GUIA DO PLANO DE
CARREIRA, CARGOS
E SALÁRIOS
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
SOBRE O PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
PRINCIPAIS NOVIDADES
O Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) é um instrumento de gestão que objetiva o desenvolvimento profissional e a progressão salarial
dos colaboradores contratados por concurso público, pertencentes ao
quadro efetivo da empresa, a partir de critérios justos e transparentes.
1. Os cargos foram agrupados respeitando-se a essência e a natureza
do trabalho;
Antiga reivindicação dos colaboradores da EMDEC, o PCCS é um compromisso assumido e cumprido pela atual gestão.
Implantado em outubro de 2009, a elaboração do PCCS envolveu amplo
diálogo com os colaboradores de carreira e entidades representativas.
Este processo possibilitou uma visão do todo, adotando como alicerce o
conceito de gestão da Mobilidade Urbana e as especificidades de cada
área – o que proporciona aos seus colaboradores flexibilidade de se movimentar nas diferentes áreas da organização, respeitando-se as atividades inerentes do cargo, as competências e habilidades individuais.
Realidade na empresa, o Plano, até agora, já contemplou os colaboradores em três momentos.
Em janeiro de 2010 e de 2011, todos com mais de dois anos de dedicação à empresa receberam reajuste na ordem de 2,5%, nos vencimentos.
Foram 540 colaboradores de carreira beneficiados pela promoção por
antiguidade. Em abril de 2011, mais um grupo de 31 colaboradores concursados foi promovido, agora por merecimento.
Desta forma, temos a certeza que o Plano de Carreira, Cargos e Salários é
uma grande conquista para a empresa e, principalmente, à família EMDEC.
Esperamos que este material, o Guia do Plano de Carreira, Cargos e Salários,
complemente suas informações e seja um instrumento valioso de consulta.
Boa leitura!
Diretoria EMDEC
2
VIGÊNCIA – A PARTIR DE 01 DE OUTUBRO DE 2009
2. Criação de carreira para os cargos que já existiam na empresa, conforme suas atividades afins;
3. Adoção dos critérios de antiguidade e merecimento, de maneira alternada, para a promoção horizontal;
4. Criação de 09 steps para a promoção salarial horizontal;
5. Criação de níveis para os cargos agrupados em carreira, para a promoção vertical;
6. Criação de instrumento (Avaliação de Desempenho) para a promoção
por merecimento;
7. Alteração da nomenclatura de alguns cargos, para que se ajustassem
à nova estrutura e ao conceito da Mobilidade Urbana;
OBJETIVOS
• Criar critérios justos e transparentes para as promoções;
• Eliminar as distorções entre salários e funções desempenhadas;
• Promover o desenvolvimento e progresso profissional contínuo dos colaboradores;
• Permitir a movimentação do colaborador nas diferentes áreas da Empresa;
• Proporcionar acesso aos maiores níveis da carreira somente por colaboradores concursados.
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PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
CARREIRAS DE NÍVEL DE ESCOLARIDADE
DE ENSINO MÉDIO
CARREIRAS
Para o desenvolvimento da carreira, os cargos de nível de escolaridade
de ensino médio foram estruturados em níveis, iniciando no I e podendo
chegar até o V, dependendo do cargo. Vale ressaltar que cada cargo
possui uma única descrição para todos os níveis.
O que diferencia e justifica a existência destes níveis é a exigência de um
melhor desempenho nas execuções das atribuições, oriunda da maturidade natural do profissional, do seu conhecimento da empresa e dos serviços por ela prestados e de seu constante desenvolvimento na carreira,
que será verificado em Avaliação de Desempenho.
Nas carreiras de nível superior alterou-se a designação dos níveis Júnior,
Pleno, Sênior, para I,II e III respectivamente e incluiu-se novos níveis de
Especialista I e Especialista II.
As carreiras dos colaboradores do Quadro Efetivo ficam estabelecidas da
seguinte forma:
Cód.
03
Cargo
Função
Técnico
Técnico I
Serviços Administrativos;
Segurança Patrimonial
Técnico II
Serviços Administrativos
Técnico III
Serviços Administrativos
Técnico IV
Administrativo / Financeiro;
Mobilidade Urbana
Técnico V
04
Técnico de Manutenção Semafórica
Técnico de Manutenção Semafórica I
Técnico de Manutenção Semafórica II
Técnico de Manutenção Semafórica III
05
Agente da Mobilidade Urbana
Agente da Mobilidade Urbana I
Agente da Mobilidade Urbana II
Agente da Mobilidade Urbana III
06
Técnico de Segurança do Trabalho
Técnico de Segurança do Trabalho
07
Motorista
Motorista I
Motorista II - Motorista de Diretoria
CARREIRAS DE NÍVEL DE ESCOLARIDADE
DE ENSINO MÉDIO
Cód.
01
Cargo
Oficial de Manutenção
Oficial de Manutenção I
Oficial de Manutenção II
Oficial de Manutenção III
Oficial de Manutenção IV
02
4
CARREIRAS DE NÍVEL DE ESCOLARIDADE
DE ENSINO SUPERIOR
Função
Cód.
Serviços Gerais
Predial e Semafórica
Sinalização
09
Cargo
Advogado
Advogado I
Advogado II
Inspetor de Manutenção de Autos
Advogado III
Inspetor de Manutenção de Autos I
Advogado Especialista I
Inspetor de Manutenção de Autos II
Advogado Especialista II
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PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
CARREIRAS DE NÍVEL DE ESCOLARIDADE
DE ENSINO SUPERIOR
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Analista Administrativo Financeiro - Financeiro
CARREIRAS DE NÍVEL DE ESCOLARIDADE
DE ENSINO SUPERIOR
15
Analista Administrativo Financeiro I - Financeiro
Analista de Contabilidade I
Analista Administrativo Financeiro II - Financeiro
Analista de Contabilidade II
Analista Administrativo Financeiro III - Financeiro
Analista de Contabilidade III
Analista Administrativo Financeiro Especialista I - Financeiro
Analista de Contabilidade Especialista I
Analista Administrativo Financeiro Especialista II - Financeiro
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13
Analista Administrativo Financeiro - Administrativo
Analista de Contabilidade Especialista II
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Analista de Mobilidade Urbana
Analista Administrativo Financeiro I - Administrativo
Analista de Mobilidade Urbana I
Analista Administrativo Financeiro II - Administrativo
Analista de Mobilidade Urbana II
Analista Administrativo Financeiro III - Administrativo
Analista de Mobilidade Urbana III
Analista Administrativo Financeiro Especialista I - Administrativo
Analista de Mobilidade Urbana Especialista I
Analista Administrativo Financeiro Especialista II - Administrativo
Analista de Mobilidade Urbana Especialista II
Analista de Educação para Mobilidade Urbana
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Analista de Recursos Humanos
Analista de Educação para Mobilidade Urbana I
Analista de Recursos Humanos I
Analista de Educação para Mobilidade Urbana II
Analista de Recursos Humanos II
Analista de Educação para Mobilidade Urbana III
Analista de Recursos Humanos III
Analista de Educação para Mobilidade Urbana Especialista I
Analista de Recursos Humanos Especialista I
Analista de Educação para Mobilidade Urbana Especialista II
Analista de Recursos Humanos Especialista II
Analista de Comunicação - Jornalismo
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Analista de Sistemas
Analista de Comunicação - Jornalismo I
Analista de Sistemas I
Analista de Comunicação - Jornalismo II
Analista de Sistemas II
Analista de Comunicação - Jornalismo III
Analista de Sistemas III
Analista de Comunicação - Jornalismo Especialista I
Analista de Sistemas Especialista I
Analista de Comunicação - Jornalismo Especialista II
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Analista de Contabilidade
Analista de Comunicação - Criação e Design
Analista de Sistemas Especialista II
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Assistente Social
Analista de Comunicação - Criação e Design I
Assistente Social I
Analista de Comunicação - Criação e Design II
Assistente Social II
Analista de Comunicação - Criação e Design III
Assistente Social III
Analista de Comunicação - Criação e Design Especialista I
Assistente Social Especialista I
Analista de Comunicação - Criação e Design Especialista II
Assistente Social Especialista II
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Secretária de Diretoria
Secretária de Diretoria
6
7
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
O desenvolvimento e ascensão profissional na carreira dar-se-á por meio
de promoção horizontal e promoção vertical. Os colaboradores devem
possuir pelo menos 2 (dois) anos de tempo de serviço na empresa para
fazer jus às promoções.
PROMOÇÃO HORIZONTAL (em steps):
É a ascenção salarial do colaborador em um step, dentro do mesmo
nível do cargo que ocupa.
Ocorre através dos critérios alternados de antiguidade e merecimento.
Cada uma delas ocorrerá a cada três anos e somente será concedida aos
colaboradores que não tiverem mais que 6 (seis) meses de afastamento,
ou seja, que cumprirem pelo menos 30 (trinta) meses de tempo de
dedicação em seu cargo durante esse período. Para os colaboradores
que completarem os dois anos iniciais de tempo de serviço, o tempo de
dedicação necessário para receber a promoção é de 18 (dezoito) meses.
Os períodos de afastamento por acidente de trabalho e licença
maternidade contam como tempo de dedicação para a empresa.
cento) dos colaboradores que têm direito à referida promoção. Nesse
caso, um ciclo corresponde ao pagamento das duas turmas.
Promoção horizontal por merecimento
Ocorrerá a cada três anos, será limitada a 1 step por ciclo. Estarão aptos
para promoção os colaboradores que alcançarem a média de 65% nas
Avaliações de Desempenho do período.
Será designado um valor para as promoções horizontais. O valor do total
a ser pago aos colaboradores que alcançaram os requisitos necessários
para esta promoção não poderá ser superior ao valor da média do gasto
com as duas turmas que receberam promoção horizontal por antiguidade
nos dois anos anteriores. Este valor será dividido proporcionalmente entre
as diretorias/gerências/departamentos.
Se houver empate nas Avaliações, o desempate ocorrerá seguindo os
seguintes critérios:
• Maior tempo de serviço na empresa;
• Maior idade;
• Maior número de filhos.
PROMOÇÃO VERTICAL (em níveis):
Ano
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Ciclo de
A1
Promoção
A2
M
A1
A2
M
A1
A2
M
Analista de Recursos Humanos I
1º período
2º período
Analista de Recursos Humanos II
3º período
A - Ciclo Antiguidade
M - Ciclo de Merecimento
Promoção horizontal por antiguidade
Ocorrerá a cada três anos e será limitada a 1 step por ciclo, sendo que os
colaboradores serão divididos em duas turmas, que receberão a promoção
em anos diferentes. Cada turma será composta por 50% (cinquenta por
8
A promoção vertical é a ascenção salarial do colaborador de um nível
salarial para outro imediatamente superior, dentro do mesmo cargo.
Requisitos para a promoção vertical
• Existência/abertura de vaga na área;
• Ocupar, há no mínimo 2 anos, o nível salarial imediatamente inferior à
vaga aberta;
• Resultado igual ou superior a 80% na média da Avaliação de Desempenho
considerando o resultado das 3 últimas avaliações de desempenho, ou a
quantidade de avaliação existentes no momento em que abrir a vaga;
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PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
• Atender os requisitos exigidos para o nível salarial da vaga (conforme
tabela de requisitos da página 11)
Desempate
Se houver empate nas Avaliações de Desempenho dos colaboradores, o
desempate ocorrerá de acordo com os seguintes requisitos:
TABELA DE REQUISITOS
CARREIRAS DO NÍVEL DE ESCOLARIDADE MÉDIO
Cargo
Oficial de
Manutenção
Serviços
• Maior tempo de serviço na empresa;
• Maior idade;
• Maior número de filhos.
Gerais
MUDANÇA DE FUNÇÃO
Predial/
Semafórica
A mudança para outra função dentro do mesmo cargo apenas ocorrerá
por autorização da Diretoria Executiva da empresa.
Para ser possível esta transferência será necessária a existência da vaga
na área de destino ou então:
1. Cessão da vaga pela área de origem;
2. Criação da vaga pela Diretoria Executiva mediante alteração no quadro
de pessoal das áreas ou aumento de vagas no quadro de pessoal;
3. Permuta de colaboradores do mesmo cargo e nível, mediante
autorização da Diretoria Executiva.
4. Nesse caso, a contagem de tempo para o colaborador concorrer a
promoção vertical será a partir da data que o colaborador iniciou na
nova função.
PROMOÇÃO PARA COLABORADORES DE
EXERCEM CARGO DE LIVRE PROVIMENTO
CARREIRA
Requisitos
I
CNH “D”
II
III
IV
N/E
N/E
N/E
CNH “D” Curso
específico na área
elétrica (reconhecido
pelo Sistema oficial
de Ensino - com
carga horária mínima
de 200h) 2 anos
de experiência
como Oficial de
Manutenção II
CNH “D”Curso
específico na área
elétrica (reconhecido
pelo Sistema oficial
de Ensino - com
carga horária mínima
de 200h) 2 anos
de experiência
como Oficial de
Manutenção III
N/E
CNH “D”
2 anos de experiência
como Oficial de
Manutenção II;
Treinado a operar
máquina de pintura
de sinalização.
CNH “D”
2 anos de experiência
como Oficial de
Manutenção III;
Treinado a operar
máquina de pintura
de sinalização.
III
IV
V
N/E
N/E
N/E
N/E
N/E
2 anos de experiência
como Técnico III
2 anos de experiência
como Técnico IVAdm. Fin.
CNH B
2 anos de experiência
como Técnico III
Conclusão do Curso
de formação para
Técnico de Mobilidade
Urbana (EMDEC)
CNH B
2 anos de experiência
como Técnico IV-Mob.
Urbana
Conclusão do Curso
de formação para
Técnico de Mobilidade
Urbana (EMDEC)
CNH “D”
2 anos de
experiência
como Oficial de
manutenção I
N/E
Sinalização
N/E
Técnico
Segurança
Patrimonial
I
II
Ensino
médio
N/E
Ensino 2 anos de
médio experiência
como
Administrativos
Técnico I
Serviços
QUE
2 anos de
experiência
como
Técnico II
(exceção
ingresso por
Concurso
Público)
Administrativo
No ciclo de promoção horizontal por merecimento os colaboradores
automaticamente receberão ascensão salarial em 1 (um) step.
No ciclo de promoção vertical por merecimento os colaboradores
receberão ascensão salarial em 1 (um) nível a cada 5 anos completos
exercendo o cargo de livre provimento contados a partir da data
implantação do Plano de Carreira (01 de outubro de 2009).
Financeiro
N/E
N/E
N/E
Mobilidade
Urbana
N/E
N/E
N/E
N/E - não existe
10
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PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
TABELA DE REQUISITOS
CARREIRAS DO NÍVEL DE ESCOLARIDADE MÉDIO
Cargo
TABELAS DE REQUISITOS
CARREIRAS DO NÍVEL DE ESCOLARIDADE DO ENSINO SUPERIOR
Requisitos
Agente da
Mobilidade
Urbana
I
nivel
II
CNH “A” e “B”
2 anos de experiência
como Agente II
Comunicação Jornalismo
CNH “A” e “B”
Requisitos e 2 anos de
experiência no nível
anterior
I
CNH “A” e “B”
Requisitos e 2 anos de
experiência no nível
anterior
III
II
Comunicação
Criação e
Design
Analista de
Contabilidade
CNH “B”
Requisitos e 2 anos de
experiência no nível
anterior
I
CNH “D”
Requisitos
I
II
III
Especialista I
Especialista II
Superior
completo em
Jornalismo,
Relações
Públicas,
Comunicação
Social
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
Superior
completo em
Publicidade e
Propaganda,
Midialogia,
Artes Visuais,
Design
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
Superior
completo
em Ciências
Contábeis,
registro no
CRC
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
III
Analista de
CNH “B” Curso
profissionalizante
de mecânica de
automóveis
Motorista
CNH “A” e “B”
2 anos de experiência
como Agente I
I
CNH “A” e “B”
Curso Técnico
em Eletrônica ou
Eletroeletrônica
Inspetor de
manutenção
de autos
III
Analista de
CNH “A” e “B”
Técnico de
Manutenção
Semafórica
II
Cargo
II
N/E
III
CNH “D”
Requisitos e 2 anos de
experiência no nível
anterior
N/E
Superior
completo em
Administrativo Economia
Analista
Financeiro Financeiro
N/E - não existe
Superior
completo em
Administrativo Administração
de Empresas
Financeiro Analista
CARGOS ISOLADOS DO NÍVEL DE ESCOLARIDADE MÉDIO
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Cargo
Requisitos Técnicos
Técnico de Segurança do Trabalho
Curso Técnico de Segurança do
Trabalho
Administrativo
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PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
TABELAS DE REQUISITOS
CARREIRAS DO NÍVEL DE ESCOLARIDADE DO ENSINO SUPERIOR
Cargo
nivel
Requisitos
I
Superior
completo em
Pedagogia ou
Educação para Licenciatura
em Psicologia,
Mobilidade
Ciências
Sociais,
História,
Geografia,
Educação
Artística, Artes
Visuais
Analista de
Analista de
Sistemas
Analista de
Recursos
Humanos
Analista da
Mobilidade
Urbana
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TABELAS DE REQUISITOS
CARREIRAS DO NÍVEL DE ESCOLARIDADE DO ENSINO SUPERIOR
Cargo
II
III
Especialista I
Especialista II
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
nivel
Advogado
Assistente
Social
Superior
completo
em Análise
de Sistemas,
Ciência da
Computação,
Engenharia da
Computação
ou Sistema de
Informação
Requisitos
Requisitos
e 2 anos de e 2 anos de
experiência experiência
como
como
Analista II
Analista I
Superior
completo em
Administração
de Empresas,
Tecnologia
de Gestão
de Recursos
Humanos,
Psicologia ou
Pedagogia
Requisitos
Requisitos
e 2 anos de e 2 anos de
experiência experiência
como
como
Analista II
Analista I
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
Superior
Completo
Tecnologia em
Construção
Civil,
Engenharia ou
Arquitetura,
registro no
CREA
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
Requisitos
I
II
III
Especialista I
Especialista II
Superior
completo
em Direito,
registro na
OAB.
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
Superior
completo em
Serviço Social,
registro no
CRESS.
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista I
Requisitos
e 2 anos de
experiência
como
Analista II
Requisito e 2 anos
de experiência
como Analista III,
Pós Graduação
Lato ou Stricto
Sensu com carga
horária mínima de
360h
Requisitos
e 5 anos de
experiência
como
Especialista I
CARGO ISOLADO DO NÍVEL DE ESCOLARIDADE DE ENSINO SUPERIOR
Cargo
Secretária
Requisitos Técnicos
Curso de Secretariado ou nível superior
nos termos do Art. 2º da Lei 7377 de
30/09/85 ou efetivo exercício da profissão
nos termos do Artigo 3º da mesma Lei,
registro na DRT como Secretária
Para mais informações, contatar a Gerência de Recursos Humanos
pelos ramais 1576 ou 1577
15
Rua Dr. Salles Oliveira, 1028 - CEP: 13035-270
Vila Industrial - Campinas/SP - Disque CIMCamp: 3772-1517
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