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Elaboração e apresentação
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Curriculum
Vitae
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O QUE É CURRICULUM VITAE ?
É um histórico profissional. Conjunto de dados, informações relacionados à pessoa,
situação do candidato para um determinado cargo.
O CV é o primeiro documento que vale como intermediário entre você e o chefe do DP. Com o
curriculum, você deve comunicar, informar, fazer-se conhecer, despertar interesse e
necessidadede que nos selecionem. É importante destacar que o objetivo imediato do curriculum
não é obter um emprego, mas uma entrevísta.
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Devemos ter consciência que quando apresentamos um curriculum, não estamos pedindo
nada, mas oferecendo alguma coisa. Você oferecendo seus conhecimentos, sua experiêcia
para a empresa, você literalmente está se oferecendo para trabalhar, como o ato de uma venda.
Por outro lado, qualquer curriculum deve ir acompanhado por uma carta de referência, na
qual você se dirige a empresa ou ao DP, e expresse os motivos ou interesse que você tem para
desenvolver determinado cargo.
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Curriculum vitae: como elaborar e redigir.
Não é possível estabelecer um bom CV sem uma boa apresentação metódica, tanto
psicológica como material. Para redigir corretamente é importante conhecerse bem: conhecerse
bem é se vender melhor.
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Na elaboração do teu CV, é importante seguir os seguintes pasos:
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1- Tempo. Você precisa de tempo. Escolha o momento, a hora, que você possa se
concentrar para “bolar” o que você precisa colocar no papel.
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2- Arrume os teus documentos. Títulos, certificado de conclusão de curso e práticas, cartas
de referências, certificado de serviço, tudo que tiver a mão e que você julgar importante.
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3- Prepara teus dados, tua ficha.
4- Elabora cuidadosamente:
*
Que seja legível, de fácil leitura, sem borrões, sem falta de ortografía, sem repetições,
de preferência que o assunto seja numa página, não escrever no verso, não mande as fotocópias
dos teus documentos, diplomas ou outros papéis anexo ao teu curriculum.
*
Adota um estilo, com frases objetivas e simples, evita o estilo puramente telegráfico.
*
Foto. Cole uma foto 3x4 no alto do lado direito do CV, não tire xerox das fotos, ela tem
que ser discreta.
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TEU MELHOR CURRICULUM
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Queremos passar para você alguns itens básicos que são importantes para fazer um curriculum:
O ideal para elaboração do CV é que tenha 2 a 3 folhas, não ultrapasse de 3, para não cansar a pessoa
que irá ler, ela pode até desistir se tiver muitas folhas.
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Nunca coloque detalhes na fachada do CV. Sempre comece na 2da. folha.
Se descreva, coloque seus dados no papel, nome completo, idade, endereço, documentos, telefone para
contato, etc.
O nome e endereço da empresa que você trabalha ou trabalhou.
Descreva teus cargos, promoções, etc.
As datas dos teus empregos (de preferência mês e ano).
O cargo que você ocupou ou o equivalente.
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Se você teve diferentes cargos ou posições na empresa, isto é importante mencionar, coloque as datas
também. Por exemplo:
02/1989- atual: COMPANIA MODERNA, Rua Julio Verne, 890 - São Paulo, SP
Gerente de Engenharía (12/94 - atual)
Engº Sr. De Manufactura (04/92 - 12/94)
Assistente de Engenharía (02/89 - 04/92)
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Relacione tuas experiências, atividades e conquistas.
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Conte o que você fez, mas que o assunto não seja longo, seja objetivo, conte de uma maneira pessoal ou
se fez parte de um grupo de trabalho, qual foi o teu papel e a atividade dentro do grupo.
Descreva teus cursos, palestras, práticas, e se estiver estudando mencionar.
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Use de sinceridade ao descrever tudo de você, não omita nem invente.
Ao elaborar o CV, evita os erros ortográficos, isso conta muito.
É muito importante que coloque novamente o teu telefone para contato, faça isso no começo e final do
CV.
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RECOMENDAÇÕES
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* Evite fazer CV a mão, isto não é mais aceitável pelas empresas, pois a tecnología está
ao alcance de todos.
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* Use sempre o mesmo tipo de letra, do começo ao fim, não decore muito as letras ou
encha de cor, seja discreto. Não esqueça que o CV mostra o que você é.
* Use somente folhas brancas.
* Se quiser, faça uma observação daquilo que você julgar importante e que pode interessar
a empresa.
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* Não coloque teus passatempos, hobbies isso não é importante. Mas se na entrevísta te
perguntarem, fale deles normalmente, mas não se alongue no assunto, para que o objetivo não
seja desviado.
* Não inclua teu salário ou quanto você gostaría de ganhar - deixe essa informação no
momento da entrevísta.
* Leia teu CV mais de uma vez, para detectar erros, ou peça para alguém ler perguntando
sua opinião.
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O OBJETIVO DO CURRICULUM
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Cumpre 3 finalidades:
1- Você se apresentar ao empregador.
2- Ser chamado para uma entrevísta.
3- A vaga em sí.
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O QUE DEVE CONTER O CURRICULUM
Já falamos que deve ser objetivo e conter o máximo de informações sem ser longo.
DADOS PESSOAIS.
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- Nome e sobrenome.
- Data nascimento.
- Endereço e telefone.
- RG, CPF, TE, Carteira Trabalho, Documento militar, etc.
- Nome dos pais e profissões.
ESCOLARIDADE.
- O nome da escola, colégio ou faculdade.
- Ano do início das aulas ao final (conclusão).
- Descreva o curso que fez na faculdade, se concluiu ou não, tempo.
- Especifique se estiver estudando ou concluíndo algum curso.
CURSOS PROFISSIONAIS.
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- Estudos realizados.
- Certificados ou diplomas.
- Nome do Instituto, Centro, etc
- Data do inicio e fim do curso.
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Nesta descrição você pode incluir outros dados e conhecimentos que tiver, como
outros idiomas por exemplo.
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MODELO DE CURRICULUM CRONOLÓGICO
Nome e Sobrenome: Maristela Soares Sampaio.
Local e Data de Nascimento: Londrina, PR - 07 junho 1.970
Estado Civil: Solteira
Endereço: Rua Atílio de Moraes, 897 - Bairro São Thomé - CEP 87.896
Telefone: 526.1448
Documentos: RG., CPF.,TE. Carteira Trabalho, Carteira de Motorista.
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FORMAÇÃO UNIVERSITÁRIA
- Formada em Direito.
Faculdade Objetivo de Londrina - 1985 / 1990
- Técnica em Publicidade.
Centro Dinâmica de Estudos - 1990 / 1992
CURSOS PROFISSIONAIS
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- Curso de Marketing Internacional - 6 meses
- Curso de Propaganda Comercial - 4 meses
- Seminário Comunicação Global - 2 meses
- Curso Informática
- 1 ano
(Conhecimento em Wordperfect 5.1, Lotus 1-2-1, Harvard Graphics, Windows 95,
98)
- Curso de Idiomas - Inglês - 1º e 2º nível.
DADOS IMPORTANTES
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- Curso prático de verão em Agências Publicitárias.
- Curso prático de Idiomas em Boston.
- Disponibilidade para viajar.
- Domínio em escrita e fala do Espanhol.
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EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
(Descrever neste espaço a sua experiência nas empresas que você já trabalhou, com
data de admissão e saída, seu cargo, promoção, último salário, tempo de serviço, nome do
Diretor ou responsável ou o telefone). Exemplo:
- EMPRESA: IMÉDIA INTERNACIONAL S.A.
Diretor: Carlos Machado
Cargo : Secretária
Data admissão: 10 agosto 1978
Data saída: 15 março 1980
Último salário: 300 Reais.
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OUTROS DADOS
OUTROS DADOS
Você pode incluir outros dados que julgar interessante para a empresa, tipo cursos,
seminários, etc.
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OBJETIVO PROFISSIONAL
Este espaço é recomendado para quem está procurando seu primeiro emprego. Você
deve colocar o que pretende fazer e pode fazer pela empresa.
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TIPOS DE CURRICULUM
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Cronológico: os dados são colocados cronológicamente, dos mais antigos ao mais
recentes, ou invertido.
Invertido: É o oposto do cronológico. São dados mais recentes. Este tipo é o que as
empresas atualmente requerem, principalmente na área profissional, portanto é o que devemos
fazer.
Funcional: relacionam-se as atividades ou funções independentes uma das outras,
separadas por um título. É o modelo mais usual e de fácil leitura, pois rapidamente seleciona os
dados mais relevantes para a empresa.
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MODELO DE CURRICULUM INVERTIDO
GUILHERME CERQUEIRA
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FORMAÇÃO UNIVERSITÁRIA.
- Formado em Engenharía
Faculdade Estadual do Paraná
Curitiba, 12 de abril de 1963.
OUTROS CURSOS
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- Curso de Gestão Empresarial
Centro de Estudos Empresariais, 1989
- Curso de Desenho Empresarial
Prisma Desenhos e Gráficos, 1987
IDIOMAS
Inglês: Estágio superior
Francês: Conhecimento básico
Alemão:
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
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- EMPRESA: ENGENHARIA CIVIL LTDA.
Cargo: Engenheiro
Funções: Elaboração de planos, desenhos comerciais, vistoria de construções.
Data admissão: 5 outubro 1992
Data saída: 10 maio 1995
Último salário: 1.500 reais.
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OBS.: Se teve outros empregos, relacionar da mesma maneira, colocando todos os
dados e funções, sempre do mais recente ao mais antigo.
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DADOS PESSOAIS
Nome e Sobrenome: Guilherme Cerqueira
Local e Data de Nascimento: Santo André, SP - 12 outubro 1960
Estado Civil: Casado
Endereço: Av. Apolônio Barbosa, 1768 - Bairro Industrial, Santo André, SP.
Telefone: 8001.5673
Documentos: RG. 1.354.561
CPF. 567.590.544-49
Militar 145897
TE. 345789564-46
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MODELO DE CURRICULUM FUNCIONAL (PRÁTICO)
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DADOS PESSOAIS
Nome e Sobrenome
Data de Nascimento
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Documento de Identidade, CPF. TE., CT. CM.,
Endereço
Telefone
E-mail
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Certificados, Diplomas (graduação e pós-graduação)
Formação universitária
Cargos que ocupou
Atividades
Publicações
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Apresentação de trabalhos, congressos, eventos científicos
Outros
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TÉCNICAS PARA CONSEGUIR UM EMPREGO
INTRODUÇÃO
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Para conseguir um emprego devemos superar um processo de seleção. Durante este
processo você “vende sua imagem”, não basta estar capacitado profissionalmente, você tem
que demonstrar. E vender uma imagem, é também saber se apresentar, que é um processo que
passa por tres fases.
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- Enviar uma carta de referência bem redigida.
- Elaborar um bom curriculum.
- Nas entrevístas, ser natural e discreto.
O QUE É UMA CARTA DE REFERÊNCIA
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É sempre bom anexar ao curriculum, dá um toque a mais, é mais profissional. É como se
fosse um “cartão de visita” e deve servir para individualizar ao candidato ao cargo.
REGRAS BÁSICAS
- Use somente um tipo de folha.
- Deixe espaços entre parágrafos.
- Calcular corretamente as margens como é indicado.
- Fazer sempre à máquina, não faça à mão.
- Coloque tudo que julgar importante.
- Não esqueça de colocar a vaga que você está interessado.
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Elabore uma carta básica, objetiva e simples. Sem muitos argumentos ou palavras técnicas.
A seguir um exemplo de carta:
À PLANA LTDA.
AV. SANTANA, 6750
CENTRO
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Prezado Sr. Antunes:
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Com referência ao anúncio que sua empresa solicitou, venho por meio desta,
apresentar-me à vaga de publicitário, sou formado nesta área na Universidade Tal, no ano
tal, como consta no meu curriculum. Colocando assim , minha experiência profissional
ao seu dispor.
Sem mais para o momento, esperando uma resposta, subescrevo-me mui,
Atenciosamente
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Antigamente seguia-se um padrão, hoje isto mudou muito, elabora-se num critério particular,
mas logicamente obedecendo um estilo de carta de referência.
exemplo:
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Primeiro parágrafo:
- Apresentação do candidato.
- Oferta ou convocação ao cargo, vaga.
Segundo parágrafo:
- Resumo do curriculum: aspectos relevantes em relação à vaga.
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Terceiro parágrafo:
- Teu objetivo: uma entrevísta, fazer parte da seleção.
Despedida:
- Sem mais..., Atenciosamente..., Cordialmente..., etc.
Final da carta:
- Assinatura.
- Nome completo.
- Endereço e telefone.
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TIPOS DE ENTREVÍSTA
Existem tres tipos de entrevísta:
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- Direcionada: O entrevistador é quem dirige as perguntas, e você responde objetivamente.
As perguntas são curtas e diretas.
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- Não direcionada: É o contrário da anterior. Neste caso fazem poucas perguntas mas
bem variadas.
- Mixta: É a mais comum. É uma mistura das duas anteriores. Em algunos casos farão
muitas perguntas, mas esperam que você responda com desembaraço e argumentando.
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COME SE PREPARAR PARA UMA ENTREVÍSTA
- Colher informação da empresa: como funciona, qual serviço faz, qual produto oferece. É
falta de ética não conhecer a empresa.
- Faça um autoanálise. Se você possui todas as características que a empresa solicita.
- Esteja preparado para as perguntas que irão te fazer. Ensaia as perguntas.
- Tenha certeza do local e hora da entrevísta.
- Levar 2 ou 3 cópias do CV.
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CONSELHOS PRÁTICOS
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- Seja pontual.
- Vista-se corretamente. Evite os exageros, bermudas, mini-saias, camisa aberta, miniblusinhas, chinelos, muita ou nenhuma maquilagem.
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- Nunca leve o jornal na mão; dá má impressão (ociosidade).
- Arrume bem seu cabelo e faça a barba.
- Nunca entre numa entrevísta fumando ou mascando chiclets.
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- Tenha uma postura correta. Evita gesticular muito, ou na rigidez excessíva e esteja atento
aos todos os detalhes.
- Não mexa nos objetos ou papéis que estiverem na mesa do entrevistador, ou faça uma
outra coisa que desvíe a atenção. Seja comedido e educado.
- Se o entrevistador te convidar para fumar, recuse. Não é educado aceitar.
- Conserva uma distância razoável. Tenha uma postura firme e nunca encare o entrevistador,
mas conserva um olhar discreto e natural. Não use óculos escuros.
- Fala somente o que é necessário e sem rodeios.
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- Nao alongue a entrevísta e a despedida seja gentil e breve.
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O QUE PROCURAM OS ENTREVISTADORES?
CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO
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Procuram: Iniciativa, autonomía e trabalho em grupo.
Rejeitam : Gente passiva, individualísta.
PERSONALIDADE.
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Procuram: Versatilidade, gente que sabe se relacionar.
Rejeitam : Pessoas agressivas, contenciosas, que não gostam de fazer outro serviço
além daquele que fazem.
FORMAÇÃO E APTIDÃO
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Procuram: alguém realmente capacitado para o posto, inteligente, boa expressão, boa
postura e bom comportamento.
Rejeitam : Pessoas com um nível acima e abaixo da vaga exigida, torpe, desalinho, pessoa
desligada.
IMAGEM E APRESENTAÇÃO
Procuram: Pessoa corretamente vestida, limpa, organizada, etc.
Rejeitam : Vestuário inapropiada ou anticonvencional.
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OBS.: Se te convocarem para a entrevísta é porque você é capaz para o cargo. Isso
deve te ajudar se você ficar um pouco nervoso.
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OS TESTES PARA A SELEÇÃO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO
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Exístem vários tipos de testes, testes de inteligência, psicotécnico. É através destes testes
que se determinam as habilidades do candidato, o qual é extremamente importante, habilidade
com números, com palavras, figuras geométricas.
Estas habilidades podem ser adquiridas com um bom treinamento.
TIPOS DE TESTES
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- Teste psicológico: São testes de inteligência, personalidade, temperamento, grafológicos,
etc.
- Teste de inteligência: Avalia fatôres de inteligência pessoal ou aptidões verbais. São
muito frequentes na seleção de pessoal, principalmente naqueles trabalhos que exigem uma
certa capa cidade da razão.
- Teste de personalidade: Se exploram o autocontrole, a emoção, a introversão ou
extroversão. Estes testes são comuns em cargos de liderança.
Exemplo: MPI, 16 PF de Catteli, EPI (Eysenck)...
- Teste de projeção: Atualmente utiliza-se pouco. São testes onde te pedem para
desenhar, àrvores, casa, etc.
- Teste grafológico: Este tipo era usual, mas hoje perdeu seu efeito. Arte de conhecer
uma pessoa pelo exame da escrita.
- Teste de habilidades: Avalia habilidades mecânicas, manuais, e digitais, assim como a
coorde nação visomotora.
Exemplo: McQuarry, ponteado, labirintos, etc.
- Teste sensorial: Avalia principalmente a agudeza visual, mas também controla os
sentidos.
- Teste de cultura geral: Avaliam o grau de conhecimento. Este teste é usado para
candidatos que trabalham diretamente com o público, manuseio de informações atuais. Para se
adquirir isto, lê-se jornais, revístas executivas e financeiras ou cursinhos de avaliação.
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BOA SORTE!!!!!!
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