Programa de Preparação
para Aposentadoria
(P P A) - UNICAMP
Dez/2009
A Unicamp
A Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) é:
•uma universidade pública, do estado de São Paulo,
•fundada há 44 anos,
•tem estrutura formada por cinco campi, em
cidades diferentes (Campinas, Piracicaba e Limeira),
•cerca de 12.000 profissionais,
•atende a cerca de 57.000 alunos.
•possui 99 unidades interrelacionadas e autônomas.
A Unicamp
As necessidades para o PPA
•
Número relativamente baixo de funcionários
se aposentando regularmente.
Aposentados de
Homenageados
2003
2004
2005
2006
2007
371
159
199
213
180
2008
149
As necessidades para o PPA
•
Alto número de funcionários com direito a
aposentar-se
nos
próximos
anos.
Período
pesquisado de 26 a 29 de fevereiro de 2008.
Ano (para CLT e ESU) x
Estimativa
2003 total 180
2003 não docente 57
2003 docente 123
2004 total 247
2004 não docente 86
2004 docente 161
2005 total 339
2005 não docente 123
2005 docente 216
2006 total 464
2006 não docente 184
2006 docente 280
2007 total 605
2007 não docente 262
2007 docente 343
2008 total 812
2008 não docente 407
2008 docente 405
2009 total 1032
2009 não docente 561
2009 docente 471
As necessidades para o PPA
• É responsabilidade da Unicamp. Possibilita
remodelação
e
planejamento
do
corpo
funcional;
• Lei 8.842 de 4 de janeiro de 1994, artigo 10,
inciso IV - “criar e estimular a manutenção de
programas de preparação para aposentadoria
nos
setores
público
e
privado,
com
antecedência mínima de dois anos antes do
afastamento”.
A literatura e a observação
• Relação aposentadoria X envelhecimento;
• Momento de mudança significativa;
• Envelhecer bem está relacionado a adaptações
constantes (viver bem também!);
• Reestruturação da identidade pessoal;
• Há aspectos atrativos e aversivos, que causam
stress e expectativas;
• Perda do status social, mudança no padrão de
vida e dificuldades de administração do tempo
livre;
• Dificuldade em lidar com a perda do trabalho;
• Reinserção produtiva – valorização social.
Estrutura do projeto
a partir de 2006
Primeira Fase – Construção teórica
Segunda Fase – Diagnóstico
Terceira Fase – Construção do programa
Quarta Fase – Execução e avaliação do
Programa
Seqüência: acompanhamento e melhoramento
contínuo do programa.
O diagnóstico em 2006 / 2007
• Objetivo de entender o perfil do aposentando
na Unicamp.
• Metodologia qualitativa, grupos focais e
Metodologia quantitativa, aplicação do Whoqol
(OMS) associadas.
• Produção de uma base para construção de um
modelo para o Programa de Preparação para a
Aposentadoria.
• “Vender o projeto” – dar conhecimento,
divulgar, publicar, sensibilizar a administração.
População alvo
e montagem dos grupos
 Listagem dos possíveis aposentandos com
522 funcionários: 399 Esunicamp e 123 CLT.
 Amostra estatística sobre o total da população
– profissional de estatística – convidar 139
pessoas (82 ESU e 57 CLT).
 Sorteio e montagem de grupos - 9 grupos: 5
ESU com 16 pessoas, 4 CLT com 15 pessoas.
 Comparecimento (margem de erro) 40% ESU
(33 pessoas) e 40% CLT (23 pessoas).
Trabalho com os grupos
 Sensibilizar chefias em reunião.
 Trabalho com grupos: encontro de 3 horas
contendo dinâmicas de socialização,
preparação para o tema, diálogo sobre a
questão do aposentar-se (qualitativo –
gravado e transcrito) e aplicação do whoqol
(quantitativo).
 Análise do material, proposta do modelo.
Diagnóstico PPA Unicamp: “Eu tô pronto!”
 Prêmio Dr. Flávio da Silva Fernandes, Faculdade
de Educação Unicamp, Faculdade de Ciências
Médicas Unicamp, SESC Campinas - 2007
Modelo PPA Unicamp
Linhas programáticas
• Questões Emocionais:
Trabalhar questões de auto-estima, motivação, criatividade, descoberta
de novas habilidades e potencialidades, dar-se direitos, fazer escolhas,
ansiedade, medo e insegurança, sentido da vida, presença da morte e
perdas,
religiosidade,
relacionamentos,
envelhecimento,
limites,
resignificação de termos relacionados a essa fase da vida.
• Replanejamento de vida,
ter um projeto para aposentar-
se: esta linha pode ser dividida em duas grandes bases.
•
Questões de cidadania no processo de aposentadoria:
questões
administrativas, burocráticas, de lei e de direitos humanos, financeiras,
nova atuação profissional, voluntariado.
•
Formular um projeto para o futuro. Desenvolver habilidades de
planejamento, busca de metas e novos projeto, construção de uma
nova carreira, aprendizado de um novo negócio e todos os desejos de
novos estudos e aprendizagem técnicas ou artísticas como atividade.
Modelo PPA Unicamp
Linhas programáticas
• Desenvolvimento humano:
Cuidado em saúde, promoção de relações sociais e de lazer,
desenvolvimento nas artes e filosofia. Nova visão de mundo de
forma prazerosa.
• Institucional:
Proposta junto ao grupo de trabalho que permanece. Contempla
ações conjuntas buscando formular e acompanhar políticas de
reposição funcional e de aposentadoria. Pensa o processo de
desvinculação e divisão do trabalho.
O programa PPA 2008 e 2009
Público alvo: Funcionários com possibilidade de se
aposentar nos próximos dois anos.
Em 2008: Atendeu funcionários com direito a aposentarse até 30/06/08. Critério de escolha em virtude da
demanda “reprimida”.
O PPA/Unicamp 2008 foi composto por duas frentes de
atuação:
o Programa De Bem com a Vida e
o Programa Mosaicos Imagéticos.
O PPA/Unicamp 2009 foi executado somente para o
Programa De Bem com a Vida reformatado para 6
oficinas de dia inteiro e atendeu funcionários com direito
a aposentar-se até 31/12/2010.
Avaliação de processo (qualitativa) e quantitativa.
PPA Unicamp - 2008
De Bem com a Vida
2008
De Bem com a Vida 2008
Objetivos
• Disponibilizar para pré-aposentados um espaço
para que situações, emoções e sentimentos sejam
expressos.
• Minimizar angústias que podem ser conseqüência
da chegada da aposentadoria.
• Orientar a busca de informações sobre o processo
de aposentadoria.
• Possibilitar desenvolvimento de novas habilidades
e atividades bem como o resgate de
potencialidades.
• Proporcionar a oportunidade de determinação de
um plano de vida (contemplando aspectos sociais,
econômicos, de saúde, afetivos), que poderá ser
seguido após a aposentadoria.
De Bem com a Vida 2008
Abordagens
• O “De Bem com a Vida” prevê uma
seqüência lógica de várias etapas pelas
quais passam os participantes durante o
processo de revisão pessoal e
reorganização do seu trajeto futuro.
• Para essa seqüência são propostas quatro
linhas programáticas: emocional,
cidadania, desenvolvimento e construção
do plano de futuro.
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
• Filosofia: abrangente, participativa,
dinâmica, alegre, informativa e lúdica.
Pedagogia da problematização, construção de
visão crítica.
• Tempo de duração: 16 oficinas, com
duração de 3:30 horas semanais.
• Em 2008 aconteceu no período de
agosto a novembro, das 8:30 às 12:00
horas, na Casa do Lago.
De Bem com a Vida 2008
Ciclo
16. ENCERRAMENTO
15. CONSTRUÇÃO DO PLANO
14. TALENTOS E HABILIDADES
13. NOVAS METAS
12. ARTE & CULTURA
1. SENSIBILIZAÇÃO
11. SAÚDE
2. CICLO DA VIDA
10. VOLUNTARIADO
3. REDE SOCIAL
9. AÇÃO EM
COMUNIDADE
8. COMO MONTAR UM
NEGÓCIO - SEBRAE
7. ORÇAMENTO
FAMILIAR E PESSOAL
4. RECONHECENDO
SENTIMENTOS
5. APO: PASSADO
E FUTURO
6. APOSENTADORIA
UNICAMP
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
Seq
1
Oficina
Data
Sensibilização 01/08/08
Abordagem
Geral
2
Ciclo de vida
08/08/08
Emocional
3
Rede Social
15/08/08
Emocional
4
Rec.
Sentimentos
22/08/08
Emocional
Apos. Passado 29/08/08
e futuro
Emocional
5
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
1. Sensibilização
2. Ciclo de Vida
3. Rede Social de Apoio
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
4. Reconhecendo sentimentos
5. Aposentadoria passado e futuro
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
Seq
Oficina
Data
Abordagem
6
Apos. na
Unicamp
05/09/08
Cidadania
7
Orçamento
12/09/08
Cidadania
8
Como montar
um negócio
19/09/08
Cidadania
9
Ação em
comunidade
26/09/08
Cidadania
10
Voluntariado
03/10/08
Cidadania
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
6. DAP Aposentadoria na Unicamp
7. GGBS Orçamento Familiar e Pessoal
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
7. SEBRAE Como
Montar um Negócio
9. Voluntariado
8. ITCP Ação em Comunidade
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
Seq
Oficina
Data
Abordagem
11
Ativ. física e
Saúde
10/10/08
Desenv.
12
Ativ. sociais
cultura lazer
artes
17/10/08
Desenv.
13
Talentos e
habilidades
24/10/08
Plano Futuro
14
Alcançando
novas metas
31/10/08
Plano Futuro
15
Construção de 07/11/08
planos
Plano Futuro
16
Encerramento 14/11/08
Geral
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
11. CECOM Atividade Física e de Saúde
12. Atividade Sociais de Cultura
Lazer e Arte
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
13. Talentos e habilidades
14. Buscando Novas Metas
De Bem com a Vida 2008
Avaliação quantitativa
Oficina
Aval.
Oficina
Aval.
Sens.
9,30
Comunidade
9,17
Ciclo de Vida
9,06
Voluntariado
9,07
Rede Social
9,26
Saúde
9,81
Rec.
Sentimentos
9,45
Cultura e Arte
9,19
Apo: passado
e futuro
9,52
Talentos e
Habilidades
9,06
Apo na
Unicamp
9,17
Nova metas
9,47
Orçamento
9,62
Plano de vida
9,70
Negócios
8,65
Encerramento
-
De Bem com a Vida 2008
Estrutura
Equipe: Luciene, Estela e Veridiana
DPD Desenvolvimento
Muitos parceiros:
Viviane e Elaine grupos Manauê e Griots
Adoniram - Psicodramatista
Alexsandra, Eunice, Tony e Verônica – DAP
Elienai, Rodrigo e Caio – GGBS
Ari – SEBRAE
Edson e Cecília – ITCP
Sonia, Alice, Cristina, Alaíde, Edite, Francisco,
Paulo, Gislaine - CECOM
Dagoberto–Unibanda / Viviane–Manauê
Mosaicos Imagéticos
2008
Mosaicos Imagéticos 2008
• A fotografia é um meio para a expressão de
sentimentos, percepções e sensibilidades inerentes ao
ser humano, sendo assim é um instrumento
facilitador no contexto da educação não formal,
pedagogia que busca uma elaboração criativa da
identidade nas suas relações com o mundo.
•
A oficina utilizou a fotografia como estratégia para
reconstruir as trajetórias de vida institucional dos
participantes e discutir a identidade sócio-cultural do
aposentando.
•
Ao participar de um processo de registro visual e de
reconhecimento do espaço, o participante foi incentivado a
valorizar a memória social do seu grupo, fortalecer sua
auto-estima, bem como o seu senso crítico.
•
Fotografia funciona como vetor para o crescimento pessoal,
educativo e profissional.
Mosaicos Imagéticos 2008
• Estrutura: 8 encontros com duração de 3:30
horas semanais.
• Em 2008 realizou-se no período de 06 de
agosto a 24 de set., das 8:30 às 12:00 hr, na
sala de reuniões na Biblioteca Central.
• Mostra fotográfica itinerante, pelo Campus, de
06 out. a março 2009. (DGRH / BC / CAISM / HC /
DGA / FCM).
• Outros produtos: fotos da Unicamp para produções
oficiais.
Mosaicos Imagéticos 2008
Reflexões teóricas e internas (individuais)
Mosaicos Imagéticos 2008
“Café Saudável” e confraternização
Saídas para fotografar
Mosaicos Imagéticos 2008
Saídas para fotografar
Mosaicos Imagéticos 2008
Seleção e Montagem
Mosaicos Imagéticos 2008
Seleção e Montagem
Mosaicos Imagéticos 2008
Reflexões e confraternização de encerramento
Mosaicos Imagéticos 2008
Avaliação quantitativa
Encontros
Aval.
1
9,6
2
9,8
3
9,97
4
9,89
5
9,91
6
9,87
7
9,95
8
10,00
De Bem com a Vida
2009
De Bem com a Vida 2009
Estrutura
• Filosofia: mesma de 2008 (abrangente,
participativa, dinâmica, alegre, informativa e
lúdica. Pedagogia da Problematização,
construção de visão crítica.)
• Tempo de duração: 6 oficinas, com duração
de 7:00 horas semanais.
• Em 2009 aconteceu no período de outubro a
dezembro, das 9:00 às 17:00 horas, na sala
ED06 da Faculdade de Educação.
De Bem com a Vida 2009
Ciclo
6. VALOR, TALENTOS E
METAS
CONSTRUÇÃO DO PLANO
5. SAÚDE
ARTE & CULTURA
1. CICLO DA VIDA
REDE SOCIAL
4. POSSIBILIDADE
DE ATUAÇÃO
3. APOSENTADORIA
UNICAMP
ORÇAMENTO
2. RECONHECENDO
SENTIMENTOS
De Bem com a Vida 2009
Oficina
Data
Abordagem
1
Ciclo de Vida
e Rede Social
09/10/09
Emocional
2
Reconhecendo
Sentimentos
16/10/09
Emocional
3
Planejamento
financeiro
30/10/09
Cidadania
4
Possibilidades
de atuação
13/11/09
Cidadania
5
Saúde,
Cultura e Arte
27/11/09
Desenvolv.
6
Construção de
planos
04/12/09
Plano Futuro
De Bem com a Vida 2009
Ciclo de vida – 1o encontro
Reconhecendo Sentimentos – 2o encontro
De Bem com a Vida 2009
Aposentadoria na Unicamp
Orçamento pessoal e familiar
3o encontro
De Bem com a Vida 2009
Possibilidades de atuação
4o encontro
De Bem com a Vida 2009
Saúde - 5o encontro
De Bem com a Vida 2009
Cultura e Arte - 5o encontro e lanches
De Bem com a Vida 2009
Estrutura
Muitos parceiros:
Viviane Coentro grupos Manauê
Adoniram Possan- Psicodramatista
Antonio Silva, Joselha Ribeiro, Luzia Moraes – DAP
Elienai Baldo, Flávio Silva – GGBS
Taís Antônio – SEBRAE
Marcelo Freire – Cooperativas (pref. Campinas)
Larissa Araújo - Feac
Sonia Ferreira, Cristina Medeiros, Edite Taninaka,
Fábio Martins, Paulo Cerri, Gislaine Oliveira,
Ana Lúcia Carletti - CECOM
Dagoberto Favoretto –Unibanda
De Bem com a Vida 2009
Avaliação quantitativa
Oficinas
Aval.
Ciclo de Vida e Rede
Social
8,73
Reconhecendo
Sentimentos
9,00
Apo. na Unicamp
Orçamento pessoal
9,11
9,16
Possibilidades de
atuação
9,28
Saúde
Arte e Cultura
9,68
9,62
Talentos e a
construção do plano
9.65
Conclusão
Observar as respostas sempre.
Repensar sempre.
Divulgar, propagar, significar dentro da gestão
sempre.
Articular com os parceiros – Evento, a área
administrativa de aposentadoria – cartilha
e site.
Muito foi feito .... há muito por fazer!
Equipe
Equipe: Luciene, Estela e Veridiana
Diretoria Geral de Recursos Humanos
Divisão de Planejamento e Desenvolvimento
Setor Desenvolvimento
Informações
www.dgrh.unicamp.br/ppa
E-mail: [email protected]
Responsáveis
Estela Dall’Oca Tozetti – (19) 3521 4813
[email protected]
Luciene Rodrigues Borges - (19) 3521-4865
Muito obrigada!