LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
SERVIÇOS GLOBAIS DE TRANSIÇÃO
DE CARREIRAS
“IT’S A JOB TO FIND A JOB”
1
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
Índice
• Definição de Outplacement
• Valores Acrescentados para:
Empresa
Candidatos
Sobreviventes
• O Outplacement no Mundo / na Europa / em Portugal
• LHH:
A metodologia – AIM
Cronograma de uma missão de OP
• Os mitos sobre o Outplacement
• Quando utilizar o Outplacement
• Perspectivas:
Oportunidades
Ameaças
• Antecipa a Mudança !
• Perguntas & Respostas
2
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
DEFINIÇÃO DE OUTPLACEMENT
• Serviço contratado pela Empresa com o objectivo de ajudar
as pessoas desvinculadas a encontrar um novo trabalho no
menor tempo possível e de uma forma inovadora e diferenciada
• Dotar os candidatos das técnicas e ferramentas necessárias
para encontrarem um posto de trabalho adequado ao seu
PERFIL e NECESSIDADES
3
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
A RELAÇÃO TRIANGULAR
Empresa de Outplacement
Candidato
Empresa
4
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
Valores Acrescentados para:
AS EMPRESAS
• Assessoria e acompanhamento durante todo o
processo de negociação
• Redução de tempo na tomada de decisões
• Imagem e “paz social”
• Suavizar o impacto do despedimento, quer:
- nos colaboradores desvinculados
- na empresa em geral
5
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
Valores Acrescentados para:
OS CANDIDATOS
•Apoio psicológico.
• Orientação Laboral
• Formação e técnicas de pesquisa de emprego
• Planeamento de carreiras.
• Aumento de networking.
6
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
Valores Acrescentados para:
OS SOBREVIVENTES
• Manter os “sobreviventes” motivados e serenos
• Diminuição das tensões em momentos de mudança
• Ajuda a manter a produtividade e o rendimento
• Clarifica sobre o que se está a passar
7
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
O Outplacement em números
No mundo = +- 1 000 000 de pessoas
Em Portugal = +- 1 000 pessoas
+- 250 empresas utilizadoras
8
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
A nossa Metodologia
9
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
A nossa Metodologia
1
2
3
AIM
Assess Opportunity Determinação dos objectivos de carreira
1. Estudo do mercado envolvente
2. Determinação dos objectivos
3. Criação de uma estratégia de comunicação
4. Definição do mercado alvo
Implement Search Implementação do plano de marketing.
5. Recolher informações sobre o mercado
6. Transmitir a mensagem com eficácia
7. Falar com potenciais empregadores
8. Considerar outros métodos de pesquisa
Manage Transition Gestão pró-activa da transição de carreira e do futuro profissional
9. Preparar as entrevistas e cultivar ofertas
10. Transitar para um novo emprego
10
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
Cronograma de uma missão de
Outplacement
Apresentação
Seminário de
Transição de
Carreira
1ª Sessão
Individual
Seminário de
Produtividade
Equipas de
Pesquisa de
Emprego
- Sessões Individuais Apoio e acompanhamento no
novo emprego
11
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
Os mitos sobre o Outplacement
• Só para os Quadros de Top ?
• Apoio só na elaboração de CV’s ?
• Uma empresa que arranja emprego?
• Serviço com custo exorbitante?
• Resolve conflitos?
12
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
Quando utilizar o Outplacement
• Rescisão por Mútuo Acordo
• Despedimento Colectivo
• Apoio na Mobilidade Internacional
– Na expatriação do cônjuge
– Na repatriação do cônjuge
• Na implementação do outsourcing
– “Pára-quedas” dado ao colaborador transferido para o Service Provider
• Na contratação dum colaborador de elevado potencial
13
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
PERSPECTIVAS EM PORTUGAL
Ameaças:
• Cultura
• Legislação
Oportunidades:
• R.S.E ( Best Place to Work )
• O exemplo europeu - França e Bélgica
• Desregulação implica Flexibilidade => Mobilidade
14
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
ANTECIPA A MUDANÇA !
A empresa onde trabalha vai passar por mudanças?!
Saiba como delinear uma estratégia pessoal, para se adaptar e ter
capacidade de recuperação imediata. A estratégia poderá
passar pela identificação de seis componentes-chave, que
contribuam para uma elasticidade profissional individual.
15
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
ANTECIPA A MUDANÇA !
1.
Aprende com os que tem resiliência aponta as
características pessoais e comportamentos .
2.
Aprende com a sua própria experiência anterior relembra-se duma situação especifica e stressante
que geriu com êxito .
Que características, atitudes e acções usou para
ultrapassar a situação ?
16
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
ANTECIPA A MUDANÇA !
3.
Compreender-se a si próprio analise as suas
capacidades com vista ao desenvolvimento dos seus
pontos fortes e à compensação de eventuais
fraquezas;
4.
Conhecer o território conheça as ameaças à sua
situação, de modo a ser capaz de reconhecer e
adquirir o conhecimento e as capacidades necessárias
para progredir;
17
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
ANTECIPA A MUDANÇA !
5.
Contactar recursos internos e externos mantenha contactos permanentes de cariz
pessoal, organizacional e social que se
revelem importantes em época de stress;
6.
Actuar! actue de forma persistente e
determinada para ser bem sucedido em
ambientes problemáticos.
18
LHH
LEE HECHT HARRISON
The Global Leader in Career Management Services
Visite o nosso site:
www.lhh.com
Contacte:
[email protected]
19