Passe Jovem no SVE
KIT INFORMATIVO PARTE 2
PASSE JOVEM NO SVE
Programa Juventude em Acção
KIT INFORMATIVO
Parte 2
Maio de 2011
Passe Jovem no SVE
KIT INFORMATIVO PARTE 2
1. O SVE como experiência de aprendizagem
Ser um voluntário do SVE é uma valiosa experiência pessoal, social e cultural, que
permite ao voluntário expressar iniciativa e solidariedade ao prestar um serviço para o
benefício da comunidade. Para alguns, o SVE é uma forma de fazer algo de bom pela
comunidade ou de apoiar uma causa ou grupo específico. Para outros, é uma
oportunidade para experimentar algo diferente e explorar um novo país e uma nova
cultura.
Para além disto, o SVE é uma importante experiência de aprendizagem para o voluntário,
e a participação no SVE aumenta os seus conhecimentos e competências profissionais,
tornando assim o voluntário mais atractivo para potenciais empregadores. Para o ajudar
a reflectir e colocar em palavras aquilo que o voluntário aprendeu, a Comissão Europeia
apresentou o Passe Jovem.
O Passe Jovem é um instrumento que apoia os jovens a tirar o máximo partido das
experiências por que passaram durante a sua participação no Programa. O Certificado
Passe Jovem pode ser um documento útil para descrever os resultados da aprendizagem
de um projecto de SVE a futuros empregadores ou instituições de ensino formal
reconhecendo as competências adquiridas através das experiências de aprendizagem
não-formal. Este documento explica resumidamente como funciona o Passe Jovem e
como este pode ajudar os voluntários a tirar o máximo partido da experiência no SVE.
2. O que é o Certificado Passe Jovem?
O Certificado Passe Jovem confirma e reconhece que uma pessoa realizou um serviço
voluntário no estrangeiro e reconhece algumas das competências que essa pessoa
adquiriu e desenvolveu durante o serviço voluntário. O Certificado Passe Jovem é
composto por três partes:
A parte um certifica que um voluntário participou no SVE. Inclui os dados
pessoais do voluntário, o período de serviço no projecto e uma descrição geral do
SVE.
A parte dois oferece uma descrição do projecto específico, o papel, tarefas e
formação realizadas pelo voluntário, bem como uma descrição das actividades da
Organização de Acolhimento e o nome da Organização de Envio.
A parte três inclui uma descrição dos resultados da aprendizagem que o
voluntário alcançou durante o serviço voluntário.
3. Por que razão existe o Passe Jovem no SVE?
O Passe Jovem pode ser utilizado para confirmar que um indivíduo participou no SVE e
para descrever o que este aprendeu através do serviço voluntário. Como tal, pode ser
utilizado como uma adição ao CV aquando da candidatura a um emprego ou curso.
Ainda mais interessante é o impacto educativo que o processo do Passe Jovem pode ter.
Ao seguir o processo de aprendizagem e ao preparar os resultados de aprendizagem para
o Passe Jovem, os voluntários terão de planear, acompanhar e avaliar a sua própria
aprendizagem. A maioria dos voluntários têm uma experiência de aprendizagem no
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ensino formal, como na escola ou na universidade, mas esta poderá ser a primeira vez
que se encontram numa situação em que eles próprios serão os responsáveis pela sua
aprendizagem e desenvolvimento. Neste sentido, o Passe Jovem pode melhorar e
aumentar a aprendizagem no âmbito de um projecto de SVE, e o Certificado Passe Jovem
torna esta aprendizagem visível.
4. Quem é responsável pelo Passe Jovem?
As organizações (promotores) envolvidas no SVE deverão informar os voluntários
acerca do Passe Jovem. Se um voluntário desejar receber um Certificado Passe Jovem, a
organização/orientador terá de o apoiar neste sentido.
Para emitir um Certificado Passe Jovem no final do período de serviço, o promotor
terá de se registar no website do Passe Jovem: www.youthpass.eu. Os detalhes do
projecto e do participante terão de ser introduzidos, antes do Certificado Passe Jovem ser
validado e gerado.
Uma vez que o Passe Jovem não é apenas um certificado, mas também um instrumento
destinado a promover o processo de aprendizagem ao longo de um projecto de SVE, os
seguintes aspectos deverão ser tidos em conta:
Cada voluntário deverá ter um orientador: recomendamos que o orientador e o
voluntário iniciem um diálogo acerca da aprendizagem. Este poderá fazer parte
das reuniões de reflexão/avaliação entre ambos durante o período de serviço.
Este diálogo sobre experiência e aprendizagem é importante para fornecer ao
voluntário a oportunidade de reflectir e aprofundar a experiência de
aprendizagem. As observações e contribuições de outra pessoa são muitas vezes
necessárias para o voluntário se tornar consciente das suas necessidades e
progresso. O orientador acompanha o desenvolvimento pessoal do voluntário e
nota as mudanças e melhorias nas competências, conhecimentos e atitudes.
Através do diálogo, o orientador pode ajudar os voluntários a serem mais
específicos sobre o que aprenderam e como o aprenderam.
O Ciclo de Formação e Avaliação do SVE apoia também o processo de
aprendizagem do voluntário. Durante o período de serviço, todos os voluntários
têm o direito e a obrigação a participar na formação à chegada e na avaliação
intercalar. Juntamente com a avaliação do Evento anual do SVE após terminar o
período de serviço, estas reuniões ajudam os voluntários a preparar, melhorar e
avaliar a experiência de SVE. Durante a reunião haverá tempo para partilhar
questões e experiências comuns aos outros voluntários, e o tempo passado desde
a conclusão do projecto pode ajudar os voluntários a analisar e reflectir sobre as
suas expectativas e experiências.
A responsabilidade principal do processo de aprendizagem assenta no próprio
voluntário. É por isso importante que o voluntário, desde antes do início do
período de serviço, esteja consciente de que o Passe Jovem não é algo que pode
ser feito nos últimos dias do projecto do SVE. Embora o Certificado Passe Jovem
seja concluído no final do serviço, este reflecte um processo permanente durante
toda a experiência de SVE - desde a preparação até ao acompanhamento.
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5. Competências chave
O Passe Jovem está concebido especialmente para avaliar determinadas competências
chave. Estas competências chave foram adoptadas pela Comissão Europeia em 2006
como um instrumento de referência para os responsáveis políticos, empregadores,
instituições de ensino e para os próprios alunos. Estas são competências que preparam
os indivíduos para a vida adulta e são a base para a aprendizagem ao longo da vida.
Estas competências são essenciais para a realização e o desenvolvimento pessoais, para
uma cidadania activa, inclusão social e emprego.
A tabela abaixo indica todas as 8 competências chave. Nesta tabela, as competências
chave são adaptadas para a aprendizagem no contexto de trabalho dos jovens1:
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A tabela foi desenvolvida por Paul Kloosterman e foi retirada do guia do Passe Jovem, p. 39.
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6. Importância da reflexão
A reflexão é um elemento fundamental da aprendizagem. É mediante a reflexão que se
pode olhar para as experiências anteriores, compreendê-las e inseri-las em novos
conceitos ou formas de pensamento. É por isso importante analisar as experiências
regularmente. O Ciclo de Formação e Avaliação do SVE deverá proporcionar tempo e o
espaço para isto mesmo.
Para reflexão:
O que aprendi?
Como aprendi?
Quem me auxiliou
na aprendizagem?
Quando aprendi?
(momento AHA)
Para definir objectivos/identificar interesses de aprendizagem:
O que quero
De que modo
Quem é
Quando planeio
aprender?
gostaria de
necessário para
aprender?
aprender?
me ajudar a
aprender? (De
quem preciso
para aprender?)
7. Leitura Complementar
Guia do Passe Jovem: http://www.youthpass.eu/en/youthpass/guide/
O Passe Jovem no Ciclo de Formação e Avaliação do SVE:
http://www.youthpass.eu/downloads/13-62-57/Publication_YP_EVS.pdf
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