Com o fim do prazo de migração para o Plano PRECE CV,
a Assessoria de Tecnologia (ASTEC)
concluiu a primeira etapa das adaptações do Sistema SCD, que atendia
somente ao Plano PRECE III e que passa a englobar também o Plano CV, enquanto o Sistema SISPRECE continua a
atender aos Planos PRECE I e II.
Essa etapa já permitiu à ASTEC
gerar a primeira folha de pagamento dos benefícios dos aposentados e
pensionistas optantes do PRECE CV.
Segundo o chefe da Assessoria, Fábio Leonardo de Oliveira Costa, em
mais dois meses o Plano CV estará
funcionando completamente dentro do Sistema SCD, ou seja, estará
interligado aos demais sistemas da
entidade (contabilidade, financeiro,
investimento, entre outros). Isso já
acontece com os outros três planos.
O grande desafio para 2012
será agrupar os quatro planos
(PRECE I, II, III e CV) e outros que
venham a ser criados num único
Sistema de Seguridade da
PRECE, que também consiga interagir com os
demais sistemas da entidade. A integração total entre os planos com os sistemas
tornará a comunicação entre os setores
mais simples, eficiente, rápida e segura.
Mandado de Segurança
PRECE recorre contra suspensão de cobrança da
contribuição extraordinária
Foto: Photostogo
A PRECE impetrou em agosto
um mandado de segurança no Tribunal Regional do Trabalho para
cassar a liminar concedida ao
Sintsama-RJ (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Saneamento
Básico e Meio Ambiente do Rio de Janeiro e Região), que impede, por ora,
a cobrança da contribuição extraordinária dos participantes que optaram
por permanecer nos Planos de origem
(PRECE I e PRECE II). A assessora jurídica, Dra. Luciana Nunziante, destaca
que o objetivo da medida é afastar o
risco de uma intervenção ou liquidação do Plano PRECE I, uma vez que
essa decisão judicial adiou o equacionamento total do déficit.
O despacho da Justiça, no entanto,
liberou a implantação dos participantes
5
que livremente optaram pelo novo Plano. As contribuições normais já começaram a ser descontadas no contracheque de agosto (recebido em setembro)
dos ativos e os benefícios do Plano CV
já estão sendo pagos desde o final de
agosto aos aposentados e pensionistas.
Além da ação coletiva do
Sintsama-RJ, outras duas entidades
– Sindicato de Campos e Sindicato
de Niterói – entraram separadamente com ações coletivas na Justiça do
Trabalho, que estão em fase de decisão. Outras 75 ações judiciais individuais, nas áreas cível e trabalhista,
estão em fase de processo. Em geral,
as ações requerem a suspensão do
desconto da contribuição extraordinária dos participantes dos Planos
PRECE I e II.
Jornal da
Destaques
Banco Panamericano
McDia Feliz
A Fitch Ratings, uma das principais agências de classificação
de risco do mundo, elevou o
rating nacional de longo prazo do
Banco Panamericano de A- para
AA-. A perspectiva é classificada
como estável. A elevação se baseia no suporte do Banco BTG
Pactual, que adquiriu em janeiro
51% das ações ordinárias que pertenciam ao Grupo Sílvio Santos, bem
como nos benefícios de ter a Caixa
Econômica Federal como acionista e principal financiador. O rating
é um mecanismo de classificação
de qualidade de crédito que mede
o risco de uma empresa ser capaz
de cumprir com suas obrigações financeiras. Essa notícia é importante
para a PRECE, visto que a entidade
possui duas aplicações em CDB´s
(Certificados de Depósito Bancário),
que têm apresentado remuneração
acima da meta atuarial.
Dentro da política de responsabilidade social, a PRECE participou mais
uma vez do McDia Feliz, maior campanha em prol de crianças e adolescentes com câncer no Brasil. Os funcionários da entidade adquiriram 314
tíquetes antecipados do Big Mac que,
no dia 27 de agosto, foram trocados
pelo sanduíche nos restaurantes da
rede McDonald. Esta foi a 23ª edição
da campanha que, anualmente, beneficia mais de 30 mil crianças, ado-
lescentes e seus familiares no Brasil. A
campanha é coordenada pelo Instituto Ronald McDonald.
Associado CAC
Em cumprimento ao Regulamento da Caixa de Assistência dos Servidores
da CEDAE (CAC), a Gerência de Manutenção e Concessão de Benefícios informa que toda pensionista que se habilitar a receber o benefício da PRECE
terá automaticamente descontado em seu contracheque o valor do plano de
saúde da CAC antes pertencente ao titular. Se desejar sair do plano de saúde
a pensionista deverá solicitar o seu cancelamento à CAC que, por sua vez,
comunicará a decisão à PRECE. No momento do requerimento do benefício,
a pensionista irá assinar um termo de ciência da situação.
Caravana Solidária
A doação de sangue é um gesto
solidário que salva vidas. Nesse sentido, a Diretoria Administrativa reuniu
voluntários, entre os funcionários da
PRECE, para embarcarem juntos, liderados pelo Diretor Administrativo
Paulo Henri, na “Caravana Solidária”, do Instituto Hemorio. O ato tem
como objetivo ajudar a aumentar o
estoque de sangue da instituição, que
Fotos: PRECE
Plano CV tem a sua primeira folha de pagamentos de benefícios
Foto: IngImage
Assessoria de Tecnologia
abastece cerca de 200 hospitais no
estado; além de conscientizar as pessoas sobre a importância da doação
de sangue. O Hemorio está localizado
na Rua Frei Caneca, 8, no Centro, e
funciona todos os dias, das 7h às 18h,
inclusive sábados, domingos e feriados. O voluntário pode agendar a sua
doação por meio do Disque Sangue
(0800 282 0708).
Expediente
PRECE - Previdência Complementar
Diretoria de Seguridade: Joper Padrão do Espírito Santo Gerência de Relacionamento com o Participante Praça Pio X, nº 15, 9º andar, Centro, Rio de Janeiro CEP 20.040-020 - Tel.: (21) 3282-8200.
Jornal da PRECE
Jornalista Responsável: Joper Padrão do Espírito Santo MTb 24995 RJ - Edição, projeto gráfico, diagramação e
impressão: Inah de Paula Comunicações.
6
Patrocinadores
Crédito em dinheiro
Rumo à recuperação
institucional
PRECE anuncia reabertura da carteira de empréstimos
Nelson Portugal
Diretor Presidente
2
ro de parcelas (ver tabela abaixo) e as
taxas administrativas, que são cobradas sobre o valor total do crédito, foram estabelecidas entre 1,4% e 2,5%.
Prazo de
amortização
Taxa de juros
12 meses
1,20%
24 meses
1,24%
36 meses
1,27%
Para solicitar o novo empréstimo
o participante deverá agendar uma
visita à sede da PRECE pelo telefone
(21) 3282-8160; ou por mensagem
para [email protected]; ou ainda
pelo Fale Conosco (www.prece.com.br).
O atendimento na entidade é feito de
segunda a sexta-feira, das 8h às 16h.
A sede fica na Praça Pio X, nº 15 / 9º
andar – Centro do Rio.
Imposto de Renda
PRECE orientou optantes sobre modelos de tributação do Plano CV
Os participantes ativos, aposentados e pensionistas, que ingressaram no Plano PRECE CV, foram
orientados pela PRECE sobre as duas
opções de tributação do imposto de
renda a incidir sobre os pagamentos mensais de benefícios do plano
e sobre o resgate das contribuições.
Conforme disposto pela legislação
tributária, esses participantes puderam optar entre o Regime de Tributação Progressiva, que já vigorava nos
planos de origem, e o novo Regime
de Tributação Regressiva.
A PRECE encaminhou uma
carta circular explicando a necessidade de o migrante fazer sua opção até o dia 29
de julho de 2011 e uma cartilha detalhando os dois modelos tributários. Anexado ao
documento, os participantes
receberam o Termo de Opção
(disponível na Internet), que foi
devolvido assinado nos casos em
que a escolha tenha sido pela Tabela Regressiva.
Para auxiliar na escolha, a entidade pôs à disposição dos participantes
um simulador no seu Portal na Internet
(www.prece.com.br) e seus consultores
de atendimento. A opção pelo novo
regime tributário é feita em caráter
definitivo e irretratável, ou seja, não
pode ser alterada.
O diretor de Seguridade, Joper Padrão, coordenou desde
2007 todo o processo de discussão para a adoção de um projeto
definitivo para o equacionamento do déficit do Plano PRECE I.
Nesta entrevista, ele analisa
esse trabalho que reuniu técnicos da entidade e de empresas
de consultoria independentes.
Qual a sua avaliação sobre
todo o processo de equacionamento do déficit?
Foi um processo coroado de êxito
em todos os sentidos. Entendemos que
o tempo de discussão até se chegar a
um consenso foi bastante longo - cerca
de quatro anos e meio – principalmente se levarmos em consideração que
esse desequilíbrio teve início em 2001.
Entretanto, assim se mostrou necessário. Esse foi o tempo para que fossem
discutidas diversas ideias, inclusive com
a participação das entidades sindicais,
e o projeto final fosse amadurecido. É
importante destacar que o período de
migração transcorreu com absoluta
normalidade e que, ainda hoje, temos
participantes dos planos de origem, que
se arrependeram por deixar de migrar,
requerendo a reabertura do processo.
Alguns participantes migraram,
mas demonstraram insatisfação
com o novo plano. O que o senhor
tem a dizer a essas pessoas?
Todo o processo tem que levar em
conta as suas circunstâncias. Seria utopia dizer que qualquer forma do projeto visava atender a todas as expectativas, mas foi um projeto estudado,
discutido e repensado inúmeras vezes.
Adotou-se o que foi possível, minimizando ao máximo os riscos aos participantes. Com certeza, foi a melhor
solução encontrada diante do grande
risco de intervenção por parte do órgão regulador, o que poderia levar à
liquidação extrajudicial do plano.
O que se pode esperar, após
o equacionamento desse déficit,
para o futuro da PRECE?
Chamo a atenção dos participantes
para dois fatos importantes. Os participantes ativos que migraram para o novo
plano precisam ter discernimento no
momento da aposentadoria na escolha
dos institutos. Os participantes elegíveis
devem tomar a decisão que melhor
sustente suas perspectivas futuras, sem
se deixarem influenciar momentaneamente pelo montante de recursos à sua
disposição. Aos que permaneceram nos
planos de origem, sugerimos que te-
nham senso
de responsabilidade
em relação ao
equacionamento
do déficit, que precisa ser feito em iguais proporções pelos
participantes e patrocinadoras, como
determina a legislação. Esses fatos são
importantes para o sucesso do projeto e
para o futuro da entidade.
Com a definição e adoção
do projeto de equacionamento
do déficit, os empregados que
ainda carecem de um plano de
previdência podem apostar no
Plano PRECE III?
Estamos vendo a PRECE ressurgir
para uma nova etapa de vida corporativa, a partir da credibilidade dos
participantes com a atual gestão,
que tem enfrentado os problemas
crônicos com total transparência e
profissionalismo. A partir desses resultados satisfatórios, os novos profissionais da CEDAE, CAC e PRECE
e os que ainda precisarem optar por
se tornarem participantes, devem enxergar a nossa entidade com maior
confiança e os planos de benefícios
como forma de garantir o seu bemestar futuro.
Tire suas dúvidas
PRECE esclarece mais algumas dúvidas sobre o novo Plano
de Contribuição Variável (CV):
Foto: IngImage
Vimos reiteradamente manifestando aos nossos leitores as
medidas adotadas pela atual administração da PRECE na busca
permanente de resultados fundamentais para a consolidação da
Entidade no rumo de sua recuperação institucional.
Dentro deste contexto é nosso
dever registrar ter sido coroado de
pleno êxito o processo para o pagamento dos benefícios dos aposentados e pensionistas e os comandos de
descontos das contribuições dos participantes ativos e das Patrocinadoras
CEDAE, CAC e PRECE, ocorridos nos
meses de julho e agosto.
É de se destacar que a nova rotina de trabalho incluiu o cálculo
dos incentivos migratórios oferecidos pelas patrocinadoras obedecendo ao estipulado no Regulamento do Plano PRECE CV.
Em contrapartida para os participantes que permaneceram nos
Planos PRECE I e II foi mantido o
desconto de suas contribuições normais até que a PRECE consiga uma
decisão judicial favorável à cobrança
da contribuição extraordinária necessária ao efetivo equacionamento do
déficit do Plano PRECE I. Nesse sentido a PRECE permanece reavaliando
atuarialmente os dois planos para a
atualização das informações inerentes à evolução do déficit.
Constitui, portanto, um fato
importante na história recente da
PRECE a consolidação da implantação do Plano PRECE CV reabrindo uma nova etapa de relacionamento dos participantes com a
entidade eis que reflete o compromisso da administração da PRECE
na gestão dos planos de benefícios
em novas bases sólidas de modo a
garantir o bem-estar futuro a todos
os beneficiários.
A concessão de empréstimos, que
havia sido suspensa em julho para
ajuste do sistema por conta da implantação do Plano PRECE CV, será
retomada a partir de 1º de setembro
para atender aos participantes dos
Planos PRECE I, II e CV. A grande novidade será o oferecimento pela PRECE
de créditos, em condições mais favoráveis, aos participantes que queiram
renegociar a quitação de empréstimos adquiridos em outras instituições.
As regras para a concessão de
novos empréstimos permanecerão
as mesmas aprovadas em 2009
pela Diretoria Executiva. O prazo de
amortização é de 36 meses. A margem de consignação em folha de pagamento é de 30%.
As taxas de juros – muito menores
que as praticadas pelo mercado financeiro - variam de acordo com o núme-
Investimentos
Entrevista
Ao migrar para o Plano PRECE
CV, o participante optou por uma
modalidade de renda. Ela pode
ser alterada posteriormente?
Sim, mas somente o participante
ativo elegível pode alterar sua opção
na data em que vier a requerer o benefício junto à PRECE. Para isso, no
entanto, é necessário que já tenha se
desligado da Patrocinadora (PRECE,
CEDAE, CAC). As modalidades de
renda são: vitalícia, por prazo indeterminado sem reversão ou com reversão de pensão e por prazo inde-
3
terminado. No caso de aposentado
e pensionista, as opções foram feitas
em caráter irrevogável.
E o dependente do participante poderá alterar a modalidade de renda, caso o participante venha a falecer antes de
requerer o benefício à PRECE?
Negativo, pois será respeitada a
opção do participante.
É possível incluir ou excluir
algum dependente após a migração para o Plano CV?
Sim, mas somente pelo participante ativo. Inexiste qualquer acréscimo no desconto no salário do
participante, pois a renda da aposentadoria é resultante do saldo acu-
mulado das contribuições do participante e da Patrocinadora, creditadas
em contas individuais. Após a morte
do titular, o benefício será recalculado entre os dependentes.
O valor da contribuição normal pode ser alterado?
Sim, o participante pode reduzir
ou aumentar a sua contribuição básica, desde que esta se situe entre 3%
e 7% do salário de participação. A
alteração deve ser feita anualmente
no mês de novembro para vigorar no
ano seguinte, a partir de janeiro. Importante destacar que existem casos
excepcionais em que o participante
contribui com mais de 7%, isto porque já contribuía com um percentual
maior nos Plano PRECE I e PRECE II.
Foto: PRECE
Editorial
6,40% 2,27% 1,01%
6,77%
24,38%
23,11%
36,06%
Enquadramento
das aplicações
Ações
Fundos de Investimentos
Investimentos Imobiliários
Empréstimos e Financiamentos
Disponibilidades
Títulos Públicos
Créditos Privados e Depósitos
(R$) Saldo
06/2011
(R$) Saldo
05/2011
13.941.434,12
15.474.818,55
1.358.231.717,21
1.350.342.166,87
Títulos Públicos
Notas do Tesouro Nac. - NTN-A/NTN-B/NTN-C
Créditos Sec. do Tesouro - SNTC-CFTE
Cert. Fin. do Tesouro Est. - STNC-CVS-CRED
317.160.223,93
300.598.957,32
530.988,07
16.030.278,54
316.429.441,99
299.840.849,37
533.672,24
16.054.920,38
Créditos Privados e Depósitos
Instituições Financeiras
Certificados de Depósito Bancário - CDB
Letras Hipotecárias - LH
Depósito a Prazo com Garantia - DPGE
Companhias Abertas
Debêntures Não Conversíveis
Cédula de Crédito Bancário - CCB
Certificados de Recebíveis Imobiliários - CRI
Companhias Fechadas
Cédula de Crédito Imobiliário - CCI
Cédula de Crédito Bancário - CCB
494.604.159,60
171.953.024,74
52.355.689,53
6.851.308,61
112.746.026,60
63.521.427,56
17.511.493,49
41.033.952,65
4.975.981,42
259.129.707,30
4.282.335,42
254.847.371,88
478.791.937,89
150.369.525,84
31.866.247,99
6.813.404,42
111.689.873,43
64.248.151,43
17.727.085,88
41.533.386,15
4.987.679,40
264.174.260,62
4.302.510,67
259.871.749,95
Ações
Instituições Financeiras
À Vista
Companhias Abertas
À Vista
Participações do TGMC
Debêntures Conversíveis - RV
Debêntures Não Conversíveis - RV
Sociedade de Propósito Específico
Debêntures Não Conversíveis - RV
Contas a (Pagar) e a Receber
334.561.785,60
50.409.254,08
50.409.254,08
183.894.175,60
131.508.121,10
37.552.200,00
11.992.992,00
2.840.862,50
99.407.443,31
99.407.443,31
850.912,61
338.907.220,41
42.683.427,34
42.683.427,34
195.627.021,34
143.240.966,84
37.552.200,00
11.992.992,00
2.840.862,50
99.407.443,31
99.407.443,31
1.189.328,42
92.961.905,71
66.433.101,11
25.123.275,60
1.405.529,00
96.104.942,49
69.573.689,13
26.014.308,84
516.944,52
Investimentos Imobiliários
Carteira Imobiliária
Contas a (Pagar) e a Receber
87.825.259,85
87.109.966,45
715.293,40
87.871.849,31
87.177.759,35
694.089,96
Empréstimos e Financiamentos
Carteira de Empréstimos ao Participantes
Contas a (Pagar) e a Receber
31.118.382,52
32.675.003,39
(1.556.620,87)
32.236.774,78
32.680.326,76
(443.551,98)
1.372.173.151,33
1.365.816.985,42
Demonstrativo da Carteira de Investimentos
Disponibilidades
Investimentos
Fundos de Investimentos
Renda Fixa - Planos
Renda Variável - Planos
Renda Fixa - Gestão Administrativa
Recursos Garantidores das Reservas Técnicas
Posição em 30 de junho de 2011
4
Novos instrutores
A Universidade Corporativa da
Nova CEDAE está em busca de novos
instrutores entre os empregados do
quadro próprio (ativos ou aposentados) e extraquadros. A ampliação do
quadro de docentes da UniverCEDAE
visa melhorar a qualificação e capacitação dos seus profissionais técnicos
e valorizar seus próprios empregados
ao oferecer-lhes a oportunidade de lecionarem na empresa.
As inscrições devem ser feitas na
Coordenação de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento
(ARH-GDP-1.1) e os candidatos considerados habilitados participarão do
Curso de Didática para Instrutores
para aperfeiçoamento pedagógico.
Informações: (21) 2332-3570.
Campanha de
Vacinação
A Caixa de Assistência dos Servidores da CEDAE (CAC) inicia nos
próximos dias a campanha de vacinação antipneumocócica, que protege contra a forma de pneumonia
provocada pelo pneumococo e diminui a transmissão da bactéria entre pessoas. O pneumococo é uma
bactéria que normalmente está associada à infecções respiratórias e
que também pode ocasionar meningite e infecções generalizadas.
Serão imunizados empregados
ativos da CEDAE, CAC e PRECE, independentes de serem ou não associados à entidade. Os exames periódicos e as fichas médicas disponíveis
na CAC identificaram 425 funcionários enquadrados no grupo de pessoas elegíveis à vacinação. A partir de
setembro, estes empregados receberão uma carta-convite da CAC para
participarem da campanha. Mais informações: (21) 2126-7196.
Crédito em dinheiro
Rumo à recuperação
institucional
PRECE anuncia reabertura da carteira de empréstimos
Nelson Portugal
Diretor Presidente
2
ro de parcelas (ver tabela abaixo) e as
taxas administrativas, que são cobradas sobre o valor total do crédito, foram estabelecidas entre 1,4% e 2,5%.
Prazo de
amortização
Taxa de juros
12 meses
1,20%
24 meses
1,24%
36 meses
1,27%
Para solicitar o novo empréstimo
o participante deverá agendar uma
visita à sede da PRECE pelo telefone
(21) 3282-8160; ou por mensagem
para [email protected]; ou ainda
pelo Fale Conosco (www.prece.com.br).
O atendimento na entidade é feito de
segunda a sexta-feira, das 8h às 16h.
A sede fica na Praça Pio X, nº 15 / 9º
andar – Centro do Rio.
Imposto de Renda
PRECE orientou optantes sobre modelos de tributação do Plano CV
Os participantes ativos, aposentados e pensionistas, que ingressaram no Plano PRECE CV, foram
orientados pela PRECE sobre as duas
opções de tributação do imposto de
renda a incidir sobre os pagamentos mensais de benefícios do plano
e sobre o resgate das contribuições.
Conforme disposto pela legislação
tributária, esses participantes puderam optar entre o Regime de Tributação Progressiva, que já vigorava nos
planos de origem, e o novo Regime
de Tributação Regressiva.
A PRECE encaminhou uma
carta circular explicando a necessidade de o migrante fazer sua opção até o dia 29
de julho de 2011 e uma cartilha detalhando os dois modelos tributários. Anexado ao
documento, os participantes
receberam o Termo de Opção
(disponível na Internet), que foi
devolvido assinado nos casos em
que a escolha tenha sido pela Tabela Regressiva.
Para auxiliar na escolha, a entidade pôs à disposição dos participantes
um simulador no seu Portal na Internet
(www.prece.com.br) e seus consultores
de atendimento. A opção pelo novo
regime tributário é feita em caráter
definitivo e irretratável, ou seja, não
pode ser alterada.
O diretor de Seguridade, Joper Padrão, coordenou desde
2007 todo o processo de discussão para a adoção de um projeto
definitivo para o equacionamento do déficit do Plano PRECE I.
Nesta entrevista, ele analisa
esse trabalho que reuniu técnicos da entidade e de empresas
de consultoria independentes.
Qual a sua avaliação sobre
todo o processo de equacionamento do déficit?
Foi um processo coroado de êxito
em todos os sentidos. Entendemos que
o tempo de discussão até se chegar a
um consenso foi bastante longo - cerca
de quatro anos e meio – principalmente se levarmos em consideração que
esse desequilíbrio teve início em 2001.
Entretanto, assim se mostrou necessário. Esse foi o tempo para que fossem
discutidas diversas ideias, inclusive com
a participação das entidades sindicais,
e o projeto final fosse amadurecido. É
importante destacar que o período de
migração transcorreu com absoluta
normalidade e que, ainda hoje, temos
participantes dos planos de origem, que
se arrependeram por deixar de migrar,
requerendo a reabertura do processo.
Alguns participantes migraram,
mas demonstraram insatisfação
com o novo plano. O que o senhor
tem a dizer a essas pessoas?
Todo o processo tem que levar em
conta as suas circunstâncias. Seria utopia dizer que qualquer forma do projeto visava atender a todas as expectativas, mas foi um projeto estudado,
discutido e repensado inúmeras vezes.
Adotou-se o que foi possível, minimizando ao máximo os riscos aos participantes. Com certeza, foi a melhor
solução encontrada diante do grande
risco de intervenção por parte do órgão regulador, o que poderia levar à
liquidação extrajudicial do plano.
O que se pode esperar, após
o equacionamento desse déficit,
para o futuro da PRECE?
Chamo a atenção dos participantes
para dois fatos importantes. Os participantes ativos que migraram para o novo
plano precisam ter discernimento no
momento da aposentadoria na escolha
dos institutos. Os participantes elegíveis
devem tomar a decisão que melhor
sustente suas perspectivas futuras, sem
se deixarem influenciar momentaneamente pelo montante de recursos à sua
disposição. Aos que permaneceram nos
planos de origem, sugerimos que te-
nham senso
de responsabilidade
em relação ao
equacionamento
do déficit, que precisa ser feito em iguais proporções pelos
participantes e patrocinadoras, como
determina a legislação. Esses fatos são
importantes para o sucesso do projeto e
para o futuro da entidade.
Com a definição e adoção
do projeto de equacionamento
do déficit, os empregados que
ainda carecem de um plano de
previdência podem apostar no
Plano PRECE III?
Estamos vendo a PRECE ressurgir
para uma nova etapa de vida corporativa, a partir da credibilidade dos
participantes com a atual gestão,
que tem enfrentado os problemas
crônicos com total transparência e
profissionalismo. A partir desses resultados satisfatórios, os novos profissionais da CEDAE, CAC e PRECE
e os que ainda precisarem optar por
se tornarem participantes, devem enxergar a nossa entidade com maior
confiança e os planos de benefícios
como forma de garantir o seu bemestar futuro.
Tire suas dúvidas
PRECE esclarece mais algumas dúvidas sobre o novo Plano
de Contribuição Variável (CV):
Foto: IngImage
Vimos reiteradamente manifestando aos nossos leitores as
medidas adotadas pela atual administração da PRECE na busca
permanente de resultados fundamentais para a consolidação da
Entidade no rumo de sua recuperação institucional.
Dentro deste contexto é nosso
dever registrar ter sido coroado de
pleno êxito o processo para o pagamento dos benefícios dos aposentados e pensionistas e os comandos de
descontos das contribuições dos participantes ativos e das Patrocinadoras
CEDAE, CAC e PRECE, ocorridos nos
meses de julho e agosto.
É de se destacar que a nova rotina de trabalho incluiu o cálculo
dos incentivos migratórios oferecidos pelas patrocinadoras obedecendo ao estipulado no Regulamento do Plano PRECE CV.
Em contrapartida para os participantes que permaneceram nos
Planos PRECE I e II foi mantido o
desconto de suas contribuições normais até que a PRECE consiga uma
decisão judicial favorável à cobrança
da contribuição extraordinária necessária ao efetivo equacionamento do
déficit do Plano PRECE I. Nesse sentido a PRECE permanece reavaliando
atuarialmente os dois planos para a
atualização das informações inerentes à evolução do déficit.
Constitui, portanto, um fato
importante na história recente da
PRECE a consolidação da implantação do Plano PRECE CV reabrindo uma nova etapa de relacionamento dos participantes com a
entidade eis que reflete o compromisso da administração da PRECE
na gestão dos planos de benefícios
em novas bases sólidas de modo a
garantir o bem-estar futuro a todos
os beneficiários.
A concessão de empréstimos, que
havia sido suspensa em julho para
ajuste do sistema por conta da implantação do Plano PRECE CV, será
retomada a partir de 1º de setembro
para atender aos participantes dos
Planos PRECE I, II e CV. A grande novidade será o oferecimento pela PRECE
de créditos, em condições mais favoráveis, aos participantes que queiram
renegociar a quitação de empréstimos adquiridos em outras instituições.
As regras para a concessão de
novos empréstimos permanecerão
as mesmas aprovadas em 2009
pela Diretoria Executiva. O prazo de
amortização é de 36 meses. A margem de consignação em folha de pagamento é de 30%.
As taxas de juros – muito menores
que as praticadas pelo mercado financeiro - variam de acordo com o núme-
Investimentos
Entrevista
Ao migrar para o Plano PRECE
CV, o participante optou por uma
modalidade de renda. Ela pode
ser alterada posteriormente?
Sim, mas somente o participante
ativo elegível pode alterar sua opção
na data em que vier a requerer o benefício junto à PRECE. Para isso, no
entanto, é necessário que já tenha se
desligado da Patrocinadora (PRECE,
CEDAE, CAC). As modalidades de
renda são: vitalícia, por prazo indeterminado sem reversão ou com reversão de pensão e por prazo inde-
3
terminado. No caso de aposentado
e pensionista, as opções foram feitas
em caráter irrevogável.
E o dependente do participante poderá alterar a modalidade de renda, caso o participante venha a falecer antes de
requerer o benefício à PRECE?
Negativo, pois será respeitada a
opção do participante.
É possível incluir ou excluir
algum dependente após a migração para o Plano CV?
Sim, mas somente pelo participante ativo. Inexiste qualquer acréscimo no desconto no salário do
participante, pois a renda da aposentadoria é resultante do saldo acu-
mulado das contribuições do participante e da Patrocinadora, creditadas
em contas individuais. Após a morte
do titular, o benefício será recalculado entre os dependentes.
O valor da contribuição normal pode ser alterado?
Sim, o participante pode reduzir
ou aumentar a sua contribuição básica, desde que esta se situe entre 3%
e 7% do salário de participação. A
alteração deve ser feita anualmente
no mês de novembro para vigorar no
ano seguinte, a partir de janeiro. Importante destacar que existem casos
excepcionais em que o participante
contribui com mais de 7%, isto porque já contribuía com um percentual
maior nos Plano PRECE I e PRECE II.
Foto: PRECE
Editorial
6,40% 2,27% 1,01%
6,77%
24,38%
23,11%
36,06%
Enquadramento
das aplicações
Ações
Fundos de Investimentos
Investimentos Imobiliários
Empréstimos e Financiamentos
Disponibilidades
Títulos Públicos
Créditos Privados e Depósitos
(R$) Saldo
06/2011
(R$) Saldo
05/2011
13.941.434,12
15.474.818,55
1.358.231.717,21
1.350.342.166,87
Títulos Públicos
Notas do Tesouro Nac. - NTN-A/NTN-B/NTN-C
Créditos Sec. do Tesouro - SNTC-CFTE
Cert. Fin. do Tesouro Est. - STNC-CVS-CRED
317.160.223,93
300.598.957,32
530.988,07
16.030.278,54
316.429.441,99
299.840.849,37
533.672,24
16.054.920,38
Créditos Privados e Depósitos
Instituições Financeiras
Certificados de Depósito Bancário - CDB
Letras Hipotecárias - LH
Depósito a Prazo com Garantia - DPGE
Companhias Abertas
Debêntures Não Conversíveis
Cédula de Crédito Bancário - CCB
Certificados de Recebíveis Imobiliários - CRI
Companhias Fechadas
Cédula de Crédito Imobiliário - CCI
Cédula de Crédito Bancário - CCB
494.604.159,60
171.953.024,74
52.355.689,53
6.851.308,61
112.746.026,60
63.521.427,56
17.511.493,49
41.033.952,65
4.975.981,42
259.129.707,30
4.282.335,42
254.847.371,88
478.791.937,89
150.369.525,84
31.866.247,99
6.813.404,42
111.689.873,43
64.248.151,43
17.727.085,88
41.533.386,15
4.987.679,40
264.174.260,62
4.302.510,67
259.871.749,95
Ações
Instituições Financeiras
À Vista
Companhias Abertas
À Vista
Participações do TGMC
Debêntures Conversíveis - RV
Debêntures Não Conversíveis - RV
Sociedade de Propósito Específico
Debêntures Não Conversíveis - RV
Contas a (Pagar) e a Receber
334.561.785,60
50.409.254,08
50.409.254,08
183.894.175,60
131.508.121,10
37.552.200,00
11.992.992,00
2.840.862,50
99.407.443,31
99.407.443,31
850.912,61
338.907.220,41
42.683.427,34
42.683.427,34
195.627.021,34
143.240.966,84
37.552.200,00
11.992.992,00
2.840.862,50
99.407.443,31
99.407.443,31
1.189.328,42
92.961.905,71
66.433.101,11
25.123.275,60
1.405.529,00
96.104.942,49
69.573.689,13
26.014.308,84
516.944,52
Investimentos Imobiliários
Carteira Imobiliária
Contas a (Pagar) e a Receber
87.825.259,85
87.109.966,45
715.293,40
87.871.849,31
87.177.759,35
694.089,96
Empréstimos e Financiamentos
Carteira de Empréstimos ao Participantes
Contas a (Pagar) e a Receber
31.118.382,52
32.675.003,39
(1.556.620,87)
32.236.774,78
32.680.326,76
(443.551,98)
1.372.173.151,33
1.365.816.985,42
Demonstrativo da Carteira de Investimentos
Disponibilidades
Investimentos
Fundos de Investimentos
Renda Fixa - Planos
Renda Variável - Planos
Renda Fixa - Gestão Administrativa
Recursos Garantidores das Reservas Técnicas
Posição em 30 de junho de 2011
4
Novos instrutores
A Universidade Corporativa da
Nova CEDAE está em busca de novos
instrutores entre os empregados do
quadro próprio (ativos ou aposentados) e extraquadros. A ampliação do
quadro de docentes da UniverCEDAE
visa melhorar a qualificação e capacitação dos seus profissionais técnicos
e valorizar seus próprios empregados
ao oferecer-lhes a oportunidade de lecionarem na empresa.
As inscrições devem ser feitas na
Coordenação de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento
(ARH-GDP-1.1) e os candidatos considerados habilitados participarão do
Curso de Didática para Instrutores
para aperfeiçoamento pedagógico.
Informações: (21) 2332-3570.
Campanha de
Vacinação
A Caixa de Assistência dos Servidores da CEDAE (CAC) inicia nos
próximos dias a campanha de vacinação antipneumocócica, que protege contra a forma de pneumonia
provocada pelo pneumococo e diminui a transmissão da bactéria entre pessoas. O pneumococo é uma
bactéria que normalmente está associada à infecções respiratórias e
que também pode ocasionar meningite e infecções generalizadas.
Serão imunizados empregados
ativos da CEDAE, CAC e PRECE, independentes de serem ou não associados à entidade. Os exames periódicos e as fichas médicas disponíveis
na CAC identificaram 425 funcionários enquadrados no grupo de pessoas elegíveis à vacinação. A partir de
setembro, estes empregados receberão uma carta-convite da CAC para
participarem da campanha. Mais informações: (21) 2126-7196.
Crédito em dinheiro
Rumo à recuperação
institucional
PRECE anuncia reabertura da carteira de empréstimos
Nelson Portugal
Diretor Presidente
2
ro de parcelas (ver tabela abaixo) e as
taxas administrativas, que são cobradas sobre o valor total do crédito, foram estabelecidas entre 1,4% e 2,5%.
Prazo de
amortização
Taxa de juros
12 meses
1,20%
24 meses
1,24%
36 meses
1,27%
Para solicitar o novo empréstimo
o participante deverá agendar uma
visita à sede da PRECE pelo telefone
(21) 3282-8160; ou por mensagem
para [email protected]; ou ainda
pelo Fale Conosco (www.prece.com.br).
O atendimento na entidade é feito de
segunda a sexta-feira, das 8h às 16h.
A sede fica na Praça Pio X, nº 15 / 9º
andar – Centro do Rio.
Imposto de Renda
PRECE orientou optantes sobre modelos de tributação do Plano CV
Os participantes ativos, aposentados e pensionistas, que ingressaram no Plano PRECE CV, foram
orientados pela PRECE sobre as duas
opções de tributação do imposto de
renda a incidir sobre os pagamentos mensais de benefícios do plano
e sobre o resgate das contribuições.
Conforme disposto pela legislação
tributária, esses participantes puderam optar entre o Regime de Tributação Progressiva, que já vigorava nos
planos de origem, e o novo Regime
de Tributação Regressiva.
A PRECE encaminhou uma
carta circular explicando a necessidade de o migrante fazer sua opção até o dia 29
de julho de 2011 e uma cartilha detalhando os dois modelos tributários. Anexado ao
documento, os participantes
receberam o Termo de Opção
(disponível na Internet), que foi
devolvido assinado nos casos em
que a escolha tenha sido pela Tabela Regressiva.
Para auxiliar na escolha, a entidade pôs à disposição dos participantes
um simulador no seu Portal na Internet
(www.prece.com.br) e seus consultores
de atendimento. A opção pelo novo
regime tributário é feita em caráter
definitivo e irretratável, ou seja, não
pode ser alterada.
O diretor de Seguridade, Joper Padrão, coordenou desde
2007 todo o processo de discussão para a adoção de um projeto
definitivo para o equacionamento do déficit do Plano PRECE I.
Nesta entrevista, ele analisa
esse trabalho que reuniu técnicos da entidade e de empresas
de consultoria independentes.
Qual a sua avaliação sobre
todo o processo de equacionamento do déficit?
Foi um processo coroado de êxito
em todos os sentidos. Entendemos que
o tempo de discussão até se chegar a
um consenso foi bastante longo - cerca
de quatro anos e meio – principalmente se levarmos em consideração que
esse desequilíbrio teve início em 2001.
Entretanto, assim se mostrou necessário. Esse foi o tempo para que fossem
discutidas diversas ideias, inclusive com
a participação das entidades sindicais,
e o projeto final fosse amadurecido. É
importante destacar que o período de
migração transcorreu com absoluta
normalidade e que, ainda hoje, temos
participantes dos planos de origem, que
se arrependeram por deixar de migrar,
requerendo a reabertura do processo.
Alguns participantes migraram,
mas demonstraram insatisfação
com o novo plano. O que o senhor
tem a dizer a essas pessoas?
Todo o processo tem que levar em
conta as suas circunstâncias. Seria utopia dizer que qualquer forma do projeto visava atender a todas as expectativas, mas foi um projeto estudado,
discutido e repensado inúmeras vezes.
Adotou-se o que foi possível, minimizando ao máximo os riscos aos participantes. Com certeza, foi a melhor
solução encontrada diante do grande
risco de intervenção por parte do órgão regulador, o que poderia levar à
liquidação extrajudicial do plano.
O que se pode esperar, após
o equacionamento desse déficit,
para o futuro da PRECE?
Chamo a atenção dos participantes
para dois fatos importantes. Os participantes ativos que migraram para o novo
plano precisam ter discernimento no
momento da aposentadoria na escolha
dos institutos. Os participantes elegíveis
devem tomar a decisão que melhor
sustente suas perspectivas futuras, sem
se deixarem influenciar momentaneamente pelo montante de recursos à sua
disposição. Aos que permaneceram nos
planos de origem, sugerimos que te-
nham senso
de responsabilidade
em relação ao
equacionamento
do déficit, que precisa ser feito em iguais proporções pelos
participantes e patrocinadoras, como
determina a legislação. Esses fatos são
importantes para o sucesso do projeto e
para o futuro da entidade.
Com a definição e adoção
do projeto de equacionamento
do déficit, os empregados que
ainda carecem de um plano de
previdência podem apostar no
Plano PRECE III?
Estamos vendo a PRECE ressurgir
para uma nova etapa de vida corporativa, a partir da credibilidade dos
participantes com a atual gestão,
que tem enfrentado os problemas
crônicos com total transparência e
profissionalismo. A partir desses resultados satisfatórios, os novos profissionais da CEDAE, CAC e PRECE
e os que ainda precisarem optar por
se tornarem participantes, devem enxergar a nossa entidade com maior
confiança e os planos de benefícios
como forma de garantir o seu bemestar futuro.
Tire suas dúvidas
PRECE esclarece mais algumas dúvidas sobre o novo Plano
de Contribuição Variável (CV):
Foto: IngImage
Vimos reiteradamente manifestando aos nossos leitores as
medidas adotadas pela atual administração da PRECE na busca
permanente de resultados fundamentais para a consolidação da
Entidade no rumo de sua recuperação institucional.
Dentro deste contexto é nosso
dever registrar ter sido coroado de
pleno êxito o processo para o pagamento dos benefícios dos aposentados e pensionistas e os comandos de
descontos das contribuições dos participantes ativos e das Patrocinadoras
CEDAE, CAC e PRECE, ocorridos nos
meses de julho e agosto.
É de se destacar que a nova rotina de trabalho incluiu o cálculo
dos incentivos migratórios oferecidos pelas patrocinadoras obedecendo ao estipulado no Regulamento do Plano PRECE CV.
Em contrapartida para os participantes que permaneceram nos
Planos PRECE I e II foi mantido o
desconto de suas contribuições normais até que a PRECE consiga uma
decisão judicial favorável à cobrança
da contribuição extraordinária necessária ao efetivo equacionamento do
déficit do Plano PRECE I. Nesse sentido a PRECE permanece reavaliando
atuarialmente os dois planos para a
atualização das informações inerentes à evolução do déficit.
Constitui, portanto, um fato
importante na história recente da
PRECE a consolidação da implantação do Plano PRECE CV reabrindo uma nova etapa de relacionamento dos participantes com a
entidade eis que reflete o compromisso da administração da PRECE
na gestão dos planos de benefícios
em novas bases sólidas de modo a
garantir o bem-estar futuro a todos
os beneficiários.
A concessão de empréstimos, que
havia sido suspensa em julho para
ajuste do sistema por conta da implantação do Plano PRECE CV, será
retomada a partir de 1º de setembro
para atender aos participantes dos
Planos PRECE I, II e CV. A grande novidade será o oferecimento pela PRECE
de créditos, em condições mais favoráveis, aos participantes que queiram
renegociar a quitação de empréstimos adquiridos em outras instituições.
As regras para a concessão de
novos empréstimos permanecerão
as mesmas aprovadas em 2009
pela Diretoria Executiva. O prazo de
amortização é de 36 meses. A margem de consignação em folha de pagamento é de 30%.
As taxas de juros – muito menores
que as praticadas pelo mercado financeiro - variam de acordo com o núme-
Investimentos
Entrevista
Ao migrar para o Plano PRECE
CV, o participante optou por uma
modalidade de renda. Ela pode
ser alterada posteriormente?
Sim, mas somente o participante
ativo elegível pode alterar sua opção
na data em que vier a requerer o benefício junto à PRECE. Para isso, no
entanto, é necessário que já tenha se
desligado da Patrocinadora (PRECE,
CEDAE, CAC). As modalidades de
renda são: vitalícia, por prazo indeterminado sem reversão ou com reversão de pensão e por prazo inde-
3
terminado. No caso de aposentado
e pensionista, as opções foram feitas
em caráter irrevogável.
E o dependente do participante poderá alterar a modalidade de renda, caso o participante venha a falecer antes de
requerer o benefício à PRECE?
Negativo, pois será respeitada a
opção do participante.
É possível incluir ou excluir
algum dependente após a migração para o Plano CV?
Sim, mas somente pelo participante ativo. Inexiste qualquer acréscimo no desconto no salário do
participante, pois a renda da aposentadoria é resultante do saldo acu-
mulado das contribuições do participante e da Patrocinadora, creditadas
em contas individuais. Após a morte
do titular, o benefício será recalculado entre os dependentes.
O valor da contribuição normal pode ser alterado?
Sim, o participante pode reduzir
ou aumentar a sua contribuição básica, desde que esta se situe entre 3%
e 7% do salário de participação. A
alteração deve ser feita anualmente
no mês de novembro para vigorar no
ano seguinte, a partir de janeiro. Importante destacar que existem casos
excepcionais em que o participante
contribui com mais de 7%, isto porque já contribuía com um percentual
maior nos Plano PRECE I e PRECE II.
Foto: PRECE
Editorial
6,40% 2,27% 1,01%
6,77%
24,38%
23,11%
36,06%
Enquadramento
das aplicações
Ações
Fundos de Investimentos
Investimentos Imobiliários
Empréstimos e Financiamentos
Disponibilidades
Títulos Públicos
Créditos Privados e Depósitos
(R$) Saldo
06/2011
(R$) Saldo
05/2011
13.941.434,12
15.474.818,55
1.358.231.717,21
1.350.342.166,87
Títulos Públicos
Notas do Tesouro Nac. - NTN-A/NTN-B/NTN-C
Créditos Sec. do Tesouro - SNTC-CFTE
Cert. Fin. do Tesouro Est. - STNC-CVS-CRED
317.160.223,93
300.598.957,32
530.988,07
16.030.278,54
316.429.441,99
299.840.849,37
533.672,24
16.054.920,38
Créditos Privados e Depósitos
Instituições Financeiras
Certificados de Depósito Bancário - CDB
Letras Hipotecárias - LH
Depósito a Prazo com Garantia - DPGE
Companhias Abertas
Debêntures Não Conversíveis
Cédula de Crédito Bancário - CCB
Certificados de Recebíveis Imobiliários - CRI
Companhias Fechadas
Cédula de Crédito Imobiliário - CCI
Cédula de Crédito Bancário - CCB
494.604.159,60
171.953.024,74
52.355.689,53
6.851.308,61
112.746.026,60
63.521.427,56
17.511.493,49
41.033.952,65
4.975.981,42
259.129.707,30
4.282.335,42
254.847.371,88
478.791.937,89
150.369.525,84
31.866.247,99
6.813.404,42
111.689.873,43
64.248.151,43
17.727.085,88
41.533.386,15
4.987.679,40
264.174.260,62
4.302.510,67
259.871.749,95
Ações
Instituições Financeiras
À Vista
Companhias Abertas
À Vista
Participações do TGMC
Debêntures Conversíveis - RV
Debêntures Não Conversíveis - RV
Sociedade de Propósito Específico
Debêntures Não Conversíveis - RV
Contas a (Pagar) e a Receber
334.561.785,60
50.409.254,08
50.409.254,08
183.894.175,60
131.508.121,10
37.552.200,00
11.992.992,00
2.840.862,50
99.407.443,31
99.407.443,31
850.912,61
338.907.220,41
42.683.427,34
42.683.427,34
195.627.021,34
143.240.966,84
37.552.200,00
11.992.992,00
2.840.862,50
99.407.443,31
99.407.443,31
1.189.328,42
92.961.905,71
66.433.101,11
25.123.275,60
1.405.529,00
96.104.942,49
69.573.689,13
26.014.308,84
516.944,52
Investimentos Imobiliários
Carteira Imobiliária
Contas a (Pagar) e a Receber
87.825.259,85
87.109.966,45
715.293,40
87.871.849,31
87.177.759,35
694.089,96
Empréstimos e Financiamentos
Carteira de Empréstimos ao Participantes
Contas a (Pagar) e a Receber
31.118.382,52
32.675.003,39
(1.556.620,87)
32.236.774,78
32.680.326,76
(443.551,98)
1.372.173.151,33
1.365.816.985,42
Demonstrativo da Carteira de Investimentos
Disponibilidades
Investimentos
Fundos de Investimentos
Renda Fixa - Planos
Renda Variável - Planos
Renda Fixa - Gestão Administrativa
Recursos Garantidores das Reservas Técnicas
Posição em 30 de junho de 2011
4
Novos instrutores
A Universidade Corporativa da
Nova CEDAE está em busca de novos
instrutores entre os empregados do
quadro próprio (ativos ou aposentados) e extraquadros. A ampliação do
quadro de docentes da UniverCEDAE
visa melhorar a qualificação e capacitação dos seus profissionais técnicos
e valorizar seus próprios empregados
ao oferecer-lhes a oportunidade de lecionarem na empresa.
As inscrições devem ser feitas na
Coordenação de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento
(ARH-GDP-1.1) e os candidatos considerados habilitados participarão do
Curso de Didática para Instrutores
para aperfeiçoamento pedagógico.
Informações: (21) 2332-3570.
Campanha de
Vacinação
A Caixa de Assistência dos Servidores da CEDAE (CAC) inicia nos
próximos dias a campanha de vacinação antipneumocócica, que protege contra a forma de pneumonia
provocada pelo pneumococo e diminui a transmissão da bactéria entre pessoas. O pneumococo é uma
bactéria que normalmente está associada à infecções respiratórias e
que também pode ocasionar meningite e infecções generalizadas.
Serão imunizados empregados
ativos da CEDAE, CAC e PRECE, independentes de serem ou não associados à entidade. Os exames periódicos e as fichas médicas disponíveis
na CAC identificaram 425 funcionários enquadrados no grupo de pessoas elegíveis à vacinação. A partir de
setembro, estes empregados receberão uma carta-convite da CAC para
participarem da campanha. Mais informações: (21) 2126-7196.
Com o fim do prazo de migração para o Plano PRECE CV,
a Assessoria de Tecnologia (ASTEC)
concluiu a primeira etapa das adaptações do Sistema SCD, que atendia
somente ao Plano PRECE III e que passa a englobar também o Plano CV, enquanto o Sistema SISPRECE continua a
atender aos Planos PRECE I e II.
Essa etapa já permitiu à ASTEC
gerar a primeira folha de pagamento dos benefícios dos aposentados e
pensionistas optantes do PRECE CV.
Segundo o chefe da Assessoria, Fábio Leonardo de Oliveira Costa, em
mais dois meses o Plano CV estará
funcionando completamente dentro do Sistema SCD, ou seja, estará
interligado aos demais sistemas da
entidade (contabilidade, financeiro,
investimento, entre outros). Isso já
acontece com os outros três planos.
O grande desafio para 2012
será agrupar os quatro planos
(PRECE I, II, III e CV) e outros que
venham a ser criados num único
Sistema de Seguridade da
PRECE, que também consiga interagir com os
demais sistemas da entidade. A integração total entre os planos com os sistemas
tornará a comunicação entre os setores
mais simples, eficiente, rápida e segura.
Mandado de Segurança
PRECE recorre contra suspensão de cobrança da
contribuição extraordinária
Foto: Photostogo
A PRECE impetrou em agosto
um mandado de segurança no Tribunal Regional do Trabalho para
cassar a liminar concedida ao
Sintsama-RJ (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Saneamento
Básico e Meio Ambiente do Rio de Janeiro e Região), que impede, por ora,
a cobrança da contribuição extraordinária dos participantes que optaram
por permanecer nos Planos de origem
(PRECE I e PRECE II). A assessora jurídica, Dra. Luciana Nunziante, destaca
que o objetivo da medida é afastar o
risco de uma intervenção ou liquidação do Plano PRECE I, uma vez que
essa decisão judicial adiou o equacionamento total do déficit.
O despacho da Justiça, no entanto,
liberou a implantação dos participantes
5
que livremente optaram pelo novo Plano. As contribuições normais já começaram a ser descontadas no contracheque de agosto (recebido em setembro)
dos ativos e os benefícios do Plano CV
já estão sendo pagos desde o final de
agosto aos aposentados e pensionistas.
Além da ação coletiva do
Sintsama-RJ, outras duas entidades
– Sindicato de Campos e Sindicato
de Niterói – entraram separadamente com ações coletivas na Justiça do
Trabalho, que estão em fase de decisão. Outras 75 ações judiciais individuais, nas áreas cível e trabalhista,
estão em fase de processo. Em geral,
as ações requerem a suspensão do
desconto da contribuição extraordinária dos participantes dos Planos
PRECE I e II.
Jornal da
Destaques
Banco Panamericano
McDia Feliz
A Fitch Ratings, uma das principais agências de classificação
de risco do mundo, elevou o
rating nacional de longo prazo do
Banco Panamericano de A- para
AA-. A perspectiva é classificada
como estável. A elevação se baseia no suporte do Banco BTG
Pactual, que adquiriu em janeiro
51% das ações ordinárias que pertenciam ao Grupo Sílvio Santos, bem
como nos benefícios de ter a Caixa
Econômica Federal como acionista e principal financiador. O rating
é um mecanismo de classificação
de qualidade de crédito que mede
o risco de uma empresa ser capaz
de cumprir com suas obrigações financeiras. Essa notícia é importante
para a PRECE, visto que a entidade
possui duas aplicações em CDB´s
(Certificados de Depósito Bancário),
que têm apresentado remuneração
acima da meta atuarial.
Dentro da política de responsabilidade social, a PRECE participou mais
uma vez do McDia Feliz, maior campanha em prol de crianças e adolescentes com câncer no Brasil. Os funcionários da entidade adquiriram 314
tíquetes antecipados do Big Mac que,
no dia 27 de agosto, foram trocados
pelo sanduíche nos restaurantes da
rede McDonald. Esta foi a 23ª edição
da campanha que, anualmente, beneficia mais de 30 mil crianças, ado-
lescentes e seus familiares no Brasil. A
campanha é coordenada pelo Instituto Ronald McDonald.
Associado CAC
Em cumprimento ao Regulamento da Caixa de Assistência dos Servidores
da CEDAE (CAC), a Gerência de Manutenção e Concessão de Benefícios informa que toda pensionista que se habilitar a receber o benefício da PRECE
terá automaticamente descontado em seu contracheque o valor do plano de
saúde da CAC antes pertencente ao titular. Se desejar sair do plano de saúde
a pensionista deverá solicitar o seu cancelamento à CAC que, por sua vez,
comunicará a decisão à PRECE. No momento do requerimento do benefício,
a pensionista irá assinar um termo de ciência da situação.
Caravana Solidária
A doação de sangue é um gesto
solidário que salva vidas. Nesse sentido, a Diretoria Administrativa reuniu
voluntários, entre os funcionários da
PRECE, para embarcarem juntos, liderados pelo Diretor Administrativo
Paulo Henri, na “Caravana Solidária”, do Instituto Hemorio. O ato tem
como objetivo ajudar a aumentar o
estoque de sangue da instituição, que
Fotos: PRECE
Plano CV tem a sua primeira folha de pagamentos de benefícios
Foto: IngImage
Assessoria de Tecnologia
abastece cerca de 200 hospitais no
estado; além de conscientizar as pessoas sobre a importância da doação
de sangue. O Hemorio está localizado
na Rua Frei Caneca, 8, no Centro, e
funciona todos os dias, das 7h às 18h,
inclusive sábados, domingos e feriados. O voluntário pode agendar a sua
doação por meio do Disque Sangue
(0800 282 0708).
Expediente
PRECE - Previdência Complementar
Diretoria de Seguridade: Joper Padrão do Espírito Santo Gerência de Relacionamento com o Participante Praça Pio X, nº 15, 9º andar, Centro, Rio de Janeiro CEP 20.040-020 - Tel.: (21) 3282-8200.
Jornal da PRECE
Jornalista Responsável: Joper Padrão do Espírito Santo MTb 24995 RJ - Edição, projeto gráfico, diagramação e
impressão: Inah de Paula Comunicações.
6
Patrocinadores
Com o fim do prazo de migração para o Plano PRECE CV,
a Assessoria de Tecnologia (ASTEC)
concluiu a primeira etapa das adaptações do Sistema SCD, que atendia
somente ao Plano PRECE III e que passa a englobar também o Plano CV, enquanto o Sistema SISPRECE continua a
atender aos Planos PRECE I e II.
Essa etapa já permitiu à ASTEC
gerar a primeira folha de pagamento dos benefícios dos aposentados e
pensionistas optantes do PRECE CV.
Segundo o chefe da Assessoria, Fábio Leonardo de Oliveira Costa, em
mais dois meses o Plano CV estará
funcionando completamente dentro do Sistema SCD, ou seja, estará
interligado aos demais sistemas da
entidade (contabilidade, financeiro,
investimento, entre outros). Isso já
acontece com os outros três planos.
O grande desafio para 2012
será agrupar os quatro planos
(PRECE I, II, III e CV) e outros que
venham a ser criados num único
Sistema de Seguridade da
PRECE, que também consiga interagir com os
demais sistemas da entidade. A integração total entre os planos com os sistemas
tornará a comunicação entre os setores
mais simples, eficiente, rápida e segura.
Mandado de Segurança
PRECE recorre contra suspensão de cobrança da
contribuição extraordinária
Foto: Photostogo
A PRECE impetrou em agosto
um mandado de segurança no Tribunal Regional do Trabalho para
cassar a liminar concedida ao
Sintsama-RJ (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Saneamento
Básico e Meio Ambiente do Rio de Janeiro e Região), que impede, por ora,
a cobrança da contribuição extraordinária dos participantes que optaram
por permanecer nos Planos de origem
(PRECE I e PRECE II). A assessora jurídica, Dra. Luciana Nunziante, destaca
que o objetivo da medida é afastar o
risco de uma intervenção ou liquidação do Plano PRECE I, uma vez que
essa decisão judicial adiou o equacionamento total do déficit.
O despacho da Justiça, no entanto,
liberou a implantação dos participantes
5
que livremente optaram pelo novo Plano. As contribuições normais já começaram a ser descontadas no contracheque de agosto (recebido em setembro)
dos ativos e os benefícios do Plano CV
já estão sendo pagos desde o final de
agosto aos aposentados e pensionistas.
Além da ação coletiva do
Sintsama-RJ, outras duas entidades
– Sindicato de Campos e Sindicato
de Niterói – entraram separadamente com ações coletivas na Justiça do
Trabalho, que estão em fase de decisão. Outras 75 ações judiciais individuais, nas áreas cível e trabalhista,
estão em fase de processo. Em geral,
as ações requerem a suspensão do
desconto da contribuição extraordinária dos participantes dos Planos
PRECE I e II.
Jornal da
Destaques
Banco Panamericano
McDia Feliz
A Fitch Ratings, uma das principais agências de classificação
de risco do mundo, elevou o
rating nacional de longo prazo do
Banco Panamericano de A- para
AA-. A perspectiva é classificada
como estável. A elevação se baseia no suporte do Banco BTG
Pactual, que adquiriu em janeiro
51% das ações ordinárias que pertenciam ao Grupo Sílvio Santos, bem
como nos benefícios de ter a Caixa
Econômica Federal como acionista e principal financiador. O rating
é um mecanismo de classificação
de qualidade de crédito que mede
o risco de uma empresa ser capaz
de cumprir com suas obrigações financeiras. Essa notícia é importante
para a PRECE, visto que a entidade
possui duas aplicações em CDB´s
(Certificados de Depósito Bancário),
que têm apresentado remuneração
acima da meta atuarial.
Dentro da política de responsabilidade social, a PRECE participou mais
uma vez do McDia Feliz, maior campanha em prol de crianças e adolescentes com câncer no Brasil. Os funcionários da entidade adquiriram 314
tíquetes antecipados do Big Mac que,
no dia 27 de agosto, foram trocados
pelo sanduíche nos restaurantes da
rede McDonald. Esta foi a 23ª edição
da campanha que, anualmente, beneficia mais de 30 mil crianças, ado-
lescentes e seus familiares no Brasil. A
campanha é coordenada pelo Instituto Ronald McDonald.
Associado CAC
Em cumprimento ao Regulamento da Caixa de Assistência dos Servidores
da CEDAE (CAC), a Gerência de Manutenção e Concessão de Benefícios informa que toda pensionista que se habilitar a receber o benefício da PRECE
terá automaticamente descontado em seu contracheque o valor do plano de
saúde da CAC antes pertencente ao titular. Se desejar sair do plano de saúde
a pensionista deverá solicitar o seu cancelamento à CAC que, por sua vez,
comunicará a decisão à PRECE. No momento do requerimento do benefício,
a pensionista irá assinar um termo de ciência da situação.
Caravana Solidária
A doação de sangue é um gesto
solidário que salva vidas. Nesse sentido, a Diretoria Administrativa reuniu
voluntários, entre os funcionários da
PRECE, para embarcarem juntos, liderados pelo Diretor Administrativo
Paulo Henri, na “Caravana Solidária”, do Instituto Hemorio. O ato tem
como objetivo ajudar a aumentar o
estoque de sangue da instituição, que
Fotos: PRECE
Plano CV tem a sua primeira folha de pagamentos de benefícios
Foto: IngImage
Assessoria de Tecnologia
abastece cerca de 200 hospitais no
estado; além de conscientizar as pessoas sobre a importância da doação
de sangue. O Hemorio está localizado
na Rua Frei Caneca, 8, no Centro, e
funciona todos os dias, das 7h às 18h,
inclusive sábados, domingos e feriados. O voluntário pode agendar a sua
doação por meio do Disque Sangue
(0800 282 0708).
Expediente
PRECE - Previdência Complementar
Diretoria de Seguridade: Joper Padrão do Espírito Santo Gerência de Relacionamento com o Participante Praça Pio X, nº 15, 9º andar, Centro, Rio de Janeiro CEP 20.040-020 - Tel.: (21) 3282-8200.
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