ATIVIDADES DISCURSIVAS 2 E
POSSIBILIDADES DE RESPOSTAS
NED – Núcleo de Estudos Dirigidos
ED 8/ Ética e Relações no Trabalho - 2011.2
Prof. Vanilda Rodrigues Brianez
ATIVIDADE DISCURSIVA 2
Habilidade : Aplicar os princípios morais e éticos nas relações de trabalho.
Temáticas abordadas: Ética e Tomada de decisão.
QUESTÕES E POSSIBILIDADES DE RESPOSTAS
QUESTÃO 1
Coloque-se na pele dos corretores do filme “O Sucesso a qualquer preço”. O
que você faria? Como reagiria? É um momento de tomada de decisão e que
estão em jogo o sucesso e a progressão funcional. Como ficam as questões
éticas? O espírito de equipe? A qualidade de vida? Reflita e apresente as suas
decisões argumentando suas escolhas.
POSSIBILIDADES DE RESPOSTAS
1Colocando-me no lugar de um dos corretores desta empresa, procuraria
reunir-me com os demais companheiros e analisar o que foi dito. A falta de
moral e ética do representante da matriz foi exagerada, uma vez que há outras
formas de se motivar a equipe para um melhor rendimento, apesar de ver
claramente que os corretores já estão estagnados, acomodados e conformados
com o pouco que lucram com a profissão. O que deveria ser feito é uma
reunião tentando encontrar melhores formas de abordagem aos futuros
clientes, pois quando as pessoas se reúnem para discutir o problema é muito
mais produtivo, tanto para funcionários quanto para as empresas, que precisam
da motivação dos mesmos.
Juntando a ética com a moral, os corretores se aliando, a capacidade de
negócios aumentaria e todos ganhariam, uma vez que com o aumento dos
negócios é pouco provável que haja demissões. Muitas empresas,
erroneamente, usam desse choque para tentar motivar seus funcionários.
GENIVALDO PERES DA SILVA – UNIC Beira Rio
2- Acredito que o fim não pode justificar o meio, a medida que se consagram
valores como passar por cima de qualquer ordem, de qualquer valor, de
qualquer ética para atingir o seu objetivo.
Porém há que se observar que ao instigá-los estimulando a competitividade, a
agressividade pode aflorar, e esta, é capaz de ser inescrupulosa, não tendo
qualquer receio de ser imbatível, doa o que doer, para se promover.
Acredito que o espírito de equipe neste caso não existiu, pois cada um age
individualmente em prol de ser o melhor, o destaque, como se fossem o alfa.
A qualidade de vida definha a medida que se trabalha numa pressão in-visível
e por não dizer “sobrevisível”. Acredito que, caso fosse levado em conta a
agressividade na medida certa, aumentaria a resistência e capacidade de
resiliência da equipe.
A dinâmica apresentada do processo decisório e organizacional, busca testar
os níveis da capacidade de tolerância e de resistência do ser humano, exigindo
o máximo, e podendo levá-los a exaustão física e psíquica. Esta questão me
lembra um ditado conhecido: “O problema da corrida de ratos é, que mesmo
que ganhe, o vencedor continua sendo um rato”.
ARIANE RIBEIRO LIMA - UNIC Beira Rio
QUESTÃO 2
Inicialmente, reflita e discorra sobre o seu entendimento do que é Ética. Após,
apresente alguns dos principais pontos que você abordaria em um “Código de
Ética” para uma empresa que possa vir a ter ou que já possui.
POSSIBILIDADES DE RESPOSTAS
1-Embora moral e ética estejam interligadas, esta ultima é mais voltada para as
relações de trabalho do que a anterior. É por isso que para mim, ética significa
cumprir suas atribuições funcionais numa empresa, enquadrando-se nas regras
por ela estipuladas, além do respeito mútuo à hierarquia e aos colegas de
trabalho. Não se pode deixar de citar que os clientes devem ser tratados com
urbanidade e o mesmo respeito que no trabalho. O conceito aqui dado é
restrito ao que se pode estabelecer nas relações de trabalho. Na verdade, ética
tem um significado mais amplo quando aplicado na sociedade, pois o conjunto
não é formado apenas por um grupo específico, mais por todos os indivíduos
que compõem a sociedade.
Itens para incrementar um código da empresa:
1 - É obrigatório tratar os colegas de trabalho com urbanidade e respeito.
2 - É obrigatório tratar os superiores com urbanidade e respeito.
3 - É obrigatório tratar os clientes com urbanidade e respeito.
4 - As funções devem ser realizadas com dedicação e empenho, respeitados
os princípios éticos e principalmente morais.
O restante depende da natureza do negócio da empresa.
TIAGO KNUPP - Pitágoras Linhares
2- A ética esta ligada diretamente ao meio de vida em que a pessoa vive, os
ensinamentos que recebeu durante esse período. É pouco provável uma
pessoa que cresce no meio de pessoas que, agem indignamente de forma
rotineira e com naturalidade, saber que aquilo é imoral e antiético, pois com o
passar do tempo a pessoa irá adquirir os mesmos hábitos por pensar que é
dessa forma que deveria agir.
Hoje, a maioria dos brasileiros são antiéticos porque vêem as pessoas, que
deveriam prezar pela ética, ignora- la.
A empresa que cobra a ética de seus funcionários, deve primeiramente ser
ética, cumprir com seu papel social, com suas obrigações em todos os pontos,
para posteriormente cobrar de seus funcionários.
Sendo assim, o código de ética deverá ser cumprido tanto por seus diretores
quanto pelos faxineiros.
Alguns pontos relevantes são:
- A qualidade de vida de seus colaboradores é o que mantém a empresa viva,
não há como cobrar deles sem os motivarem.
- Respeito ao ser humano, acima de qualquer coisa. Se todos se respeitam, a
ética sobressairá.
- Colaboração entre todos, dessa maneira com esforços recíprocos, a empresa
só tem a crescer.
Com esses princípios, e outros, tanto a empresa quanto os colaboradores
aprenderão conviver eticamente, e possivelmente, levarão os conhecimentos e
a forma de agir para seus lares, disseminando assim a ética.
GENIVALDO PERES DA SILVA - Beira Rio
3- A ética pode ser conceituada como os valores morais e as condutas desses
valores que norteiam como os seres humanos lidam com situações adversas.
Com relação a criação de um Código de Ética, este deveria ser pautado
principalmente visando a inter-relação entre a comunidade interna, externa e
seus terceiros, funcionários e empresa.
Especificamente à comunidade interna da empresa, há que se ter em mente
que nenhuma empresa é uma coabitação, ou apenas dos sócios ou apenas
dos empregados, há que se ter em vigência que a relação mútua entre estes,
fortalece os negócios e o bom andamento dos mesmos. Deve ser delineado os
limites legais e convencionais. Não ser permitido burlar leis, forçar situações
que desabonem a conduta exemplar da empresa. Levantar os pontos como o
respeito às leis que regem o especificado negócio, transparência nas
comunicações internas e com os stakeholders das organizações, dirimir os
conflitos que surjam entre funcionários e patrões trabalhando para com o
respeito mútuo dos limites de cada.
Atentar também às práticas abusivas dos superiores contra os seus
subordinados nos quais se enquadram políticas severas para eliminação dos
assédios morais e sexuais. Ainda no campo do relacionamento interno a
conduta ilibada do funcionário para com a sua empresa não intentando atos de
desordem, desacato e de conduta, danos que venham a colocar a empresa
“em desproteção” por aquele que dentro da sua função deixa de a exercer,
salvo em motivos claramente evidenciados.
Vislumbrar com a antecipação dos cenários, os trâmites de contratações, de
desenvolvimento de carreira, ambiente sadio e respeitoso de trabalho,
condutas danosas, inadequadas e repressivas no seio empresarial.
Promoção da educação contínua dos seus funcionários, aprimoramento, cursos
de reciclagens. No que tange a comunidade externa, e sua relação com
terceiros que sejam fornecedores, filiais entre outras, a responsabilidade civil
imputada na relação com os consumidores e os meios de resguardá-los
atentando ao modo de prestação de serviços, e, de como isso, ira atingir
positivamente ou negativamente a empresa.
Atentar para a comunicação empresarial nos campos do atendimento, de
divulgação e dos meios de comunicação para se fazer ouvir e ser ouvido no
mercado. Passos estes, que definirão o sucesso e a responsabilidade tanto no
âmbito civil quanto na ótica ambiental de uma empresa responsável, solidária e
ecologicamente correta para o que hoje se tem de valores de mercado.
UNIC BEIRA RIO - _ARIANE RIBEIRO LIMA
QUESTÃO 3
Considerando todo o material disponibilizado nesta atividade, comente a
citação abaixo:
“É evidente que as organizações em geral visam obter lucros econômicos,
sob pena de não se sustentarem. Entretanto, cada vez mais são convidadas a
estenderem o conceito de lucro para a esfera social; a entenderem que o lucro
não tem um fim em si mesmo; que na ética os fins não justificam os meios.”
Passos, 2004
POSSIBILIDADES DE RESPOSTAS
1- Embora a frase mencionada contenha um texto retirado de seu contexto Maquiavel se referia a um fim socialmente correto para o meio o qual se
utilizava - Realmente devemos considerar o lucro um meio e não um fim. Isso
se deve ao fato de que se o lucro de uma empresa não estiver no seu lugar
correto, pode-se apelar para métodos possivelmente "imorais" e anti-éticos
para alcançá-lo.
Atualmente, com a frequência nas aparições de crises mundiais, muitas
empresas tem buscado formas de se "imunizar" desses problemas, e, dentre
essas, aquela que mais se tem buscado é a obtenção de lucros cada
vez maiores. Infelizmente, para esse objetivo, muitas corporações tem
empregado meios das mais variadas maneiras, os quais não poderiam, talvez,
ser consideradas éticas. Seja exaurindo seus funcionários ou sendo
desonestos, muitos tem se esquecendo dos valores sociais há muito
construídos na sociedade, em busca de aumentar as cifras na conta bancária.
Esquecem que estão lidando com seres humanos e que podem acabar
pagando um preço tão caro pelos seus comportamentos que os volumes
bancários não serão capazes de pagar a conta.
TIAGO KNUPP - Pitágoras Linhares
2- A citação deixa claro o panorama apresentado no filme “Sucesso a qualquer
preço”, onde a empresa está visando apenas o lucro e deixando a ética de
lado, não se importa com o social, com a qualidade de vida de seus
funcionários, porem, vemos que muitas empresa hoje estão dando ênfase no
processo de socialização para a busca de melhorar seu rendimentos.
Essas empresas estão se conscientizando que com o investimento em
programas sociais, melhora no ambiente de trabalha, valorização de seus
funcionários, estão tendo um aumento em sua produtividade e em
conseqüência, aumento dos lucros.
GENIVALDO PERES DA SILVA - Beira Rio