Código de Ética
SPL Consultoria e Informática Ltda.
Introdução
Segundo o dicionário Aurélio ética é o estudo dos juízos de apreciação
que se referem à conduta humana suscetível de qualificação do ponto
de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada
sociedade, seja de modo absoluto. É, portanto, o pensar e agir de
forma correta, de acordo com valores e princípios aceitos pela
sociedade na qual se está inserido.
Objetivo
Esse código de ética e conduta tem como objetivo orientar e disciplinar
a conduta de nossos colaboradores de forma a garantir uma correta
relação entre as pessoas, orientando a melhor forma de conduzirmos
nossos negócios, criando um ambiente baseado em respeito,
honestidade e colaboração mútua.
Considerações iniciais
Ele é destinado a todos os colaboradores da SPL, incluindo
administradores, funcionários, parceiros de negócios, fornecedores e
prestadores de serviços da organização, sociedades controladoras,
controladas e sob mesmo controle, independente das atividades que
exerçam para e na nossa organização. Não tem o objetivo de prever
todas as situações possíveis de ocorrer em nossa organização, mas
sim definir os preceitos básicos dessas relações, bem como nossos
princípios e valores. Situações não previstas nesse código serão
tratadas pelo nosso comitê de ética que pode ser contatado pelo email [email protected].
1. Cumprimento das leis e pagamento de tributos
A SPL tem como um de seus princípios fundamentais o cumprimento
às leis e tem como objetivo o pagamento de todos os impostos e taxas
a que nosso negócio está sujeito. Todos os serviços e produtos
comercializados pela empresa seguirão sempre todas as normas legais
relativas à formalidade das operações, registros fiscais e contábeis e
pagamento de todos os impostos devidos.
2. Conflito de interesses
Há conflito de interesse quando alguém obtém uma vantagem
indevida, direta ou indireta, utilizando-se de algum poder dentro da
empresa. O interesse da empresa (seu direito) é que todos os seus
recursos sejam empregados para os fins legítimos e legais a que ela se
propõe. O interesse do colaborador (seu dever) é realizar seu trabalho
de modo adequado para receber sua devida remuneração e isso
implica em fazer com que os recursos da empresa sejam empregados
exclusivamente de acordo com seu propósito. Tirar proveito pessoal
indevido desses processos é uma transgressão ética. Conflito de
interesse também é entrar em concorrência desleal com a empresa,
por exemplo, realizando serviços que são próprios da empresa e
cobrando
por
fora,
por
eles.
Observe-se que não apenas o conflito de interesse real é condenável,
mas também o aparente: pois todo conflito afeta a imagem da
empresa e isso nem sempre pode ser corrigido. O público externo deve
ter todas as evidências de que todos os procedimentos da empresa
visam exclusivamente aos seus objetivos legítimos e legais.
3. Recebimento de presentes
Devemos recusar presentes, vantagens pecuniárias ou materiais, de
quem quer que seja e que possam representar relacionamentos
impróprios ou prejuízo financeiro ou de reputação para a Organização.
4. Discriminação no ambiente de trabalho
A SPL não admitirá nenhum tipo de discriminação por raça, sexo, cor,
orientação sexual, idade, religião, nacionalidade ou condição sóciocultural.
5. Meio ambiente
Cuidar do meio ambiente e contribuir de alguma forma para a
sustentabilidade é dever de todos os cidadãos, empresas e
organizações. A SPL respeita as legislações ambientais e encoraja seus
colaboradores no exercício de suas funções a praticarem ações que
contribuam para a sustentabilidade.
6. Assédio moral e sexual
A SPL não admitirá como conduta dentro da organização práticas de
assédio moral ou sexual. Qualquer conduta com o objetivo de afetar
negativamente a dignidade das pessoas, atos de hostilidade,
insinuações verbais e gestuais de caráter sexual ou que venham a
gerar um ambiente de trabalho intimidador serão banidas.
7. Saúde e Segurança no trabalho
A criação de um bom ambiente de trabalho deve ser uma prática na
organização, seja pela garantia dada pela administração em questões
higiene e segurança e também pela conduta de cada colaborar em
zelar pelo ambiente, tanto na preservação de bens e materiais como
nas relações entre as pessoas.
8. Uso de álcool e drogas
A SPL não admitirá que seus colaboradores estejam sob efeito de
bebidas alcoólicas ou substâncias ilegais no ambiente de trabalho.
9. Exploração do trabalho adulto e infantil
A SPL não admitirá em hipótese alguma a exploração do trabalho
infantil ou escravo, seja dentro de nossa organização ou através de
fornecedores ou parceiros de negócio.
10.
Prevenção e tratamento de fraudes
A SPL não irá admitir condutas profissionais que possam causar
prejuízos financeiros ou ameaçar a continuidade dos negócios. Todos
os profissionais devem agir dentro de suas tarefas com honestidade,
transparência e seguindo as boas práticas e normas de trabalho. A
contabilidade, gestão fiscal e todos os líderes deverão estar atentos a
atividades e situações que possam causar riscos ao negócio, sua
rentabilidade ou a continuidade da empresa.
11. Acesso às informações de e-mail e dados na rede corporativa
É proibido a utilização dos meios de comunicação tais como e-mail e
equipamentos de informática como computadores, servidores de rede
ou quaisquer dispositivos da empresa para acessar, visualizar,
trafegar, armazenar informações ilegais, de conteúdo pornográfico ou
que sejam contra o código de ética ou as políticas e normas da
empresa. Os equipamentos e instalações da SPL são destinados
apenas para o uso profissional.
TERMO DE COMPROMISSO
Data: ___/___/___
Eu, __________________________________, RG: __________,
tomei ciência do Código de Ética da SPL e me comprometo a balizar
minhas atitudes profissionais de acordo com seus preceitos, zelando
sempre pelo seu cumprimento.
Assinatura