CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
1. O PROCESSO LICITATÓRIO
a. A avaliação das propostas será feita segundo a tipologia “melhores técnicas / menor preço”,
ou seja: numa 1ª etapa são analisadas todas as propostas técnicas; aquelas que obtiverem nota
igual ou superior a 70 (setenta) pontos, num máximo de 100 (cem) serão classificadas para a 2ª
etapa, quando serão abertas as propostas de preço. Será declarada vencedora a proposta de
menor preço.
b. As propostas serão apresentadas em dois envelopes contendo separadamente as propostas
técnica e comercial. Serão avaliadas inicialmente as propostas técnicas, após o que serão
abertas as propostas comerciais dos Licitantes que atingirem a nota mínima, conforme letra a)
acima.
d. Habilitação júridico-fiscal: o Licitante cuja proposta tenha sido classificada em primeiro lugar
na avaliação combinada, técnica e preço, deverá apresentar, no prazo máximo de 5 (cinco) dias
úteis, a documentação de habilitação juridico-fiscal solicitada neste edital.
2. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
Em caso de empate de preço, o desempate obedecerá às seguintes regras:
•
Prevalece a proposta com maior nota técnica; persistindo o empate,
•
Prevalece a proposta que tenha maior nota no Fator EQUIPE-CHAVE persistindo o
empate,
•
Prevalece a proposta que tenha maior nota no Fator PLANO DE TRABALHO; persistindo
o empate,
•
Prevalece a proposta que tenha maior nota no Fator ENFOQUE METODOLÓGICO,
persistindo o empate,
•
A proposta ganhadora será definida em sorteio, em sessão pública a ser convocada
tempestivamente pelo FAO.
3. DA PONTUAÇÃO DAS PROPOSTAS TÉCNICAS
A avaliação das propostas técnicas será orientada segundo a matriz de pontuação a seguir.
5.2
Os critérios e subcritérios e o sistema de pontos para a avaliação das
Propostas Técnicas são:
Item
1. Experiência específica relevante dos consultores
(Licitantes) em relação ao trabalho solicitado neste edital:
Pontuação
Máxima
10
2. Proposta Técnica:
40
2.1 Enfoque Técnico e Metodologia
15
2.2 Plano de Trabalho
15
2.3 Organização e Dotação de Pessoal
10
3. Equipe Chave:
50
3.1 Um Coordenador
10
3.2 Um Supervisor
10
3.3 Um Especialista em Sociologia/ciência política e/ou
Educação (10 pontos cada)
3.4 Um especialista na área de educação ambiental e/ou
avaliação de projetos educacionais
Total de pontos para os cinco critérios (1) a (3)
20
10
100
A pontuação técnica mínima (nota de corte) é de 70 (setenta) pontos.
O total de pontos atribuídos a cada um dos cargos anteriores
(da equipe-chave) será estabelecido considerando os dois
subcritérios seguintes e a ponderação relevante:
Observação:
Percentual
(%)
i) Qualificações gerais
30
ii) Competência para o trabalho
70
Total
100
4. ENFOQUE TÉCNICO, METODOLOGIA E PLANO DE TRABALHO,
E EQUIPE-CHAVE
O enfoque técnico e a metodologia, o plano de trabalho e a organização e dotação de pessoal
são componentes-chave da proposta técnica. Sugerimos que o Licitante apresente sua proposta
técnica (50 páginas ao todo, incluindo gráficos e diagramas) dividida nas três partes seguintes:
Enfoque Técnico e Metodologia,
Plano de Trabalho,
Organização e Dotação de Pessoal
a) Enfoque Técnico e Metodologia. Neste capítulo a Empresa/Instituição Consultora deverá
explicar sua compreensão dos objetivos do trabalho, enfoque dos serviços, metodologia para
executar as atividades e obter os produtos esperados, e o grau de detalhe destes produtos.
Deverá destacar os problemas que estão sendo tratados e sua importância, e explicar o enfoque
técnico a ser adotado para tratá-los. A Empresa/Instituição Consultora deverá também explicar a
metodologia que propõe adotar e ressaltar a compatibilidade dessa metodologia com o enfoque
proposto.
b) Plano de Trabalho. Neste capítulo deverá propor as atividades principais dos serviços, seu
conteúdo e duração, fases e relações entre si, marcos (incluindo as aprovações provisórias do
Contratante) e as datas de entrega dos relatórios. O plano de trabalho proposto deverá ser
coerente com o enfoque técnico e a metodologia, demonstrando uma compreensão do TDR e
habilidade para traduzi-los em um plano de trabalho factível. O Plano de Trabalho deverá
abordar, detalhadamente, toda a logística necessária à execução da pesquisa, isto é: as
providências para mobilização das equipes chave e de apoio, treinamento do pessoal que
realizará as pesquisas de campo, meios de comunicação entre equipes e a Coordenação etc.
c) Organização e Dotação de Pessoal. Neste capítulo a Empresa / Instituição Consultora deverá
propor a estrutura e composição de sua equipe. Deverá pormenorizar as disciplinas principais
do trabalho, o especialista responsável e o pessoal técnico (equipe-chave) e de apoio proposto
(ver quadros na página a seguir).
FORMULÁRIO TEC 5 – COMPOSIÇÃO DA EQUIPE E ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADES
1. Profissionais da Equipe Chave
Nome
Área de Especialidade
Cargo
Atividade atribuída
Coordenador
Um Supervisor
Um Especialista Sociologia/
Ciências Políticas e/ou
Educação
Um Especialista na área de
educação ambiental e/ou
avaliação de projetos
educacionais
2. Profissionais da Equipe de Apoio
Nome
Área de Especialidade
Cargo
Atividade atribuída
5. CURRÍCULOS DOS PROFISSIONAIS PROPOSTOS (FORM. TEC-6)
1. Cargo proposto [Somente um candidato deverá ser nomeado para cada cargo.]:
___________________________________________________________
2. Nome da empresa [Inserir o nome da empresa que propõe o candidato.]: ______________
___________________________________________________________
3. Nome do profissional [Inserir o nome completo]:
___________________________________________________________
4. Data de nascimento: _______ Nacionalidade: ___________________
5. Educação [Indicar as universidades e outros estudos especializados do indivíduo, dando os
nomes das instituições, diplomas obtidos e as datas em que os obteve.]:
___________________________________________________________
6. Associações profissionais às quais pertence:
___________________________________________________________
7. Outras especialidades
[Indicar outros estudos significativos depois de haver obtido os diplomas indicados no item 5.]:
___________________________________________________________
8. Países onde teve experiência de trabalho
[Enumere os países onde o indivíduo trabalhou nos últimos dez anos.]:
___________________________________________________________
9. Idiomas
[Para cada idioma indique o grau de competência: bom, regular ou fraco, em falar,ler e
escrever.]: ___________________________________________________________
10. Histórico dos Serviços [Começando com o cargo atual, enumerar em ordem cronológica
inversa cada cargo que desempenhou desde que se formou, indicando para cada emprego data
de emprego, nome da organização, cargo desempenhado.]:
De [Ano]: ____________ Até [Ano]: ____________
Empresa: __________________________________
Cargo ocupado: _____________________________
11. Tarefas Atribuídas [Enumere todas
12. Serviços Prestados que Melhor Demonstram a
as tarefas que desempenhará neste
Capacidade para Executar as Tarefas Atribuídas [Entre
trabalho.]:
todos os serviços que o indivíduo desempenhou,
indique a seguinte informação para aqueles que melhor
demonstram sua capacidade para executar as tarefas
enumeradas no item 11.]:
Nome da tarefa ou projeto: _______________________
Ano: _________________________________________
Local: _______________________________________
Contratante: ___________________________________
Principais características do projeto: ________________
Cargo: _______________________________________
Atividades desempenhadas: ______________________
13. Certificado:
Certifico, segundo meu conhecimento e entendimento, que este currículo descreve corretamente
minha pessoa, minhas qualificações e minha experiência. Entendo que qualquer declaração
voluntariamente falsa aqui incluída pode resultar na minha desqualificação ou no cancelamento
de meu trabalho, se for contratado.
[Dia / Mês / Ano _____________________
[Assinatura do indivíduo]
6. ANÁLISE CURRICULAR E PONTUAÇÃO DA EQUIPE-CHAVE
Formação acadêmica e Competência para o Trabalho Proposto no edital
Com base na informação apresentada por cada Proponente nos Formulários TEC-6, se avaliará e
classificará para cada profissional a experiência profissional específica em trabalhos de
similares aos da presente SDP, assim como sua formação e nível profissional, conforme a
comprovação de títulos universitários de graduação, especialização e mestrado ou doutorado.
Observar, na pontuação dos currículos, a proporcionalidade especificada no item 5.2 da Folha de
Dados (re-transcrita abaixo), de 30% para qualificações gerais (formação acadêmica) e 70% para
competência para o trabalho proposto (experiência profissional).
CARGO
FORMAÇÃO
COMPETÊNCIA
SOMA
3.1 Um Coordenador
3,0
7,0
10,0
3.2 Um Supervisor
3,0
7,0
10,0
3,0
7,0
10,0
3,0
7,0
10,0
15,0
35,0
50,0
3.3 Um Especialista em
Sociologia/ciência política e/ou
Educação (10 pontos cada)
3.4 Um especialista na área de educação
ambiental e/ou avaliação de projetos
educacionais
3. TOTAL Equipe Chave:
Formação acadêmica: pontuar doutorado .......... 3 pontos;
mestrado .......... 2 pontos;
especialização ... 1 ponto ;
Obs 1: a graduação é obrigatória, dentro da especialidade de cada
técnico, e recebe pontuação zero.
Obs 2: a graduação do Coordenador deve ser igual a uma das
especialidades dos demais componentes da equipe.
Competência para o trabalho:
Experiência mínima de 5 anos em trabalho similar 3 pontos;
Por cada ano a mais ............................................. 1 ponto adicional;
Máximo ................................................................ 7 pontos.