Curso de Extensão Universitária
TRABALHO, ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Autônoma de Barcelona
Duração do curso: 40 horas
Período: 1 semana
Data início do curso: 04/05/2015
Hospedagem: 02/05/2015 ao 9/05/2015 (7 noites)
Público alvo: professionais
Coordenador curso: Dr. Josep M Blanch. Catedrático de Psicología Social Aplicada. UAB
INTRODUÇÃO
Este programa está concebido para uma introdução teórica a tópicos fundamentais da psicologia social do
trabalho, da Organização e da gestão de pessoas e a iniciação a prática de pesquisa /intervenção nestes âmbitos
Além do temário e do correspondente suporte bibliográfico e webgráfico, também inclui uma realização
axiológica de finalidades e objetivos docentes e de aprendizagem, assim como uma formulação da estratégia
didática adotada em função dos mesmos. No que tange aos conteúdos temáticos, se procura uma abordagem
que articula a perspectiva interdisciplinar, o enfoque do contexto socio‐histórico, econômico, político e cultural
e atenção aos eixos transversais da sensibilidade ética, a responsabilidade social, o bem estar humano, a
globalização, a diversidade e a sustentabilidade.
O curso tem seu início com o estudo do conceito trabalho como fenômeno socioeconômico, histórico e
cultural, das modalidades mais significativas deste tipo de atividade humana, de suas dimensões (desde uma
perspectiva interdisciplinar e de múltiplas níveis de análise), de suas divisões (técnica, social, de gênero, etc.),
de suas condições de realização (físicas, sociais, contratuais, etc.), de seus significados, sentidos e formas de
organização e da construção da subjetividade laboral, como também de sua metamorfose contemporânea no
contexto da globalização neoliberal.
A relação da situação ocupacional (emprego, desemprego e subemprego) com o bem-estar psicológico ocupa
una parte central da matéria. Para isso, se resume a evidência empírica acumulada pela pesquisa científica
sobre determinados efeitos econômicos, sociopolíticos e psicossociais da experiência laboral, das variáveis que
os modulam e os contextos teóricos que os fazem compreensíveis.
No que se refere a organização e gestão do pessoal trabalhador, serão estudados os processos de identificação
das necessidades da organização, como também os de incorporação e desenvolvimento das pessoas, refletindose sobre as funções e recursos disponíveis pelos profissionais da gestão de pessoas em campos como a
consultoria e a auditoria sociolaborais, a avaliação organizacional e de “recursos humanos”, o desenvolvimento
de competências, e a atenção à diversidade.
Sobre esta base, tratar-se-á dos fatores de risco psicossocial inerentes às condições de trabalho a as formas de
organização e de gestão do mesmo, que estão na origem de algumas e epidemias psicossociais emergentes nos
campos da saúde e da qualidade de vida ocupacionais. Em todos os casos, se trata de caracterizar cada
problemática, de descrever circunstâncias de aparição e de analisar possíveis formas de preveni-la.
Bella Ibérica, Serviços Turísticos, Educativos e de Consultoria
Av. Camelias, 71 – 7ºB2 , Vigo – PO - Espanha - 36211
Telf. 34-986471429 – 680271584 WWW.Bellaiberica.com – [email protected]
OBJETIVOS
Gerais:
 Proporcionar uma visão geral e interdisciplinar do desenvolvimento das disciplinas e profissões
relacionadas com trabalho, Organização e Gestão de Pessoas, enfatizando a articulação teoria‐prática
 Estabelecer um contexto de referência interdisciplinar para o estudo do mundo do trabalho e de suas
transformações contemporâneas, atendendo especialmente ao que tange à organização e à gestão de
pessoas, como também, às experiências e relações que isso implica.
 Analisar as dimensões psicossocial, socio‐histórica e cultural dos fenômenos e processos laborais.
 Reconhecer o processo da construção do trabalho como categoria central da subjetividade.
 Explicar o impacto psicossocial da situação ocupacional e das condições de trabalho.
 Descrever marcos teóricos e desenvolvimentos empíricos relevantes nos campos da pesquisa e a
intervenção sobre riscos psicossociais no trabalho.
 Identificar diferentes tipos de fatores de risco psicossocial no entorno laboral contemporâneo.
 Descrever e avaliar o impacto psicossocial dos diferentes tipos de fatores de riscos analisados.
 Desenvolver as implicações que para as disciplinas e profissões relacionadas com o trabalho, a
organização e a gestão de pessoas tem categorias transversais como bem-estar, globalização, ética,
diversidade e sustentabilidade.
Específicos:
 Utilizar adequadamente vocabulário básico e categorias de análise próprios da literatura científica sobre
Trabalho, Organização e Gestão de Pessoas e sobre prevenção de riscos Psicossociais no âmbito
laboral.
 Reconhecer as complexas relações de tais experiências laborais com o bem/mal-estar psicológico.
 Refletir e debater em grupo sobre valores na intervenção Professional nestes âmbitos.
 Identificar diferentes métodos de avaliação de demandas e necessidades de pessoas, grupos ou
organizações em diferentes contextos.
 Analisar e discutir as funções e as responsabilidades dos profissionais da gestão de pessoas nas
organizações laborais.
 Capacitar para a análise da dimensão ética de contextos, situações e processos laborais e para a
conseguinte aplicação do código de ontológico da profissão nas práticas de gestão de pessoal.
 Sistematizar as teorias e as técnicas respectivas da Auditoria Sociolaboral e da consultoria de Recursos
humanos, como também suas modalidades e desenvolvimento.
 Expor e discutir casos práticos de Auditoria Sociolaboral e consultoria de Recursos humanos no âmbito
de as Organizações.
CONTEÚDOS
I. Psicologia social da atividade laboral
 Psicologia do Trabalho como disciplina e como profissão. Conceito de Trabalho. Modalidades e
dimensões.
 Psicologia Social do Trabalhar. Ética, significado e valor do Trabalho. Construção sociocultural da
subjetividade laboral.
 Sociopsicologia do Ambiente de Trabalho. Condições Divisões e Organização do Trabalho.
Tipologias de situação ocupacional.
 Trabalhar e Bem- estar. Funções e disfunções do emprego, o desemprego e o sub-emprego.
Estudos empíricos e modelos teóricos.
 Qualidade de Vida, Saúde e Bem-estar laborais. Metamorfose do trabalho e fatores de risco
psicossocial.
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II. A gestão de pessoas
 Políticas de gestão dos recursos humanos (Modelos, enfoques e práticas de gestão estratégica dos
RRHH).
 Processos básicos para a gestão dos RRHH. Detenção de necessidades na organização, os grupos e as
pessoas. Análise e avaliação de postos de trabalho. Perfis de competências.
 Incorporação dos recursos humanos na organização. Recrutamento, seleção e socialização do pessoal.
 Desenvolvimento dos RRHH. Formação, Desenvolvimento de competências a nível individual (coaching,
mentoring, development center) e plano de carreira (desenvolvimento personalizado).
 Avaliação do rendimento do pessoal. Enfoques e métodos de avaliação.
 Aspectos relevantes na Direção de Recursos humanos: Gestão da diversidade. Responsabilidade Social
da org.
 Auditoria Sociolaboral: Conceito história, tipologia, teorias e técnicas.
 Consultoria de Recursos humanos: Modalidades e desenvolvimentos. Casos práticos.
METODOLOGIA DOCENTE
Para o desenvolvimento do programa apresentado, serão utilizadas aulas teóricas de tipo magistral, que se
complementarão com sessões de debates em grupos, estabelecendo conceitos e teorias fundamentais do
curso.
Em momentos específicos serão dedicadas sessões para a apresentação e discussão de casos que aproximem os
estudantes à realidade dos RRHH.
ORÇAMENTO DO CURSO INCLUI
 Curso de 40 horas (segunda a sexta)
 Certificado e material do curso do departamento do Study Abroad da UAB.
 Alojamento em apartamento compartilhado para 2 pessoas no Campus universitário (do sábado
anterior ao início das aulas até o sábado posterior ao encerramento), ou em hotel do Campus com café
da manhã incluido. (adicional para quarto individual=217€)
 Transfer ida e volta aeroporto/Campus Bellaterra (para grupos)
 Apoio Bella Ibérica para todo o período do curso, e orientação de informações e serviços turísticos,
como também organização de atividades opcionais para o grupo.
ORÇAMENTO / TAMANHO DE GRUPOS (Taxa de matrícula não inclusa -€190,00)
ORÇAMENTO
CURSO/HOSPEDAGEM/TRANSFER
Bella Ibérica
Financiado (APROX)
1.200,00 €
1365,00€
Condições Bella Ibérica : Pagamento à vista em EUROS ou parcelado realizado com representante legal da
Bella Ibérica em Salvador ( o número de parcelas dependerá do mês do inicio do pagamento e com data limite
dia 15/03/2015. Após essa data só será aceito com transferência bancaria internacional)
Condições de ETC Intercâmbio: Matrícula e Pagamento parcelado com
atendimento no Brasil (Salvador e São Paulo).
O número de parcelas dependerá da quantidade de meses antes do início do
curso. A ETC poderá dar assistência prévia à viagem e oferecerá passagem e
seguro viagem, este último obrigatório para a entrada na Europa.
Outra opção: financiamento especial para estudos- Banco Santander (ETC
intercâmbio)
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OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:
 Alimentação: o preço do pacote nos apartamentos não inclui alimentação devido ao
alojamento possuir cozinha equipada e possuir supermercado próximo ao Campus. O prédio
onde os estudantes estarão hospedados está localizado na vila Universitária, a qual possui
refeitórios, cafeterias e restaurante como diferentes opções para os estudantes.
Se o
organizador desejar contratar os serviços de café da manhã e de almoço para o grupo, deverá
solicitar previamente tais serviços.
 A Bella Ibérica se responsabiliza pelo receptivo na Espanha. Os serviços de venda da passagem
aérea, seguro de viagem obrigatório e financiamento parcelado, ficarão por conta da empresa
parceira do Brasil.
 O Campus da universidade possui lavanderias, salas de jogos, sala de estudos, bibliotecas,
quadras de esporte, piscina, agência de viagens, etc.
CANCELAMENTOS
 Qualquer cancelamento deve ser notificado por escrito pelo menos 35 dias antes do início do
curso, sendo que cancelamentos realizados até 65 dias antes do embarque terão reembolso
total abatido das taxas administrativas de inscrição, no valor de 290€. Para cancelamento com
menos de 65 dias de início do curso será cobrada multa de 50% do programa + taxas
administrativas de inscrição de 290€.
 Nenhum reembolso será realizado para cancelamentos realizados após o início do curso. Todos
os cursos devem ser integralmente pagos antes do início das aulas. A ETC Intercâmbio reservase o direito de cancelar os cursos, se o número de alunos matriculados for insuficiente, com
um mínimo de prazo de aviso prévio. Neste caso, os honorários serão reembolsados na
totalidade.
 O prazo para o alcance do grupo mínimo de 15 alunos é 15/03/2015. Caso nessa data não se
tenha o mínimo de inscritos estipulado, não será possível a realização do programa nos termos
dessa proposta. O convênio poderá ser renegociado para o número de alunos inscritos até o
momento, no entanto, estará sujeito a novos valores e condições.
 Em qualquer hipótese, caso o grupo seja inferior a 15 alunos matriculados, os valores e
condições dessa proposta serão revistos.
 A UAB reserva-se o direito de cancelar a participação de qualquer candidato, se o mesmo não
aderir às normas e regulamentos da escola.
 Não será realizado reembolso para chegadas tardias ou ausências durante o curso, como
também para os feriados nacionais e locais em que a escola permanece fechada.
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PASSEIOS EM BARCELONA
Barcelona oferece diversas atividades culturais e/ou turísticas interessantes ao estudante. A Bella Ibérica possui
guia acompanhante de língua portuguesa/espanhola, disponível para programar atividades opcionais ao
programa, sendo tais passeios oferecidos para Barcelona e para locais próximos, como também para Madri e
outras cidades da Espanha. Para todas as atividades, o valor depende do número de participantes e poderão ser
solicitadas com a Bella Ibérica.
HOSPEDAGEM
Os estudantes estarão hospedados no Hotel ou no Apartamento da Villa Universitária do Campus
Bellaterra, em quartos para 2 pessoas.
 40 m²,sala de estar, cozinha totalmente equipada, 1 quarto duplo, banho e
vista para a Serra de Collserola ou o Campus.
Mobiliario
 2 cadeiras de estudo, duas cadeiras de jantar, 2 mesas de estudo, , 2
estantes, 2 camas com cabeceira e colchão, uma mesa de cabeceira / gavetas, uma
lâmpada de cabeceira, um guarda-roupa,
Outros elementos
 2 colchões com cobertura, 2 travesseiros com capa,
Toalhas, uma TV com TDT, 1 caixa chave, serviço de
limpeza semanal, Ar Condicionado -calefação.
OBS: Existe a opção do hotel do Campus em quarto duplo com até da manhã incluído. Consultar preços
no momento da matrícula.
LOCALIZAÇÃO
As aulas e a acomodação serão no Campus Bellaterra,
localizado a aprox. 20 minutos de metrô do centro da
cidade.
PARA MAIS INFORMAÇÃO: INFORMAÇÃO
Maria Teresa Martinez Romero
Diretora da Bella ibérica Servicios Turísticos y Educativos . Representante legal (Brasil)- [email protected]
www.bellaiberica.com
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