Sexta-feira, 20 de setembro de 2013
20/09/2013 07h00 - Atualizado em 20/09/2013 07h00
Salário não é único fator que deve pesar na hora de
aceitar emprego
Candidato deve se atentar à possibilidade de ascensão e benefícios.
Até mesmo se funcionários são felizes no trabalho deve ser observado.
Do G1, em São Paulo
Muitos candidatos, quando vão avaliar uma oferta
de emprego, pensam em primeiro lugar no valor do
salário. O especialista em carreiras Mike Spinale
listou uma série de fatores que devem ser levados
em conta na hora de aceitar um emprego que vão
além da remuneração. A relação foi divulgada no
site de carreiras norte-americano PayScale.
Benefícios
Os benefícios, incluindo a assistência médica e
odontológica, assim como planos de aposentadoria,
seguro de vida e de invalidez são os mais comuns.
Mas Spinale alerta que é importante ter um olhar
mais atento antes de aceitar o cargo. Descobrir o
que a empresa oferece além do salário é importante para determinar o total que a empresa vai
oferecer de remuneração.
Equilíbrio trabalho/vida
Você pode organizar um horário flexível? Existem pais trabalhadores na empresa e, nesse caso, eles
parecem felizes no trabalho? Que tipo de política de férias a empresa oferece, e as pessoas tiram
vantagem disso?
Cultura da empresa
As pessoas parecem gostar umas das outras? Elas são mal-humoradas e retraídas, ou otimistas e
positivas? Preste muita atenção para o layout do escritório e para o estilo de trabalho dos
empregados que você observa durante a visita. Pense se o seu estilo de trabalho combina com o
deles.
Vantagens
Há descontos em academias, passes para museus gratuitos ou promoções em eventos esportivos ou
shows? Pergunte sobre regalias, de modo que você possa tirar vantagem.
Espaço para crescer
Qual é a próxima posição acima da sua na escala corporativa, e pode ser algo que você possa gostar
de fazer? As pessoas tendem a se mover para cima, ou ficar parado - ou, pior de tudo, saem da
empresa devido à falta de oportunidade?