DISCRIMINAÇÃO E PRECONCEITO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Isabela de Rezende Costa
Orientador: Zilda Contesini (mestre)
RESUMO
O presente trabalho aborda o preconceito e a discriminação, como fatores
presentes no processo seletivo de muitas organizações. Mostra como os
conceitos pré-concebidos, aumentam ou diminuem as oportunidades dos
candidatos na busca por uma recolocação, causando constrangimento e
situações que prejudicam a desenvoltura do candidato e podem afetar inclusive
a imagem da empresa. Procura demonstrar como uma conduta mais ética, por
parte das empresas e selecionadores pode gerar maior confiabilidade no
processo de atrair e selecionar os melhores recursos humanos no mercado de
trabalho. O assunto será desenvolvido com base em pesquisas bibliográficas e
através de depoimentos que venham demonstrar a existência do preconceito e
discriminação no Recrutamento & Seleção.
Palavras-chave: recrutamento e seleção, preconceito e discriminação.
EVIDENCIAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS (ATIVOS INTANGÍVEIS) E
OS IMPACTOS POSITIVOS DESTE SETOR NOS CUSTOS DA
ORGANIZAÇÃO.
Priscila Parussoli Cardoso
Orientador: José Augusto Prazeres (especialista)
RESUMO
Este artigo objetiva contribuir com o estudo da gestão estratégica dos recursos
humanos, que em algumas empresas são vistos como ativos, particurlamente
ativo humano (intangível), já que detentores de conhecimento, e desempenham
papel fundamental numa conjuntura em que as organizações operam em nível
de competitividade global, e busca incessante pela liderança. E ainda parte da
premissa de que a gestão de pessoas, combinada com as estratégias globais
da organização, quando realizada com eficiência e eficácia, gera valor
adicionado e, ademais, permite incrementar a produtividade, maximizar a
rentabilidade e continuidade das organizações, agregando valor ao negócio da
empresa e tendo pessoas como seu fim.
Palavras-chave: ativos intangíveis, impactos positivos, custos.
REMUNERAÇÃO TRADICIONAL E A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Roshyleire Rodrigues
Orientador: José Augusto Prazeres (especialista)
RESUMO
O objetivo deste estudo é identificar os sistemas de remunerações praticados
no mercado e para tal, como procedimentos metodológicos, foram utilizados
pesquisa bibliográfica e análise de estudos de casos de como as empresas
vêm praticando sua política de remuneração. São vários os sistemas de
remuneração praticados hoje no mercado, mas é muito importante que antes
da aplicação de qualquer forma de remuneração a empresa faça um
diagnóstico organizacional, onde serão identificadas as principais
características do negócio e da mão-de-obra utilizada pela empresa. O
essencial é verificar qual dos sistemas de remuneração trará resultados para a
empresa num contexto global. Devido á concorrência e a necessidade de se
tornarem cada vez mais competitivas, as empresas estão começando a mudar
o modo de pensar em relação a melhor maneira de remunerar seus
funcionários e passam a ver a remuneração não como uma despesa mais sim
uma estratégia da organização acompanhar as mudanças e tendências do
mercado.
Palavras-chave: remuneração tradicional, remuneração estratégica, mercado.
A
INFLUÊNCIA
DOS
RECURSOS
HUMANOS
PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA.
PARA
A
Iran Euzébio Valentino Silva, Erika Farat da Silva Ferreira, Wagner Roberto de
Azevedo Silva
Orientador: Patrícia Nunes da Costa Reis (especialista)
RESUMO
Este artigo objetiva apresentar a evolução recente dos efetivos na função
pública brasileira, com ênfase na esfera federal, estadual e municipal. Busca
relacionar tal evolução dos efetivos face à política de recursos humanos. O
objetivo e alterar o perfil da força de trabalho na Administração Pública, em
direção a um perfil mais condizente com os novos papéis do Município, Estado
na esfera federal. Ao contrário do propalado ‘desmantelamento do Estado’, as
reformas fortaleceram as três esferas do governo e valorizaram seus
servidores segundo critérios de desempenho e qualificação. Diante da
extraordinária expansão dos principais programas nesse período, concluímos
que é inevitável: o governo consegue fazer muito mais com menos servidores,
porém se qualificados.
Palavras-chave: gestão pública, recursos humanos, profissionalização
COMPORTAMENTO HUMANO: UM DESAFIO PARA A ORGANIZAÇÃO
QUE ALMEJA A EFICÁCIA.
Odaléia Silva Ribeiro
Orientador: Edson Ribeiro (especialista)
RESUMO
O presente estudo tem como objetivo analisar o comportamento humano
individual na organização em que ele atua e, como os tipos de comportamentos
(agressivo, passivo, passivo-agressivo e assertivo) podem influenciar de
maneira positiva ou negativa. Este estudo poderá oferecer soluções para
problemas como: relacionamento interpessoal, motivação e falta de
produtividade. Como procedimento metodológico foi utilizado pesquisa
bibliográfica.
Palavras-chave: indivíduo, comportamento, organização.
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
PESSOAL
VERSUS
COMPORTAMENTO
Geysa Aparecida de Menezes
Orientador: Patrícia Nunes da Costa Reis (especialista)
RESUMO
A motivação tem sido um dos temas mais estudados atualmente em gestão de
pessoas e, ainda assim, permanece como um dos aspectos mais preocupantes
do cotidiano das organizações. São variadas as teorias sobre motivação.
Contudo, passado algum tempo, parece que se continua no início de um
processo de construção de conhecimentos, quer seja na sua sustentabilidade
teórica, quer seja nas suas práticas interventivas. O presente estudo tem como
objetivo demonstrar os comportamentos organizacionais que estão
relacionados à motivação; estabelecer relação de causa ou conseqüência de
comportamentos, abordando as principais teorias de motivação e correlacionar
os resultados obtidos. Muito se ouve falar que pessoas motivadas produzem
mais e melhor, são mais criativas e comprometidas com os resultados da
empresa, além de se envolverem mais na solução de problemas, aproveitam
melhor as oportunidades, enfrentam desafios e tem maior facilidade para
trabalhar em equipe. Lidar com os processos motivacionais das pessoas nas
organizações é uma tarefa complexa, porém necessária. Para uma boa
compreensão dos aspectos motivacionais observados nas organizações é
necessário conhecer as principais idéias e estudos sobre o tema
Palavras-chave: comportamento, motivação, gestão de pessoas.
GESTÃO DE PESSOAS:
ORGANIZAÇÕES
UM
NOVO
DESAFIO
DENTRO
DAS
Ednéa Pires dos Santos Silva
Orientador: Gisele Confort Bandeira (especialista)
RESUMO
Esse artigo tem como objetivo demonstrar o papel do gestor de recursos
humanos dentro de uma organização, que hoje estão divididas em
comportamentais e estratégicas e como metodologia serão utilizadas
pesquisas bibliográficas. O papel do gestor de recursos humanos dentro de
uma organização é muito importante, mas há muitas barreiras a serem
quebradas e a maior delas é conquistar nosso espaço para mostrar a muitos
gestores, que somos capazes reter grandes talentos para as empresas. A
sensibilidade e a competência de um gestor de recursos humanos são as
ferramentas para criar, desenvolver e manter equipe de trabalho.
Palavras-chave: gestão de pessoas, organizações, competências.
PROBLEMAS PESSOAIS PODEM COMPROMETER O DESEMPENHO
PROFISSIONAL
Rosane Silva
Orientador: Edson dos Santos Ribeiro (especialista)
RESUMO
O presente artigo tem como objetivo informar que empregados, anteriormente
eficazes, que vêm apresentando um baixo rendimento, pode não ser um
simples descomprometimento com o trabalho. Podem existir fatores
desmotivacionais que possam levá-los a um baixo grau de aproveitamento,
podendo vir de problemas familiares ou até mesmo, do próprio trabalho. Assim,
mostrando aos empregadores a necessidade de preocupar-se mais com a
saúde emocional de seus talentos.
Palavras-chave: problemas pessoais, motivação, desempenho profissional.
GESTÃO DE TALENTOS: UMA ANÁLISE
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
DA
IMPORTÂNCIA
DA
Lilia Citero Barcellos, Magna Talita M. da Silva, Priscila Tatiane Cecílio
Orientador: Rafael Paiva (especialista)
RESUMO
O objetivo deste artigo é demonstrar a importância de se escolher a
carreira certa, recrutar e manter a fidelização de pessoas com
habilidades/talentos, que irão realmente tornar-se um diferencial
competitivo em relação a outras empresas. Analisando o quanto
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é importante no desenvolvimento de
talentos e na construção de uma carreira bem sucedida e promissora.
Oferecer subsídios para que as pessoas possam refletir sobre as
mudanças que estão acontecendo no atual mercado de trabalho e
econômico,
buscando
a
capacitação
profissional,
experiência,
ética,
flexibilidade
e
adaptação.
O
método
utilizado
para
alcançar
o
objetivo
proposto
foi
pesquisa
bibliográfica.
Palavras-chave:
carreira,
talentos,
qualidade
de
vida
no
trabalho.
GINÁSTICA LABORAL, QUEM SE BENEFICIA?
Camilla Oliveira de Souza
Orientador: Edson dos Santos Ribeiro (especialista)
RESUMO
O problema das LER/DORT tem ocupado grande parte dos estudos
relacionados à saúde dos trabalhadores. Suas causas e conseqüências são
relativamente conhecidas apesar de ainda haverem controvérsias quanto ao
seu diagnóstico e tratamento. A ergonomia tem sido uma das técnicas efetivas
na prevenção das LER/DORT por abordar diretamente as condições de
trabalho, causas do problema. No entanto, um outro método tem crescido no
Brasil na tentativa de prevenir as LER/DORT: os programas de ginástica
laboral. Neste trabalho descrevem-se as principais características dos
programas de ginástica laboral e discute-se a sua eficácia na prevenção das
LER/DORT, bem como outros fatores associados com a implantação desses
programas. Conclui-se que, ao contrário do propalado pelas empresas que
oferecem serviços de ginástica laboral, ela não é um método ergonômico de
prevenção, pois os objetivos e meios são diferenciados. Por outro lado, a
ginástica laboral, até o momento, não fez jus à suposição de sua eficácia na
prevenção das LER/DORT. Além disso, os programas estão mais a serviço das
empresas do que da saúde do trabalhador.
Palavras-chave: Ginástica laboral, Ergonomia, Ler/Dort, Prevenção, Saúde
ocupacional.
COMO TRANSFORMAR O AMBIENTE DE TRABALHO NUM DIFERENCIAL
DE VIDA NOS PARA OS FUNCIONÁRIOS.
Elton de Souza Silva
Orientador: Edson Santos (especialista)
RESUMO
Este artigo tem por objetivo demonstrar como o ambiente de trabalho quando
bem organizado e administrado pode proporcionar um diferencial na vida de
cada pessoa que faça parte do mesmo.Para o assunto abordado foram
realizadas pesquisas em livros sobre o tema e pesquisas em sites na
internet.Através dessas pesquisas pode-se verificar a real e verdadeira
importância do ambiente de trabalho e como o mesmo pode tornar-se
indispensável para a empresa no seu dia-a-dia, e ao mesmo tempo na vida de
cada um de seus funcionários, onde ambos saem ganhando, e concluir que o
tema abordado já é realidade.
Palavras-chave: Ambiente de Trabalho, Qualidade de vida, funcionários
COACHING:
UM
REALIZAÇÕES
COMPROMISSO
COM
OS
RESULTADOS
E
Maralice Moreira Vieira
Orientador: Anderson Botelho Pastor (mestre)
RESUMO
O Coach é o (profissional que aplica o Coaching) ajuda o cliente (cochee) a
alcançar seus melhores dotes pessoais e a produzir os melhores resultados,
garantindo melhor de si. Aprende e desenvolve de maneira que nos últimos
anos, tornou-se possível aplicá-lo a qualquer área, seja nos aspectos
profissionais, bem como pessoais. O objetivo do presente artigo é abordar o
processo de Coaching, para que o coach seja interno ou externo à empresa, e
entenda o que está por trás do que ele está fazendo. Isto evita que aconteça o
processo de fragmentação de ferramentas. Uma vez que se entenda o conceito
da linearidade do processo, ele se torna estruturado e muito mais efetivo.
Como procedimentos metodológicos foram utilizados artigos, revistas e
pesquisas bibliográficas.
Palavras-chave: Coaching, flexível, mudanças, carreira
A INFLUÊNCIA DO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO NO SUCESSO
DAS EMPRESAS
Kelly Cristina Moreira Coelho, Josiane dos Santos Marques Cirino,Camila de
Oliveira Neris.
Orientador: Sônia de Oliveira Morcerf
RESUMO
Esta pesquisa tem por objetivo demonstrar que o T&D além de um simples
treinamento quando bem desenvolvido e aplicado pela empresa, tem uma
grande influência não só no seu sucesso, mas também para todos que nela
estão inseridos. O mesmo não visa apenas o preparo para o cargo e sim, uma
preparação para o futuro do trabalhador, do trabalho e da organização.
Palavras chave: Treinamento, Desenvolvimento, Estratégia, Evolução
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Antônio Carlos de Castilho Braz e Sandro Augusto Teixeira Massa
Orientador: José Augusto Prazeres (especialista)
RESUMO
O presente artigo tem como tema liderança e motivação no ambiente
organizacional e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como
desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e
valores pessoais que atenda as necessidades da empresa e da equipe de
trabalho buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade,
produtividade, bom relacionamento interno e externo, autoconfiança e
segurança nas atividades de trabalho através de uma filosofia mais humanista
onde é valorizado o talento humano.
Palavras-chave: gestão de pessoas, líder, liderança, influência, motivação.
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLTADA PARA A FLEXIBILIDADE
NA PRODUÇÃO
Felipe Machado Cyrne, Priscila Rodrigues Rezende, Thiago Nunes, Vítor
Jogaib
Orientador: Sônia Morcef (especialista)
RESUMO
A flexibilidade do sistema de produção tem uma relação com as ferramentas e
técnicas de Gestão de Recursos Humanos que visam o desenvolvimento
contínuo da função dos recursos humanos (os empregados) da empresa,
adaptando uma gestão a uma mais dinâmica. Considerando a revisão
bibliográfica, o presente documento visa discutir a relação entre a flexibilidade
do sistema de produção e o modelo de Gestão de Recursos Humanos,
concluindo assim que este novo sistema de Gestão de Recursos Humanos
apoiará a empresa a atingir e manter a flexibilidade na produção.
Palavras-chave: recursos humanos, flexibilidade, sistema de produção.
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS COM O TQC: ANÁLISE DO ESTUDO
DE CASO DA TOYOTA
Joyce Mendes Gilly
Orientador: Oscar Chaves Neto
RESUMO
Com a difusão do TQC (Controle de Qualidade Total) em todo mundo deflagrou
uma verdadeira corrida por programas de qualidade e ferramentas de
produtividade. Mas pouco se fala sobre como gerenciar os recursos humanos
para atingir tais níveis de eficiência. Os empresários não se aprofundam o
suficiente para entender o que é realmente básico e fundamental para mudar o
curso de sua empresa em direção à competitividade. O fato de incluir a
qualidade do produto no processo de produção e dar enfoque à melhoria
contínua torna-se imprescindível para uma boa Gestão de Recursos Humanos
para obter a participação de todos os envolvidos e manter o moral elevado.
Palavras-chave: TQC, RH estratégico, competitividade, motivação.
MOTIVAÇÃO NO ESPORTE
Bernard Pereira Ribeiro e Carla Martins de Freitas Rena
Orientador: Patrícia Costa Nunes Reis
RESUMO
Este estudo tem como objetivo informar as pessoas de que a motivação é
essencial à prática esportiva. Para atingir objetivos como competições ou a
estética corporal é necessário sempre estar motivado, porque alguns
treinamentos podem ser bem intensos. A motivação é importante desde a
infância até a fase adulta para prática esportiva, pois ajuda alcançar benefícios
sendo eles de necessidade, satisfação e auto-realização. A importância do
treinador é essencial em todas as fases. O convívio do esportista com o
treinador tem que ser sincero e transparente para que sempre haja um feedbak
motivacional positivo, buscando a melhor performance e desempenho.
Palavras-chave: motivação, esporte, treinador.
MOTIVAÇÃO PESSOAL E MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: UM ESTUDO
ANALÍTICO
Lidiane Batalha de Souza
Orientador: Carolina Dutra de Araujo (mestre)
RESUMO
Este artigo pretende discutir motivação pessoal e motivação profissional,
começando pelos conceitos e teorias. Para análise da motivação pessoal,
foram utilizadas duas principais vertentes: automotivação e autoconhecimento.
A motivação profissional foi dividida em quatro partes: Como se define um
trabalho ideal?; Técnicas para aumentar a motivação; Como se cria um
ambiente?. Alguns exemplos de empresas que investem em seus funcionários
foram analisados. Como procedimento metodológico, foi realizada pesquisa
bibliográfica.
Palavras-chave: motivação, autoconhecimento, ambiente de trabalho.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Vânia Maria Pinheiro da Silva
RESUMO
O objetivo deste estudo é mostrar que o Treinamento e Desenvolvimento
podem ser muito importantes como fator de motivação para o colaborador no
trabalho, sendo também uma alternativa para mudanças de atitudes,
conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho adequado do
capital humano na empresa. O Treinamento e Desenvolvimento dentro de uma
empresa é um investimento em capital humano que trás resultados para ambas
as partes, de um lado colaboradores motivados e de outro a empresa colhendo
frutos do seu investimento, conforme metodologias que foram utilizadas como
pesquisas bibliográficas.
Palavras-chave: Treinamento e desenvolvimento, motivação, capital humano.