Currículo bem feito
O currículo bem elaborado atrai, o currículo mal elaborado afasta.
Antigamente, destacar-se pelo currículo era usar papel rosa, arrumar o texto em blocos agrupados e
densos, com informações que começavam com o seu curso de primeiro grau, incluíam seus hobbies
prediletos, estado da saúde e situação matrimonial. Esqueça este tipo de currículo!
Hoje, mudou o mercado de trabalho, e mudaram os currículos. Seja você candidato a uma vaga de
presidente, vendedor ou escriturário, o que o seu currículo deve fazer é evidenciar suas habilidades,
conquistas e experiência, e é nisso que você vai se distinguir de uma multidão de outros candidatos. Este
é o currículo moderno e eficaz!
UM BOM CURRÍCULO...
...apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro
sobre a sua experiência passada.
UM BOM CURRÍCULO...
...deve ser cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente escrito, e adequadamente formatado.
UM BOM CURRÍCULO...
...faz você se destacar em uma pilha de outros currículos
UM BOM CURRÍCULO...
...chama a atenção de quem o lê e faz aumentar as suas chances de conseguir a entrevista de emprego.
FUNÇÕES DO CURRÍCULO
Para quem está empregado, o currículo é importante porque pode ser solicitado para apoiar um processo
de promoção, para um convite para um novo emprego, para mostrar a clientes e fornecedores. Não se
deve nunca descuidar dele, se quiser causar uma impressão positiva.
Para quem está procurando emprego, o currículo tem duas funções básicas:
q
q
É uma ferramenta para gerar entrevistas de emprego
Serve de guia para os seus entrevistadores
Portanto, facilite a vida do seu entrevistador. Procure responder, no currículo, as perguntas para as quais
os entrevistadores querem resposta. E o quê, afinal, os entrevistadores querem saber de um candidato a
emprego?
O que você quer?
Para responder a esta pergunta, o seu currículo deve comunicar claramente, e especificamente, quais os
seus objetivos. Coloque um sumário sucinto e claro de suas expectativas. Por exemplo: Cargo Executivo
na Área Industrial (estilo mais aberto); Diretor/Gerente da Área Industrial (estilo mais específico).
Por que você quer?
Mostre por que razão você considera merecer o cargo que está pretendendo. Seu currículo deve enfocar
o objetivo. Aqueles itens de sua carreira que não ajudam a justificar o foco central do currículo devem ser
menos enfatizados ou não incluídos. Por exemplo, se seu objetivo é ser Diretor Industrial e você trabalhou
durante um ano para um empregador em vendas de produtos de consumo, esta experiência deve ter
menção mínima e não constar do sumário.
Em que você contribuiu?
Destaque as atividades que você desempenhou em cada emprego e que resultaram em retorno para a
empresa, seja institucional, financeiro ou de relacionamento de mercado. O seu potencial empregador
quer saber, logo à primeira vista, se você é um empregado que traz resultados para a empresa ou se
apenas cumpre o seu papel.
Você se organiza e planeja para alcançar objetivos?
Um currículo bem organizado, com seqüência lógica, mostra a sua habilidade de organizar atividades e
tarefas, e o fato de saber o que quer mostra ambição e vontade de atingir esses objetivos.
Você se comunica?
Usar frases curtas é uma maneira eficiente de demonstrar objetividade e concisão. Utilize o mínimo de
palavras. Evite advérbios subjetivos como extremamente, fortemente e outros. Inicie frases com verbos de
ação, como construí, reduzi, aumentei, implantei, administrei, supervisionei, melhorei, expandi, organizei,
treinei, encontrei, descobri, planejei etc. Mas ao mesmo tempo em que os verbos podem vir na primeira
pessoa, evite utilizar o pronome pessoal "eu"; passa impressão ofensiva de falta de modéstia quando
usado em demasia. Ao redigir, tente criar uma impressão moderna, positiva, agressiva e direcionada a
realizações.
Os entrevistadores analisam pilhas de currículos, e precisam entender rapidamente, na primeira leitura,
exatamente o que você pretende, porque e com que objetivos. Faça um esforço de preparação para
economize o esforço de leitura deles. Isto pode resultar em ponto positivo para você.
Você é positivo?
Um currículo deve falar bem de você, claro que com base na verdade. Por isso enfatize os pontos
positivos. Ninguém quer ler informações tristes, de pessoas que choramingam. Mostre aspectos
marcantes primeiro, e deixe os aspectos menos relevantes para o final. Atinja o entrevistador com um
impacto positivo logo no início da leitura.
SEQÜÊNCIA DE APRESENTAÇÃO
Basicamente, o que um empregador quer saber de você, quando olha o currículo, são apenas três coisas:
onde você já esteve, o que já fez por outra empresa e o que pode fazer pela empresa dele.
Apenas como exemplo, o currículo de um candidato a um posto de gerente, para atender a esta
necessidade, pode ser montado da seguinte maneira:
1.
2.
3.
4.
Nome, endereço (rua, bairro, cidade e cep), telefones, data de nascimento, e e-mail
Objetivo conciso – Ex.: OBJETIVO: RECURSOS HUMANOS
Breve sumário de qualificações
Experiência profissional mais relevante (Empresa/ cargo/ data/ reporte/ equipe subordinada/
responsabilidades - itemizando.)
5. Formação acadêmica (identificar curso – escola – ano)
6. Cursos Extracurriculares
7. Idiomas – colocar o nível , se estiver cursando colocar também.
PRIMEIRA PÁGINA
Preferivelmente, deve procurar manter o currículo em no máximo duas páginas. Um currículo de três
páginas é hoje considerado extenso. Logo no início da primeira página, coloque o seu nome, seu
endereço e números de telefone. Não há outro lugar melhor para colocar essas informações – como os
currículos são lidos rapidamente, você pode perder uma oportunidade se o leitor pensar que você
esqueceu de colocar essas informações. Em seguida coloque o seu objetivo, que não deve ultrapassar
uma linha. Por exemplo: Gerente de Marketing/Produto. Mencione depois, sumariamente, um resumo de
suas qualificações. Por exemplo: Economista com MBA em marketing e 10 anos de experiência em
planejamento de mídia e estudo de mercado. Ao colocar datas de títulos no currículo, certifique-se de
incluir as datas de início e final de cada curso do lado esquerdo da página.
Ao colocar relação de seus empregos anteriores, certifique-se de incluir as datas de entrada e saída de
cada emprego do lado direito da página, depois do nome de cada empresa. Não separe os cargos com
textos, pois perdem o impacto do número e da seqüência.
SEGUNDA PÁGINA
Faça uma relação de resultados obtidos em cada empresa, sempre de maneira sucinta. Evite analisar –
apenas informe. Se foi promovido muitas vezes, enfatize isto no currículo. Brevemente.
As promoções que obteve são as melhores referências, pois denotam que você foi um colaborador
excelente. Transmitem que seu chefe o julga um bom profissional e que executou bem suas funções, por
isso foi promovido. Para registro de um emprego em que você obteve promoções, certifique-se de incluir a
data de entrada e a data de saída no lado esquerdo da página, e as datas para cada título do lado direito
da página. Se você não seguir esta norma e colocar todas as datas do lado esquerdo, uma rápida leitura
poderá deixar a impressão de que você troca de emprego com freqüência.
Se você for um executivo jovem, que ainda não acumulou muitos empregos, tente montar o seu currículo
com uma só página.
O QUE NÃO COLOCAR EM SEU CURRÍCULO
*Cores
O currículo deve ser agradável à leitura, e portanto discreto. No máximo, utilize para imprimir um papel de
tom pastel, claro, em vez do branco, mas nada além disso.
E como destacar informações?
Use recursos como o negrito e o itálico do seu processador de texto, e evite variar tipos de fonte para não
transformar o currículo numa salada gráfica, que incomodaria a quem o lesse.
*Listas extensas de qualquer natureza
Se a sua relação de empregos é muito grande, selecione apenas os últimos cinco empregos de sua
carreira. E mencione no sumário de qualificações que tem mais experiência do que está mostrado a
seguir. Em alguns casos é importante colocar todas as informações, como nos currículos de cientistas ou
médicos, para cujos empregadores os artigos publicados são importantes, assim como o detalhamento
dos congressos de que o profissional participou. Mas, de maneira geral, essas informações só entediam a
quem vai ler o currículo.
*RG, CIC e outros números de documentos
Não perca tempo inserindo número do CIC, ou do Título de Eleitor, ou mesmo da Carteira Profissional. Se
alguém tiver interesse nesses documentos, será o Departamento de Pessoal no momento em que for
efetivar a sua contratação. Nunca antes.
*Razões de ter deixado o emprego anterior
Esta informação é importante para o seu empregador, mas deve ser discutida no momento certo. E o
momento certo é a entrevista pessoal.
*Referências
A lista de referências deve ser impressa à parte, e você deve tê-la à mão para apresentá-la ao
entrevistador no momento em que for solicitado a isto.
(Para mais informações, leia o artigo "Sem boas referências, você pode perder a chance de um ótimo
emprego" na edição número 1 do jornal virtual Carreira & Sucesso.)
*Raça, religião e filiação partidária
Ninguém tem interesse em conhecer essas suas convicções, seja para benefício seja para prejuízo de
sua carreira. Ao contrário, colocando essas informações, pode parecer que você é quem tem preconceito
com relação a esses itens.
*Salário anterior e pretensão salarial
Alguns especialistas recomendam colocar salário e pretensão no currículo, mas a postura da Infojob é de
não recomendar esta prática. Salário, conforme a nossa experiência, é um tema para ser discutido
pessoalmente, na entrevista, e não para estar no currículo. Quando o anúncio pede, pode-se escrever
alguma coisa geral como "Aceito discutir propostas", ou "Estou aberto para discutir a questão salarial".
FORMATO E APARÊNCIA DO CURRÍCULO
Antes de datilografar o modelo final, revise-o com duas ou três pessoas para checar as informações e
para verificar a correção ortográfica. Erros de português, gramaticais, ortográficos ou de concordância,
comprometem seriamente o currículo de qualquer pessoa. Não tenha vergonha de pedir ajuda.
Graficamente, o seu currículo precisa ser atraente. Lembre-se de que ele é a propaganda do produto mais
importante do mundo: você! Deixe margens largas e muitos espaços em branco. Não faça a composição
gráfica com letras muito pequenas porque há pessoas que enxergam mal – respeite-as. Procure não
variar a fonte das letras, mas aproveite os recursos de sublinhar, colocar em negrito ou em itálico, e até o
uso de letras maiúsculas para enfatizar.
A impressão deve ser feita em laser, porque o resultado gráfico é bonito e muito limpo. Para a reprodução
de quantidades maiores, sugerimos o processo offset em um papel de boa qualidade, branco ou em tom
pastel claro. Inclua fotografia, se considerar que a sua aparência pessoal é boa e pode ajudar a causar
boa impressão. Prefira o tamanho 4,5 x 6 cm. Deve ser uma ótima fotografia, nítida, em que você esteja
sorridente e inspire confiança. A fotografia diferenciará imediatamente o seu currículo dos outros e o
tornará mais pessoal. Pode colar uma fotografia em cada currículo ou, se usar serviços de uma gráfica,
pode deixar que a fotografia faça parte do fotolito, imprimindo-a na primeira página do seu currículo.
Há muito mais o que dizer a respeito de currículo, porque a sua elaboração exige, ao mesmo tempo que
simplicidade na apresentação, uma complexidade muito grande na avaliação dos elementos que o
compõem. Por uma questão de espaço, voltaremos ao assunto na próxima edição.