Análise de Informações Para
Gestão de Pessoas
Inscrições Abertas
Dias e horários das aulas:
Terça-Feira 18h30 às 22h30
Quarta-Feira 18h30 às 22h30
Carga horária: 44 Horas
Duração: 1 mês
*As informações podem sofrer alterações
Apresentação
Na economia do conhecimento, as práticas de gestão devem primar pelo cuidado e atenção ao capital
humano e social das organizações.
A evolução e a existência de modelos e ferramentas de análise de dados podem contribuir
significativamente para a adoção de práticas e instrumentos voltados ao desenvolvimento de indivíduos e
organizações; contudo, todo esse aparato conceitual e instrumental tem permanecido pouco utilizado
pelos profissionais da área.
Objetivos
Apresentar instrumentos de diagnóstico de potencial humano enfatizando seus conceitos subjacentes e
demais fundamentos, de modo a otimizar seu uso e aplicação por profissionais de gestão de pessoas.
Apresentar por meio de exemplos práticos a aplicação de questionário, elaboração de base de dados e
análise de informação.
Preparar os profissionais da área de gestão de pessoas para a utilização de conceitos e técnicas estatísticas
contemporâneas aplicadas em Excel.
Perfil do aluno
Profissionais da área de gestão de pessoas, executivos que lideram pessoas e pesquisadores que trabalham
com análise de dados oriundos de ferramentas (questionários dentre outras) sobre comportamento humano.
Metodologia
Aulas expositivas, presenciais, estudos de casos, exercícios práticos e debate.
Corpo Docente
O corpo docente conta com professores altamente capacitados. Nos critérios de seleção do corpo
docente, serão priorizadas a sua qualificação e experiência profissionais nas distintas matérias, de
maneira que o curso permita não somente a transmissão de conhecimentos, mas também de critérios e
experiências enriquecedoras para os alunos.
Matriz Curricular
A análise do comportamento humano
• Contexto histórico
• Por que estudar comportamento humano nas organizações
• Exemplos de aplicações desse estudo
Conceitos e Teorias clássicas sobre comportamento humano
• Personalidade
• Valores
• Atitudes
• Percepção
• Satisfação
• Culturas organizacional e nacional
• Teorias clássicas para compreensão do comportamento nas organizações:
• Sigmund Freud, Carl Gustav Jung, Alfred Adler, Erich Fromm
• Exemplos de aplicação às organizações
Instrumentos para identificação, análise e desenvolvimento em comportamento
organizacional
• A relação entre teorias e instrumentos (questionários, inventários e demais ferramentas)
• Análise de alguns instrumentos existentes
• Critérios para seleção de instrumentos para gestão de pessoas
• Elaboração de instrumentos
• Validação de instrumentos: conteúdo e constructo
• Aspectos éticos
Introdução ao Excel
• Elaboração de Base de Dados;
• Ordenação de base de dados;
• Elaboração de gráficos (barra, pizza, dispersão);
• Criação de tabela dinâmica;
• Distribuição de frequência;
• Cálculo de medidas de posição (mínimo, máximo, média, mediana e moda);
• Cálculo de medidas de dispersão (desvio padrão e coeficiente de variação);
Teste Qui-Quadrado via Excel
• Introdução a teste de hipótese
• Teste Qui-quadrado via Excel
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