Etiqueta
Use o elevador
corretamente – Pág 3
Lazer
Atrações imperdíveis no
Bairro do Recife – Pág 8
Coaching
Empresarial
Informativo do Rio Ave Corporate Center
Corporate
Saiba o que
significa – Pág 5
Nº 18
Ano 05
Out - 2011
Liderança
no Trabalho
Como anda a sua capacidade de tornar-se um líder? – Pág 4
TORNANDO-SE UM LÍDER
A
palavra liderança significa o
processo de conduzir um grupo
de pessoas, transformando-o numa
equipe que gera resultados. Como
anda a sua habilidade de liderança?
Este é o tema da nossa matéria de
capa, na qual trazemos alguns passos para você se tornar um bom líder. Dentro da proposta de cada vez
mais colaborar para a profissionalização e o crescimento das empresas,
trazemos um artigo assinado pelo Dr.
Osvaldo Casonato Aragol, a respeito
do Coaching Empresarial. Para entender este assunto, leia a página 5.
Outro destaque do Corporate News
é o Projeto Viva o Recife Antigo, iniciativa da Secretaria de Turismo do
V
ocê sabe utilizar corretamente o elevador? Ou é um daqueles que, sem querer, comete
atitudes deselegantes? Em caso
afirmativo, leia as dicas abaixo e
atenção: o elevador é um espaço
de uso democrático.
Indicadores Econômicos
Dólar / R$
C
omo acontece em todos os anos, a Acta – Administração Especializada promoveu o Curso Básico de
Combate a Incêndio, Treinamento Prático e Teórico de
Primeiros Socorros e Treinamento Prático com Extintores para todos os funcionários das cinco torres que
compõem o Rio Ave Corporate Center. As ações, que
aconteceram nos meses de agosto e setembro, tiveram
o objetivo de garantir a segurança dos condôminos e
funcionários, e de todos que passam diariamente pelas torres do complexo empresarial. Os cursos foram
ministrados pelo engenheiro de Segurança do Trabalho
Sérgio Álvares Filho e equipe, da Empresa Prevenção
Indústria, Comércio e Serviços.
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3
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Recife, com o apoio do Governo do
Estado. Vá até a página 8, fique por
dentro do que está rolando e faça
a sua programação! Trazemos ainda
dicas de livros, filmes, exposição de
arte e moda. Aproveite!
Compra
Venda
Comercial
1,844
1,845
Turismo
1,6300
1,8100
Salário Mínimo
R$ 545,00
Imóveis 2011 - INCC/FGV
Mês
INCC/COL-06 (FGV) Variação
Acumulado/Ano
Março
458,887
0,43%
1,13%
Abril
463,766
1,06%
2,20%
Maio
477,405
2,94%
5,21%
Junho
479,183
0,37%
5,6%
Julho
481,330
0,45%
6,07%
Agosto
481,966
0,13%
6,21%
Inflação (%)
Mês
IPCA
(IBGE)
INPC
(IBGE)
ICV
(Dieese)
IPC
(Fipe)
CUB
(Sinduscon)
Abr/2011
0,77%
0,72%
0,80%
0,70%
0,22%
Mai/2011
0,47%
0,57%
0,04%
0,31%
3,33%
Jun/2011
0,15%
0,22%
-0,34%
0,01%
1,26%
Jul/2011
0,16%
0,00%
0,44%
0,30%
0,06%
Ago/2011
0,37%
0,42%
0,39%
0,39%
0,06%
Expediente Corporate News - Informativo do Rio Ave Corporate
Center - Editora: Carla Guerra - Produção: Carlota Agência de
Comunicação - Jornalista responsável: Bruno Souto Maior (DRTPE/3705) - Fotos e Diagramação: Carlota Agência de Comunicação
Tiragem: 5.000 exemplares.
Carlota Editora e Agência de Notícias
Rua Amélia - 373, Salas 104 e 105
Graças, Recife-PE | 81 | 3091.5068
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Fontes: http://www.brasilazul.com.br/indicadores-de-inflacao.asp
e http://www.ademi-pe.com.br/indices-economicos/
2
Etiqueta
no elevador
Editorial
1. Evite conversar quando há desconhecidos ao redor, sobretudo se
o assunto for pessoal ou ligado ao
trabalho. Ninguém é obrigado a
saber da sua vida, né?
2. Ao abrir a porta do elevador,
cuidado: quem sai tem preferência. Só entre quando não houver
ninguém para desembarcar.
3. O uso do telefone celular pega
mal. Procure não atender o aparelho dentro do elevador.
4. Quando estiver sozinho, não se
esqueça de que muitos elevadores
têm câmeras quase imperceptíveis. Cuidado para não servir de
palhaço para quem monitora as
câmeras. Olha o mico, hein?
5. Se for levar o cachorro para
passear, prefira as escadas e evite constrangimentos com os vizinhos.
6. Nunca segure a porta para acabar uma conversa. É uma grande
demonstração de falta de respeito
pelos outros. Se você tem tempo
a perder, os outros não.
7. Se o uso do cigarro é proibido
em vários ambientes sociais, imagina no elevador? Jamais!
8. Evite a super lotação. A porta
abriu e está cheio? Não insista em
entrar, tenha bom senso.
A
lém de lançar a poderosa nova Ranger no Salão de Frankfurt, a Ford
aproveitou o maior evento automotivo da Alemanha para anunciar um
projeto inusitado. A montadora de carros apresentou a E-Bike Concept, uma
bicicleta elétrica, que, segundo a empresa, nasceu da preocupação em expandir novos conceitos e tecnologias automotivas para além dos automóveis.
Com peso de 2,5 kg, a bike é feita em alumínio e carbono com rodas de seis
raios. No guidão, uma tela informa dados sobre o trajeto e permite que o
ciclista escolha entre três modos de direção: esporte, conforto ou economia.
A corrente tradicional dá lugar a uma correia de carbono, permitindo uma
transferência de energia mais limpa e imediata.
VERÃO 2012, LISTRAS SÃO
A PADRONAGEM DA VEZ
O FARDAMENTO ALÉM DE UM ACESSÓRIO
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MARKETING. EFICIÊNCIA, QUALIDADE
E PONTUALIDADE É NOSSO OBJETIVO.
T
em quem ache que é só
mais uma modamania
desenfreada. Mas seja lá o
que for, o fato é que as listras são a estampa da vez
para o verão 2012. A verdade é que todo mundo anda
obcecado por esses motivos geométricos que alongam ou achatam a silhueta.
Então, nada mais natural
do que você tirar sua peça
preferida do armário para
acompanhar esse padrão
retilíneo. De olho em opções já disponíveis no mercado, selecionamos alguns
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LIDERANÇA INOVADORA OU
MORTE DAS ORGANIZAÇÕES?
4
Por Dr. Osvaldo Casonato Aragol
C
LIDERANÇA NO TRABALHO
A
liderança é um talento muito procurado pelas empresas
em seus funcionários e futuros
funcionários. Enquanto há quem
acredite que determinadas pessoas já nascem com esse talento, outros creem que é uma habilidade que pode ser aprendida
e desenvolvida ao longo da vida.
Independente de ser um talento
nato ou uma habilidade adquirida
é fato que as empresas procuram
profissionais que são capazes de
exercer a liderança no trabalho.
E para atender às expectativas do
mercado profissional e se tornar
um líder no trabalho, é preciso
seguir alguns passos:
Responsabilidade
Seja responsável no exercício da sua
atividade. Cumpra com seus prazos
e metas e sempre faça o que prometeu fazer. Trate com a devida importância cada tarefa que for deixada
sob sua responsabilidade.
Relacionamento com pessoas
Invista em ter um bom relacionamento interpessoal. Este é um dos
princípios básicos da liderança. Se
você busca o desenvolvimento da sua
liderança, procure conhecer melhor
as pessoas ao seu redor no trabalho,
ter empatia para compreender e
respeitar os limites e dificuldades de
cada um. Além da sua capacidade de
se relacionar, você deve também encorajar seus companheiros a desenvolver essa habilidade para melhorar
o relacionamento no trabalho.
Decisões
Um bom líder deve saber quais as
decisões certas a tomar e assumir a
responsabilidade sobre elas. Mas isso
deve ser feito mantendo em mente
a humildade, pois haverá momentos em que decisões precisarão ser
tomadas em grupo ou que você precisará de aconselhamento de outros
ao seu redor para optar pela melhor
alternativa.
Fonte: dicasdemulher.com.br
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omo liderar e não gerenciar? Para
resolver esta questão, nasceu o
Coaching Executivo e Corporativo nos
Estados Unidos, nos anos 1970, quando as organizações empresariais eram
questionadas nas suas bases com modelo militar, onde o alto da pirâmide
mandava e os escalões de chefes e
gerentes repassavam este mando para
“os de baixo” obedecerem.
A contracultura dos anos 1960 preparou as bases para este questionamento, nascendo daí o método de
Coaching (Treinamento) Empresarial
para ensinar os filhos dos donos das
empresas a serem líderes e a saberem lidar com pessoas, se quisessem sobreviver ao longo das
gerações.
de
Quatro décadas depois, empresas familiares em muitos países
ainda fazem face a este desafio.
As pesquisas em Governança Corporativa nos últimos 10 anos mostram que a grande maioria dessas
empresas não consegue sobreviver
na segunda ou terceira geração, por
incapacidade de gerenciar conflitos e
de se profissionalizar.
Neste novo contexto, o papel do líder é ajudar as pessoas a realizarem
o que são capazes de fazer em seus
pontos fortes, desenvolvendo o Talent
Masters, segundo a visão do grande
coach corporativo indiano Ram Charan, criando uma corporação em que
seu processo de seleção é tão refinado
a ponto de só se admitir pessoas/talentos excelentes, tanto em competências técnicas quanto comporta-
mentais. Pois até hoje, as empresas
que não descobriram isso contratam
pessoas através de um processo de
seleção por competências técnicas
e geralmente despedem por falta de
competências comportamentais.
Como atrair e desenvolver talentos
com competências técnicas e comportamentais que apoiem esse processo
de liderança, fazendo a empresa zarpar a todo vapor em direção a seus
resiliência ou habilidade de lidar de
maneira equilibrada com problemas
e adversidades, ensinando cada colaborador a trazer para os líderes três
soluções quando se depararem com
problemas.
Ao desenvolver essas competências,
instala-se facilmente uma cultura
de soluções, inovações, motivação e
apaixonamento de cada colaborador
pela empresa, por poder ter a grande oportunidade de participar desta
corporação, como acontece na Apple,
Google, entre outras grandes corpode Liderança
rações.
Um líder comum pensa que,
para obter resultados, é preciso
motivar e gerenciar sua equipe
constantemente. Enquanto isso,
Tipos de
Vida
Executivo grandes líderes com cultura de
Coaching
Coaching sabem que seu trabalho é liberar o talento e a paixão
dos colaboradores, motivando-os
em direção à visão da empresa,
alinhando-a com as visões e valode Negócios
res pessoais de cada um.
Atualmente, em vários países, organizações bem-sucedidas utilizam o
objetivos? As principais competências Coaching como a ferramenta mais inocomportamentais requeridas são as de vadora e poderosa para criar uma lideliderança, como a habilidade de trei- rança refinada e propiciar crescimennar e em seguida delegar a função, to mesmo em tempos de crises, pois
e a autoridade para realizá-la, sem nesta nova perspectiva, as crises são
“delargar”, mas com a habilidade de vistas como grandes oportunidades.
supervisão e não a mera cobrança de No Brasil, empresas como Petrobrás,
tarefas.
Nestlé, O Boticário, HSBC, Banco do
Outras competências mais funda- Brasil e outras utilizam esta ferramenmentais são a comunicação asserti- ta essencial para otimizar resultados
va, auto-confiança, organização do com a adoção dessas competências de
tempo, espaço, recursos e equipes, liderança inovadoras.
Dr. Osvaldo Casonato Aragol
PhD em Educação Corporativa e Científica pela Universidade Paris 7, PhD em Filosofia de
Ciências pela Universidade de Sorbonne, na França, Master Coach pelo Instituto de Coaching
Integrado, EUA, e pela Organização Chilena Condor Blanco, Mestre em Epistemologia e PósGraduado em Sociologia e Educação no Brasil, com graduações em Filosofia, Teologia e Biologia Molecular na França e no Brasil. No Brasil, atua como Coaching Corporativo em Belo
Horizonte, Salvador e em Recife é coach executivo da Construtora Rio Ave.
www.coachingexpresscb.com - [email protected]
5
Encontre no
Corporate Center
CINEMA
O Filme dos Espíritos
Com estreia prevista para o início
de outubro, “O Filme dos Espíritos”,
película baseada na obra de Allan
Kardec, “O Livro dos Espíritos”, conta a história de Bruno Alves que, aos
40 anos, perde a esposa e fica arrasado. Em seguida, perde o emprego
e entra em profunda tristeza, vendo no suicídio a sua única saída. No
entanto, ao deparar-se com “O Livro
dos Espíritos”, uma das obras básicas da Doutrina Espírita e codificada
em 1857, percebe uma nova realidade e começa a busca pela felicidade
pessoal através da compreensão dos
mistérios da vida. À frente do elenco, o experiente ator Nelson Xavier.
DVD / BLU-RAY
Thor
Prestes a ser coroado Rei de Asgard
e suceder seu pai Odin (Anthony Hopkins), o arrogante Thor (Chris Hemsworth) é expulso de seu lar e enviado à Terra por ter reiniciado uma
antiga guerra. Obrigado a conviver
com mortais, ele deverá aprender a
ser um verdadeiro herói para combater as forças do mal que ameaçam a
sobrevivência de seu mundo.
Elenco: Natalie Portman, Chris Hemsworth, Anthony Hopkins, Samuel
L. Jackson, Kat Dennings, Stellan
Skarsgård, Idris Elba, Stuart Townsend, Ray Stevenson, Tom Hiddleston, Rene Russo e Jaimie Alexander.
LIVRO
Casais Inteligentes
Enriquecem Juntos
Finanças para Casais
Gustavo Cerbasi
Editora Gente
Um dos maiores causadores de brigas
entre os casais pode ser a dificuldade
financeira. Para o autor Gustavo Cerbasi, o motivo de um desentendimento
é a falta de conversa em família sobre
dinheiro. Em geral, o casal só fala sobre
o assunto quando a bomba já estourou.
Com sugestões para casais em qualquer
fase do relacionamento, dos namorados
aos casais com filhos adultos, esta obra
procura mostrar diferentes estratégias
para formar uma parceria inteligente,
ao longo da vida, na administração das
finanças da família. O livro traz também
testes que avaliam a capacidade do casal em construir riquezas.
TORRE THOMAS EDISON
• Sala 103 / Fresenius Kabi Brasil
2125.7423
• Sala 208 / Laboratório Fernando
Travassos / 2125.7555
• Sala 405 / Nóbrega Odontologia
2125.7445
• Sala 411 / Divicom / 2125.7540
• Salas 507 e 508 / Exata Consultoria
2125.7520
• Sala 712 / Qualicorp / 2125.7599
• Sala 1101 / Lopes e Moury Fernandes
Advogados / 3081.2000
• Sala 1105 / Springer Carrier / 3421.3188
• Sala 1205 / Aluísio Xavier Advogados
e Consultores / 2125.7594
• Sala 1602 / Aplic Tecnologia
Comércio de Software / 2125.8300
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• Sala 303 / Alta Finanças / 2125.7818
• Sala 305 / Otoclínica / 2125.7701
• Salas 306 e 307 / Dr. Raimundo Brito
(Cirurgião Plástico) / 2125.7727
• 5º andar / Grupo Dislub / 2123.3900
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• Salas 605 e 606 / Petrocard / 3414.7700
• Salas 901 e 902 / Banco Bonsucesso
2125.7900
• 16º andar / Âncora Corretora
de Seguros / 3366.9559
• Sala 1612 / Clínica de Nutrição
3366.9584
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• Loja 18 / Restaurante Bistrô Provence
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3088.6784
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3222.3264
• Sala 315 / Man Power Staffing
3221.8576
• Sala 508 / Almeida e Costa Advogados
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• Sala 613 / Consultório Ginecológico
Abílio Jorge / 3421.2732
• Sala 705 / Consultório Neurológico
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3231.3397
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Corporate News N° 18
7
LIVRO
Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes
Stephen R. Covey
Editora Best Seller
Considerado um dos livros de negócios mais influentes de
todos os tempos pela revista Forbes, Os “7 Hábitos das
Pessoas Altamente Eficazes” já teve mais de 15 milhões
de exemplares vendidos em todo o mundo. A obra reúne
os tópicos essenciais do programa de sete passos desenvolvido por Stephen R. Covey, que pretende mostrar como
alcançar a paz de espírito e adquirir confiança por meio
dos princípios que caracterizam as ações bem-sucedidas
e a felicidade duradoura.
EXPOSIÇÃO
Jô Oliveira: imagem e leitura,
uma visão nordestina
Um universo que engloba cultura popular, traços da brasilidade e do africanismo, personagens históricos, além de histórias infantis e clássicas. Tudo isso está retratado na exposição “Jô Oliveira: imagem e leitura, uma visão nordestina”,
em cartaz no Centro Cultural Correios. A mostra, que é a
primeira individual realizada no Estado, pelo ilustrador pernambucano radicado em Brasília, marca a trajetória de mais
de 40 anos de trabalho de Jô, cuja arte tem reconhecimento
internacional.
Com um extenso currículo em ilustrações, selos postais, histórias em quadrinhos, cartazes, livros infantis, ilustrações
para jornais e revistas, e não obstante toda sua vivência internacional, Jô Oliveira sempre traz em seus trabalhos as
cores e traços próprios que remetem à estética colorida do
Nordeste.
Suas obras fazem referências às manifestações populares locais, mesmo quando narram contos e histórias tradicionais
de outros países. “Meu trabalho é produzido dentro de uma
narrativa visual, cujas imagens traduzem um determinado
texto. Costumo retratar várias culturas, mas com um viés
nordestino”, ressalta ele. A mostra tem curadoria assinada
pela escritora e doutora em linguística Lucília Garcez, que
já escreveu livros infantis em parceria com Jô.
Serviço:
Jô Oliveira: imagem e leitura, uma visão nordestina
Centro Cultural Correios
Av. Marquês de Olinda - 262
Bairro do Recife / Recife-PE
(81) 3224.5739
Entrada Franca
Foto: Paulo Costa/Divulgação
6
Arte e Cultura
PROJETO VIVA O RECIFE ANTIGO
INTENSIFICA PROGRAMAÇÃO
CULTURAL NO BAIRRO DO RECIFE
D
ança de salão na rua às quintas-feiras,
shows com ritmos variados como jazz,
forró, MPB, samba e frevo às sextas e sábados, e programação infantil aos domingos à tarde. Tudo isso na Praça do Arsenal
da Marinha, no Bairro do Recife. A programação faz parte do projeto “Viva o Recife
Antigo”, iniciativa da Prefeitura do Recife,
por meio da Secretaria de Turismo, com o
apoio do Governo do Estado.
Dançarinos profissionais apresentam números especiais e ensinam ao público passos
coreografados. Duas orquestras animam as
noites de quinta-feira, com direção de Andréa Carvalho. Já nas sextas e sábados, é
a vez de shows com ritmos diversificados
a cada semana. Aos domingos, as crianças
são o centro do projeto, em oficinas e espetáculos infantis, sob a coordenação da
Academia Fátima Freitas.
“O Viva o Recife Antigo tem o objetivo de
dar um novo fôlego ao Bairro do Recife focado em uma intensa programação cultural
para toda a família. Um dos diferenciais do
projeto é que tem vários curadores, privilegiando os músicos locais para valorizar
a autenticidade de nossa cultura”, afirma
o secretário de Turismo do Recife, André
Campos. Ainda de acordo com ele, a iniciativa foi elaborada com base em pesquisas
de opinião com a população. “Ouvimos os
recifenses e adequamos o projeto para que
tenha grande aceitação entre os moradores e visitantes”, completa.
As ações culturais de quinta a domingo no
Bairro do Recife deverão contribuir ainda
para um aumento no fluxo de pessoas na
área. “Com isso, nossa expectativa é também fomentar o surgimento de novos empreendimentos comerciais como bares e
restaurantes no bairro. Contamos inclusive
com o apoio da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) para estimular
o empresariado”, relata André Campos. O
Viva o Recife Antigo tem duração de dez
meses. A programação teve início em agosto e vai até maio de 2012, com exceção do
mês natalino e do período de Carnaval.
Fotos: Renata Melo
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