Jose Informatico Ficticio
Sexo: M
E­mail: [email protected]
Data de Nascimento:
Telefone:
Este relatório apresenta uma breve análise descritiva
do candidato com informações sobre o Resumo do
Comportamento, Como se motiva e Como gostaria
de ser gerenciado.
Para uma leitura completa do perfil, será necessário
acessar outros relatórios DISC ETALENT, tais como
o Relatório de Correlação e o Relatório de Seleção,
que descrevem as características comportamentais
do candidato de forma mais abrangente e integrada.
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19/6/2015
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Análise Descritiva
Resumo do comportamento
Comentários gerais sobre o estilo de comportamento, indicando as principais
forças por trás da conduta da pessoa.
Jose Informatico Ficticio tem uma postura harmonizadora e não gosta de
se envolver em conflitos. Trabalha melhor em um ambiente estável, onde
não ocorram mudanças bruscas. Analisa cuidadosamente as situações
antes de tomar uma decisão, e sente­se desconfortável se tiver que agir
sem ter em mãos todas as informações que considera necessárias. É capaz
de se manter em um plano de ação por muito tempo, até que os objetivos
sejam alcançados. Mostra­se confiável e leal em seus relacionamentos.
Como se motiva
Expressa as motivações primárias da pessoa, oferecendo indicações acerca do
que ela busca na vida.
Jose Informatico Ficticio encontra motivação principalmente nos
aspectos relativos a segurança e tempo para planejar. Quando se depara
com uma nova situação, ele tem a necessidade de se sentir seguro, o que
costuma levar algum tempo para a devida adaptação. Além disso, Jose
Informatico Ficticio necessita de tempo para planejar seu curso de ação,
reduzindo, tanto quanto possível, os riscos envolvidos nele.
Para ele, pressão não é um fator impulsionador de resultados; ao
contrário, pode influir negativamente no seu desempenho, já que seu
fator de flexibilidade não é alto.
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19/6/2015
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Como gostaria de ser gerenciado
Indica se é uma pessoa mais dependente e prefere orientação ou se é mais
independente e busca autonomia.
O gerente de Jose Informatico Ficticio deve dar tempo a ele para pensar e
agir em seu ritmo, sempre que as circunstâncias permitirem. Se exercer
pressão mais forte, ou cobrança de trabalhos em prazos apertados, é
provável que Jose Informatico Ficticio não se mostre produtivo. Por outro
lado, o gerente de Jose Informatico Ficticio pode ganhar eficiência no
trabalho de equipe, sabendo aproveitar tanto as qualidades dele como
planejadorquanto as suas características de ponderação e obstinação. Para
isso, adotar uma postura de compreensão e manter boas relações com
Jose Informatico Ficticio será uma atitude gerencial eficaz.
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