CÓDIGO DE ÉTICA
O seguinte Código de Ética foi aprovado pela FUNDIMISA – Fundição e Usinagem Ltda. em 29 de janeiro
de 2009, que têm o seu negócio orientado por um conjunto de valores e princípios que observam os
mais elevados padrões éticos e morais. Todos os administradores, empregados e estagiários são
responsáveis por pautar suas condutas funcionais nos relacionamentos internos e externos,
baseados nas normas que contém este código.
Este Código de Ética estabelece políticas que incorporam as normas existentes.
Conduta Pessoal
Nenhum empregado deve ter uma vantagem desleal de qualquer pessoa através de
manipulação, ocultação, abuso de informações privilegiadas, deturpação de fatos materiais
ou qualquer outra prática desleal.
Conflitos de Interesse
A FUNDIMISA espera de seus empregados e diretores, uma fiel representação da empresa e
utilização e conservação de seus recursos. Eles devem comunicar quaisquer interesses
pessoais ou obrigações que possam entrar em conflito com o desempenho das suas
funções ou criar qualquer suspeita ou percepção de que as decisões que fazem para a
empresa poderiam ser indevidamente influenciadas pelos seus interesses pessoais.
Os funcionários, estagiários e diretores estão proibidos de (a) tomar para si pessoalmente
as oportunidades que são descobertas através do uso das informações ou posição; (b) usar
a propriedade da empresa, informações ou posição para ganho pessoal, e (c) competir com
a empresa. Os funcionários não devem aceitar presentes ou favores que possam
comprometer a sua lealdade.
Os funcionários devem comunicar quanto a potenciais conflitos de interesses para o RH
e/ou gestor da área. Estes deverão ser analisados pela diretoria da empresa e RH. Se for
constatado um conflito, a questão deve ser tratada de forma adequada a eliminar o conflito.
Proteção dos Ativos da Empresa
Todos os empregados devem proteger os ativos da Empresa e garantir seu uso eficiente.
Roubo, descuido e desperdício têm um impacto direto na lucratividade da Empresa. Todos
os ativos da empresa deverão ser utilizados para fins comerciais legítimos.
Santo Ângelo, 29 de Janeiro de 2009.
HEITOR MÜLLER
PRESIDENTE
Se você tiver sugestão ou dúvida com relação ao Código de Ética da FUNDIMISA,
ligue no fone (55) 3313-9003.
www.fundimisa.com
PAULO ELY
DIRETOR GERAL
CÓDIGO DE ÉTICA
Informações Confidenciais
A boa gestão da informação confidencial por funcionários, estagiários e diretores, é muito
importante para a empresa. Lealdade à empresa inclui um compromisso de não utilização ou
dar a outros segredos comerciais ou informações confidenciais pertencentes à empresa ou
pertencentes a outros com os quais a empresa atua.
Consideram-se informações confidenciais os dados técnicos e comerciais sobre produtos,
objetivos, táticas e estratégias de negócios e de comercialização, orçamentos,
planejamento de curto e longo prazo, volume e condições de vendas, resultados de
pesquisas, dados estatísticos, financeiros, contábeis e produtivos, bem como quaisquer
outras informações ou dados que estejam vinculados ou relacionados com o interesse
empresarial da FUNDIMISA.
Integridade e Divulgações
Os funcionários, estagiários e diretores possuem os altos padrões de honestidade e
integridade em todas as comunicações. A empresa fornece um ambiente de trabalho em que
a adesão a estes padrões é claramente esperado de todos os empregados e nunca é
comprometida por pressões para o sucesso imediato.
Para manter a integridade do sistema de contabilidade e de controle interno, a contabilidade
e registros financeiros devem ser válidos, precisos e completos. Todas as transações
devem ser registradas com precisão e rapidez nos livros da empresa. O diretor e o gestor da
área financeira devem fomentar práticas e procedimentos que assegurem o cumprimento
de todas as leis e regulamentos aplicáveis.
Relatar Violações do Código ou Legislação Aplicável
Caso os empregados tomem conhecimento das ações em violação do presente Código ou
as leis, normas e regulamentos, devem entrar em contato com seu gestor imediato, o RH ou,
se assim o desejarem, o Diretor Geral.
Responsabilização de adesão ao Código
Os funcionários, estagiários e diretores estão responsabilizados pela adesão a este código.
Os empregados que violarem o Código estarão sujeitos a medidas disciplinares, inclusive
rescisão de emprego, dependendo das circunstâncias particulares envolvidas. As
informações relativas à possível violação do Código pelos diretores, serão remetidas ao
Presidente da empresa para a movimentação de acordo com as circunstâncias.
Este Código de Ética não se destina a substituir ou alterar as políticas internas e
procedimentos (Manual de Responsabilidade Social, Missão, Princípios, Valores).
Santo Ângelo, 29 de Janeiro de 2009.
HEITOR MÜLLER
PRESIDENTE
Se você tiver sugestão ou dúvida com relação ao Código de Ética da FUNDIMISA,
ligue no fone (55) 3313-9003.
www.fundimisa.com
PAULO ELY
DIRETOR GERAL