Rede Bourbon obtém primeiro resultado do programa de
sucessão gerencial
Potenciais Sucessores foi criado para preparar funcionários aos cargos de gerência
de suas unidades hoteleiras e tem em Cascavel seu primeiro fruto
Em julho de 2014 a Rede Bourbon Hotéis e Resorts lançou o Programa de
Potenciais Sucessores, que oferece a um grupo selecionado internamente, o
treinamento necessário para que assumam cargos gerenciais nos hotéis existentes
e nos que estão por vir em breve. A intenção é valorizar os funcionários da Rede no
Brasil, Paraguai e Argentina, que já estão adaptados à cultura da empresa,
qualificando-os para maiores desafios. Agora, após um ano do início do projeto, o
resultado já começa a aparecer. É o caso do novo gerente de hospitalidade do
Bourbon Cascavel Express Hotel, Caio Cardoso.
Antes de assumir o cargo de gerente de hospitalidade em Cascavel, Cardoso atuou
no Bourbon Alphaville Business Hotel por duas vezes. A unidade foi a porta de
entrada dele no setor hoteleiro em 2006 e, após trabalhar em outra rede de hotéis
e em uma empresa de cruzeiros, ele voltou para o Bourbon Alphaville onde foi
supervisor de recepção durante três anos. Ao se inscrever no Programa de
Potenciais Sucessores, com mais 46 funcionários, ele foi um dos 9 escolhidos para
ingressar na primeira turma.
Com treinamento técnico, comportamental e “on the job”, mesmo já tendo
assumido o novo cargo, Cardoso continua recebendo a preparação necessária, que
o fez chegar à gerencia de hospitalidade do Bourbon Cascavel, até maio de 2016,
quando ocorrerá a conclusão do programa,
com um fórum de boas práticas e
apresentação de um projeto de trabalho: “Comecei como mensageiro e chegar até
aqui é gratificante. Essa oportunidade foi possível principalmente por esse trabalho
de incentivo da Rede Bourbon” comenta. Cada profissional tem à sua disposição um
mentor,
responsável
pelo
planejamento
de
carreira,
responsável pelo acompanhamento no dia a dia de trabalho.
e
também
um
tutor
Maria Cristina de Carvalho e Silva, diretora de Recursos Humanos da Rede
Bourbon, explica que o resultado é fruto de um trabalho contínuo da empresa. “O
Potenciais Sucessores é um programa específico para a área gerencial, mas
constantemente nossos funcionários passam por treinamentos e cursos que os
capacitam a sempre fazer o melhor. Valorizar quem contribui diariamente com o
sucesso dos negócios, é uma tradição da empresa, por isso optamos por não buscar
profissionais do mercado, mas, sim, dar oportunidades por pessoas que já
trabalham conosco”, diz.
O Programa de Potenciais Sucessores é constituído por módulos presenciais, de 8 a
16 horas, que incluem temas como gestão estratégica de empresas, liderança e
gestão de pessoas, técnicas de apresentação e oratória, finanças corporativas,
entre outros. O projeto totaliza 18 meses de treinamento, com término previsto
para maio de 2016. A Rede Bourbon deu início também, ao Programa de Potenciais
Sucessores para o cargo de controller/supervisor administrativo financeiro, que
conta com oito profissionais inscritos.