2 - ESPARADRAPO Editorial Leide Mengatti Presidente do Sinsaúde Campinas e Região Nas adversidades é que surgem grandes guerreiros 2015 não está sendo um ano fácil para a população brasileira. Foi num panorama no qual vemos a crise econômica batendo a nossa porta, o desemprego crescendo e a insegurança aumentando em todos os setores que realizamos a nossa campanha salarial. E ainda que os ventos não estejam favoráveis, conseguimos finalizar o processo de negociação coletiva com resultados positivos na maioria dos 172 municípios paulistas representados pelo Sinsaúde. Esta edição do jornal “Esparadrapo” traz um balanço dos resultados obtidos nos maiores hospitais da base. E os companheiros vão observar resultados diferentes, dependendo do estabelecimento. Isto acontece por várias razões. Tradicionalmente, a diretoria do Sinsaúde trabalha para realizar negociações individuais com os hospitais, o que personaliza o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), conforme a realidade de cada estabelecimento. As negociações também ocorrem com os sindicatos patronais, visando, neste caso, a assinatura das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs). No entanto, somente seguirão o determinado nas CCTs aqueles que não aderiram às negociações diretas com o Sinsaúde. Pois bem. Voltando aos acordos (ACTs), como eles representam negociações individuais com cada hospital é natural que os resultados sejam diferentes mesmo, pois a realidade é diferente em cada local negociado. Além disso, outros fatores determinam estas diferenças. A região onde está o estabelecimento de saúde é uma delas. Existem regiões com maior poder de barganha que outros, com uma economia mais pungente, assim como existem representantes patronais com maior ou menor consciência em relação à importância de valorização dos profissionais que fazem a imagem do estabelecimento perante a população e que se dedicam a prestar um serviço de qualidade e humanizado. Assim como o Índice de Desenvolvimento (IDH), que mede o grau de desenvolvimento econômico e a qualidade de vida oferecida à população, é diferente em cada município, também são diferentes os administradores hospitalares. Isso, no entanto, não é motivo para que a diretoria do Sinsaúde desista de batalhar para conquistar equivalência salarial em toda a base territorial que representa. Afinal, o mesmo tratamento e atenção dados a um paciente em Campinas deve ser concedido em Dracena, dois municípios distantes entre si, mas que não diferenciam quando o assunto é o nível de atenção que deve ser dado àqueles que necessitam de cuidados com sua saúde. São por estas razões que a diretoria do Sinsaúde vai continuar a negociar, visando à valorização dos profissionais da saúde. E vale destacar que se saímos vitoriosos, apesar do cenário econômico, é porque conseguimos, neste processo, fortalecer ainda mais a relação entre os trabalhadores e o Sinsaúde. Lembrem-se, companheiros, são nas adversidades que surgem os grandes guerreiros, capazes de transcender e transformar o impossível em apenas mais um desafio. Parabéns a todos! Abraço carinhoso Campanha salarial Em meio à crise econômica, Sinsaúde garante a reposição da inflação e manutenção de benefícios conquistados em outras campanhas A . EXPEDIENTE crise econômica que o País enfrenta chegou à balhadores. “Da primeira vez, os recursos da CPMF a o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo casa do trabalhador brasileiro, que está tendo deveriam ser destinados para o setor de saúde e isto Gonçalves. que readaptar sua rotina diante de um cená- não aconteceu. Agora dizem que deve ir para a PreAlém de conquistar reajustes salariais que repõem rio de inflação aquecida, juros nas alturas e vidência, garantindo o pagamento dos aposentados. pelo menos a inflação do período, o Sindicato impediu desemprego elevado. E para completar o cenário, o Quem garante ou confia nisso?”, questiona. um retrocesso nos direitos dos trabalhadores já que os governo quer reeditar, com uma nova nomenclatuta, a Mas Edison mostra que mesmo diante deste ce- benefícios, como auxílio-creche, cesta básica, plano de Contribuição Provisória sobre Movimentação Finan- nário de insegurança na economia, o Sinsaúde bata- saúde, 3ª e 6ª folgas, cursos profissionalizantes, entre ceira, a CPMF. lhou para que o trabalhador não outros, foram mantidos nos Acordos ColeIsso porque o Brasil entrou oficialmenperdesse seu poder de compra. E tivos de Trabalho (ACTs). “Evoluir sempre, te em recessão técnica, depois de seis mefoi assim que garantiu que seus saretroceder jamais”, enfatiza Paulo Gonçalves. ses consecutivos de crescimento negativo lários fossem reajustados com, no O presidente da Federação paulista da do Produto Interno Bruto (PIB), menos mínimo, o índice da inflação anual Saúde alerta os trabalhadores para a realida0,7% de janeiro a março e menos 1,9% acumulada. de econômica do País. Em tempos de crise, entre abril e junho. “As previsões apontam Foram meses de negociação para em sua opinião, a atenção dos trabalhadopara uma recessão prolongada, sem persque, os salários dos profissionais da res deve ser redobrada, pois, além do depectivas de uma recuperação imediata, o saúde não ficassem defasados e os semprego ser uma ameaça constante, a crise que é péssimo para o sistema de saúde, benefícios que eles usufruem hoje pode influir no cotidiano dos profissionais. Paulo Gonçalves Edison Oliveira e, consequentemente, para a nossa catefossem mantidos. “Evitar fazer dívidas, procurar administrar o goria”, destaca o presidente da Federação “Em uma parcela dos estabeleorçamento com cuidado e atenção e seguir dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo, cimentos de saúde, a diretoria do Sindicato e a união fazendo o melhor em seu trabalho são formas de driEdison Laércio de Oliveira, que também é diretor-te- dos trabalhadores ainda garantiu aumentos reais nos blar os percalços de uma crise econômica. “E, o mais soureiro do Sinsaúde. salários, melhorando a qualidade de vida do profis- importante, estar junto sempre do Sindicato que o reFerrenho crítico da CPMF, Edison destaca que sional. E isto em meio a uma crise econômica que presenta, pois ele é a sustentação em todas as épocas, tudo indica que mais uma vez vai sobrar para os tra- está pegando em cheio a classe trabalhadora”, explica de crise ou abundância”, diz. O Esparadrapo é uma publicação interna do Sindicato dos Empregados em Estabelecimen tos de Serviço de Saúde de Campinas e Região (Sinsaúde Campinas e Região), entidade filiada a União Geral dos Trabalhadores (UGT), Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo e Uni Américas, da Uni Global Union. Sede central: Rua Duque de Caxias, 368, Centro CEP 13.015-310 - Campinas - SP Fone/fax (19) 3739-4277 - Caixa postal:1.218 Site: www.sinsaude.org.br; e-mail: sinsaude@ sinsaude.org.br, Facebook: facebook.com/ sinsaude. Diretora responsável: Leide Mengatti. Diretora de Comunicação: Maria Neves Redação e criação: DOMMA Comunicação Integrada. site: www.domma.com.br; e-mail: [email protected]. Jornalista responsável: Sirlene Nogueira (Mtb 15.114). Redação: Mariana Dorigatti (Mtb 60.431). Projeto gráfico e editora ção: Felipe Teixeira. Revisão: Vera Bison Tiragem: 25 mil exemplares DIRETORIA SINSAÚDE CAMPINAS E REGIÃO MISSÃO: Representar, organizar e defender os trabalhadores e as trabalhadoras da saúde. Efetiva Presidente: Leide Mengatti Vice-presidente: Sofia Rodrigues do Nascimento Secretário-geral: Anselmo Eduardo Bianco 1º secretário: Edson Eugênio Tesoureiro-geral: Edison Laércio de Oliveira 1º tesoureiro: Carlos Alberto Cairos Diretora social: Anéres Fernandes de Matos Diretora de Patrimônio: Beatriz Campos de Paula Diretor de Esportes e Lazer: Paulo Sérgio Pereira da Silva Diretor de Assuntos Culturais: Moacir Pizano Diretor de Orientação Sindical: Norival Luis dos Santos Diretora de Comunicação: Maria Neves Diretor de Assuntos Jurídicos: Paulo Gonçalves Suplente Isaias Gonçalves da Costa, José Antônio Praze res dos Santos, Odair Pires de Oliveira, Regiane Amaro Teixeira, André Aparecido Pereira, Emer son Douglas Feliz, Maria Lúcia Viana da Silva, Evelin de Cássia Pacheco, Marcelo Rodrigo da Silva, Rodrigo Lourenço Antonelli, Márcia Abou Saab Honório, Rita de Cássia Mezêncio Dias e Adriano Mendes Bindella Conselho Fiscal Efetivos: Vicentina da Silva Melo André e Maria Aparecida dos Santos Suplentes: Peter Douglas Sawinski da Silva, Ma ria de Lourdes Carvalho Cruz e Geraldo Soares Delegados representantes na Federação Efetivos: José Augusto de Sousa e Osvaldo Ferreira de Souza Suplentes: David de Melo e Adriana Nascimento Botelho Subsedes Americana: Rua Padre Epifânio Estevam, 510 Centro - Fone (19) 3462-1680 E-mail: [email protected] Presidente: Carlos Roberto Resende Figueiredo Tesoureira: Eliane Adriano Neves Secretário: Otoniel Pereira de Matos Suplente: Renato César Ragonha Amparo: Rua Washington Luiz, 165, Centro Fone (19) 3807-5225 E-mail: [email protected] Presidente: Juliana Guilherme Tesoureiro: Carlos Alberto Moreira Lima Secretária: Sueli Aparecida Campos Franco de Oliveira Suplente: Vanessa Godoy Campos Araraquara: Avenida Prudente de Morais, 872, Centro - Fone (16) 3335-1218 E-mail: [email protected] Presidente: Claudete Aparecida Defavere Tesoureiro: Rui Aparecido Orrico da Silva Secretária: Eliana Maria Sabino Suplente: Rodrigo Donisete Alves Araras: Rua Santo Antonio, 113 Jardim Belvedere - Fone (19) 3541-8032 E-mail: [email protected] Presidente: Tereza Aparecida Mendes Tesoureiro: Carlos César Poletti Secretário: Mário Augusto Fernandes Suplente: José Ricardo Doná Dracena: Rua Edison Silveira Campos, 1.299 Centro - Fone (18) 3821-5392 E-mail: [email protected] Presidente: José Sérgio de Freitas Tesoureira: Cristiane Aparecida Menegate Secretária: Nilza Pereira Gomes Azevedo Suplente: Jesus Gomes da Silva Itapira: Rua da Penha, 318, Santo Antonio Fone (19) 3863-0950 E-mail: [email protected] Presidente: Ademir Aparecido Nani Secretário: Ed Marcelo Pracchias Tesoureira: Roseli Aparecida Silva Garcia Suplente: Márcia Regina Alves Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro Fone (11) 4013-2956 E-mail: [email protected] Presidente: Waldir de Marchi Secretário: Genival Vaz Ferreira Tesoureira: Adriana Oliveira Souza Fernandes Suplente: Tânia Cristina de Jesus Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1.344, Centro Fone (11) 4586-6655 E-mail: [email protected] Presidente: Marilza de Fátima Gonçalves Sevilha Secretário: Renan Henrique Fernandes Tesoureira: Juliana Karine Machado Rodrigues Suplente: Beatriz Lúcia de Castro Limeira: Rua Francisco Ferreira da Rosa, 701 Vl. São Cristovam - Fone (19) 3441-3473 E-mail: [email protected] Presidente: Neusa Artigozo Secretário: Leandro de Oliveira Barreto Tesoureira: Mariane Gorrido Suplente: Gilson Aparecido Furlan Marília: Rua Amazonas, 80, Marília Fone (14) 3413-1147 E-mail: [email protected] Presidente: Aristeu Carriel Secretário: José Aparecido Gonçalves da Silva Tesoureira: Cleuza Teodoro de Paula Suplente: Cláudio de Oliveira Silva São João da Boa Vista Rua Dom Duarte Leopoldo e Silva, 630 Jd. Bela Vista - Fone (19) 3631-3676 E-mail: [email protected] Presidente: João Batista Esperança Tesoureiro: Damaris Bertuqui Cavinatti Secretária: Isilda Grassi Cola Choqueta Suplente: Ana Cecília dos Santos Tupã Rua Caingangs, 401, Centro Fones (14) 3496-1936 / 3491-5005 E-mail: [email protected] Presidente: Orides Sávio Vivi Tesoureira: Ivanilde da Silva Secretária: Célia Fátima dos Santos Oliveira Postos de Atendimento Atibaia Rua José Bim, 349, 1º andar, sala 2, Centro Fone (11) 4412-4428 E-mail: [email protected] Diretora responsável: Vicentina da Silva Melo André Bragança Paulista Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro Fone (11) 3404-4277 E-mail: [email protected] Diretora responsável: Vicentina da Silva Melo André Espírito Santo do Pinhal Praça Rio Branco, 161, Centro Fone (19) 3651-4135 E-mail: [email protected] Diretor responsável: João Batista Esperança Garça Rua José Augusto Escobar, 345, Centro Fone (14) 3471-0103 E-mail: [email protected] Diretor responsável: Aristeu Carriel Indaiatuba Rua Osvaldo Cruz, 69, Centro Fone (19) 3825-0755 E-mail: [email protected] Diretor responsável: Waldir de Marchi Mogi Guaçu Rua Minas Gerais, 50, Jardim Centenário Fone (19) 3818-4442 E-mail: [email protected] Diretora responsável: Isilda Grassi Cola Choqueta ESPARADRAPO - 3 Valorização profissional Após meses de negociação, campanha salarial é encerrada de forma positiva Anselmo Bianco Edson Eugênio Foi grande o esforço da diretoria do Sinsaúde, mas os resultados foram satisfatórios. Nesta e nas páginas seguintes serão mostrados como ficaram as Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) e por meio das tabelas como foram fechados os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) nos estabelecimentos de saúde da base do Sinsaúde Campinas e Região. “Todas as 12 subsedes, os seis postos de Atendimento do Sindicato, mais a sede central mostraram o seu trabalho, garantindo resultados com a recomposição dos salários e a manutenção dos benefícios conquistados”, diz o secretário-geral do Sinsaúde, Anselmo Bianco. Os hospitais Unimed Santa Bárbara, Americana e Nova Odessa que têm data-base diferente (1º de janeiro), fechou o Acordo Coletivo de Trabalho, naquela época com 7,3%, que foi a inflação do período de um ano. “O Hospital Estadual Sumaré e os AMEs Santa Bárbara D´Oeste, Mogi Guaçu, São João da Boa Vista e Limeira tiveram 9,81% de reajuste salarial, tendo em vista que a data-base destes trabalhadores é 1º de agosto”, lembra o diretor do Sinsaúde, Edson Eugênio. Sinsaúde assina convenção com cinco sindicatos patronais Assinar Acordo Coletivo (ACT) é uma prioridade, mas nos locais onde eles não foram fechados a ordem é cumprir o determinado nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) que foram firmadas entre o Sinsaúde e os sindicatos patronais, tais como Sindhosp, Sindhosfil, Sindjundiaí, Sincoomed e Sinbfir. “Nestes estabelecimentos de saúde, os trabalhadores devem se atentar para a cláusula 41ª, que garante que as condições mais favoráveis existentes em contratos de trabalho devem ser mantidas”, lembra Anselmo Bianco, secretário-geral do Sinsaúde. As Convenções e os Acordos Coletivos podem ser conferidos na íntegra no portal do Sindicato na internet: sinsaude.org.br. • Sinbfir: válida para profissionais que trabalham em instituições e organizações desvinculadas do governo, sem fins lucrativos, que atendem, assessoram, defendem e garantem direitos da população carente. Para estes trabalhadores ficou garantido reajuste de 7,12%, desde 1º de janeiro de 2015. • Sincoomed: garantiu reajuste salarial de 8,76% desde 1º de junho de 2015, para os trabalhadores que atuam nas cooperativas de serviços médicos. • Sindhosfil: válida para profissionais que trabalham nas santas casas e hospitais filantrópicos e garante reajuste salarial de 8,76% em duas vezes e já inseridos no salário: 4,38% em 1º de junho e 8,76% em 1º de setembro de 2015; os índices foram calculados sobre os salários de maio de 2015. • Sindhosp: garantiu para os trabalhadores que atuam em hospitais, clínicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisa e análises clínicas, no âmbito particular do Estado de São Paulo, reajuste salarial de 9%, desde 1º de junho de 2015. • Sindjundiaí: válido para os profissionais que trabalham nos hospitais, clínicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisas e análises clínicas e demais estabelecimentos de saúde de Jundiaí e região. Para esses trabalhadores, ficou garantido reajuste salarial de 9%, desde 1º de junho de 2015. Confira os Acordos Coletivos de Trabalho Abaixo estão listados os principais benefícios deste ano que foram conquistadas nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), negociados diretamente com os estabelecimentos de saúde. É importante que os trabalhadores leiam com atenção e acessem o site do Sinsaúde para saber quais são as outras garantias previstas nos acordos. “Além disso, é preciso fiscalizar o cumprimento de todas as cláusulas dos acordos e convenções e denunciar ao Sindicato qualquer descumprimento. “Só assim seremos respitados e valorizados”, lembra a presidente do Sinsaúde, Leide Mengatti. REGIÃO DE AMERICANA Hospital Clínica São Lucas São Lucas Saúde Irm.Misericórdia de Americana KR Clínica de Nefrologia Unimed Sta Bárbara, Americana e Nova Odessa Seara Sindhosfil 8,76%: 4,38% em junho e R$ 8,76% em setembro (calculado sobre os sálarios de maio) REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 9% em junho 9% em junho 9% 9% em junho em junho 7,30% data-base 1º/janeiro PISOS Apoio R$ 1.002,80 R$ 1.002,80 R$ 982,00 R$ 1.013,91 R$ 920,00 R$ 945,00 Administração R$ 1.117,60 R$ 1.125,04 R$ 1.134,21 R$ 2.012,01 R$ 1.543,63 R$ 1.100,00 Recepção R$ 1.076,10 ------------ R$ 1.134,21 R$ 1.094,64 R$ 986,92 ------------ Aux. enfermagem R$ 1.454,52 R$ 1.125,04 R$ 1.612,94 R$ 1.610,20 R$ 1.264,52 R$ 1.150,00 Téc.enfermagem R$ 1.579,89 R$ 1.505,29 R$ 1.843,31 R$ 1.736,11 1.723,47 R$ 1.400,00 Enfermeiro ------------ ------------ R$ 2.462,94 R$ 2.667,07 R$ 2.759,43 ------------ Auxiliar em farmácia R$ 1.273,65 ------------ R$ 1.134,21 ------------ ------------ ------------ Farmacêutico ------------ ------------ R$ 2.394,53 ------------ R$ 2.874,52 ------------ R$ 47,75 (5% do menor salário) BENEFÍCIOS Auxílio-creche R$ 50,14 (5% do menor salário) R$ 50,14 (5% do menor salário) R$ 49,10 (5% do menor salário) R$ 50,70 (5% do menor salário) R$ 46,00 (5% do menor salário) Cesta básica R$ 160,00 R$ 160,00 In natura In natura R$ 162,27 In natura Cesta prod. higiênicos ------------ ------------ sim sim ------------ ------------ Licença-maternidade 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 ias 120 dias PLR ------------ ------------ ------------ ------------ Sim ------------ Quinquênio ------------ ------------ ------------ ------------ Sim ------------ Assistência médica São Lucas São Lucas Irma/São Lucas Irma Unimed – apto c/direito a acompanhante Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Observações: Adicional noturno de 40 e de 60%, Unimed com quinquênio e PLR, Irmandade de Misericórdia e Unimed salários de ingresso e após 90 dias, K. R. Serviços Nefrológicos após 90dias salários são acrescidos de 5%. 4 - ESPARADRAPO REGIÃO DE AMPARO Hospital Santa Casa Anna Cintra Sanatório Ismael Beneficência Portuguesa Fundação Beneficente de Pedreira Dr. Fco Tozzi (Sta. Casa de Águas de Lindóia) Santa Casa de Socorro Santa Casa de Serra Negra Sindhosfil 8,76%: 4,38% em junho e R$ 8,76% em setembro (calculado sobre os sálarios de maio) Sindhosfil 8,76%: 4,38% em junho e R$ 8,76% em setembro (calculado sobre os sálarios de maio) Sindhosfil 8,76%: 4,38% em junho e R$ 8,76% em setembro (calculados sobre os sálarios de maio) Sindhosfil 8,76%: 4,38% em junho e R$ 8,76% em setembro (calculado sobre os sálarios de maio) Associação Santa Maria de Saúde REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 8,76% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho Sindhosfil 8,76%: 4,38% em junho e R$ 8,76%em setembro (calculado sobreos sálarios de maio) PISOS Apoio R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 945,00 R$ 945,00 R$ 945,00 R$ 945,00 R$ 945,00 Administração R$ 1.033,22 R$ 977,00 R$ 1.034,00 R$ 1.100,00 R$ 1.100,00 R$ 1.100,00 R$ 1.100,00 R$ 1.100,00 Auxiliar em enfermagem R$ 1.087,60 R$ 1.023,00 R$ 1.088,00 R$ 1.150,00 R$ 1.150,00 R$ 1.150,00 R$ 1.150,00 R$ 1.150,00 Técnico em enfermagem R$ 1.348,62 R$ 1.242,00 R$ 1349,00 R$ 1.400,00 R$ 1.400,00 R$ 1.400,00 R$ 1.400,00 R$ 1.400,00 BENEFÍCIOS Cesta básica in natura in natura In natura In natura In natura In natura In natura In natura Auxílio-creche R4 46,00 Não tem R$ 42,25 R$ 47,75 (5% do menor salário) R$ 47,75(5% do menor salário) R$ 47,75 (5% do menor salário) R$ 47,75 (5% do menor salário) R$ 47,75 (5% do menor salário) Licençamaternidade 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Unimed Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital 50% de desconto em consultórios c/ médicos do corpo clínico do hospital e gratuidade no âmbito hospitalar Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Plano de saúde 120 dias 120 dias Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital REGIÃO DE ARARAS Hospital Santa Casa de Araras Santa Casa de Leme Santa Casa de Pirassununga Unimed de Araras Clínica Sayão Associação Pró-Saúde Ass. Filhas de São Camilo Gati de Leme Gati de Pirassininga 8,76% em junho Sindhosp 9% em junho Sindhosfil 8,76% em junho 9% em junho 9% em junho REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste Sindhosfil 8,76% em junho Sindhosfil 8,76% em junho Sindhosfil 8,76% em junho 8,76% em junho PISOS Apoio R$ 945,00 R$ 945,00 R$ 945,00 R$ 920,00 R$ 998,00 R$ 967,00 R$ 945,00 R$ 967,00 R$ 967,00 R$ 1.100,00 R$ 1.100,00 R$ 1.100,00 R$ 1.084,34 R$ 1.344,48 R$ 1.075,00 R$ 1.100,00 R$ 1.075,00 R$ 1.075,00 Auxiliar em enfermagem R$ 1.150,00 R$ 1.150,00 R$ 1.150,00 R$ 1.166,55 R$ 1.313,46 R$ 1.472,00 R$ 1.150,00 R$ 1.188,00 R$ 1.188,00 Técnico em enfermagem R$ 1.400,00 R$ 1.400,00 R$ 1.400,00 R$ 1.348,62 R$ 1.452,22 R$ 1.526,00 R$ 1.400,00 R$ 1.375,00 R$ 1.375,00 ------ ------ ------ ------ R$ 3.831,08 ------ ------ R$ 2.478,00 R$ 2.478,00 Administração Recepção Enfermeiro BENEFÍCIOS Auxílio-creche R$ 47,75 (5% do menor salário) Cesta básica In natura Licençamaternidade 120 dias Assistência médica Plano São Luiz Saúde R$ 46,00 (5% do menor salário) R$ 53,50 R$ 48,85 (5% do menor salário) R$ 47,75 (5% do menor salário) R$ 48,85 (5% do menor salário) R$ 48,85 (5% do menor salário) In natura In natura Vale-alim.: R$ 129,55; valecesta: R$ 127,80 Total R$ 257,41 In natura In Natura In natura In natura 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Plano Santa Casa Saúde Atendimento no âmbito das especialidades do hospitals Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Plano de Saúde Familiar Convênio próprio Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito de suas especialidades R$ 47,75 (5% do menor salário) In natura R$ 47,75 (5% do menor salário) ESPARADRAPO - 5 REGIÃO DE ARARAQUARA Hospital Santa Casa Araraquara Santa Casa Nova Europa Unimed (Hospital São Paulo) Unimed Unilab Benef. Portuguesa de Araraquara Percentual de reajuste 8,76%: 4,38% - 01/06 4,38% - 01/12 9% em junho 9% em junho 9% em junho Apoio R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 1.002,80 R$ 1.002,80 Administração R$ 1.22,21 R$ 1.169,79 R$ 1.077,80 Recepção ----------- ----------- Auxiliar em enfermagem R$ 1.028,55 Técnico em enfermagem - Santa Casa D. Julieta Lyra - Hospital Psiquiátrico Espíirita Cairbar Schutel - Santa Casa São José de Novo Horizonte - Associação Borborema - Santa Casa de Ibitinga - Santa Casa Nova Europa Unimed Oncologia Sta Casa de Tabatinga 9% em junho 9% em junho R$ 942,11 R$ 1.002,80 R$ 920,00 R$ 1.077,80 R$ 1.046,78 R$ 1.077,80 R$ 1.381,35 ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- R$ 1.030,81 R$ 1.304,08 R$ 1.304,08 R$ 1.103,75 R$ 1.304,08 R$ 1.100,81 R$ 1.253,90 R$ 1.256,67 R$ 1.332,17 R$ 1.332,17 R$ 1.259,68 R$ 1.332,17 R$ 1.256,67 ----------- ----------- ----------- ------------ ------------ ------------ ----------- Auxílio-creche R$ 46,00 (5% do menor piso) R$ 46,00 (5% do menor piso) R$ 50,14 (5% do menor piso) R$ 50,14 (5% do menor piso) R$ 47,10 (5% do menor piso) R$ 50,14 (5% do menor piso) R$ 46,00 (5% do menor piso) Cesta básica in natura in natura R$ 196,20 R$ 196,20 R$ 135,00 R$ 196,20 Cesta de prod. higiêncios ----------- --------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Plano saúde a partir de 01/09 Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital R$ 83,80 R$ 83,80 --------- R$ 83,80 Enfermeiro Licençamaternidade Assistência médica Prêmio Assiduidade -------- ------- 8,76%: 4,38% - 01/08 4,38% - 01/12 Nestes estabelecimentos, as negociações ainda continuam REGIÃO DE BRAGANÇA E ATIBAIA Hospital Santa Casa de Bragança Paulista Hospitall Universitário São Francisco (HUSF) Mantiqueira Santa Casa de Itatiba Hospital Itatiba Novo Atibaia Hospital Albert Sabin Santa Casa de Atibaia Santa Casa de Piracaia Sindhosfil 8,76% Sindhosfil 8,76% AME Atibaia REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 8,76% em junho 8,76% em junho 8,76% Sincomed em junho 10%: 2% em junho; 4% em setembro; 6% em novembro; 8% em janeiro/16; 10% em abril/16 (índices calculados sobre os salários de maio/15) 10%: 2% em junho; 4% em setembro; 6% em novembro; 8% em janeiro/16; 10% em abril/16 (índices calculados sobre os salários de maio/15 8% em junho 8% em junho em junho em junho 8,76% em junho PISOS Apoio R$ 980,00 R$ 945,00 R$ 967,00 R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 993,60 R$ 920,00 R$ 945,00 R$ 945,00 R$ 1.000,59 Administração R$1.255,00 R$1.503,14 R$ 1.196,36 R$ 983,28 R$ 983,28 R$ 1.072,94 R$ 1.044,55 R$ 1.100,00 R$ 1.100,00 R$ 1.084,68 Recepção R$1.090,00 R$1.084,68 R$ 1.072,94 R$ 1.063,32 ------ ------ Auxiliar em enfermagem R$1.150,00 R$1.241,64 R$ 1.472,00 R$ 1.264,04 R$ 1.264,04 R$ 1.320,49 R$ 1.369,69 R$ 1.150,00 R$ 1.150,00 R$ 1.241,64 Técnico em enfermagem R$1.525,00 R$1.741,25 R$ 1.526,00 R$ 1.443,59 R$ 1.443,59 R$ 1.552,27 R$ 1.542,48 R$ 1.400,00 R$ 1.400,00 R$ 1.741,25 Enfermeiro ----- R$2.729,83 ----- ------ ------ R$ 2.922,66 ___ ------ ------ R$ 2.729,83 Auxiliar em farmácia ------ --------- ----- ------- ------ R$ 1.072,94 R$ 1.125,87 Técnico em farmácia ------- --------- ----- ------- ----- ___ ___ R$ 47,75 R$ 50,00 (5% do menor salário) ------ BENEFÍCIOS Auxílio-creche R$ 49,00 (5% do menor salário) R$ 47,75 (5% do menor salário) R$ 48,85 (5% do menor salário) R$ 46,00 (5% do menor salário) R$ 46,00 (5% do menor salário) R$ 49,68 R$ 46,00 R$ 47,75 6 - ESPARADRAPO Cesta básica In natura R$122,53 Valealimentação de R$360,00 In natura In natura R$ 75,00 R$ 75,00 In natura In natura In natura Cesta prod. higiênicos ----------- ------------- ----- In natura se não houver faltas In natura se não houver faltas ____ ___ ___ ___ ___ Licençamaternidade 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Porto Seguro Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Unimed Itatiba Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Assistência médica Santa Casa Saúde 120 dias 120 dias Atendimento no âmbito das especialidades do hospital 120 dias Atendimento no âmbito das especialidades do hospital planos de saúde comercializados pelo empregador REGIÃO DE ITU E INDAIATUBA Hospital Hospital Santa Ignês Hospital Augusto de Oliveira Camargo (HAOC) Centro Traumato Ortopédico (CTO) Clínica Repouso Indaia Unimed Salto Unimed Capivari Santa Casa Capivari Santa Casa Porto Feliz Santa Casa Cabreúva Hospital São Camilo Itu/Salto Sindhosfil 8,76% REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 9% em junho 9% em jun/15 p/ sal. até R$ 1.500,00 e 8,5% em jun/15 p/ sal. Acima de 1.500,00 9% em junho 8,76% para todos salários acima do piso; os pisos salariais tiveram reajustes de 10,73% Apoio; 11,90% Administração; e 16,37 Enfermagem 9% em junho 8,76% em junho 8,76% + 1% de anuênio a partir de janeiro 2016 8,76% em junho 8,76%: 7% em jun. e 8,76% em set. (calculados sobre os slários de maio); houve readequação p/ pisos de: Apoio: 10,69%; Administração: 10,89%; aux. enferm.: 15,22%; téc. enfer.: 18,40% PISOS Apoio R$ 1.002,80 R$ 1.003,00 R$ 967,00 R$ 1.002,80 R$ 1.002,80 R$ 1.000,59 R$ 1.001,35 R$ 1.000,59 1º/junho: R$ 984,40; a partir de 1º/ stembro:R$ 1.000,59 R$ 945,00 Administração R$ 1.342,03 R$ 1.264,00 R$ 1.135,00 R$ 1.114,21 R$ 1.199,00 R$ 1.091,23 R$ 1.019,44 R$ 1.499,72 R$ 1.100,00 R$ 1.100,00 --------- --------- R$ 1.101,00 --------- --------- --------- R$ 1.019,44 --------- --------- Auxiliar em enfermagem R$ 1.538,28 R$ 1.401,00 R$ 1.188,00 R$ 1.280,35 R$ 1.217,00 R$ 1.237,86 R$ 1.100,00 R$ 1.364,32 R$ 1.150,00 R$ 1.150,00 Técnico em enfermagem R$ 1.602,22 R$ 1.556,00 R$ 1.375,00 R$ 1.451,76 R$ 1.396,01 R$ 1.447,94 R$ 1.375,00 R$ 1.466,77 R$ 1.400,00 R$ 1.400,00 Enfermeiro R$ 2.607,85 --------- --------- --------- R$ 2.423,73 --------- R$ 2.547,26 --------- --------- --------- Auxiliar em farmácia --------- --------- --------- --------- --------- --------- R$ 1.019,44 --------- --------- --------- Técnico em farmácia --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- Recepção --------- BENEFÍCIOS Auxílio-creche 50,14 R$ 50,15 R$ 48,35 R$ 50,14 R$ 50,14 R$ 50,02 R$ 50,06 R$ 50,02 5% Menor Salário 47,25 Cesta básica in natura in natura in natura in natura R$ 102,85 + vale-refeição in natura 120 155,10 in natura in natura Cesta prod. higiênicos Sim Sim ---------- --------- ---------- Sim --------- Sim 120 dias 120 dias 120 dias 120dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Plano Plano Plano Unimed, inclusive p/ dependentes Plano Unimed Âmbito de suas especialidades Licençamaternidade Assistência médica PLR – participação nos lucros e resultados Anuênio Comissão negociação Âmbito de suas especialidades Samaritano HAOC HAOC --------- --------- --------- --------- Sim --------- --------- --------- --------- --------- --------- 1% a partir de janeiro/16 --------- --------- --------- --------- --------- Sim --------- --------- --------- --------- --------- --------- Quinquênio = um salário-base ao completar 5 anos Sim Sim --------- --------- --------- Âmbito de suas especialidades Âmbito de suas especialidades Âmbito de suas especialidades ESPARADRAPO - 7 REGIÃO DE ITAPIRA Hospital Clínica de Repouso Itapira Instituto Bairral de Psiquiatria Santa Casa de Itapira Lar São Vicente de Paulo Casa de Repouso Allan Kardec Clínica Repouso Santa Fé 8,76% em junho 8,76% em junho Sindhosp 9% em junho REAJUSTE SALARIAL 8,76% em junho Percentual de reajuste 8,76%: 4 % em junho; 8,76% em outubro (calculados sempre sobre os salários de maio) 8,76% em junho PISOS Apoio R$ 920,00 R$ 956,73 R$ 878,00 R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 967,00 Administração R$ 1.062,49 R$ 1.462,06 R$ 988,00 R$ 1.043,27 R$ 1.023,00 R$ 1.075,00 Recepção R$ 1.062,49 R$ 1.105,98 ---------- R$ 1.043,27 R$ 1.023,00 R$ 1.075,00 Auxiliar em enfermagem R$ 1.143,95 R$ 1.462,06 R$ 1.040,00 R$ 1.123,14 R$ 1.023,00 R$ 1.472,00 Técnico em enfermagem R$ 1.250,74 R$ 1.491,29 R$ 1.289,60 R$ 1.263,53 R$ 1.188,00 R$ 1.526,00 ---------- ---------- R$ 2.125,00 ---------- ---------- ---------- Auxiliar em farmácia R$ 1.062,49 R$ 1.105,98 ---------- ---------- ---------- ---------- Técnico em farmácia ---------- ---------- R$ 1.289,60 ---------- ---------- ---------- Enfermeiro BENEFÍCIOS Auxílio-creche Não fornece Não fornece R$ 43,90 Não fornece Não fornece Não fornece Cesta básica in natura in natura ou tíquete no valor in natura Não fornece in natura Não fornece Cesta prod. higiênicos ----------- Não fornece Sim ---------- Não fornece Licença-maternidade 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Assistência médica Não fornece REGIÃO DE LIMEIRA Hospital Santa Casa Limeira Unimed Limeira Medical Humanitária Gaseo Labri 9% em junho 9% em junho AME Limeira 9,81% : 3% em setembro; 5% em outubro; 6,6% em janeiro/16; 8,2% em março/16; 9,81% em maio/16 (sobre os salários de julho) Percentual de reajuste 8,76% em junho 6% em junho; 9% em outubro (calculado sobre os salários de maio) 6% em junho; 9% em outubro (calculado os salários de maio) 8,76%: 4,38% em junho; 8,76% em setembro (calculado sobre os salários maio) Apoio R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 979,80 R$ 945,00 R$ 1006,07 R$ 959,00 R$ 827,50 Administração R$ 1009,00 R$ 1075,18 R$ 1468,18 R$ 1100,00 R$ 1075,00 R$ 1065,00 R$ 1.273,77 Recepção R$ 1009,00 --------- R$ 1192,30 --------- --------- --------- --------- Auxiliar em enfermagem R$ 1275,00 R$ 1260,69 R$ 1414,49 R$ 1150,00 R$ 1189,19 R$ 1123,00 R$ 1.273,77 Técnico em enfermagem R$ 1492,00 R$ 1335,39 R$ 1498,40 R$ 1400,00 R$ 1375,00 R$ 1308,00 R$ 1.486,07 Enfermeiro R$ 3267,00 --------- R$ 2619,05 --------- R$ 2000,00 --------- R$ 3.154,57 Auxiliar em farmácia R$ 1226,00 --------- R$ 1192,30 --------- --------- --------- Técnico em farmácia --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- 5% sobre o menor salário da categoria por mês e por filho R$ 50,80 R$ 47,95 R$ 176,21 BENEFÍCIOS Auxílio-creche Cesta básica 5% sobre o menor salário da categoria por mês e por filho 5% sobre o menor salário da categoria por mês e por filho 5% sobre o menor salário da categoria por mês e por filho vale-alimentação: R$ 120,00 + R$ 80,00 p/ que não faltar) IN NATURA, (em dezembro, a cesta será de R$ 125,00 + R$ 96,00 de vale-alimentação adicional) Cartão-cesta: R$ 114,00 + R$ 106,00 por assiduidade N NATURA 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Plano Santa Casa Plano Unimed Plano Medical Plano Humanitária Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital IN NATURA IN NATURA Jornada de 8 horas: cartão-alimentação de R$ 105,41 e cartão-refeição de R$ 13,17 p/ dia trabalhado. Jornada de 6 horas: cartãoalimentação de R$ 197,65 Licençamaternidade Assistência médica 8 - ESPARADRAPO REGIÃO DE MOGI GUAÇU Hospital Santa Casa de Mogi Guaçu Santa Casa de Mogi Mirim Hospital São Francisco H Médico (Hospital 22 de Outubro) Instituto Sírio Libanês Lar Maria de Nazaré Casa Santo Antonio AME REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 8,76% em junho 8,76% em junho 10% em junho 9% em junho Sindhosp 9% em junho Sinbifir 7,12% em janeiro Sinbifir 7,12% em janeiro 9,81%: 3% em setembro; 5% em outubro; 6,6 % em janeiro/16; 8,2% em março/16; 9,81% em maio/16 (sobre os salários de maio) PISOS R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 941,00 R$ 967,00 R$ 967,00 R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 827,50 R$ 1.022,00 R$ 1.022,00 R$ 1.046,00 R$ 1.194,44 R$ 1.075,00 R$ 1.022,21 R$ 1.022,21 R$ 1.273,77 Auxiliar em enfermagem R$ 1.007,00 R$ 1.007,00 R$ 1.156,00 R$ 1.177,20 R$ 1.472,00 R$ 1.283,05 R$ 1.283,05 R$ 1.273,79 Técnico em enfermagem R$ 1.214,00 R$ 1.214,00 R$ 1.138,00$ R$ 1.362,50 R$ 1.526,00 R$ 1.624,30 R$ 1.624,30 R$ 1.486,07 Enfermeiro ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- R$ 3.154,57 R$ 48,35 R$ 235,13 R$ 235,13 R$ 187,66 Apoio BENEFÍCIOS Auxíliocreche R$ 46,00 Cesta básica in natura Licençamaternidade 120 dias Assistência médica Plano Unimed R$ 46,00 R$ 47,50 R$ 48,35 in natura in natura in natura in natura in natura R$ 105,45 (vale-alimentação + vale-refeição R$ 13,20 a unidade p/ 8 h); R$ 197,70 (vale-alimentação p/ 6 h) 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Plano Unimed Plano Unimed Plano Unimed Bradesco Saúde Unimed Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital in natura REGIÃO DE SÃO JOÃO E PINHAL Hospital Francisco Rosas Ass. Espírita Vicente de Paula Carolina Malheiros Ass. Mais Saúde Santa Casa de São João AME São João 8,76% em julho (sobre os salários de junho) 9,78% em junho 9,81%: 3% em setembro; 5% em outubro; 6,6 % em janeiro/16; 8,2% em março/16; 9,81% em maio/16 (sempre sobre os salários de julho/15) Clínica de Repouso Santa Rosa SALARIAL REAJUSTE Percentual de reajuste 8,76% em junho 10%: 5% em junho/15 e 5% em janeiro/16 (sobre os salários de maio/15) Sindhosp 9% em junho PISOS Apoio R$ 920,00 R$ 945,00 R$ 967,00 R$ 920,00 R$ 967,00 R$ 827,50 Administração R$ 1.003,47 R$ 1.050,00 R$ 1.075,00 R$ 1.022,21 R$ 1.153,00 R$ 1.273,77 Nutricionista R$ 1.775,47 --------- ---------- ---------- ---------- ---------- Auxiliar enfermagem R$ 1.050,47 R$ 1.155,00 R$ 1.188,00 R$ 1.033,34 R$ 1.373,00 Técnico enfermagem R$ 1.279,10 R$ 1.260,00 R$ 1.375,00 R$ 1.259,76 R$ 1.428,00 Enfermeiro R$ 2.620,56 --------- ---------- ---------- ---------- R$ 3.154,57 Auxiliar em farmácia R$ 1.050,47 --------- ---------- ---------- ---------- ------- Farmacêuticao R$ 2.620,56 --------- --------- ---------- ---------- -------- Assistente Social R$ 2.066,69 --------- ---------- ---------- ---------- ---------- Nutricionista R$ 1.775,89 --------- ---------- ---------- ---------- ---------- R$ 46,00 R$ 48,35 R$ 176,21 R$ 1.273,79 R$ 1.486,07 BENEFÍCIOS Auxílio-creche R$ 73,60 R$ 47,25 R$ 48,35 Jornada de 8 horas: cartão-alimentação de R$ 105,41 e cartão-refeição de R$ 13,17 por dia trabalhado. Jornada de 6 horas: cartão-alimentação de R$ 197,65 Cesta básica in natura in natura R$ 125,00 in natura in natura ou vale-cesta de R$ 180,00 Licença-aternidade 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Assistência médica No âmbito de suas especialidades Unimed ou Mais Saúde No âmbito de suas especialidades No âmbito de suas especialidades No âmbito de suas especialidades No âmbito de suas especialidades ESPARADRAPO - 9 REGIÃO DE TUPÃ Hospital Sta Casa de Tupã Sociedade Misericórdia de Rinópolis Sta Casa de Parapuã Beneficência de Herculândia Associação Beneficente Bastos* Associação Beneficente Luiziania* Casa da Criança de Tupã* São Fco. de Assis de Tupã 8,76% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho R$ 921,00 R$ 920,00 R$ 921,00 R$ 1.024,00 R$ 1.023,00 R$ 1.024,00 ----- ----- ----- SALARIAL REAJUSTE Percentual de reajuste 8,76% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho 9% em junho - Santa Casa de Osvaldo Cruz - Santa Casa de Iacri PISOS Apoio R$ 921,00 R$ 1.029,00 R$ 836,00 R$ 921,00 Administração R$ 974,00 R$ 1.145,00 R$ 929,00 R$ 1.024,00 ----- ----- --------- ----- Aux. enfermagem R$ 982,00 R$ 1.148,00 R$ 1.063,00 R$ 1.025,00 R$ 1.063,00 R$ 1.142,00 R$ 1.063,00 R$ 1.061,00 Téc.enfermagem R$ 1.208,00 R$ 1.306,00 R$ 1.257,00 R$ 1.254,00 R$ 1.295,00 R$ 1.197,00 R$ 1.257,00 R$ 1.255,00 Enfermeiro ------ ------ ----- R$ 2.133,00 R$ 2.355,00 R$ 2.176,00 ------ ------ Auxiliar em farmácia R$ 974,00 ------ ------- ------ ------ ------ ------ R$ 1.024,00 ---- R$ 2.164,00 --------- R$ 1.974,00 ------ ------ ------ Recepção Farmacêutico R$ 921,00 R$ 1.024,00 ----- Em negociação. Aguardando agendamento de audiência de mediação na Procuradoria Regional do Trabalho (PRT) de Presidente Prudente. BENEFÍCIOS Auxílio-creche R$ 46,05 (5% menor salário) R$ 51,45 (5% menor salário) R$ 41,80 (5% menor salário) R$ 46,05 (5% menor salário) R$ 46,05 (5% menor salário) R$ 46,05 (5% menor salário) R$ 46,00 (5% menor salário) R$ 46,05 (5% menor salário) Cesta básica In natura In natura In natura In natura In natura In natura In natura In natura Licençamaternidade 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Assistência médica * ACTs ainda aguardam assinaturas REGIÃO DE DRACENA Hospital Santa Casa de Dracena* Santa casa de Dracena AME* Santa Casa Flórida Paulista Santa Casa de Junqueirópolis Santa Casa de Tupi Paulista São Lucas Laboratório* - Santa Casa de Pacaembu REAJUSTE Percentual de reajuste 8,76% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho 9% em junho PISOS Apoio R$ 921,00 R$ 921,00 R$ 924,00 R$ 936,42 R$ 921,00 R$ 1.016,00 R$ 1.024,00 R$ 1.024,00 R$ 1.211,00 R$ 1.040,83 R$ 1.061,00 R$ 1.016,00 ----- ----- ----- ----- ----- ----- Auxiliar em enfermagem R$ 970,00 R$ 970,00 R$ 1.123,00 R$ 1.126,75 R$ 1.024,00 Técnico em enfermagem R$ 1.284,00 R$ 1.284,00 R$ 1.415,00 R$ 1.341,01 R$ 1.284,00 Enfermeiro ----- ----- R$ 2.145,00 ----- ----- ----- Farmacêutico ----- ----- R$ 2.483,00 ----- ----- ----- Administração Recepção - Santa Casa de Adamantina - Clínica de Repouso Nosso Lar de Adamantatina - Santa Casa de Panorama R$ 1.200,00 R$ 1.351,00 BENEFÍCIOS Auxílio-creche R$ 46,05 (5% do menor salário) R$ 46,05 (5% do menor salário) R$ 46,20 (5% do menor salário) R$ 46,82 (5% do menor salário) R$ 46,05 (5% do menor salário) R$ 50,80 (5% do menor salário) Cesta básica in natura in natura in natura in natura in natura in natura Licença-maternidade 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Assistência médica Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital * ACTs ainda aguardam para ser assinados - Santa Casa de Lucélia Em negociação. Aguardando agendamento de audiência de mediação na Procuradoria Regional do Trabalho (PRT) de Presidente Prudente. 10 - ESPARADRAPO REGIÃO DE MARÍLIA Hospital LIM Laboratório Laboratório Miotello Hospital Universitário Santa Casa de Marília Clínica Ana Paula Prevencor Instituto do Rim 9% em junho 9% em junho 9% em junho 9% em junho REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 10% em junho 9% em junho 9% em junho PISOS Apoio R$ 1.108,25 R$ 989,18 R$ 1.002,80 R$ 1.002,80 R$ 1.002,80 R$ 1.002,80 R$ 1.002,80 Administração R$ 1.246,78 R$ 1.174,87 R$ 1.288,03 R$ 1.307,49 R$ 1.073,60 R$ 1.114,43 R$ 1.054,82 Recepção R$ 1.246,78 R$ 1.174,87 R$ 1.073,56 R$ 1.307,49 R$ 1.073,60 R$ 1.114,43 R$ 1.054,82 Aux. enfermagem R$ 1.246,78 R$ 1.289,21 R$ 1.296,60 R$1.307,49 R$ 1.248,19 R$ 1.248,19 R$ 1.249,39 Téc. enfermagem R$ 2.067,00 R$ 1.523,32 R$1.555,93 ______ _____ R$ 1.666,29 R$ 1.438,49 (ingresso) Enfermeiro ________ R$ 2.496,67 R$ 2.379,24 _____ ------------ ----------- ------------ Aux. em farmácia ________ _______ ______ R$1.307,49 ------------ ------------ ----------- Téc. em farmácia ________ _______ ----------- R$ 1.438,49 ------------ ------------ ______ BENEFÍCIOS Auxílio-creche _________ Cesta básica in natura Licença-maternidade 120 dias Assistência médica _______ Hospital Mantém no local berçário-creche Mantém convênio com o município _______ ________ ______ Cartão-alimentação de R$115,00 in natura in natura in natura in natura 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Plano Unimed Assist. médica gratuita para os trabalhadores no hospital Assist. médica gratuita para os trabalhadores no hospital Unimed Unimed ------------ ______ in natura Centro Médico Diagnóstico Unimed Santa Casa de Pompeia Soc. Benef. Caminho de Damasco Santa Casa de Garça Ass. Benef. Espírita de Garça Santa Casa de Pompéia Clínica Recanto Vale Verde 9,5% em junho 9% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 9% em junho 8,76% em junho 8,76% em junho 9,5% em junho PISOS Apoio R$ 1.021,52 ______ R$ 920,00 R$ 974,31 R$ 974,31 R$ 920,00 R$ 920,00 R$ 1.000,66 Administração R$ 1.224,98 R$ 1.622,69 R$ 920,00 R$ 1.125,40 R$ 1.125,40 R$ 1.011,36 R$ 939,00 R$ 1.158,65 Recepção R$ 1.060,92 R$ 1.622,69 -------- R$ 1.125,40 R$ 1.125,40 -------- R$ 920,00 R$ 1.000,66 Aux. enfermagem R$ 1.224,98 R$ 1.375,81 R$ 975,09 R$ 1.109,00 R$ 1.109,00 R$ 998,36 R$ 975,09 R$ 1.009,09 Téc. enfermagem R$ 1.560,37 R$ 1.544,39 R$ 1.180,11 R$ 1.334,94 R$ 1.334,94 R$ 1.223,13 R$ 1.180,11 R$ 1.100,21 Enfermeiro ________ R$ 2.740,75 R$ 1.826,46 R$ 2.364,42 R$ 2.364,42 -------- R$ 1.826,46 ----------- Aux. em farmácia R$ 1.224,98 R$ 1.375,81 ----------- R$ 1.109,00 R$ 1.109,00 -------- ----------- ----------- Téc. em farmácia R$ 1.560,37 R$ 1.544,39 ---------- R$ 1.334,94 R$1.334,94 -------- ----------- ----------- BENEFÍCIOS Auxílio-creche R$ 51,076 R$ 81,13 R$ 46,00 ______ convênio com o município R$ 46,00 convênio com o município convênio com o município Cesta básica Vale-cesta de R$135,00 in natura in natura in natura in natura in natura in natura in natura 120 dias 180 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Unimed Assist. médica gratuita para os trabalhadores no hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Assist. médica gratuita para os trabalhadores no hospital No âmbito de suas especialidades Gratuita para os trabalhadores no hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Licença-maternidade Assistência médica Unimed ESPARADRAPO - 11 REGIÃO DE CAMPINAS HOSPITAL MATERNIDADE CPS BOLDRINI VERA CRUZ BENEFICÊNCIA PORTUGUESA OURO VERDE SAMARITANO MADRE TEODORA SANTA CASA DE CAMPINAS CELSO PIERRO (PUC) 9% em junho 9% em junho 8,76% em junho 8,76% em jun/15 p/sal. até R$ 1.897,87; p/ sal. acima 7% em jun/15 e 1,76% em nov/15 REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 8,76% em junho 9% em junho 9% em junho 9% em junho 9% em junho PISOS Apoio R$ 1.072,11 R$ 942,96 R$ 1.172,49 R$ 998,36 R$ 1.118,43 R$ 1.053,15 R$ 1.172,49 R$ 1.055,93 R$ 1.058,42 Administração R$ 1.312,10 R$ 1.200,12 R$ 2.037,14 R$ 1.356,55 R$ 1.418,28 R$ 1.342,02 R$ 1.302,76 R$ 1.055,93 R$ 1.332,35 Recepção R$ 1.312,10 R$ 1.200,12 R$ 1.608,55 R$ 1.185,55 R$ 1.160,63 R$ 1.342,02 R$ 1.161,95 R$ 1.055,93 R$ 1.332,35 Aux.enfermagem R$ 1.602,15 R$ 1.457,31 R$ 1.932,64 ------------ R$ 1.971,19 R$ 1.528,61 R$ 1.739,36 R$ 1.491,03 R$ 1.863,30 Téc. enfermagem R$ 2.013,65 R$ 1.971,64 R$ 2.244,82 R$ 1.982,72 R$ 2.264,68 R$ 1.856,54 R$ 2.148,90 R$ 1.794,17 R$ 2.064,12 Enfermeiro R$ 3.709,90 R$ 2.914,59 R$ 4.358,68 ------------ ------------ R$ 2.607,84 ------------ R$ 3.070,08 R$ 3.740,61 Aux. farmácia R$ 1.354,71 R$1.457,311 R$ 1.608,55 ------------ ------------ ------------ R$ 1.563,83 R$ 1.055,93 ------------ Téc. farmácia R$ 2.109,30 R$ 1.971,64 R$ 2.037,14 ------------ ------------ ------------ R$ 2.054,70 R$ 1.794,17 R$ 1.693,46 BENEFÍCIOS Auxílio-creche Cesta básica Cesta prod. higiênicos R$150,00 em jun/15 e R$200,00 em jan/16 in natura R$ 47,14 in natura R$ 58,62 R$ 49,92 R$ 149,74 R$ 53,00 R$ 44,79 R$ 211,19 R$ 307,32 R$ 150,00 R$ 150,00 in natura in natura in natura in natura in natura ----------- --------- ---------- --------- ---------- ---------- Sim --------- Sim 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Plano Unimed Plano Unimed Plano Vera Cruz* Plano Beneficência Sem plano de saúde Plano Samaritano Plano Amil Plano Beneficência Plano Unimed Licença-maternidade Assistência médica * Integral para funcionários e coparticipativo para dependentes HOSPITAL CENTRO MÉDICO CÂNDIDO FERREIRA SANTA TEREZA STA CASA VALINHOS SAGRADO CORAÇÃO DE JESUS SANTA CASA VINHEDO ESTADUAL SUMARÉ AME SANTA BÁRBARA D’OESTE Sindhosp 9% em junho 8,76% em junho 9,81%, assim divididos: 3% em setembro; 5% em outubro; 6,6 % em janeiro/16; 8,2% em março/16; 9,81% em maio/16 (os índices devem ser calculados sempre sobre os salários de julho de 2015) 9,81%, assim divididos: 3% em setembro; 5% em outubro; 6,6 % em janeiro/16; 8,2% em março/16; 9,81% em maio/16 (os índices devem ser calculados sempre sobre os salários de julho de 2015) METROPOLITANO REAJUSTE SALARIAL Percentual de reajuste 9% em junho 8,76%: 6% em junho e 2,76% em dezembro 9% em junho 8,76% em junho 10% em junho PISOS Apoio R$ 1.067,96 R$ 1.042,71 R$1.002,80 R$ 972,31 R$1.031,53 R$967,00 R$ 954,87 R$ 993,02 R$ 1.103,35 Administração R$ 1.213,80 ----------- R$1.329,06 ----------- R$1.146,12 R$1.075,00 R$1.305,12 R$ 1.273,77 R$ 827,52 Recepção R$ 1.213,80 R$ 1.233,52 R1.273,40 R$ 1.034,30 --------------- ----------------- --------------- --------------- --------------- Aux.enfermagem R$ 1.679,48 R$ 1806,33 R$1.566,77 R$ 1.487,83 R$1.173,02 R$1.472,00 R$1.509,82 R$ 1.528,56 R$ 1.273,77 Téc. enfermagem R$ 2.074,88 R$ 1.886,51 (tec I) R$ 2.193,72 (tec. II) R$1.902,94 R$ 1.803,24 R$1.400,00 R$1.526,00 R$1688,33 R$ 1.783,29 R$ 1.486,07 Enfermeiro ------------ R$ 4.345,56 --------------- R$ 2.324,04 R$2.979,58 ------------- R$ 2.410,63 R$ 3.785,49 R$ 3.154,57 Aux. farmácia ------------ R$ 1.806,33 --------------- R$1.033,39 ------------- ------------ --------------- -------------- ------------- Téc. farmácia ------------ R$ 2.193,72 -------------- R$ 1.481,43 ------------- ----------- -------------- -------------- ------------- R$ 48,35 R$ 47,74 R$ 187,66 R$ 187,66 BENEFÍCIOS Auxílio-creche R$ 53,40 R$ 52,13 R$ 50,14 R$ 48,61 R$ 51,57 Jornada de 8 horas: cartão-alimentação de R$ 105,41 e cartão-refeição de R$ 13,17 por dia trabalhado. Jornada de 6 horas: cartão-alimentação de R$ 197,65. Cesta básica in natura in natura in natura in natura R$150,00 R$125,00 in natura Vale-alimentação de R$ 285,50 Cesta prod. higiênicos --------- --------- --------- ---------- ------------- ------------ ------------- ------------- ------------- Licençamaternidade 180 dias em jan/16 180 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias 120 dias Assistência médica Plano Unimed Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Plano de saúde Plano de saúde Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital Atendimento no âmbito das especialidades do hospital 12 - ESPARADRAPO Comunicação Hotsite “Eu faço acontecer” e foco na web foi um diferencial em 2015 L evando em conta a tendência de a categoria se manter atualizada pela internet e pelas redes sociais, o Sinsaúde investiu na web, proporcionando mais praticidade do usuário que procura os conteúdos gerados pela entidade. Isto foi possível graças à criação do hotsite “Eu faço acontecer”, em que o trabalhador possuía todas as notícias sobre o andamento da Campanha Salarial 2015 em um só lugar. “O profissional, além de se manter infor- Maria Neves Sofia Rodrigues mado sobre o seu hospital e sua cidade, pode ter uma noção do que está acontecendo na base do Sinsaúde, quais são as dificuldades e as conquistas de cada local”, explica a diretora de Comunicação do Sinsaúde, Maria Neves. Ainda no hotsite foi criado um abaixo-assinado em que a população poderia apoiar a luta dos profissionais da saúde, já que todos desejam um atendimento de qualidade. O abaixo-assinado obteve 550 assinaturas até o final da campanha, mostrando que a população quer melhores condições de trabalho para os profissionais que cuidam de sua saúde. Além disso, havia uma área reservada para que a população deixasse depoimentos sobre as experiências com os profissionais da saúde. “Recebemos muitas histórias comoventes de pessoas que passaram por momentos delicados em hospitais, mas que obtiveram carinho e foram cuidadas com muito zelo pelos profissionais, provando como esta categoria é importante”, destaca a vice-presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento. Outra novidade na Campanha Salarial 2015 foi o chat online, em que o trabalhador podia tirar suas dúvidas em tempo real com um atendente do Sindicato. A ideia deu tão certo que foi aplicada no portal do Sinsaúde mesmo depois de finalizada a campanha, garantindo mais uma ferramenta de comunicação entre o profissional e a entidade que o representa. Número de curtidas no Facebook aumenta 1.000% na campanha salarial A página do Sinsaúde no Facebook é um importante canal para que o trabalhador fique por dentro de tudo que ocorre em seu Sindicato, além de se manter informado sobre as principais notícias nas áreas de saúde e política. Com o investimento do Sinsaúde na divulgação desta ferramenta, o número de curtidas na página da entidade saltou de 2 mil em fevereiro de 2015 para 20 mil em agosto, o que corresponde a um aumento de 1.000% de novos trabalhadores que estão acompanhado as postagens do Sindicato. O aumento expressivo do número de curtidas também foram as publicações de interesse da categoria, como foi o caso do post anunciando a showbleia. Ele teve 3.944 curtidas, 152 comentários e 157 compartilhamentos, sendo um sucesso absoluto entre os curtidores. Assembleia com mais de 800 pessoas foi um marco na história da categoria A nova diretoria do Sinsaúde começou o mandato com inovação. Com o objetivo de unificar a categoria e avaliar e definir os rumos da Campanha Salarial 2015, foi realizada a primeira showbleia da história, com trabalhadores de toda a base do Sindicato. O encontro aconteceu no dia 16 de junho em Araraquara, dando a oportunidade de os trabalhadores das regiões mais afastadas da sede central participarem do evento e conhecer a diretoria do Sindicato eleita para o quinquênio 20152020. O evento atingiu o sucesso esperado e ficará marcado pela inovação em presentear os trabalhadores da saúde com um encontro deste porte. Além dos cerca de 800 trabalhadores, que vieram de várias cidades da base do Sindicato, autoridades Leide Mengatti também estiveram presentes, a exemplo do prefeito da cidade, Marcelo Barbieri, o secretário municipal de Segurança, Orlando Mengatti, o vereador por Franca e diretor de Comunicação da Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo, Luiz Vergara, e o presidente do Sindicato da Saúde de Ribeirão Preto, Sérgio Roberto Balduino da Silva. “A showbleia foi uma oportunidade de os trabalhadores poderem sentir a realidade das diferentes regiões do Estado, interagindo com os colegas de categoria e unificando os objetivos que gostariam de alcançar na campanha salarial”, destaca Leide Mengatti, presidente do Sinsaúde. No mesmo dia, o Sinsaúde presenteou, por sorteio, uma associada com um carro zero quilômetro. A sortuda da vez foi a auxiliar de contabilidade do Hospital São Sebastião de Borborema, Gabriela Pizzi de Oliveira. Além disso, toda a categoria foi presenteada com o show da dupla Chystian & Ralf.
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