Nº27 - maio/2015
Funcionários que trabalham em
horário extraordinário fazem regime
alimentar imposto pela prefeitura
O
s trabalhadores que, devido à epidemia da
Dengue, trabalham em regime de plantão,
estão sendo submetidos a um regime alimentar forçado.
Para trabalhar até às 22h recebem apenas um “lanche magro” (duas fatias de pão de forma, besuntado
de maionese e uma folha de alface).
Não é necessário ser nutricionista para saber que
esse lanche é insuficiente e de pouco valor nutritivo
e não serve como alimentação complementar do trabalhador.
O governo municipal causa a impressão que pretende matar o trabalhador de fome, ou no mínimo
ajuda-lo a perder uns quilos na marra.
O sindicato enviou a denúncia às secretarias de
Saúde e Administração e espera a imediata solução
do problema.
Caso isso não ocorra, o STPMJ fará denúncia no
Ministério do Trabalho e à Promotoria Pública.
Nesta edição fica claro que alimentação do trabalhador é um dos muitos pontos fracos da administração, que até feijão bichado distribui na cesta-básica.
Trabalhador ainda pode pedir
a revisão de FGTS na Justiça
O STF considerou inconstitucional a utilização da TR para correção de qualquer aplicação financeira
Os trabalhadores públicos que ingressaram na prefeitura antes de outubro de
1993 e tiveram o FGTS depositado e corrigido pela TR
(Taxa Referencial), índice
que sempre ficou abaixo da
inflação, podem entrar com
ação na Justiça pedindo a
correção dos valores pelos
índices corretos da inflação.
Devido a essa correção
com índice indevido, o Supremo Tribunal Federal, em
recentes julgamentos, considerou inconstitucional a
utilização da TR para correção de qualquer aplicação
financeira. Esse entendimento se estende ao FGTS.
Já os funcionários que
entraram na prefeitura
após outubro de 1993, e
tem registro em carteira
de outras firmas, também
podem entrar com o processo.
A mesma ação do
FGTS pode ser feita em
relação à poupança, reajustada indevidamente.
Os associados devem
procurar o sindicato para
se informar sobre como
proceder. Ligue para 3951 7270.
Administração insiste em distribuir
feijão bichado ao trabalhador
O sindicato já havia denunciado o problema que continua sem solução
O
sindicato já cansou de fazer denúncias,
mas a prefeitura ainda permite que o problema fique sem solução, porque os trabalhadores
continuam recebendo feijão ruim na cesta básica.
Novamente, o STPMJ constatou que o feijão
distribuído aos trabalhadores está velho, com bicho e com a data de validade próximo de vencer.
Anteriormente, o sindicato denunciou a qualidade do feijão e de outros produtos dessa empresa atual. A prefeitura fez nova licitação, mas
a empresa problemática voltou. Houve caso até
de produtos estarem abaixo do peso anunciado na
embalagem.
Agora, diante de nova denúncia, a prefeitura
disse está trocando os produtos para vários trabalhadores. Esse discurso já
cansou, porque é paliativo
e não devolve a qualidade
do produto distribuído.
Por que a prefeitura
insiste com essa empresa
que oferece produto de má
qualidade?
Todos os funcionários
que receberam produtos
de má qualidade devem
denunciar ao sindicato.
Prefeitura desrespeita
trabalhador mudando horário
sem aviso prévio
O governo municipal pensa que o trabalhador não
tem vida fora da prefeitura.
Existem muitas reclamações no sindicato, principalmente dos trabalhadores que fazem a jornada 12x36, de
que a administração avisa, por telefone (sem documento), da mudança do horário programado.
Há caso em que o trabalhador estava começando sua
folga e foi comunicado que seu turno foi mudado para
diurno, fazendo com que sua programação (médico, dentista, compromissos com a família) foi parar no ralo.
Isso é uma falta de respeito da prefeitura com o trabalhador, que tem direito à sua vida social.
ALERTA AOS “CHEFES”
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas
Já o autoritarismo define as relações em termos
para trabalhar entusiasticamente, visando atingir os de competição, superioridade, poder sobre o outro.
objetivos identificados como sendo para o bem co- É injusto e arbitrário, pleno de sentimentos de automum. A liderança eficaz é baseada nos bons relacio- importância.”
namentos e na autoridade. Autoridade é a habilidade
de levar as pessoas a fazer, de boa vontade, o que
você quer, por causa de sua influência pessoal (...).
James C. Hunter In: O Monge e o Executivo
Sindicato dos Trabalhadores Públicos Municipais de Jacareí
Rua Luiz Simon, 337 - Centro -Tel.: 3951-5881 - 3951-7270 - WhatsApp 12 99789-8594
Horário: Segunda a Sexta das 09H às 18H