1ª Jornada preparatória para o XXIII
CBABEAD
Políticas Preventivas sobre Drogas e a
Realidade Brasileira
Centro Universitário Paulistano – UniPaulistana
15/08/2014
PAINEL: PRINCÍPIOS APLICADOS E
RESULTADOS OBTIDOS
E as Empresas?
Selene Franco Barreto
Psicóloga Clínica e Consultora
Diretora Presidente da Evolução Clínica & Consultoria
Vice Presidente da ABEAD
Diretora/Tesoureira da AbraTT
Membro do Conselho Fiscal da RedePetroRio
[email protected]
E as Empresas?
Estatísticas da Organização Mundial do Trabalho (OIT) - 2012:
- Apontam o Brasil entre os cinco primeiros do mundo em número de
acidentes no trabalho. São em média 500 mil por ano e quatro mil deles
resultam em morte.
- Dados levantados pela OIT indicam que de 20% a 25% dos acidentes de
trabalho no mundo envolvem pessoas sob efeitos de substâncias psicoativas.
Cálculos do Banco Interamericano do Desenvolvimento (BID) - 2012:
- O Brasil perde por ano US$ 19 bilhões por absenteísmo, acidentes e
enfermidades causadas pelo uso do álcool e outras drogas.
> 38 mil
Fonte: Ministério da Previdência Social
Arte / Metro
PROBLEMAS RELACIONADOS AO ÁLCOOL E DROGAS
NAS EMPRESAS
• Uso,
• Abuso e
• Dependência
Alteração da Performance, Qualidade e Segurança no Trabalho
Efeitos do Álcool e Drogas sobre o Comportamento:
•Queda da vigilância e da atenção,
•Prejuízo do julgamento e da critica,
•Prejuízo da percepção, memória e compreensão,
•Diminuição da acuidade visual e visão periférica,
•Diminuição e atraso das respostas,
•Coordenação sensitivo-motora prejudicada,
•Fadiga, stress, irritabilidade,...
•Etc.
JMBL-2014
E sua
Performance?
Os EPIs são recursos
empregados para a prevenção
de lesões e/ou doenças
decorrentes da ocorrência de
acidentes ou exposição a
agentes agressivos. São
fabricados em conformidade
com especificações técnicas e
requerem homologação junto
ao Ministério do Trabalho
através de Certificado de
Aprovação (CA)
Imagina?
?!!
Proteção Objetiva
Proteção Subjetiva
Comportamento
Seguro
“Fator Humano”
Uso e Abuso de Substâncias
Psicoativas
Licitas e/ou Ilícitas
Afetam aos trabalhadores e muda:
Comportamento
Qualidade de
Vida
Saúde
Traz Problemas Relacionados ao
Álcool e outras Drogas no
Ambiente de Trabalho para:
Produtividade
Imagem
da
Empresa
Negócio
Economia
Segurança
Meio
Ambiente
Barreto, S.F. – 2011 SENAD (revisado 2013)
PAP - PRAD
Inserido em um Programa Maior
Não existe programa isolado e sim ações continuadas
Qualidade de Vida
Responsabilidade Social
SMS
Clima organizacional
Programa de Saúde
Valorização da Vida
Segurança é Tudo
Saúde do Trabalhador
Programa Bem Estar
Política
Corporativa
Programa
Preventivo
Ações
Normas
Politica de Atenção e Prevenção ao
Uso de Drogas nas Empresas
As empresas têm um compromisso
com a gestão e a melhoria contínua
do desempenho geral em saúde,
meio ambiente e segurança.
Assim desenvolvem Políticas de
Saúde, Meio Ambiente e Segurança
que se aplicam a todos os
funcionários com resultados visíveis
para as empresas.
Nos Estados Unidos, Canadá e Europa não se cogita administrar uma empresa sem
programas de prevenção ao álcool, tabaco e outras drogas. (Genebra – OIT -2014)
Politica de Atenção e Prevenção dos Problemas
Relacionados ao Álcool e outras Drogas nas Empresas
Segurança
Segurança
Um em cada cinco acidentes de
trabalho é provocado pelo consumo
de drogas (relatório da OIT).
20% a 25% dos acidentes de trabalho
no mundo envolvem pessoas que
estavam sob o efeito do álcool ou
outras drogas.
Meio Ambiente
Exxon Valdez – Acidente
no Aleska – 24/03/1989
Saúde
Uso Abusivo e Dependência
Química – questão de saúde.
Só em 2011, a Previdência
concedeu 124.947 benefícios por
afastamento em decorrência do
uso de drogas ilegais, acumulando
despesas da ordem de R$ 107,5
milhões.
Política de Atenção e Prevenção dos Problemas Relacionados
ao Álcool e outras Drogas nas Empresas
O Escritório Contra Drogas e Crime das Nações Unidas (UNODC) em
parceria com o SESI-RS, realizou uma ação preventiva – Prevenção às
drogas no ambiente de trabalho – que obteve os seguintes resultados:
- queda de 16% no número de fumantes;
- uso de álcool diminuiu 12,5%;
- consumo de drogas ilícitas sofreu uma queda de 28,7%;
- acidentes de trabalho provocados pelo consumo de drogas
reduziram 34%.
Politicas de Atenção e Prevenção dos Problemas Relacionados ao
Álcool e outras Drogas nas Empresas
Programas com o foco na:
• Assistência
(orientação / tratamento)
• Prevenção
(Exame Toxicológico)
Empresa percebe necessidade da Política
Formação do
comitê (grupo)
Capacitação da Equipe
Técnica
Diagnóstico
situacional da
Empresa
Apresentação do Diagnóstico
Situacional para Direção
Sensibilizar a
Direção e o
Sindicato
Treinamento dos
Supervisores e demais
lideranças imediatas
Sensibilização e Divulgação
para toda força de trabalho
Avaliação e Prevenção
Continuada
Gráfico da Implantação do PAP-PRAD
(Barreto – SF, 2013)
Fluxograma: equipe de saúde,
empregado e clínica
Empregado apresentando
problemas funcionais
Chefia identifica e faz
intervenção
Empregado encaminhado
para Equipe Técnica
de Saúde
Empregado identificado:
Equipe Técnica
de Saúde acompanha
Setor de Saúde encaminha
para
Diagnóstico especializado
O setor de saúde Acompanha o
Funcionário no Tratamento
Reintegração
Chefia e Equipe de Saúde
Barreto, SF. 2011
Programa poderá ter como característica ser:
1. Assistencial: refere-se a tratamentos especializados para os
dependentes químicos (identificando, encaminhando e reintegrando) e
oferecimento de orientação / educação para usuários nocivos;
2. Preventivo: desenvolvimento de atividades continuadas de
informação/educação e/ou exame toxicológico para detecção de uso de
substância psicoativa.
Barreto S.F. - 2014
De forma geral os exames toxicológicos podem ser realizados nas seguintes
modalidades, ou finalidades:
•
Pré- admissional – durante o processo de seleção do candidato.

Pós-acidente / incidente – para verificar se houve consumo de drogas pelo funcionário após
determinado evento;

Aleatório – realizado periodicamente e de forma isenta – preferencialmente através de
software específico para sorteio – tendo como característica um alto poder inibitório;

Acompanhamento e/ou pós-tratamento – realização periódica de exame – conforme
decisão terapêutica – como estratégia de prevenção à recaída;

Motivado - encaminhamento para a realização de exame toxicológico nesta modalidade
deve se basear em fatos ou indícios claros e evidentes de queda de desempenho ou alteração
de conduta, ou diante de ocorrência de ato inseguro.
Siqueira, HM. 2011
Nossas Experiências
em Empresas:
Aviação
Industrias
Mineração
Energia
Transporte
19
Petróleo e Gás
Desafios e Conquistas

Conscientização de situações de Risco;

Formação da Equipe de Trabalho;

Sensibilização da Alta Gestão;

Envolvimento de Sindicatos e Associações;

Logística – distâncias;

Recursos Financeiros;

Montar a Rede de Serviços no Brasil;
 Recursos Humanos;
 Fatores de negação, ou falta de conhecimento da importância do
programa;
Siqueira, HM. 2011
É possível “adequar” a Legislação?
LEGISLAÇÃO:
Orientações e mecanismos legais vigentes
 2003: Portaria 10/2003 – Acordo interministerial entre SENAD e MTE;
 2006: Lei 11.343 Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas (SISNAD);
 2007: Decreto 6.117 Política Nacional sobre o Álcool;
 2008: Lei 11.705 Código de Trânsito Brasileiro;
 2012: Lei 12.619 - Exercício da profissão de motorista - Art. 235-B - VII – “exame
e programa de controle de uso de droga e de bebida alcoólica, instituído pelo
empregador, com ampla ciência do empregado”;
 2013: Resolução 432/13 do CONTRAN – Reduz limite de tolerância do exame
com Etilômetro;
 2014: 2ª Emenda ao RBAC-120 - Aprovada pela resolução 326 de 10/06/2014.
Objetivo final do Programa de Prevenção:
- Saúde e Segurança
Dez Passos Estratégicos do Programa de Atenção e
Prevenção de Problemas Relacionados ao Álcool e outras
Drogas na Empresa (PAP-PRAD)
1) Política global e universal apresentada para todo o corpo social,
2) Informação, Observatório (TI, inovação, pesquisa; RH, Serv. de Saúde, Setor de Segurança);
3) Educação / Capacitação ( prof. de Saúde, do RH e da Segurança,,...);
4) Conscientização (campanhas frequentes, CIPAs, responsabilização,...);
5) Prevenção (ações e estratégias de prevenção, controle de situações de risco,.,...);
6) Assistência (Serviço de Atenção Primária de Saúde, centros especializados, rede.,...);
7) Reabilitação / Re – inserção funcional (Programas especiais, ...)
8) Controle / Fiscalização ( exames toxicológicos c/ consentido, gestão...);
9) Regimento Interno e/ou Ajuste de Conduta (elaborado e aceito por todos);
10) Avaliação periódica de resultados (por comissão mista);
Lima, JMB;2008, 2012;
"Ter convicções fortes
é o segredo para
sobreviver às
dificuldades...".
Sobre o seu tempo na prisão Robben Island, no trecho de sua
autobiografia Um longo caminho para a liberdade, de 1994.
OBRIGADA.
Selene Franco Barreto
[email protected]