Oceano
de Notícias
Informativo interno
mensal
Manual de U so da Marca
E lementos P rimários
da Atlântica e da Internacional Marítima
marca prioritária
Ano I. Número 4. Outubro de 2012
marca horizontal
marca vertical
Destaques Atlântica e internacional Marítima
Atlântica
Roraima de
Casa Nova
Símbolo isolado
logotipo isolado
Mudança de sede para
abrigar equipe em expansão.
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Segurança
em cores e
formas
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Locomotiva Solidária
Concurso de desenho,
promovido pelo
Departamento de Segurança
da Vale, para filhos dos
colaboradores da GALNR.
Colaboradores da Atlântica e da Internacional Marítima promovem ação em comemoração ao dia das crianças.
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Mirada 2012
A travessia Santos/Guarujá
recebeu atração do Festival
Ibero-americano de Artes
Cênicas de Santos.
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Prevenção
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Palestras sobre saúde e
bem-estar no trajeto Ponta
da Espera/Cujupe.
Conscientização Ambiental
Atlântica e Internacional Marítima chamam atenção de colaboradores e da população
para conscientização ambiental.
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Oceano de Notícias
Mudanças e Desafios
Aqueles que fazem a Atlântica e
Internacional Marítima podem se
orgulhar de estar
fazendo o seu papel
no mundo, mas não
podem ficar alheios
ao fato de que mu- Luiz Carlos
dar para melhor é Cantanhede
uma missão eterna. Fernandes
Presidente
Um desafio que faz
bem à saúde, uma garantia de um futuro ainda melhor. No mundo profissional não podemos nos esquecer de que
processos e métodos de trabalho estão
em constante evolução e, neste mundo
cada vez menor e de forte concorrência,
queremos que as mudanças para melhor
aconteçam primeiro em nosso ambiente de trabalho.
A Atlântica e Internacional têm se
destacado pelos seus progressos constituindo uma das referências mais importantes no seu segmento de negócio, o
que é muito positivo. Precisamos lembrar, entretanto, que a competição é
mais ampla. É com outras empresas de
outros estados e países. Esse é o nosso desafio: a busca constante de maior
eficiência para um menor custo, mais
segurança e mais qualidade de vida.
Nessa edição do Oceano de Notícias
você terá oportunidade de reconhecer
muita dessas nossas ações que traduzem bem, o nosso objetivo. Boa leitura!
Participe do Oceano de Notícias.
Dê sua sugestão:
Ano I. Número 4. outubro de 2012
reconhecimentoS
Premiação RSQA
Os ganhadores do prêmio RSQA foram:
performance operacional :
OPESG
performance Administrativa:
SESMT
performance técnica:
Adriana Frazão
Quarta diplomação da Segal
Pela quarta vez consecutiva, a Segal (Segurança Alumar) é diplomada pelo bom desempenho na maratona de EHS da Alumar. “Esse
reconhecimento só foi possível devido à união
e integração dos esforços de todos na busca
pelo objetivo”, enfatizou o coordenador de Segurança Patrimonial e Empresarial, Inácio Façanha. O reconhecimento é feito
pela gestão de contratos e divulgado mensalmente às empresas contratadas.
1º Lugar no Ranking
das Contratadas
A Atlântica Segurança Técnica – Filial Juruti recebeu, na última quinta-feira, a premiação
pelo 1º Lugar no Ranking das Contratadas nos
quesitos de segurança no trabalho da Alcoa
Word Alumina.
Essa conquista é atribuída a toda equipe de
Juruti, onde cada um procurou atingir sua meta de segurança. Contudo, é necessário enfatizar que só é possível manter um bom desempenho se a correção
de pontos falhos for uma atitude permanente.
Premiação 5S
Confira o ranking do mês de junho, das áreas que obtiveram melhor desempenho nos sensos de utilização, ordenação, limpeza, saúde e autodisciplina.
Ouro - Diretorias: presidente, administrativo, operações. Áreas e setores: contabilidade, sala da TI, segurança do trabalho, refeitório, almoxarifado, copa, sala de medicina,
auditório, banheiros, portaria, sala de testes,
recepção, integração e escritório.
Canal de Ouvidoria Interna (COI)
[email protected]
(98) 3878 9027
Gerência de Planejamento
e Gestão (GEPEG)
[email protected]
(98) 3089 3425
Prata - Diretorias: comercial e financeira.
Áreas e setores: obras-pintura, obras-escritório, sala do contrato CRBSM, qualidade,
financeiro, bilheteria ponta da espera, comercial, gerência de operações, escritório da
manutenção, comercial, compras e CPD.
expediente. Oceano de Notícias. Uma publicação da Atlântica e Internacional Marítima.
Coordenação: Comitê de Comunicação (98)
3878 9027. Jornalista responsável: Amélia
Aranha, MTb 14.845-RJ. Revisão: Teresa Viana.
Tiragem: 4.300. Empresa Responsável: AMG
Comunicação. (98) 3227 5888.
Email: [email protected]
Bronze - Área e setores: apoio operação
e arquivo.
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Oceano de Notícias
Ano I. Número 4. OUTUBRO de 2012
O que está acontecendo na Atlântica
Segurança em
cores e formas
Atlântica qualifica
colaboradores para
atendimento ao cliente
O Sebrae, em parceria
com o Grupo Atlântica e a
Associação de Criadores do
Estado do Maranhão (Ascem), realizou, nos dias 28 e
29 de agosto, o Treinamento
de Atendimento ao Cliente. O
instrutor Othoniel de França
contou com a participação de 44 colaboradores da Atlântica Segurança Técnica; em sua grande maioria, vigilantes.
O objetivo do evento foi capacitar e aperfeiçoar o atendimento dos colaboradores junto aos clientes internos e externos. Na avaliação da auxiliar operacional,
Ana Dulce Soares, o treinamento foi bastante positivo: “Foi um momento muito produtivo e um aprendizado muito importante. Todas as empresas deveriam
oferecer esse treinamento para os seus colaboradores, visto que há uma grande
deficiência no atendimento ao cliente”, afirma.
Atlântica Roraima
de casa nova!
A filial da Atlântica no
estado de Roraima continua
em crescimento! No mês
de agosto, a sede mudou de
endereço para comportar a
equipe em expansão. A empresa está em um novo local:
mais amplo e arejado e com
espaço suficiente para gaMudança de sede para abrigar equipe em expansão
rantir local para treinamento,
estacionamento, bem-estar aos colaboradores administrativos e para receber
nossos colaboradores operacionais e os clientes. Na gestão da filial temos o
Sr. Mosir Lopes – Coordenador de Filial. O endereço é: Rua Xandico Lima, 201.
Bairro: Mecejana – Boa vista/RO.
“Seu filho está esperando você voltar para casa em segurança” foi o tema
do concurso de desenho, promovido pelo
Departamento de Segurança da Vale, para
filhos dos colaboradores da GALNR. Distribuídas em três categorias, participaram
crianças de 4 a 12 anos. A seguir, os três
premiados com os seus respectivos pais:
Categoria: De 4 a 6 anos
Caio Lucas C. Silva, 6 anos; filho de Cleutow César
da Silva, Porteiro da Atlântica
Categoria: De 7 a 9 anos
Rebeca Martins Pires, 7 anos; filha de José Pires
Neto, Vigilante da Atlântica
Categoria: De 10 a 12 anos
Flávia Alessandra S. Rêgo, 10 anos; filha de
Fábio Henrique P. Rêgo, Inspetor de Vigilância da
Atlântica
Liderança da Atlântica conclui projeto de
desenvolvimento empresarial IEL/HSM
Na busca pela capacitação empresarial a liderança da Atlântica Serviços Gerais e Segurança Técnica concluiu o projeto de
desenvolvimento empresarial IEL/HSM, nos módulos de gestão
de pessoas, marketing e negociação financeira. O curso foi oferecido pela Fiema e Instituto Euvaldo Lodi (IEL), juntamente com
HSM Educação. Direcionado para formação de profissionais que
estão a frente na gestão de empresas maranhenses, este projeto
enfatizou temas relacionados a desafios e obstáculos enfrentados pelas empresas para a execução de estratégias.
Concluíram o curso: Cristiano Fernandes (Diretor de Operações), José Ribamar Alves Garcia (Diretor Administrativo e de
filiais), Rodrigo Fernandes (Diretor Financeiro), Teyla Santos (Gerente de Aquisição e Logística), Lúcia Campos (Gerente de SESMT), Toshimi Passos (Coordenadora de Recursos Humanos), Aube Costa (Gerente de Relações Institucionais), Valdirene Gomes
(Gerente de Finanças) e Glaucy Evilane Melo (Gerente de Planejamento e Gestão).
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Oceano de Notícias
Ano I. Número 4. OUTUBRO de 2012
o que está acontecendo na internacional marítima
RH mais próximo
do colaborador
Diálogo in loco é sempre a
melhor escolha para uma comunicação rápida e eficiente.
Com essa perspectiva, o Setor
de Recursos Humanos retomou
no início deste ano o projeto
RH Itinerante. Mensalmente,
uma equipe do departamento
comparece às áreas operacionais e conversa com os colaboradores. Durante as
visitas, eles têm a oportunidade de esclarecer dúvidas, receber informações atualizadas de benefícios, convênios, treinamentos, processos seletivos, entre outros
assuntos pertinetnes ao RH, fortalecendo o elo entre a operação e a administração. Essas ações visam, também, à percepção e análise do clima organizacional
para a manutenção de um quadro de colaboradores motivado e produtivo. No dia
23 de agosto, o RH Itinerante visitou os setores da Amarração, CRBSM, Contratos
Diversos, Ferries, SEMAN (Setor de Manutenção)e SEOBR (Setor de Obras Navais) e
o resultado foi bastante satisfatório. Em geral, a aceitação desse projeto é positiva,
seja porque o colaborador garante maior tempo livre para o seu lazer, uma vez
que não precisa usar seu dia de folga para comparecer à empresa, seja para que
o colaborador se sinta mais valorizado (depoimentos de colaboradores visitados).
Ferry boat recebe evento
do Mirada 2012
No último dia (15/9) de
atrações do Mirada - Festival Ibero-americano de Artes
Cênicas de Santos, a Travessia Santos x Guarujá recebeu
a intervenção ‘Rodriguianas
– Enlace Coletivo de Artes’,
onde 100 mulheres vestidas
de noivas e 10 homens vestidos de noivos inspiraram-se em 17 peças de Nelson Rodrigues, dramaturgo brasileiro, para homenagear o centenário do artista e se despedir simbolicamente de Santos.
Além de homenagear Nelson Rodrigues, os marinheiros também foram o
foco da intervenção parafraseando o velho ditado “em cada porto um amor”.
A atração foi uma forma diferenciada de chamar a atenção dos usuários para
os colaboradores da travessia.
Segurança
em espaços
confinados
A Internacional Marítima promoveu,
por meio do departamento de Segurança, um treinamento sobre a Norma
Resolutiva 33, que trata sobre medidas
para espaços confinados. Durante duas
horas, 57 colaboradores participaram
do evento. O instrutor do curso, o técnico de segurança Roni Walber, conversou com o Oceano de Notícias:
OC - O que é a NR-33 espaço confinado?
RW - É uma norma que tem como
objetivo estabelecer requisitos mínimos
para a identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliações,
monitoramento e controle dos riscos
existentes, de forma a garantir a segurança e a saúde dos colaboradores.
OC - Qual o objetivo do curso?
RW - Levar os participantes a conhecerem os riscos em espaço confinado e cumprir as medidas de controle
e eliminação.
Prevenção da saúde sempre!
Uma travessia diferente! Foi o que aconteceu durante o trajeto Ponta de Espera/Cujupe, no ferry Alcântara, dia 22 de agosto. Passageiros foram presenteados
com uma palestra a bordo sobre prevenção de câncer de pele e, atentos às orientações da terapeuta ocupacional Maria José Sousa, agradeceram as informações.
Outra palestra de grande importância foi relacionada ao idoso. Durante a
travessia, a terapeuta ministrou palestra sobre os aspectos preventivos da saúde e da manutenção da capacidade funcional específicos a essa faixa etária
que, segundo dados do IBGE, no Brasil, já ultrapassam os 20 milhões de idosos.
A abertura da palestra aconteceu com uma atividade física a bordo e massagem na região posterior do pescoço, na qual mais
se acumulam as tensões musculares. Vida saudável para todos!
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Oceano de Notícias
Ano I. Número 4. outubro de 2012
saiba mais
Sustentabilidade
na prática
3S: Limpeza
e conservação
Chegou a hora de educar para não sujar e zelar por tudo
que é de nossa responsabilidade. A Atlântica e a Internacional Marítima que já possuem esta ferramenta implementada,
confirmam a importância de não só executar a limpeza do ambiente, mas também mantê-la.
O terceiro senso do Programa 5S é o chamado Senso de
Limpeza. No dicionário, o termo “limpeza” significa: qualidade
de limpo, de asseado; esmero, aprimoramento; coisa bem feita, acabada, caprichada. Vamos praticar esse conceito!
Dicas para implantação do 3º S: defina e implemente o “Dia da Limpeza” no seu setor, com regras para a
manutenção da limpeza e coleta de lixo. Não esqueça de estimular os colegas a manterem a limpeza obtida, evitando que
joguem coisas no chão, que guardem ferramentas sujas, que
haja vazamento em equipamentos, que trabalhem em áreas
de alimentação, banheiros e roupas sujas. Todos devem se
comprometer com a limpeza de cada um e com a limpeza das
áreas comuns. O sucesso dessa fase dependerá de todos.
No dia 21 de setembro, funcionários voluntários da
Atlântica e da Internacional Marítima foram até seus colaboradores e as ruas para distribuir mudas de espécie
nativas, em comemoração ao dia Nacional da Árvore. O
objetivo desta ação foi conscientizar e estimular a necessidade de preservar as áreas verdes e chamar à atenção
as medidas de redução aos efeitos do aquecimento global, pelo bem do planeta e futuras gerações. Cerca de
500 mudas, entre ipês rosa, branco, oiti, angelim, cupuaçu e juçara, doadas pelo viveiro da Vale e Alumar, foram entregues aos motoristas e pedestres, próximo ao
retorno da Cohama, aos colaboradores do SEMAN (Setor
de Manutenção dos Ferries), passageiros do ferry boat e
aos colaboradores da Internacional.
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LIMPEZA
ZELAR
LIMPO
ASSEADO
ACABADA
CAPRICHADA
Veja a resposta na
próxima edição do
Oceano de Notícias
Explicando seu direito
FGTS, direito do trabalhador
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foi criado pelo governo federal, com o objetivo de formar uma
reserva de dinheiro para o trabalhador. Cada trabalhador tem sua conta do FGTS na Caixa Econômica Federal (CEF) e
os recursos dessa única conta são utilizados na área de habitação popular, saneamento básico e infraestrutura urbana,
como, por exemplo, na pavimentação de estradas.
Entenda o FGTS: os depósitos mensais para o FGTS
são de responsabilidade do patrão e devem ser realizados
na conta do FGTS de cada trabalhador. Esses depósitos devem corresponder a 8% do salário da pessoa.
Têm direito ao FGTS os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), os trabalhadores rurais, os trabalhadores temporários, os trabalhadores avulsos, os diretores não-empregados e os atletas profissionais.
Acompanhando o FGTS: o trabalhador pode acompanhar o valor que possui por meio do extrato bimestral
de sua conta do FGTS.
Como sacar o FGTS? O FGTS pode ser sacado em
qualquer agência da CEF. Dúvidas podem ser tiradas pelo
telefone 0800-726 0101.
Quando é possível sacar o FGTS? O trabalhador
tem direito de sacar o valor do FGTS nos casos abaixo:
• aposentadoria;
• compra de casa própria;
• demissão sem justa causa;
• morte do patrão e fechamento da empresa;
• término do contrato de trabalho de um trabalhador
temporário;
• falta de atividade remunerada para trabalhador avulso por 90 dias ou mais;
• ter idade igual ou superior a 70 anos;
• doenças graves (como AIDS ou câncer) do trabalhador,
sua mulher ou filho; ou em caso de estágio terminal de
qualquer doença.
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