19 Dicas importantes para um
Profissional Motivado®
Por Nazir Rachid Filho
Adaptado do texto de ERNESTO ARTUR BERG
Revista Técnica de Vendas 11/98.
1.
Olhe-se no Espelho.
• Todas as manhãs ao acordar se olhe
no espelho, veja se gosta do que vê, se
é chegado o momento de tomar alguma
atitude e realizar alguma mudança,
tenha claro suas metas e mantenha
elevada sua auto-estima, estes são os
alicerces para atingir seus objetivos.
Acredite – “Você é capaz”.
2. Estabeleça Metas.
• É preciso saber quais as prioridades
para busca-las, atingi-las. Desejos são
diferentes de metas, o 1º é ideológico e
não palpável, o 2º é real e concreto,
necessita de definição, prazo e
visibilidade (escreva!)
3. Promova sua auto-estima.
• Um atleta para vencer precisa de treino.
Para transpor obstáculos é necessário
acreditar e estimular suas próprias
potencialidades. Por vezes, eventos
traumáticos de nossa história de vida
podem travar nossas reações. É preciso
superar barreiras para vencer
obstáculos, acreditando que se é capaz.
4. Deite-se e levante-se Tranqüilo!
• Reserve um tempo para você antes de
dormir e ao levantar. Evite notícias
drásticas, violentas ou tensas. É
importante renovar e estar renovado.
Isto pode inspirar confiança e
segurança nas pessoas.
5. Estabeleça harmonia no
relacionamento com sua Equipe.
• Por vezes pequenas atitudes ou gestos
podem ter um efeito melhor e mais
positivo em uma equipe. É importante
passar a idéia de cooperação e
confiança e manter um ambiente,
alegre tranquilo e harmonioso.
6. Reforce a auto-estima de seus
companheiros.
• Faça com que as pessoas que trabalham
com você se sintam vencedoras e
orgulhosas por desempenhar determinada
tarefa, orgulhosas de si mesmas. É
importante se sentirem responsáveis por
uma determinada tarefa, assim a
satisfação será maior.
7. Estabeleça metas ambiciosas,
mas Exeqüíveis.
• As metas precisam estar clara para
todos. Só assim pode-se estimular o
orgulho pela tarefa desempenhada.
Caso haja resistência é importante
negociar. O desafio pode ser um
excelente estimulante.
8. Mantenha aberto os canais de
comunicação.
• Ouça, aceite sugestões, participe na
solução dos problemas, converse, faça
reuniões. Procure mostrar sempre um
ambiente de respeito e cortesia. Não
seja centralizador, mantenha sempre
um canal aberto – isso demonstra
confiança e controle.
9. A recompensa “faz parte” da
realização.
• Dinheiro (nota) não é a única forma de
estimular pessoas. Descubra novas
formas de recompensar (uma folga, um
jantar, um bônus, etc.). O importante é
que as pessoas sintam-se premiadas
por suas conquistas, seus esforços, só
assim, sentiram-se vitoriosas e
orgulhosas, estimuladas a novas
conquistas
10. Treinamento – uma prioridade!
• Proporcionar palestras, cursos,
discussão de vídeos. Isso ajuda a
aprimorar a capacidade do trabalhador,
além de reforçar a motivação, produção
e alcance de metas.
11. Delegue e Descentralize.
• Isso pode ajudar a estimular a
competência ao trabalho.
12. Elogie e Reconheça.
• Elogie sempre que necessário um ato
ou decisão, seja sincero e verdadeiro e
não se importe de elogiar na frente de
outras pessoas. Isso poderá gerar um
efeito positivo em todos. Lembre-se:
quando for necessário advertir alguém,
faço sempre em particular.
13. Incentive e recompense os
riscos.
• Um risco parte de uma iniciativa. E toda
a iniciativa que é voltada a melhoria,
precisa ser reconhecida e se
necessário estimulada e
recompensada. Não desencoraje – os
acertos só acontecem devido a erros
anteriores!
14. Mantenha um ambiente
agradável.
• Essas melhorias precisam ser tanto
físicas como psicológicas. Esse
comportamento aproxima a equipe,
melhora a comunicação e da maior
coesão ao pessoal.
15. Mostre uma visão geral e
global da Empresa.
• Entender que o trabalho de cada um
pode resultar num produto maior
estimula o comprometimento e a
participação. É importante enfatizar o
bom relacionamento com as demais
áreas.
16. Palavras são importantes, mas
ações são mais ainda – Dê
exemplos.
• O que você faz e como se comporta é
observado. Embora não perceba, mas
os outros lhe vêem e tiram conclusões
de suas ações, seus trajes, sua
maneira de falar, sua postura. Quanto
maior a posição hierárquica, maiores
são os “olhares”.
17. Descubra outras formas de
Motivar.
• Um sorriso, um gesto positivo, um
“muito obrigado”, são pequenos gestos
que podem estimular. Use sua
criatividade e experiência em novas
idéias para motivar sua equipe.
18. O salário não é o único fator
motivacional.
• Considerar o dinheiro como o maior ou
único agente motivador é ter uma visão
restrita e parcial do que faz o ser
humano evoluir, ignorando todos os
outros fatores motivacionais como
segurança, estabilidade, benefícios
adicionais, oportunidades de progresso,
desafios ou outros fatores que
despertem o entusiasmo e o interesse.
19. Seja responsável pelo Clima
de Trabalho.
• Colabore decididamente para que cada
dia seja melhor que o anterior. É a sua
contribuição para melhorar a harmonia
e o desempenho de sua equipe,
diariamente.
Um Passo Apenas
Não importa há quanto tempo você esteja andando
para o Norte; com apenas um passo você é
capaz de andar para o Sul. O que é preciso para
dar uma volta de 180º na sua vida? Apenas um
passo.
Você esta a apenas um passo de uma dieta mais
equilibrada, um passo de melhorar suas finanças
pessoais, a um passo de ser um profissional
muito melhor, a um passo de ter um
relacionamento mais gratificante.
Daqui a um minuto, seus piores problemas podem
estar todos atrás de você, ao invés de estarem
na sua frente. Com apenas um passo, o melhor
dia da sua vida pode ainda estar por vir, e não
estar perdido em algum lugar do passado
distante. Num instante, todas as energias
negativas na sua vida podem ser redirecionadas
para alguma coisa positiva.
Apenas um passo, é o necessário para romper
esta inércia, e dar a sua vida o rumo que você
realmente gostaria que ela tivesse.
Ralfh Marston
Boa semana a todos!