização de seminários de
pesquisa e apresentação de trabalhos científicos; Participação no
desenvolvimento de projetos de pesquisa realizados pelos alunos
serem de pós-graduação vinculados ao Cepae, sob a orientação da
Coordenadora do Cepae; Participação em reuniões para avaliação
do desempenho profissional da equipe, discussão dos projetos de
pesquisa e de casos clínicos; Investigação, leitura e tradução de
textos para elaboração e apresentação de seminário; Elaboração
de material ilustrativo para orientação dos responsáveis; Revisão,
manutenção e atualização dos painéis informativos do Cepae;
Participação em seminários internos realizados pela equipe do
Cepae; Participação da seleção e treinamento de estagiários e
Participação da organização dos recursos humanos.
Profª. Drª. Rosana de Fátima Possobon
HC/ Serviço de Enfermagem dos Ambulatórios e Procedimentos
Especializados-SEAMPE
BÁRBARA DANTE NÓBREGA
Escolaridade
Superior - Enfermagem – (Conclusão nov/2011) - COREN-SPProtocolo nº 2418421
Horário
2ª, 4ª e 6ª feira –Das 8:00 às 14:00
Acompanhar o gerenciamento da assistência de enfermagem a
pacientes em atendimento ambulatorial;Realizar as etapas do
Processo de Enfermagem: consulta (histórico e exame físico),
diagnóstico, prescrição e evolução;Realizar procedimentos
privativos
do
enfermeiro
–
administração
de
quimioterápico;Verificar
sinais
vitais
e
medidas
8.
atropométricas;Realizar coleta de material biológico para exames
laboratoriais;Puncionar acesso venoso periférico;Preparar e
administrar medicações de acordo com prescrição médica e
Atividades
a
serem
protocolo;Atender o paciente nas suas necessidades de conforto;
desenvolvidas
Orientar pacientes e familiares sobre o tratamento proposto,
esclarecendo dúvidas pertinentes a ele;Realizar anotações das
atividades desenvolvidas com o paciente;Assinar e carimbar todos
os registros das atividades realizadas;Realizar a conferência dos
materiais de consumo de acordo com a rotina estabelecida;Manter
a ordem e a limpeza da unidade;Interagir com a equipe
multiprofissional visando a qualidade na assistência ao paciente;
Realizar todas as atividades descritas sob orientação das
enfermeiras da área.
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
7
Coordenação
Prof. Dr. Manoel Barros Bertolo
II-Designação
Casos aprovados por unanimidade
9.
10.
11.
12
Unidade / Área
PRG/PROGRAMA DE MORADIA ESTUDANTIL/Seção de
Serviços Administrativos
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção/ R$ 1062,32
Servidor Indicado
SARAH SALCES DOURADO
Unidade / Área
PRG/DIRETORIA ACADÊMICA – DAC/Seção de Arquivo
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção/ R$ 1062,32
Servidor Indicado
PRISCILA MAIA DOS SANTOS
Unidade / Área
PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO E ASSUNTOS
COMUNITÁRIOS-PREAC/Secretaria de Suporte a Projetos
Tipo de GR / Valor
Secretário/ R$ 966,75
Servidor Indicado
ALEX CALIXTO DE MATOS
Unidade / Área
PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO E ASSUNTOS
COMUNITÁRIOS-PREAC/Secretaria
Tipo de GR / Valor
Secretário/ R$ 966,75
Servidor Indicado
MARLENE APARECIDA PODANOSCHI OLIVEIRA
O item 13 foi destacado pelo Conselheiro Marcelo Aparecido Phaiffer para registrar que o servidor
substituído ingressou na Universidade em 2008, foi designado para um cargo gerencial e posteriormente
solicitou demissão. Complementa informando que o que vem ocorrendo na Universidade é que pessoas
com graduação e mestrado prestam processos seletivos públicos para as vagas de nível médio e a
unidade aposta nesse novo servidor. Neste caso foi indicado um servidor que pediu demissão e agora
estão designando um servidor que foi admitido em 1987. Ressalta que as Unidades devem investir nos
novos servidores, investir em perfil gerencial, mas devem tomar o cuidado de não confundir gratificação
de representação para o exercício de um cargo com complementação salarial para manter o servidor na
Universidade. Ressalta também que a Câmara de Recursos Humanos tem aprovado muitas designações
de servidores novos com 01 (um) ano de Universidade, que às vezes dá certo, mas pode ser que a
Unidade aposte em pessoas que não vão ficar e nesse caso o trabalho da Unidade não avançou.
Existem Unidades que pagam um preço alto por designar servidores novos e ressalta a importância da
experiência. Não havendo mais manifestações, o item 13 foi submetido à votação, tendo sido aprovado
por unanimidade.
13.
Unidade / Área
FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA-FEM/Seção de
Apoio Administrativo e Recursos Humanos
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção/ R$ 1062,32
Servidor Indicado
EVELIN HELOISE DE SOUZA CABRAL PEREIRA
Casos aprovados por unanimidade
14.
Unidade / Área
INSTITUTO DE FÍSICA-IF- Departamento de Física Aplicada Secretaria
Tipo de GR / Valor
R$ 966,75
Servidor Indicado
FLAVIA CRISTINA BULL
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
8
15.
Unidade / Área
COLÉGIO TÉCNICO DE LIMEIRA-CTL/Seção de Recursos
Humanos
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção/ R$ 1062,32
Servidor Indicado
LÍVIA SALVADOR
Casos aprovados por unanimidade
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24
25.
Unidade / Área
COLÉGIO TÉCNICO DE LIMEIRA – CTL/Seção de Serviços
Gerais
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção/ R$ 1062,32
Servidor Indicado
CLAUDINEI GOMES DA SILVA
Unidade / Área
COLÉGIO TÉCNICO DE LIMEIRA-CTL/Assistência Técnica
Tipo de GR / Valor
Assistente Técnico de Unidade / R$ 2114,77
Servidor Indicado
ALINE SERPELONI ALEIXO
Unidade / Área
HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Núcleo Centro
Cirúrgico/Administrativo
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1631,38
Servidor Indicado
ALESSANDRA NAZARETH CAINE PEREIRA ROSCANI
Unidade / Área
HOSPITAL
DE
CLÍNICAS-HC/Divisão
de
Gerais/Serviço de Segurança, Portaria e Recepção
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Setor/ R$ 966,75
Servidor Indicado
VERA LUCIA DOS SANTOS
Unidade / Área
HOSPITAL
DE
CLÍNICAS-HC/Departamento
Enfermagem/Centro Cirúrgico
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção/R$ 1062,32
Servidor Indicado
MONICA ALEXANDRE MALTA
Unidade / Área
INSTITUTO DE ECONOMIA-IE/Secretaria da Diretoria
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 966,75
Servidor Indicado
LORENZA DE ASSIS BERTOLDO
Unidade / Área
CENTRO DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DA MULHER –
CAISM/ Divisão de Apoio à Assistência e à Pesquisa –Seção de
Laboratório de Patologia Experimental
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1062,32
Servidor Indicado
GLAUCE APARECIDA PINTO
Unidade / Área
DGRH/Divisão de Educação Infantil e Complementar –DEDIC/
Centro de Convivência Infantil
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1631,38
Servidor Indicado
DULCE MARA BERTOLUCCI GRASSI
Unidade / Área
DGRH/Divisão de Educação Infantil e Complementar –
DEDIC/Creche Área de Saúde
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1631,38
Servidor Indicado
ADÉLIA MARIA REGGIO MACHADO
Unidade / Área
DGRH/Divisão de Educação Infantil e Complementar –
DEDIC/Centro de Convivência Infantil
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1062,32
Serviços
de
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
9
26.
Servidor Indicado
MICHELLE CEZARINI SANTOS MOMENTE
Unidade / Área
DGRH/Divisão de Educação Infantil e Complementar –
DEDIC/Creche Área de Saúde
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1062,32
Servidor Indicado
CARLA IOLANDA TORETE
Casos aprovados por unanimidade
27.
28.
Unidade / Área
DGRH/Divisão de Educação Infantil e Complementar –
DEDIC/Centro de Convivência Infantil
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1062,32
Servidor Indicado
VANESSA SANTOS DE FREITAS FOCHI
Unidade / Área
DGRH/Divisão de Educação Infantil e Complementar –
DEDIC/PRODECAD
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1631,38
Servidor Indicado
ELOÍZA HELENA LIPPAUS
RESUMO – AUMENTO DA DESPESA COM DESIGNAÇÃO = R$ 13.908,78
III- Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CADA-04/2010
Casos aprovado por unanimidade
29.
30.
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE
COMPUTAÇÃO- FEEC
Função/Eixo
PAEPE - Profissional de Apoio Técnico de Serviços
Nível de Complexidade/Faixa de referência
II-D
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
III-A
proposto
Diferença Salarial
R$ 92,32
Data de Admissão
30/05/1986
Escolaridade
Primário Completo
Servidor Indicado
IZAIAS FERREIRA
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE
COMPUTAÇÃO- FEEC
Função/Eixo
PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos
Nível de Complexidade/Faixa de referência
IV-D
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
V-A
proposto
Diferença Salarial
R$ 136,51
Data de Admissão
02/08/1985
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
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Escolaridade
2º Grau
Servidor Indicado
GIANE CRISTINA SALES GERALDO
Casos aprovados por unanimidade
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
31.
32.
33.
34.
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE
COMPUTAÇÃO- FEEC
Função/Eixo
PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos
Nível de Complexidade/Faixa de referência
II-C
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
III-A
proposto
Diferença Salarial
R$ 180,32
Data de Admissão
30/09/1985
Escolaridade
1º Grau
Servidor Indicado
CLAUDETE APARECIDA FERREIRA
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE
COMPUTAÇÃO- FEEC
Função/Eixo
PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços
Nível de Complexidade/Faixa de referência
III-D
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
IV-C
proposto
Diferença Salarial
R$ 353,88
Data de Admissão
27/07/2007
Escolaridade
Superior – Engenharia (Conclusão 10/02/2006)
Servidor Indicado
LUIZ CARLOS CORREA JUNIOR
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE
COMPUTAÇÃO- FEEC
Função/Eixo
PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos
Nível de Complexidade/Faixa de referência
III-D
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
IV-C
proposto
Diferença Salarial
R$ 353,88
Data de Admissão
27/07/2007
Escolaridade
Superior – Ciências Sociais (Conclusão 12/01/2007)
Servidor Indicado
CYNTHIA JAZRA NAKAMURA LAZANI
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE
COMPUTAÇÃO- FEEC
Função/Eixo
PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
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Nível de Complexidade/Faixa de referência
IV-B
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
V-A
proposto
Diferença Salarial
R$ 390,17
Data de Admissão
14/01/2004
Superior – Tecnologia
(conclusão 31/12/2004)
JOÃO PAULO GOMES
Escolaridade
Servidor Indicado
em
Eletrônica Industrial
Casos aprovados por unanimidade
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
35.
36.
37.
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE
COMPUTAÇÃO- FEEC
Função/Eixo
PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos
Nível de Complexidade/Faixa de referência
V-D
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VI-A
proposto
Diferença Salarial
R$ 339,93
Data de Admissão
20/10/1986
Escolaridade
Superior – Pedagogia (conclusão 10/01/1985)
Servidor Indicado
JAQUELINE BISSON ERCOLINI LOPES
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE
COMPUTAÇÃO- FEEC
Função/Eixo
PAEPE-Profissional de Apoio Técnico de Serviços
Nível de Complexidade/Faixa de referência
V-C
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VI-A
proposto
Diferença Salarial
R$ 497,88
Data de Admissão
07/08/1995
Escolaridade
Superior – Engenharia Civil (Conclusão 29/01/2008)
Servidor Indicado
JURACY GOMES FERREIRA
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
DIRETORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOSDGRH/DEDIC
Função/Eixo
PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos
Nível de Complexidade/Faixa de referência
IV-B
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VI-A
proposto
Diferença Salarial
R$ 1181,74
Data de Admissão
Escolaridade
Servidor Indicado
18/06/1990
Superior – Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos (Conclusão 20/12/2009)
VIVIANE HELENA BALTAZAR
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
12
V- Processo Seletivo Público – Parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04 de
22/12/2010
Caso aprovados por unanimidade
AGÊNCIA DE INOVAÇÃO DA UNICAMP - INOVA
Unidade / Órgão / Seção / Depto.
Abertura de Processo
Público – Funções
38.
Seletivo
PAEPE – PROFISSIONAL PARA ASSUNTOS
UNIVERSITÁRIOS – PROFISSIONAL DE PESQUISA –
01 vaga
Nivel de Complexidade
VI
Faixas de referência
AaF
Valores
R$ 3656,82 a R$ 4667,09
Caso aprovados por unanimidade
COCEN/ CENTRO DE INTEGRAÇÃO DOCUMENTAÇÃO
E DIFUSÃO CULTURAL - CIDDIC
Seletivo PAEPE – PROFISSIONAL DA ARTE CULTURA E
COMUNICAÇÃO – MÚSICO REGENTE – 01 vaga
Unidade / Órgão / Seção / Depto.
Abertura de Processo
Público – Funções
39.
Nivel de Complexidade
VII
Faixas de referência
AaD
Valores
R$ 4667,09 a R$ 5402,74
V- Solicitação de Contratação de Candidato aprovado em Processo Seletivo Público nos
termos do parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04/2010.
40.
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA - CEB
Função
PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços –
- Técnico Eletrônico
Nível de Complexidade/Faixa de referência
IV-D
proposto
Valor
R$ 2.728,74
Candidato
Eduardo Favarao Gemis
VI- Regimentos Internos das CSARH’s para aprovação – documentos anexos
(CAISM – CCUEC – CECOM – CEB – CEMIB – DGA – CTC – FEAGRI – FEQ – FEEC – IA - IB- IC –
IEL – FEF – PRDU – BCCL - FEM)
Foram destacados pelo Conselheiro Celso Augusto Palermo:
-O parágrafo 1º do Artigo 7º, do Regimento Interno da CSARH do CCUEC que dispõe:
Artigo 7º - Cada votação será realizada somente se existir um quorum mínimo, determinado pela maioria
simples da CSA-03 – 50% (cinquenta por cento) mais um, incluindo o Presidente.
Parágrafo 1º - Todos os membros, incluindo o Presidente, terão direito a voz e voto, cabendo ao
Presidente um segundo voto somente em casos de empate.
Após manifestações e debate a Câmara de Recursos Humanos, deliberou por retirar de pauta o
Regimento Interno da CSARH –CCUEC e sugerir a alteração do critério nos casos de empate na
votação;
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
13
-O item V do Capítulo III do Regimento Interno da CSARH do Colégio Técnico de Campinas que
dispõe:
Capítulo III - Dos Membros
V- Manter sigilo sobre os assuntos tratados na CSARH, quando os mesmos requerem.
Após manifestações e debate a Câmara de Recursos Humanos, deliberou por retirar de pauta o
Regimento Interno da CSARH –CTC e sugerir a alteração do texto para:
V - Manter sigilo sobre os assuntos tratados na CSARH, quando os mesmos requererem, a partir da
decisão da maioria dos membros;
- o Artigo 1º do Regimento Interno da CSARH da Faculdade de Engenharia Mecânica que dispõe:
Artigo 1º - A Comissão Setorial de Acompanhamento de Recursos Humanos – CSARH/FEM será
composta por 06 (seis) membros, sendo 05 (cinco) membros eleitos entre seus pares (conforme descrito
abaixo) e 01 (um) membro indicado pela Direção, sendo este do Recursos Humanos da FEM.
-Administrativos – 02 (dois) membros
-Técnico – 02 (dois) membros
-Informática – 01(um) membro
-Indicação RH/FEM – 01 (um) membro
Após manifestações e debate a Câmara de Recursos Humanos, deliberou por retirar de pauta o
Regimento Interno da CSARH – FEM e considerando que a Comissão é composta por número par de
membros, sugerir a inclusão de um artigo que prevê como será o desempate, nos casos de empate na
votação.
PAUTA SUPLEMENTAR DE 16/02/2012
I- Processo Seletivo Público – Parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04 de
22/12/2010
Caso aprovado por unanimidade
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA - CEB
Unidade / Órgão / Seção / Depto.
Abertura de Processo
Público – Funções
1.
Seletivo
PAEPE –ENGENHEIRO ELETRICISTA – 01 vaga
Nivel de Complexidade
VI
Faixas de referência
AaF
Valores
R$ 3656,82 a R$ 4667,09
II- Solicitação de Contratação de Candidato aprovado em Processo Seletivo Público nos
termos do parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04/2010.
Casos aprovados por unanimidade
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
2.
DGRH-DIRETORIA DE SEGURANÇA E SAÚDE
OCUPACIONAL-DSSO
Função
PAEPE-Engenheiro
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VI-F
proposto
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
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3.
Valor
R$ 4.667,09
Candidato
Glauco Schiavo
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
PRDU-COORDENADORIA
OBRAS - CPO
DE
PROJETOS
Função
PAEPE - Engenheiro Civil
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VI-F
proposto
Valor
R$ 4.667,09
Candidato
Carolina Helena de Almeida Costa
Dra. Patrícia agradece a presença de todos e declara encerrada a Sessão, a súmula por mim redigida
será submetida aos Conselheiros para aprovação.
Campinas, 17 de fevereiro de 2012.
Maria Isabel da Silva Melendre
Secretária Executiva da CRH
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Pauta CRH de 16 de fevereiro de 2012
15
E