DEZ.2012 / MAIO.2013 | ano 6 | nº 31
Entre as
melhores
para
trabalhar
Grupo São Martinho tem suas práticas
de gestão reconhecidas pelo Guia Você S/A
GESTÃO DE
PESSOAS
CLIMA
ORGANIZACIONAL
NOSSA
GENTE
GESTÃO
ESTRATÉGICA
Entre as melhores
empresas para trabalhar
Engajamento de
alta performance
Eles fazem a diferença
Portas abertas para
o mercado europeu
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 02
Sumário
04
GESTÃO DE PESSOAS
10
CLIMA ORGANIZACIONAL
11
INTEGRAÇÃO
12
NOSSA GENTE
16
GESTÃO ESTRATÉGICA
19
NOTAS
Entre as melhores empresas para trabalhar
Engajamento de alta performance
Café da manhã como ferramenta de gestão
Eles fazem a diferença
Portas abertas para o mercado europeu
EXPEDIENTE – NOSSAS NOTÍCIAS
Coordenação: Daniele Galina Alvarez | Jornalista Responsável: Gustavo Junqueira Junior - MTB 20.424
Redação: Rodrigo de Souza Pinto e Yarin Kurkdjibachian | Projeto Gráfico e Diagramação: br4.cgn
Impressão: Flor de Acácia Gráfica e Editora | Tiragem: 5.000 exemplares | Nossas Notícias é uma publicação do Grupo São Martinho,
com distribuição gratuita. Rua Geraldo Flausino Gomes, 61 - 13º andar - Brooklin Novo - São Paulo - SP - CEP: 04575-060 - Tel.: (11) 2105-4100
EDITORIAL
O respeito pelas pessoas representa um dos mais importantes ingredientes de
sucesso de uma empresa. Para crescer de forma sustentável e inovadora, uma
organização precisa ter como foco especial a gestão de pessoas. São os colaboradores que fazem a diferença e dão à companhia as condições necessárias para
ser conhecida com destaque no mercado.
Por isso, é com muito orgulho que recebemos a notícia de que o Grupo São
Martinho foi listado pela primeira vez, entre “As 150 Melhores Empresas para
Você Trabalhar”, do Guia 2012 VOCÊ S/A. Gestão de Pessoas que está totalmente
alinhada aos nossos valores e objetivos estratégicos, sendo um dos pilares de
desenvolvimento da companhia.
Nossas práticas, que são reconhecidas pelos nossos colaboradores, agora
também ganham destaque no mercado e nesta edição especial do informativo
Nossas Notícias, trazendo uma matéria completa sobre o tema.
Vamos conhecer também o resultado da Pesquisa de Engajamento, que é realizada a cada dois anos pelo Grupo. Ela revelou que nossos colaboradores encontram-se engajados em contribuir para que a empresa tenha um nível de atuação de
alta performance e estão satisfeitos em fazer parte da companhia.
Na área de sustentabilidade, duas grandes conquistas podem ser destacadas neste trimestre. Lançamos a primeira edição do nosso Relatório de Sustentabilidade.
A publicação adota a metodologia Global Reporting Initiative (GRI), que utiliza o
padrão internacional para reportar indicadores nos âmbitos econômico, social e
ambiental. Outro destaque do Grupo nesta área foi a conquista, em setembro, da
certificação Bonsucro, recebida pela Usina Iracema, em Iracemápolis (SP). O importante selo reconhece que todos os processos produtivos da unidade seguem padrões sustentáveis globais.
São notícias como essas que retratam o nosso Jeito de Ser, que está em constante evolução, buscando as melhorias nos processos e práticas, sempre pautadas
pelo respeito às pessoas e à sustentabilidade.
Boa leitura!
Fábio Venturelli
Presidente do Grupo São Martinho
e da Nova Fronteira Bioenergia
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 03
Jeito de Ser São Martinho
GESTÃO
DE PESSOAS
Entre as melhores
para trabalhar
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 04
Grupo São Martinho tem suas práticas
de gestão reconhecidas pelo Guia Você S/A
A Gestão de Pessoas é um dos pilares
do Grupo São Martinho e está totalmente
alinhada aos valores, objetivos e estratégias
da Companhia, que têm sido aprimorados
ao longo de uma trajetória quase centenária.
Como funciona a pesquisa
O Guia nasceu em 1997 com o objetivo de valorizar e
destacar as empresas que melhor cuidam de seus colaboradores. A pesquisa baseia-se em uma metodologia que se
aperfeiçoou ao longo dos anos, tornando-se mais abrangente, crítica e rigorosa.
Na edição de 2012, mais de 500 empresas se inscreveram para participar do ranking e cerca de 140 mil funcionários responderam aos questionários. Os colaboradores são
escolhidos aleatoriamente, e a área de Recursos Humanos
de cada empresa também preenche um questionário no
qual declara suas práticas de gestão de pessoas.
A lista com as 150 companhias é elaborada pela
VOCÊ S/A, em parceria com a Fundação Instituto de
Administração (FIA).
Na avaliação geral da publicação, foi detectado que a
maioria dos entrevistados aponta que gosta do trabalho
e acredita que sua relevância é fundamental para a satisfação no emprego. Apenas 7% responderam que o salário
representa a principal razão. A pesquisa também constatou que o “forte ciclo de crescimento do Brasil, que se
traduz em mais negócios e empregos, tem proporcionado
um leque maior de ofertas de trabalho, o que tem desenvolvido um olhar mais crítico dos brasileiros na sua relação
com o emprego”.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 05
O Jeito de Ser do Grupo São Martinho, referência no setor sucroenergético brasileiro, também conquistou o reconhecimento de uma das mais importantes pesquisas sobre
clima organizacional realizada no País. Pela primeira vez, a
companhia está listada entre “As 150 Melhores Empresas
para Você Trabalhar”, do Guia 2012 VOCÊ S/A. A pesquisa
valoriza as empresas que melhor cuidam dos seus colaboradores e que atuam no mercado com as mais avançadas práticas de gestão, estratégia, liderança, remuneração, carreira,
saúde, desenvolvimento e cidadania empresarial.
A Gestão de Pessoas é um dos pilares do Grupo São
Martinho e está totalmente alinhada aos valores, objetivos e estratégias da companhia, que têm sido aprimorados ao longo de uma trajetória quase centenária. A presença no Guia 2012 VOCÊ S/A consolida a reputação da
São Martinho como referência de empresa inovadora e
sólida do setor sucroenergético, e mostra ao mercado que
esse desenvolvimento é baseado em uma cultura voltada
para a sustentabilidade e o respeito às pessoas. Valores
que o Guia 2012 VOCÊ S/A ressaltou na sua avaliação
sobre a São Martinho. Entre os pontos positivos identificados e publicados pela pesquisa estão “os projetos
sociais, que abrangem o cuidado com o meio ambiente
e o apoio às comunidades locais, e as oportunidades de
trabalho aos jovens profissionais”, de acordo com o site
www.150melhoresempresas.com.br.
Usina São Martinho, em Pradópolis - SP
Duas gerações: Márcio e seus filhos, Alef e Heide
forte ciclo
de crescimento do
Brasil, que se traduz
em mais negócios
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 06
e empregos...
Participação da São Martinho
Foi em seu segundo ano de participação na pesquisa
que o Grupo São Martinho conseguiu a classificação entre
as 150 melhores empresas para se trabalhar. A pesquisa
foi realizada nas unidades São Martinho, localizada em
Pradópolis (SP), e Iracema, em Iracemápolis (SP), com
uma amostra de colaboradores sorteada aleatoriamente.
Atrair, Reter e Formar
O Grupo São Martinho acredita que a aprovação revelada pelos colaboradores na pesquisa é o reflexo da sua
cultura de gestão de pessoas, baseada nos valores da companhia: Integridade, Ética e Respeito pelas Pessoas e pelo
Meio Ambiente. A área de Recursos Humanos do Grupo
tem como premissa o alinhamento de seus processos e sistemas às estratégias de negócios, que envolvem a missão,
os valores e os pilares da empresa.
A missão do RH é dar suporte e instrumentalizar a liderança de gestão de pessoas, privilegiando os processos em
que as competências de cada indivíduo estejam alinhadas
e direcionadas para a superação das expectativas de seus
acionistas. Estes enfoques e a maneira de atuar visam à
sustentação do desenvolvimento e do crescimento do
Grupo São Martinho.
Benefícios
A política de benefícios da empresa é estruturada para garantir a satisfação dos clientes internos, equilibrando
a equação custos x benefícios à atratividade e retenção de colaboradores e à qualidade das relações e imagem
da companhia. O Grupo oferece um pacote que foi destacado pelo Guia 2012 VOCÊ S/A. São 13 benefícios e,
entre eles, há práticas diferenciadas em relação ao mercado, como a Remuneração Variável, o Programa de
Participação nos Resultados (PPR), a remuneração baseada na Avaliação por Competências e Habilidades, a
Previdência Privada e a destinada ao público feminino, como a prorrogação do período de licença-maternidade
para seis meses (adesão ao programa Empresa Cidadã do Governo Federal).
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 07
Sendo assim, o desafio de reter talentos faz as empresas
brasileiras aprimorarem sua gestão de pessoas de forma
cada vez mais sólida. De acordo com a publicação, isso pode
ser medido pelo aumento das notas de desempenho das
empresas, conferidas pela equipe do Guia e pela FIA em
várias categorias. Para se ter uma ideia, o item Carreira ganhou, num máximo de 100, nota 63, dois pontos a mais que
no ano passado; Saúde, com 71, subiu quatro pontos; Cidadania Empresarial pontuou 68, cinco a mais que em 2011.
GESTÃO DE PESSOAS
Mais de 700 colaboradores, de um universo de mais de seis
mil, responderam aos questionários entre os meses de abril
e maio. O resultado foi anunciado em setembro de 2012.
A nota final do Grupo São Martinho ficou em 77. Ela é
composta por dois índices: o primeiro tem peso de 70%
e vem da percepção do colaborador, que resulta no Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT). Já o
segundo possui peso de 30% e vem das práticas da empresa, apontadas tanto no questionário respondido pela
companhia quanto pela análise do caderno de evidências
(que compõem o Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas, IQGP), somada à nota dada por um jornalista que
visita cada empresa.
A nota dos colaboradores da companhia, que compõe o
Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (IQAT), foi
de 84,9. A avaliação revela a satisfação do colaborador com
a empresa, e é formada por outros quatro índices. A pesquisa apontou que 92,1% dos entrevistados se identificam
com a empresa; que 84,4% estão satisfeitos e motivados;
que 83,2% acreditam ter desenvolvimento; e que 82,3%
aprovam os seus líderes. Este resultado está alinhado ao da
pesquisa de Engajamento feita pelo Grupo em 2012, e que
revelou que 79% dos colaboradores estão engajados com os
valores e objetivos da companhia (saiba mais na página 10).
GESTÃO DE PESSOAS
A PESQUISA APONTOU QUE 92,1% DOS ENTREVISTADOS
SE IDENTIFICAM COM A EMPRESA; QUE 84,4% ESTÃO SATISFEITOS
E MOTIVADOS; QUE 83,2% ACREDITAM TER DESENVOLVIMENTO;
E QUE 82,3% APROVAM OS SEUS LÍDERES. Este resultado está
alinhado ao da pesquisa DE ENGAJAMENTO FEITA PELO GRUPO
EM 2012, E QUE REVELOU QUE 79% DOS COLABORADORES ESTÃO
ENGAJADOS COM OS VALORES E OBJETIVOS DA COMPANHIA.
Para isso, a gestão de Recursos Humanos utiliza o Modelo
de Competências, que tem como princípio o plano estratégico da empresa e possui como pilares Atrair, Reter e Formar
profissionais. Política que é reconhecida pelos colaboradores
e pode ser medida nos diversos programas de desenvolvimento profissional promovidos pela companhia, no pacote
de benefícios oferecidos, práticas de carreiras, entre outros.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 08
Formação de Liderança
A São Martinho incorporou uma política estruturada e
estratégica de formação de líderes, com foco no desenvolvimento dos atuais profissionais que ocupam as funções
de liderança e na geração e abertura de oportunidades
para os futuros líderes.
O Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG),
atualmente em atividade, é um bom exemplo entre as
diversas iniciativas promovidas pela empresa. Com base
nos gaps identificados na Avaliação de Competências, na
Pesquisa de Engajamento e nas demais ferramentas do
planejamento de RH, foi elaborado o PDG, que trabalha
Módulos de Desenvolvimento de Liderança em todos os
níveis da companhia, incluindo os trainees.
Isso mostra a importância que a empresa dá aos jovens
talentos. O Programa de Trainee é composto por dois públicos: os candidatos externos, recém-formados, que fazem
parte do Líderes do Futuro, e os internos, colaboradores
que são selecionados para participar do Valores em Ação.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE
Carreira e Desenvolvimento
O Grupo avalia e acompanha o desempenho de seus
colaboradores por meio de critérios como habilidades,
competências, perfil do cargo e contribuições de cada
um. Com o objetivo de proporcionar oportunidades aos
profissionais, os cargos e as posições estratégicas são
mapeados em um Plano de Sucessão. Aliada a essa prática, a companhia investe constantemente na formação
de seus colaboradores. O profissional tem incentivos ao
desenvolvimento por meio de bolsas de estudo em nível
técnico, de graduação e pós-graduação.
Além dos programas de formação de futuros líderes,
o Grupo tem um programa formal de recrutamento interno, criado há cerca de dez anos. Antes de abrir vagas
para o mercado, são oferecidas oportunidades para que
os profissionais possam desenvolver seus potenciais e
ocupar novas posições na empresa. Os colaboradores
safristas também podem inscrever-se nos processos seletivos de vagas enquanto trabalham na empresa.
As políticas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa complementam o investimento
na constante formação do colaborador.
Saúde, Segurança
e Meio Ambiente
O Grupo entende que para o desenvolvimento
sustentável de seu negócio, a gestão da Segurança
do Trabalho, da Saúde Ocupacional e das ações de
Responsabilidade Ambiental vão além do atendimento aos requisitos legais. Elas são partes fundamentais do processo produtivo. Por isso, desenvolve
uma série de programas que têm impacto positivo
na qualidade de vida do colaborador, e também com
o intuito de conscientizar o profissional não só para
o trabalho, assim como para a vida em comunidade.
Por meio de iniciativas que possuem como foco
as pessoas, o Grupo enfrenta os desafios do seu
desenvolvimento, pois entende que atrair, reter e
engajar profissionais representa um pilar especialmente estratégico do negócio.
Clima
Organizacional
Engajamento de Alta Performance
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 10
Resultado da Pesquisa de Engajamento aponta índice
de 79% dos colaboradores engajados
Os colaboradores do Grupo São Martinho e da Nova
Fronteira Bioenergia participaram, em 2012, da Pesquisa
de Engajamento, realizada em parceria com a empresa de
auditoria Aon Hewitt. O resultado apontou um índice de
engajamento de 79%. A pesquisa é realizada a cada dois
anos e tem o papel de identificar, além da satisfação dos
colaboradores em trabalhar na empresa, o desejo de permanecer e o quanto estes se empenham ou se esforçam
para contribuir com o sucesso da companhia.
Estudos da Aon Hewitt mostram que as organizações com
Índices de Engajamento acima de 65% possuem melhores resultados de negócios. Índices menores que 40% tendem a diminuir a capacidade da organização de alcançar
seus objetivos. O atual resultado da pesquisa coloca o
Grupo São Martinho, de acordo com os estudos da consultoria, na Zona de Alta Performance Financeira.
A pesquisa é importante, pois gera um diagnóstico para
a companhia sobre o clima organizacional referente aos fatores: Pessoas, Qualidade de Vida, Oportunidades, Trabalho,
Políticas e Práticas da Empresa e Remuneração Total.
Ela mapeia, a partir da análise da avaliação dos colaboradores, as principais virtudes da companhia e os pontos que
devem ser aprimorados e trabalhados. Com esses dados em
mãos, o Grupo São Martinho e a Nova Fronteira Bioenergia traçam um plano de ação para ambas as empresas. Pela
primeira vez, a pesquisa foi direcionada a 100% dos profissionais do Grupo São Martinho e da Nova Fronteira Bioenergia.
Perfil dos colaboradores
O índice conquistado pela São Martinho é compatível
com os resultados de outras grandes empresas brasileiras
ranqueadas na publicação da Revista Valor Econômico
“As Melhores na Gestão de Pessoas”, editada em novembro de 2011. Em comparação com o mercado, a Pesquisa
de Engajamento revela uma interessante radiografia do
perfil dos colaboradores da São Martinho e sua relação
com a companhia.
O levantamento mostrou que 79% dos colaboradores
equilibram sua vida pessoal-profissional, índice superior à
média do mercado, que é de 72%, colhida junto à pesquisa
da revista. Outro dado identifica que 84% gostam do que
fazem, contra 81% da média do mercado. E 82% sentemse desafiados pelo seu trabalho - superior ao índice comparado, que foi de 81%.
Integração
Café da manhã na Usina Boa Vista com o diretor Ricardo Gonçalves
Fernando Zanetti, diretor da Usina Iracema,
reunido com a primeira turma da unidade
Café da manhã com Mário Gandini,
diretor da Usina São Martinho
Atividade reúne colaboradores
em bate-papo com diretores
das unidades
Um encontro logo cedo, em clima descontraído de batepapo e troca de informações entre colaboradores e a direção da unidade, em espaço especialmente preparado com
a oferta de sucos, salgados, frutas e pães. Assim é o Café
da Manhã com diretor, iniciativa colocada em prática pelo
Grupo São Martinho e a Nova Fronteira Bioenergia desde
maio de 2012.
Já realizado em todas as unidades produtivas da companhia e também com os profissionais do escritório corporativo, o encontro tem o objetivo de estreitar a relação
entre os colaboradores e ampliar a integração entre os processos, contando com a participação de colaboradores das
áreas industrial, agrícola e administrativa.
O Café proporciona um ambiente informal e estimula o
intercâmbio de informações e experiências entre os colaboradores e a direção das unidades. Diversos temas são conversados, e uma das principais vantagens da atividade é o feedback
imediato do diretor aos assuntos colocados em pauta.
O encontro é realizado mensalmente, e os colaboradores
interessados em participar são escolhidos por meio de sorteio. Eles fazem a inscrição pela intranet ou por meio do
preenchimento de uma ficha, que fica disponível na área
de Recursos Humanos de cada unidade.
Para a companhia, a iniciativa tornou-se uma relevante
ferramenta de gestão. O Café da Manhã com diretor aproxima os colaboradores que, no dia a dia operacional, não
possuem contato frequente com a direção das unidades.
A maior proximidade entre os profissionais contribui para
a melhoria dos processos e o desenvolvimento sustentável
da companhia.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 11
Café da manhã com Roberto Pupulin,
diretor administrativo do Grupo
Café da
Manhã como
ferramenta
de gestão
Nossa Gente
Eles fazem a diferença
Conheça alguns colaboradores do Grupo
São Martinho que dedicam o talento profissional,
e pessoal também, para ações sociais ou projetos
especiais. Eles carregam o “Jeito de Ser”
da companhia para a vida em comunidade
ou para a realização de algo diferenciado.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 12
Fabrícia Jacob é advogada do Departamento Jurídico do Grupo e
faz parte de uma ONG chamada GAMA (Grupo de Amparo ao Animal),
na cidade de Cajuru, interior de São Paulo. A ONG trabalha com a arrecadação de recursos para castração, alimentação, aquisição de próteses
para animais mutilados e com má-formação congênita, além de promover o atendimento na recepção de cães e gatos abandonados, doentes,
vítimas de atropelamentos e maus-tratos, e realizar feiras de doação.
“É uma tradição de família. Em casa temos 17 cães, que foram recolhidos das ruas. Desde pequena, comecei a me sensibilizar com os
cães abandonados. Há 15 anos, nosso trabalho ficou mais intensivo e
organizado. A ONG tem o apoio de 50 pessoas e não recebe nada do
poder público. É preciso ajudar os animais, pois eles não têm como pedir ajuda”, conta Fabrícia.
Jairo Ramos é Operador Mantenedor na Destilaria
da Usina Iracema. Em 2007, descobriu o prazer da fotografia. Com uma máquina simples nas mãos, passou a
frequentar fotoclubes e a fazer cursos em Limeira e Iracemápolis, no interior de São Paulo. Em pouco tempo, o
passatempo ficou mais sério. Em 2009, ganhou o primeiro
lugar no concurso de fotos “Nossa Terra, Nossa Gente”,
promovido pela Prefeitura de Iracemápolis.
As imagens foram publicadas em jornais e apresentadas
em exposições. Jairo uniu o gosto pela fotografia à ação
social. Já fez coberturas fotográficas de casamentos comunitários e atividades culturais, tudo de forma voluntária.
“Gosto de fotos panorâmicas e feitas de longa distância.
Vejo que a fotografia passou de um hobby para um modo
de aprendizado e prática de paciência, observando momentos, registrando emoções e sentimentos”, avalia Jairo.
Recentemente, fui um dos instrutores
para a formação de 45 motoristas e tratoristas,
na cidade de Serrana, NO interior de São Paulo.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 14
Carlos Alberto Vitorino é Líder de Controle de Tráfego de Colheita Mecanizada e trabalha na Usina São Martinho
há mais de 17 anos. O colaborador fez curso de instrutoria pelo SENAI e atua como instrutor em treinamentos voltados
ao desenvolvimento de pessoas e qualificação profissional, realizados nas unidades do Grupo e também na comunidade.
“Recentemente, fui um dos instrutores para a formação de 45 motoristas e tratoristas, na cidade de Serrana, no interior de
São Paulo. O curso, coordenado pelo SENAI de Ribeirão Preto, em parceria com a UNICA e o poder público do município,
foi muito gratificante. Até hoje recebo telefonemas de ex-alunos para me contar que conquistaram um trabalho na área”,
explica Carlos.
Murilo Neves trabalha com Análise de Planejamento
Orçamentário na Central de Manutenção Agrícola (CMA)
da Usina Boa Vista. Natural de Quirinópolis, no interior de
Goiás, o colaborador atua como professor voluntário em
dois projetos da cidade voltados para a educação de jovens.
No abrigo Nova Era, que recebe jovens na faixa etária dos
13 aos 18 anos, Murilo leciona semanalmente sobre temas
como religião, saúde, combate às drogas e outros assuntos
de interesse dos jovens. Ele levou a experiência que tinha
com sua ação à Casa Espírita de Quirinópolis, que frequenta
com sua família desde criança e onde também dá aulas para
um grupo de jovens.
“Unimos esses dois diferentes universos em aulas que
são feitas em comum para o pessoal da Nova Era e da Casa
Espírita. É importante para os jovens e também para mim
o convívio com pessoas de culturas e realidades diferentes.
O trabalho voluntário humaniza, torna a pessoa mais sensível à realidade que a cerca”, diz Murilo.
Nossa Gente
Yarin Kurkdjibachian trabalha na área de Comunicação Corporativa da companhia. Como desafio para a conclusão do curso de Jornalismo, pela Faculdade Barão de
Mauá, de Ribeirão Preto, a colaboradora, em parceria com o colega de sala André Ricci,
escreveu um livro de grande reportagem intitulado “Santo Daime - Por trás de um estigma”. O curso foi concluído no final de 2011 e o trabalho aprovado com nota máxima.
O objetivo da pesquisa era contar a história da religião Santo Daime, suas crenças,
o perfil dos participantes e fundadores.
O livro chamou atenção fora do centro universitário e foi publicado comercialmente
pela editora RiMa, de São Carlos, com direito ao lançamento oficial na livraria Paraler,
em Ribeirão Preto, em maio de 2012. “É muito gratificante ver o trabalho sendo reconhecido. A publicação do livro fez valer a pena todo o esforço para a produção, e isso
mostra que foi bem feito, com carinho e dedicação. Escolhemos o tema por ser algo diferente e pouco conhecido. A nossa ideia era produzir um trabalho que ainda não tivesse
sido feito”, conta Yarin.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 15
Cahue Sbrana é Suporte Técnico do COI (Centro de Operações Integradas) da Usina Iracema. Engenheiro
de Materiais formado pela UFSCAR (Universidade Federal de São Carlos) e com MBA em Gestão Empresarial
pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), o colaborador é um estudioso por natureza. Concilia o trabalho com as
pesquisas que realiza na universidade. Até o fim de 2012, concluirá o mestrado, que tem como tema “A Influência
da impureza mineral na cana-de-açúcar e os efeitos no poder calorífico do bagaço”. A pesquisa é resultado da
iniciativa de Cahuê que deu início a uma parceria da Usina Iracema com o CENA (Centro de Energia Nuclear na
Agronomia) da USP de Piracicaba, de onde dois alunos passaram a realizar pesquisas na unidade.
“É um estudo pioneiro que estamos fazendo e que me levou a apresentá-lo no Havaí, em março de 2012, durante o congresso MARC IX - Methods & Application of Radioanalytical Chemistry, realizado em Kaiula-Kona.
Foi muito interessante e gratificante levar o nome do Grupo São Martinho para o exterior, diante de uma plateia
interessada em saber mais sobre o etanol e a cana-de-açúcar.”
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 16
GESTÃO
ESTRATÉGICA
Gestão Estratégica
Portas abertas para
o mercado europeu
Usina Iracema conquista certificação
de padrão internacional Bonsucro
Sobre a Bonsucro
A Bonsucro é uma organização com sede em Londres. Atua como um fórum de diálogo
internacional entre produtores, traders, redes varejistas, ONGs e investidores, que estão
empenhados na produção sustentável de açúcar e etanol. Busca estabelecer princípios e
critérios socioambientais para serem aplicados nas regiões de cultivo da cana-de-açúcar
em todo o mundo.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 17
A Usina Iracema recebeu, em setembro de 2012, a certificação internacional Bonsucro.
O selo reconhece que todos os processos produtivos da unidade, do cultivo da cana-deaçúcar à fabricação de seus derivados, como açúcar e etanol, seguem padrões globais
de sustentabilidade.
A certificação, que é exclusivamente voltada para o setor sucroenergético, permite à Usina
Iracema exportar para mercados cada vez mais exigentes, como a União Europeia e a Ásia.
O reconhecimento da Bonsucro atesta que a unidade atua de forma sustentável nas áreas
social, ambiental e econômica. Apenas um grupo seleto de duas dezenas de usinas brasileiras possui o certificado.
A Bonsucro exige que as empresas adotem cinco pilares essenciais em sua atuação: Atendimento à Legislação; Biodiversidade e Impactos aos Ecossistemas; Direitos Humanos; Produção e Processamento; e Melhoria Contínua. Cada pilar possui indicadores específicos que
foram verificados e aprovados durante o processo de certificação, realizado em setembro.
A conquista do selo gera oportunidades e benefícios para a Usina Iracema, como o aumento da
eficiência dos processos produtivos, a diminuição dos impactos ao meio ambiente e à comunidade, a melhoria na qualidade do produto e, consequentemente, a maior lucratividade dos negócios.
O Grupo São Martinho iniciou o processo de certificação Bonsucro em 2011 com um diagnóstico para entender a situação de suas usinas diante dos padrões e critérios estabelecidos
pelo selo. Depois da Usina Iracema, a unidade São Martinho, localizada em Pradópolis (SP),
será a próxima a obter a certificação.
Gestão Estratégica
Jeito de ser
sustentável
Grupo São Martinho
publica Relatório
de Sustentabilidade 2011
O Grupo São Martinho lançou, em outubro de 2012,
a primeira edição de seu Relatório Anual e de Sustentabilidade. A publicação adota a metodologia Global Reporting Initiative (GRI), padrão internacional de relato que
engloba um conjunto de indicadores a respeito das práticas da gestão e do desempenho nos âmbitos econômico,
social e ambiental.
A publicação apresenta um balanço sobre o Grupo São
Martinho durante os anos-safra 2010/2011 e 2011/2012, ou
seja, do período compreendido entre 1º de abril de 2010
e 31 de março de 2012. As informações foram levantadas
em um processo interno conduzido pelas áreas de Relações com Investidores e Comunicação Corporativa, que
envolveu representantes de diversas áreas da companhia.
Os indicadores se referem às unidades Iracema e São Martinho e não abrangem a Usina Boa Vista, que passou a
pertencer à Nova Fronteira Bioenergia, joint venture entre o
Grupo São Martinho e a Petrobras Biocombustível.
A utilização da metodologia GRI permite a comparação
dos dados da São Martinho com os de outras empresas e
entre períodos distintos, bem como o monitoramento dos
indicadores de desempenho. O uso dessas diretrizes para
se reportar representa uma comunicação transparente
com os stakeholders da companhia e também um posicionamento de mercado que demonstra atenção às práticas
globais de relatos de desempenho e compromisso com o
desenvolvimento sustentável.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 18
Retrato da conduta diária
De acordo com o Presidente da companhia, Fábio Venturelli, em mensagem publicada no Relatório, “a sustentabilidade sempre foi um pilar estratégico do Grupo São Martinho mesmo antes dessa palavra ganhar notoriedade e
relevância formal na última década”. Venturelli destaca que a publicação é “um retrato de uma conduta diária que
vivemos em nossos negócios. Eu diria que, mais que isso, imprime valores que acreditamos serem fundamentais à
sustentabilidade de qualquer empresa: ética, respeito, solidez, parceria com os mais diversos públicos, compromisso
com o meio ambiente, entre outros”.
Para os colaboradores do Grupo, o Relatório de Sustentabilidade, além de apresentar os indicadores das últimas duas
safras e as práticas de gestão da companhia, mostra o quanto a sustentabilidade faz parte do “Jeito de Ser” da São
Martinho. A publicação, que é bianual, está disponível para o acesso de todos os públicos, internos e externos, no site da
companhia, www.saomartinho.ind.br, nos idiomas português e inglês.
notas
Corrida da SM é atração
neste fim de ano
A cada edição a prova se torna mais conhecida e competitiva
No dia 23 de dezembro acontece a 4ª edição da Corrida SM, nas distâncias de cinco e dez quilômetros. Cerca de mil corredores, entre eles
colaboradores do Grupo São Martinho, atletas da região e de outras
partes do País participam do evento, que já está se tornando tradicional e é aguardado todos os anos por centenas de pessoas, muitas delas
em fase final de preparação para a famosa Corrida de São Silvestre,
em São Paulo.
A corrida possui premiação em dinheiro para os cinco primeiros colocados no geral, masculino e feminino. Também há premiação com troféus
aos primeiros colocados por faixa etária e entre os colaboradores da companhia. Todos os competidores ganham um kit de inscrição com camiseta
e, quando cruzam a linha de chegada, recebem medalhas de participação.
A largada, às 9 horas, e o fim da prova nos dois trajetos (5 e 10 km) ocorrem no campo de futebol da Usina São Martinho, onde há uma grande
estrutura montada com tendas para acomodar corredores, familiares, torcedores e organizadores deste grande evento que encerra o calendário da
usina antes do Natal.
Desde agosto de 2012, Augusto Braúna Pinheiro é
o Diretor Executivo de Finanças e de Relações com
Investidores do Grupo São Martinho, eleito pelo
Conselho de Administração da companhia. Graduado em Engenharia Civil na Universidade Federal
da Bahia, com MBA para altos executivos na Universidade de São Paulo (USP), Braúna construiu uma
sólida carreira no Banco do Brasil por 30 anos, tendo
dedicado os últimos 20 anos à Área Internacional
da instituição. Nesse período foi responsável pelas
áreas de Mercado de Capitais Internacionais, assim
como Operações Estruturadas de Trade Finance.
Augusto Braúna foi Gerente Geral do BB Londres
(Reino Unido) por cinco anos (1998 a 2003), retornando
ao Brasil para assumir as funções de Diretor da Área
Internacional do BB. Em 2008, assumiu em Nova York
o projeto da implantação da operação de varejo do banco no País. De volta ao Brasil em 2011, ocupou o cargo
de Diretor Financeiro e de Investimentos da Brasilprev,
subsidiária de previdência complementar do Grupo
Banco do Brasil. João do Val, que exercia a função na
São Martinho anteriormente, foi escolhido para compor
o Conselho de Administração da companhia.
dez.2012 / maio.2013 | Nossas NOTÍCIAS > 19
Finanças e Relações
com Investidores
br4.cgn
FAÇA O CERTO.
CELEBRE A VIDA.
Redução de 30% dos acidentes alcançada pela conscientização dos nossos colaboradores.
A campanha de segurança do Grupo São Martinho e Nova Fronteira Bioenergia alcançou um histórico
de importantes conquistas voltadas à prevenção de ocorrências. Neste período, as usinas de ambas
as companhias registraram uma queda significativa no índice de acidentes por meio da adoção
de práticas seguras, atenção e atitudes conscientes.