Plug-in
to Schneider Electric
Programa de onboarding de noventa dias
para funcionários
Resenha da função de líder
no país
Parabéns!
O seu país tem um novo membro de equipe. Desde o primeiro dia, o funcionário
vai começar a criar uma impressão da empresa. O "Plug-in to Schneider Electric",
que integra a fase inicial da iniciativa Total Employee Experience, TEE (experiência
total do funcionário), ajuda a garantir que as primeiras experiências dos novos
funcionários na empresa sejam positivas.
Ferramentas e treinamento para
um bom início
Recursos adequados
No momento preciso
ID de SESA
10 das antes da data de
início do funcionário
Espaço de trabalho
(escritório, posto de
trabalho, mesa, armário)
Na data de início
Ativos (PC/notebook,
telefone, celular, e-mail,
configuração básica)
Na data de início
Maior produtividade de novos funcionários
Salário
Data de primeiro
pagamento
12%
Maior satisfação do cliente
10%
Maior retenção de clientes
Ferramentas, sistemas,
processos e acessos
relativos ao cargo específico
(Q2C, AutoCAD, Filemax,
Oracle, etc.)
Após duas semanas do
início
Plano curricular para novos
funcionários mediante a
modalidade de e-learning
Acesse
schneider-electric.csod.
com/client/schneiderelectric/default.aspx
Mentor do novo funcionário
(designação, reuniões,
acompanhamento)
Semanalmente (primeiros
90 dias)
Reuniões entre o novo
funcionário e gerente
(primeiro dia; individuais;
avaliação/feedback;
determinação de objetivos
Semanalmente (primeiros
90 dias)
Plano de treinamento para
o cargo
Uma semana antes da
data de início
Alocação do kit de
ferramentas (finalização da
check-list)
Acesse
www.schneiderelectric-learning.com/
onboarding/
Você tem um papel essencial nesse processo, aplicando os padrões globais
do programa e as melhores práticas vigentes, promovendo um compromisso
total com o programa e oferecendo a assistência necessária. Suas ações serão
associadas a:
57%
54%
Maior retenção de novos funcionários
Aberdeen Group, 2011
Em que consiste a sua função
Novo
funcionário
Gerente
Mentor
Líder da
sede
Líder no país
Realiza as tarefas
apontadas no kit
de ferramentas:
influencia no
desenvolvimento
e trajetória
profissional
É responsável
pela experiência
de onboarding do
funcionário; trata
da integração do
funcionário na sua
função, na equipe e
na empresa
Dá as boasvindas ao novo
funcionário;
oferece
orientação
nas atividades
cotidianas;
é o ponto de
contato único de
confiança
Planeja
atividades
relativas
à sede
pertinente;
confere que
as atividades
projetadas
sejam
completadas
Garante que o processo
de onboarding no país
atenda aos padrões
globais; faz um
acompanhamento do
processo e fornece
informações; se ocupa
das perguntas e dúvidas
dos gerentes
Kit de ferramentas do líder no país
Para orientá-lo ao longo do programa de noventa dias, consulte o seu completo
kit de ferramentas, que inclui esta newsletter, check-lists requeridas e templates
úteis.
Acesse a Swebi ou www. schneider-electric-learning.com/onboarding/
para obter o kit de ferramentas e encontrar mais informações.
Os nosso funcionários têm o necessário para influenciar no seu próprio sucesso,
e a iniciativa Total Employee Experience permite que eles sejam donos do
caminho que terão na empresa.
As tarefas acima devem ser realizadas pelo pessoal adequado.
Agradecemos a sua participação
Mais informações sobre o programa "Plug-in to
Schneider Electric" em: www.schneider-electriclearning.com/onboarding/
Tem dúvidas? Entre em contato com o seu parceiro
comercial de RH.
Mais informações em: viewer.zmags.com/publication/57bdb96d#/57bdb96d/4
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