Edição nº 3 - fevereiro de 2010
Traba l hadores da Tenaris Conf ab e So c otherm Bra sil
dão exemplo de cidadan ia e par ticipação democrática
Os trabalhadores da Tenaris Confab e Socotherm Brasil realmente
deram um exemplo de cidadania e democracia na sexta-feira,
dia 29, quando votaram em assembleia propostas para
evitar demissões em massa na fábrica. Pela primeira vez, a Tenaris Confab chamou o sindicato para negociar uma forma que reduza
o impacto aos trabalhadores. Todos os
metalúrgicos, tanto horistas quanto
mensalistas, pararam para ouvir o
sindicato.
Imprensa/Sindmetp
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Assembleia com trabalhadores horistas, no pátio
da Tenaris Confab; metalúrgicos aprovaram por
grande maioria proposta de lay-off do sindicato
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Em parceria inédita para Pindamonhangaba, o Sindicato dos Metalúrgicos firmou convênio com a Universidade Anhanguera-Uniderp para processo seletivo
da instituição. Além da isenção da taxa de inscrição
(R$ 25), a mensalidade de R$ 349 cai para R$ 179. As
provas serão nos dias 19 e 20. As inscrições se encerram neste sábado, dia 13, às 14h, e precisam ser feitas
pessoalmente na instituição.
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Toda primeira segunda-feira de cada mês, às 10h, o
Sindicato dos Metalúrgicos tem reunião marcada com
a direção da Novelis. A proposta da reunião periódica
foi aceita na terça-feira, dia 2, e deve se repetir em
outras empresas. Gerdau, Confab e Dongwoo já sinalizaram que gostaram da ideia.
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Celso Souza, o novo presidente
do Sindicato dos Servidores de
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LG conquistam melhorias
Foi realizada na última
sexta-feira, dia 29, a cerimônia de inauguração da
sede do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais
de Tremembé. Durante
pronunciamento, o presidente eleito, Celso Souza,
fez questão de agradecer
aos servidores que confiaram em seu nome para comandar a instituição.
A greve que durou uma
semana na LG Electronics
de Taubaté, terminou na
sexta-feira, dia 5, com a
aprovação de uma proposta negociada entre o Sindicato dos Metalúrgicos de
Taubaté e a empresa. O
metalúrgicos de Pinda
participaram das mobilizações em apoio aos companheiros de Taubaté.
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Sindicato firma
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Romeu junto ao companheiro
Isaac, presidente dos
Metalúrgicos de Taubaté
Um ataque à democracia ocorreu na Gerdau. A
eleição para a Comissão do
Programa de Metas (PPR),
que deveria ter sido realizada em janeiro, simplesmente não existiu!
Edição nº 3 - fevereiro de 2010
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Tenho falado que a
Dongwoo é um braço da
LG. E a greve da LG nos preocupou bastante. Estivemos
lá todos os dias, junto com
os companheiros metalúrgicos de Taubaté.
Vamos ter a LG como
exemplo, para sabermos o
que fazer aqui em Pinda.
Os trabalhadores mostraram confiança no sindicato de Taubaté. Quando o sindicato está na porta da fábrica, os trabalhadores param para ouvir, tanto horistas
quanto administrativo. Isso é
muito favorável à classe trabalhadora, porque você cria
mais força para negociar na
mesa sabendo que cem por
cento dos trabalhadores estão apoiando.
Isso é confiabilidade no
sindicato. É isso que quero
fazer em Pinda, principalmente nas pequenas empresas, que é onde a chefia usa
mais o poder da força.
Já demos um grande
passo na Tenaris Confab. Fizemos algo inédito. Precisamos fazer isso em todas as
empresas, para colocar respeito e assim fazem com que
as empresas tenham mais
respeito com os trabalhadores.
Pindamonhangaba estará
sempre presente e pedindo
negociação.
Antonio Romeu Martins
Presidente
E X P ED I EN T E
“Sindmetp” é uma publicação semanal do Sindicato dos
Metalúrgicos de Pindamonhangaba,
Moreira César e Roseira, sob a responsabilidade do Departamento de
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Os trabalhadores da
Tenaris
Confab
e
Socotherm Brasil realizaram duas assembleias na
sexta-feira, dia 29, para
votar propostas que evitem demissões em massa
na fábrica, que passa por
uma crise financeira devido à falta de obra no momento. Por grande maioria, os funcionários
horistas aprovaram proposta do sindicato para
lay-off (suspensão do contrato de trabalho) e os
mensalistas aprovaram
proposta da empresa para
redução temporária de jornadas e salários.
Às 15h, a assembleia
que contou com cerca de
700 funcionários horistas
aprovou a proposta para
lay-off pelo período de cinco meses, com introdução
do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador) e cursos de qualificação profissional pelo Senai (Serviço
Fotos:Imprensa/Sindmetp
Assembleia com trabalhadores horistas, no pátio da Tenaris Confab
Nacional de Aprendizagem
Industrial).
Às 17h, em torno de 300
funcionários mensalistas
aprovaram a proposta
direcionada no acordo.
O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos, Antonio Romeu Martins, ressaltou que a proposta não
é o ideal, mas uma alternativa viável para a manutenção dos empregos.
“Na verdade, a proposta do sindicato é sempre de
Assembleia com trabalhadores mensalistas, no mesmo dia
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melhoria de salário e de
qualidade de vida e trabalho, porém, temos a responsabilidade de analisar
junto aos trabalhadores o
que melhor lhe convém
neste momento de crise financeira. A empresa nos
mostrou a carteira, não
tem obra e não tem previsão”, explicou.
Responsabilidade
O presidente da FEMCUT (Federação dos
Metalúrgicos do Estado de
São Paulo), Valmir Marques, o “Biro-Biro”, também esteve presente nas
assembleias, e ressaltou a
forma responsável com
que foram conduzidas.
“O sindicato tem a
função de representar a
vontade do trabalhador.
Nós sabemos que é uma
medida amarga, uma proposta dura, mas que reflete bem a realidade da
empresa. O sindicato teve
responsabilidade, sentou,
fez uma proposta para a
empresa e os trabalhadores votaram por unanimidade, o que prova que os
trabalhadores estavam
certos de construir esse
acordo”, disse.
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Apesar da situação do
momento, a disposição
para negociar e a participação dos trabalhadores
são dois avanços na avaliação da nova diretoria do
sindicato. “Trabalhei aqui
durante dez anos e faz dez
anos que fui para a
Gerdau. Tenho amigos
dentro da Confab e
Socotherm e nunca vi a
participação dos trabalhadores em conjunto com a
direção da empresa”, disse Romeu.
Para o novo presidente, a participação da classe operária é fator
determinante para o sucesso das negociações.
“Quando os trabalhadores
acreditam na direção do
sindicato há um avanço
muito grande na mesa,
porque a empresa começa a respeitar a direção do
sindicato.”
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adorres ddaa Eleições da CIPA na
LG conquistam melhorias
Gerdau e Confab Equip.
A greve que durou uma
semana na LG Electronics
de Taubaté, terminou na
sexta-feira, dia 5, com a
aprovação de uma proposta negociada entre o Sindicato dos Metalúrgicos de
Taubaté e a empresa.
Apesar de todo aparato
judicial utilizado para
desmobilizar a categoria e
a organização sindical, a LG
Electronics cedeu à unidade e disposição de luta dos
trabalhadores e apresentou
uma proposta que contemplou a reivindicação do plano de cargos e salários.
De acordo com a proposta aprovada, os trabalhadores que completam ou
já completaram 5 anos no
teto salarial da empresa, receberão uma bonificação de
R$ 1.327,09 neste mês de
fevereiro.
Segundo a proposta,
esta será uma política permanente da empresa que
efetuará o pagamento da
bonificação todos os anos
no mês de janeiro. A proposta ainda garante a estabilidade de 90 dias para todos os trabalhadores com
objetivo de evitar retaliações
e demissões.
Com relação aos dias de
greve, 2 dias serão pagos
pela empresa e 3 dias serão compensados pelos trabalhadores.
Essa semana será realizada a eleição da Cipa na
Gerdau. As inscrições terminaram nessa segunda,
dia 8. O pleito ocorrerá
nos restaurantes da fábrica a partir das 8h do dia
11 até as 8h do dia 12,
quando será iniciada a
apuração, na sala da Segurança Industrial. O resultado será divulgado
entre os dias 18 e 19.
Na Confab Equipamentos, as inscrições começam essa semana.
A direção do sindicato
ressalta a importância dos
companheiros votarem
nos candidatos que mostrarem compromisso com
a prevenção de acidentes
e preocupação com o dia
a dia no chão da fábrica,
e não naqueles que dão
os melhores brindes ou
ficam quietos para os
problemas da empresa.
Use bem o seu voto,
ele vale a sua segurança!
Edição nº 3 -fevereiro de 2010
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Foi realizada na sextafeira, dia 29, a cerimônia
de inauguração da sede
do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de
Tremembé. Durante pronunciamento, o presidente
eleito, Celso Souza, fez
questão de agradecer aos
servidores que confiaram
em seu nome para comandar a instituição.
Estiveram presentes o
presidente do Sindicato
dos Metalúrgicos de Pinda
, Romeu Martins, o diretor de assuntos Inter Sindicais, Luciano da Silva, o
“Tremembé”, o presidente da FEM-CUT/SP, Valmir
Marques, o “Biro Biro”, a
presidente do PT de
Fotos: Rui Mello
Biro Biro, a presidente da Fetam, Paula Leite, Celso Souza e Romeu
Pinda,
Sivanilde
Kogempa, entre outros líderes sindicais.
O presidente Romeu
parabenizou Celso pela
inauguração e pela vitória na eleição para o sindicato.
“O Celso está de parabéns. Tenho certeza que
ele fará daquele sindicato
bastante diferente daquilo que vinha sendo feito.
A eleição do Sindicato dos
Servidores Públicos de
Tremembé foi quase igual
a nossa. O companheiro
Celso nos procurou bem
lá trás, demos algum
apoio a ele, mas bastante
restrito porque também
estávamos em uma dificuldade imensa aqui. E o
mais interessante é que
ele está se filiando à CUT.
É um companheiro novo,
que precisa do nosso
apoio. Pinda estará sempre ao seu lado para ajudar naquilo que for necessário”, exclamou Romeu.
Luciano ‘Tremembé’ e Sil do PT
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Em parceria inédita para
Pindamonhangaba, o Sindicato dos Metalúrgicos firmou convênio com a Universidade AnhangueraUniderp - Centro de Educação a Distância para processo seletivo da instituição.
Na terça-feira, dia 2, a
direção da Anhanguera esteve reunida com diretores
do
Sindicato
dos
Metalúrgicos. Na ocasião,
foi firmado convênio para
o
vestibular
da
Anhanguera. As provas serão dias 19, às 19h30, e
dia 20, às 14h30.
Além da isenção da taxa
de inscrição (R$ 25), a parceria oferece 49% de desconto na mensalidade dos
Imprensa/Sindmetp
Benedito Irineu, João Flauzino, Fernanda Jardim e Isabel Macedo
16 cursos disponibilizados.
O valor padrão de R$
349 custará para o associado R$ 179. Está garantido: Metalúrgico de Pinda
não precisará passar por
avaliação sócio-econômica
para conseguir o descon-
Cursos oferecidos
Estão inclusos no convênio todos os 16 cursos
do pólo de Pindamonhangaba: Administração, Ciências Contábeis, Letras, Pedagogia, Serviço Social, Tecnologia em Comércio Exterior, Tecnologia em
Gestão Comercial, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Tecnologia em Gestão Financeira,
Tecnologia em Gestão Hospitalar, Tecnologia em
Gestão Pública, Tecnologia em Logística, Tecnologia
em Marketing, Tecnologia em Negócios Imobiliários, Tecnologia em Processos Gerenciais e Tecnologia
em Secretariado.
Contato
Outras informações pelo telefone da Anhanguera
(12) 3648-2661 ou pelo site www.vestibulares.br.
to. Mas quem quiser participar precisa ser rápido, as
inscrições se encerram neste sábado, dia 13, às 14h,
e precisam ser feitas pessoalmente, na instituição.
O endereço é av. Nossa Senhora do Bom Sucesso,
3344, Campo Alegre.
Portas abertas - Por
enquanto, o convênio firmado com o sindicato vale
somente para o processo
seletivo deste domingo.
Contudo, a diretora executiva da Anhanguera,
Fernanda Jardim, garante
que a parceria pode ir
além. “O meu objetivo é,
além de aproximar a
Anhanguera do sindicato,
proporcionar
aos
metalúrgicos um processo
de aprendizagem. Contribuir para a qualificação do
metalúrgico de Pinda. A
Anhanguera está de portas abertas”, explicou.
Para o diretor sindical,
Benedito Irineu, integrante do Departamento de
Formação, a oportunidade
vem de encontro ao projeto ‘Sindicato Cidadão’.
“Precisamos qualificar
melhor o trabalhador para
enfrentar o mercado de trabalho. A nossa maior preocupação não é o preço,
mas sim a qualidade, porque queremos profissionais de mais qualidade”
Também participaram
da reunião o diretor de Formação do sindicato, João
Flauzino, e a coordenadora do curso de Recursos
Humanos da Anhanguera,
Isabel Macedo.
Gerdau
Ataque à democracia
Recentemente, na
Gerdau, ocorreu um ato
que fere os princípios da
democracia. A eleição
para a Comissão do Programa de Metas (PPR),
que deveria ocorrer em
janeiro, não existiu! Um
operário foi indicado
pela chefia para realizar
essa função. Esse mesmo cidadão, provavelmente, a “mando do patrão”, coloca metas impossíveis de serem cumpridas. Não dá nem pra
pensar em aceitar essa
situação. Queremos
propostas reais, possíveis,
que
dêem
lucratividade para a empresa, mas não eliminem
a motivação do trabalhador.
Gerdau
Numa velocidade...
Na Gerdau está ocorrendo uma grande falta
de respeito com o trabalhador. O salário é depositado no dia 30, mas
o holerite só chega três
dias depois. O trabalhador vai ao banco no escuro. Quando tem algum erro nos valores
então, pior ainda. A correção só vem no próximo pagamento. O RH
fala que o holerite é feito em Charqueadas (RS)
na matriz da Gerdau,
por isso demora para
ser entregue. Os trabalhadores de São Paulo
não têm nada a ver com
isso. Mais parece falta de
organização. Ai que saudade da Villares...
Novo convênio - Papelaria PapCop
Desconto de 15% para associados em material
de escritório, escolar e copiadora.
A papelaria PapCop fica localizada à rua Bicudo
Leme, 38, centro de Pinda. Fone: 3642-8312
Edição nº 3 - fevereiro de 2010
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Na sexta-feira, dia 29,
os trabalhadores da Bundy
Refrigeração aprovaram,
em assembleia, mudança
do horário de almoço. A
partir de agora, os cerca
de 280 trabalhadores terão a refeição de uma hora
reduzida para 30 minutos,
e sairão mais cedo da fábrica.
De acordo com o diretor sindical José Francisco
da Silva, o “Barba”, a proposta foi aceita por unanimidade. “Os trabalhadores
gostaram muito mudança.
Faz muito tempo que eles
queriam. Foi até uma promessa nossa de campa-
Imprensa/Sindmetp
Barba, que esteve junto com Vela e Serginho em assembleia na Bundy
nha, e agora está se concretizando”, disse.
Também estiveram presentes na assembleia o se-
cretário geral do sindicato,
Herivelto Moraes, e o tesoureiro, Sergio da Silva.
A proposta de redução
do horário de refeição é
baseada na portaria nº 42
do Ministério do Trabalho
e Emprego, publicada em
28 de março de 2007. Ficaram assim os horários:
1º turno: das 06h30 às
14h30; 2º turno: das
14h30 às 22h30; 3º turno das 22h30 às 06h30.
Bundy ficará em Pinda
Segundo informações da
direção da empresa, a
Bundy ficará em Pinda,
mas não será no condomínio Turn Key, e sim no
Loteamento Parque Empresarial Santa Rita, na entrada da cidade.
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Toda primeira segunda-feira de cada mês, às
10h, o Sindicato dos
Metalúrgicos tem reunião
marcada com a direção
da Novelis. A proposta da
reunião periódica foi
aceita na terça-feira, dia
2, e deve se repetir em
outras empresas. Gerdau,
Confab e Dongwoo já sinalizaram que gostaram
da ideia.
De acordo com o presidente do sindicato, Antonio Romeu Martins, a
Novelis foi a primeira empresa que aceitou a pro-
posta do sindicato de realizar reuniões mensais
para discutir as necessidades dos trabalhadores.
“A gente vai falar de
tudo um pouco, desde segurança, admissão, PLR,
demissão, crise, promoção, assedio moral, comportamento da chefia. Isso
não somente na Novelis
mas no geral é o que acontece em todas as empresas. Queremos fazer isso
também nas pequenas
empresas”, disse.
Segundo Romeu, a proposta é um desejo antigo,
mas que não havia sido
colocado em prática ainda
em função da forma de trabalho da antiga direção.
“Quando eles (antiga direção) iam negociar, não
sabiam conversar, não tinham proposta, não sabiam ouvir os trabalhadores.
Hoje temos proposta e respeito. Porque quando você
vai para a mesa e respeita
aquele que está do outro
lado, você consegue avançar.”
De acordo com o presidente, a proposta também
tem avançado nas fábricas
Gerdau,
Dongwoo.
Confab
e
Contratação – A direção da Novelis informou que realizará 10 admissões. Além disso, em
janeiro ocorreram 30
promoções. Apesar da
PLR não ter sido negociada pela atual direção do
sindicato, um esforço
tem sido empenhado
para que os trabalhadores não sejam prejudicados por causa da perca
de pontos de produção e
qualidade.
Saúde
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Sindicato
dos
Metalúrgicos firmou na
quarta-feira, dia 3, convênio com o plano de saúde
Econlife. Todo metalúrgico
associado já pode fazer o
cartão de desconto que
permite acesso aos serviços privados de saúde a
preço de convênio, com
utilização imediata e sem
limite de idade.
O diretor de Saúde do
sindicato, João Batista, esteve reunido com a coordenadora de vendas da
Econlife,
Adriana
Donatilio, para firmar o
convênio.
“Felizmente consegui-
mos garantir mais esse benefício para os associados.
Tenho certeza que o convênio com a Econlife vai
garantir ao metalúrgico
um atendimento de qualidade, por um preço acessível”, disse o diretor João
Batista.
Segundo
Adriana
Donatilio, o diferencial da
Econlife é o atendimento
com hora marcada; a exclusividade do laboratório
Oswaldo Cruz; e a utilização da tabela da AMD (Associação Médica Brasileira), de 1992, que garante
um custo reduzido nos
serviços, o desconto nas
consultas e exames chega
a 50%.
Também está incluso no
convênio o Instituto de
Tratamento Odontológico
Instron.
Serviços - Médicos,
Dentistas, Fisioterapeutas,
Psicólogos,
Fonoaudiólogos, Serviços Auxiliares de Diagnóstico e Terapia, Farmácia, Farmácias de Manipulação,
Massoterapias, Esteticistas
e Clínicas Veterinárias.
Cartão - Para fazer o
cartão
Econlife,
o
metalúrgico pode se dirigir até a sede ou sub-sede
do sindicato, ou também
ao escritório da Econlife,
localizado à rua Frederico
Machado, 109, centro de
Pinda, aberto das 9h às
17h. O telefone é 36481873 ou 9707-6847.
Gerdau
Quer uma ajuda?
No DDS (Diálogo Diário de Segurança – 5
minutos) da UTE (Unidade de Tratamento de
Cilindros de Encosto)
da Gerdau, os trabalhadores estão reivindicando
diversas
melhorias urgentes.
O problema é que o
facilitador simplesmente vira as costas para o
problema. Deixa o trabalhador falando sozinho.
No local tem máquinas sem manutenção
preventiva, causando
risco de acidentes. Os
operários se desdobram na execução da
tarefa. A iluminação
também está deficiente, tanto da área interna quanto externa.
Essas reivindicações
constam na NR (Normas Regulamentadoras).
Se o facilitador estiver com dificuldade em
manter o setor de UTE
nas condições mínimas
de trabalho, pode pedir auxílio para a Cipa,
ou até pedir ajuda do
sindicato, que se dispõe
a
oferecer
uma
consultoria gratuitamente.
Temos peritos e técnicos ambientais competentes, que trabalham no sindicato.
Confab Equip.
Horários de
Compensação
Nosso diretor sindical
João Vicente Caetano, o
“Serrinha”, conseguiu,
através de diálogo junto à gerência da Confab
Equipamentos, uma
mudança dos horários
de compensação de sexta para sábado. Essa é
uma a antiga reivindicação dos trabalhadores,
que ficaram muito satisfeitos com o resultado
da negociação da nova
diretoria sindical com a
gerência da empresa.
Esse é o caminho de
consenso que os trabalhadores desejam.