CIRCULAR N º 02/2010.
CONCORRÊNCIA SUPAT Nº. 05/2010
OBJETO: Contratação de empresa especializada na prestação de serviços de recrutamento e seleção
de empregados efetivos do SISTEMA FIEB (FIEB, SESI, SENAI e IEL) e CIEB.
QUESTIONAMENTOS E RESPOSTAS
QUESTIONAMENTO 1. “Face à greve dos cartórios, haverá alguma tolerância em relação aos
documentos solicitados?”
RESPOSTA: É facultada a qualquer Licitante a autenticação dos documentos em Cartório ou por
qualquer Membro da Comissão de Licitação, conforme NOVO Item 4.2 do Edital, aqui transcrito:
ONDE SE LÊ: “ITEM 4.2 Todos os documentos dos envelopes I, II e III deverão ser apresentados em original
ou por qualquer processo de cópia, autenticada por Tabelião de Notas ou por membro da COMISSÃO DE
LICITAÇÃO, podendo, esta, solicitar a exibição dos originais para conferência. A documentação de empresas
estrangeiras, se for o caso, e qualquer oriunda do exterior deverá estar autenticada por Consulado Brasileiro do
país de origem e integralmente traduzidas para o português por tradutor juramentado.”
LEIA-SE:
“ITEM 4.2 Todos os documentos dos envelopes I, II e III, deverão ser
apresentados em original ou por qualquer processo de cópia, autenticada por Tabelião de
Notas ou por membro da COMISSÃO DE LICITAÇÃO. Se optar a LICITANTE pela
autenticação dos documentos por membro da Comissão de Licitação, esta deverá
apresentar as cópias dos documentos, devidamente acompanhadas dos originais, até 48
(quarenta e oito) horas antes da data da 1ª sessão, das 09:00 às 11:30 e 14:30 às 17:00h,
de segunda à sexta feira.”
QUESTIONAMENTO 2. “Somatório da Pontuação Técnica – no capítulo VI/ item 6.1.2/ parágrafo I,
está registrado que a pontuação mínima para classificação é de 40 pontos e no capítulo X/ item 10.2
está registrado que é de 30 pontos. Solicito esclarecer qual a pontuação mínima.”
RESPOSTA: A pontuação mínima é de 40 (quarenta) pontos.
QUESTIONAMENTO 3. “Em caso de empate – no capítulo VIII/ item 8.11, diz que em caso de empate
haverá um sorteio público e no capítulo X/ item 10.4, informa a existência de outros recursos antes da
realização do sorteio. Peço esclarecimento em relação ao procedimento que prevalecerá.”
RESPOSTA: Para os casos de empate será adotado o procedimento descrito no item 10.4,
Capítulo X do edital.
QUESTIONAMENTO 4. “Anexo III, Recrutamento e Seleção, Item 3/ item 8. O que significa "entrega de
entrevista de recrutamento dos candidatos"? A consultoria terá que registrar, por escrito, a entrevista de
recrutamento a fim de entregá-la à AGEPE?”
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RESPOSTA: Sim. Em documento da Licitante, que poderá ser digitado ou manuscrito pelo
Consultor que Entrevistou o candidato.
QUESTIONAMENTO 5. “Ainda referente a este mesmo item, está registrado que o número mínimo de
candidatos é 10 e no item 8, o mínimo é de 07 candidatos para dinâmica de grupo. Peço
esclarecimento se o número mínimo de candidatos por amostra é 10 ou 7.”
RESPOSTA:
Serão 07 (sete) candidatos, no mínimo.
QUESTIONAMENTO 6. “Item 5/ item 6/ item 7. Quem é o responsável por confeccionar "provas
objetivas específicas das áreas do candidato", "provas práticas de informática" e "provas objetivas
discursivas e oral em outro idioma"?”
RESPOSTA: A Licitante fará as provas objetivas de português, conhecimentos gerais e
idiomas, quando for exigência do cargo (Exemplo professor de inglês, secretária executiva,
dentre outros que possam exigir este requisito para o cargo). As provas específicas, discursivas
e práticas de informática serão realizadas pelas CONTRATANTES.
QUESTIONAMENTO 7. “Item 15/ item 16. As provas "objetivas" citadas no item 15 são diferentes das
"provas de português e conhecimentos gerais" citadas no item 16?”
RESPOSTA: O item 15 do Anexo III – A, refere-se ao período de atualização das provas.
Enquanto o item 16 do mesmo Anexo se refere à diferenciação das provas, em termos de
complexidade, em nível básico, médio e avançado. Ainda no Item 1.15 do ANEXO III – A do Edital
passa a ter a seguinte redação:
ONDE SE LÊ: “Item 1.15 do ANEXO III – A do Edital As provas objetivas deverão ser atualizas e
validadas pela CONTRATANTE no período de seis em seis meses.
LEIA-SE:
“Item 1.15 do ANEXO III – A do Edital As provas objetivas deverão ser atualizas e
validadas pela CONTRATANTE no período de 12 (DOZE) MESES.
QUESTIONAMENTO 8. “Especificações das Etapas de Recrutamento e Seleção, Item 3.1. Quando
anúncio for em jornal de circulação nacional, de quem é a responsabilidade sobre o custo?”
RESPOSTA: Nesses casos o anúncio será pago pelas Contratantes.
QUESTIONAMENTO 9. “Quem define quando o anúncio sairá em jornal local, do interior ou nacional?”
RESPOSTA: No Edital é claro que o anúncio deve ser num Jornal de Grande Circulação
(Capital). Fora deste escopo será definido pelas Contratantes, o que não invalida o anúncio em
Salvador. Se dispensado/autorizado o anúncio em Salvador será exclusivamente pelo
Contratante e ficará a Licitante na responsabilidade de divulgar na Região da vaga a ser
preenchida (Exemplo: Barreiras/Luis Eduardo Magalhães/Juazeiro, Eunápolis ou outras regiões
indicadas).
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QUESTIONAMENTO 10. “Quem é responsável pela formatação do anúncio?”
RESPOSTA: O Licitante/Fornecedor dos Serviços de Recrutamento e Seleção, desde que
atenda ao formato definido no edital.
QUESTIONAMENTO 11. “O tamanho sugerido para anúncio, de 2colX3cm e fonte 6, refere-se a que
quantidade de vagas anunciadas?”
RESPOSTA:
Refere-se a cada vaga anunciada.
QUESTIONAMENTO 12. “Item 3.2. Este item diz que o prazo de 12 dias úteis é contado a partir do
envio da RP, mas, na verdade, há a etapa de "alinhamento do perfil", que é posterior a este envio e,
muitas vezes, depende da disponibilidade dos analistas da AGEPE. Poderiam esclarecer?”
RESPOSTA: A amostra deve ser entregue com 12 dias úteis, após o envio da RP,
independente da disponibilidade do Consultor da AGEPE, sempre haverá um profissional
habilitado para fazer o alinhamento da vaga. As exceções serão administradas pela
Coordenação da AGEPE.
QUESTIONAMENTO 13. “O edital é o contrato são omissos em relação aos prazos para realização da
Dinâmica de Grupo, após a entrega da "tabela resumo" e também em relação aos prazos para a
entrega dos laudos psicológicos e grafológicos, após a realização da dinâmica. Favor esclarecer.”
RESPOSTA: A amostra deve ser entregue com 12 dias úteis a partir desta o Licitante estará
cumprindo os prazos. A decisão de marcar a Dinâmica de Grupo caberá ao Contratado. A
entrega dos laudos devera ser feita em 4 dias úteis após a Dinâmica de Grupo, conforme no
NOVO Item 1.12 do Edital, aqui transcrito:
ONDE SE LÊ: “Item 1.12 do ANEXO III – A Entrega de laudo e currículo para entrevista final nos
CONTRATANTES.”
LEIA-SE:
“Item 1.12 do ANEXO III – A Entrega de laudo psicológico/grafológico e
currículo até no máximo quatro dias úteis após a realização da Dinâmica de
Grupo para entrevista final nas CONTRATANTES.”
QUESTIONAMENTO 14. “O edital e o contrato são omissos em relação ao "cancelamento" de vagas X
a fase em que este cancelamento ocorre (se no início, meio ou após a entrega da amostra).”
RESPOSTA: A amostra poderá ser cancelada em qualquer momento, sem ônus para as
CONTRATANTES, nas seguintes hipóteses: Amostra inferior ao mínimo de candidatos previsto
para cada vaga; quando os requisitos/perfil não atender ao solicitante; A contratada não
apresentar a amostra no prazo previsto.
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QUESTIONAMENTO 15. “Item 3.8. O "Relatório de Fechamento" solicita currículos dos candidatos,
laudos psicológicos e laudos grafológicos anexados quando todos estes documentos já foram
entregues à AGEPE anteriormente, em etapas sucessivas para os quais estes são obrigatórios. A
consultoria precisará entregar todos os documentos novamente no fechamento do processo?”
RESPOSTA: Sim. O que está sendo solicitado é um “BOOK”, de acordo o ANEXO VII, para
fechamento dos processos, que virá junto com as faturas mensalmente.
Comunicamos a data de abertura da Concorrência SUPAT nº. 05/2010, acima citado, para o
dia
07.06.2010, às 10h00min, a ser realizada na Rua Edistio Ponde, 342, STIEP – Salvador/BA.
Em 21/05/2010.
Comissão de Licitação
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