RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Autores: Leandro César de Paula e Thiago Leonardo Magalhães Goulart
Orientador: Soraya Regina Ferreira
RESUMO
Os objetivos deste artigo são mostrar a importância do recrutamento e seleção, bem
como a opinião de autores a respeito do tema e ainda expor que ao se recrutar bem as
organizações terão talentos capazes de realizar um trabalho eficaz. A metodologia
empregada neste estudo foi à pesquisa bibliográfica, telematizada, utilizando-se
materiais como livros, revistas e Internet. Seus resultados apontam que dos processos
de recrutamento e seleção também dependem o sucesso ou o fracasso das
organizações. É claro que para se recrutar os bons e selecionar os melhores é preciso
de pessoas capacitadas para fazê-lo, esse processo bem feito é aquele que retém os
talentos certos, na hora certa, com custo certo.
PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento. Seleção. Organizações.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: AINDA UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES
Autor: Rita de Cássia Alves dos Santos
Orientador: José Augusto Prazeres
RESUMO
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar
dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por
exemplo, uma rápida demissão. O papel do Gestor de Recursos Humanos no
processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa para que
a mesma tenha um bom desenvolvimento. Desta forma, é preciso ter bons candidatos
e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa interna e externa
para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é
necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a
empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz.
PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NAS
ORGANIZAÇÕES
AUTORAS: Graciele Cristina da Silva e Lucimeire O. dos Santos Rodrigues
Orientador: José Augusto da Silva Prazeres
RESUMO
O presente artigo tem como objetivo a instrução das pessoas, principalmente os
gestores de Recursos Humanos, sobre a importância do desenvolvimento das
relações interpessoais nas organizações, quanto à conceituação, causas e métodos
de prevenção numa visão multidisciplinar. Através de um estudo referenciado em
bibliografias atualizadas sobre esses transtornos, bem como o sofrimento das pessoas
as quais são acometidas por ele. A participação do gestor de Recursos Humanos é
fundamental para integrar as pessoas, mantendo um ambiente favorável, promovendo
orientação e informação sobre a prevenção do assédio moral.
PALAVRAS-CHAVE:
organizacionais.
Assédio
Moral;
Relações
interpessoais;
Conflitos
A PERCEPÇÃO SOBRE O VOLUNTARIADO UNIVERSITÁRIO NA VISÃO DOS
ALUNOS DOS CURSOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO CENTRO
UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA – UNIFOA
Autor: Josemar dos Santos Avelino
Orientador: Patrícia Nunes Costa Reis
RESUMO
O presente artigo tem como objetivo identificar a percepção e visão dos alunos dos
cursos de Recursos Humanos sobre o tema Voluntariado Universitário, ao mesmo
tempo mostrar a importância da gestão de pessoas nas ações de voluntariado quer
seja em empresas, organizações do terceiro setor e
superior.
PALAVRAS-CHAVE: voluntários, voluntariado, universitário
ou instituições de ensino
LÍDERES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES: UMA QUESTÃO DE ATITUDE
Autores: Carolina Ap. Araújo de Souza e Simone Dantas G. Soares
Orientador: Rafael de Paiva Lima
RESUMO
O presente artigo tem por finalidade abordar a funcionalidade da Inteligência
Emocional aplicada em funções de liderança. O estudo mostra como líderes
inteligentes emocionalmente podem influenciar suas equipes e fazer com que a
produtividade de seus liderados aumente e que os mesmos apresentem bons
resultados em seus trabalhos. O artigo será desenvolvido a fim de demonstrar o ponto
de vista de pessoas de determinadas localidades que são empregados e tem líderes
com diversas personalidades, de forma que seja possível visualizar o nível de
desenvolvimento emocional de seus líderes.
PALAVRAS-CHAVE: Autocontrole, atitude, desenvolvimento, empatia, inteligência
emocional.
A TEORIA FREUDIANA NA PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAS: UMA
ANÁLISE CRÍTICA.
Autor: Helena Machado Rondinelli
Orientadora: Rita Lima
RESUMO
O sujeito psicanalítico por natureza é um ser que deseja, contudo o desejo é
constituído pela falta e sendo assim passamos a vida na busca de satisfação. Muitos
de nossos comportamentos são reflexos de nosso desenvolvimento e experiências,
mas nem sempre nos damos conta disso.
O ser humano trabalhador, quando entra em uma organização, tem seus valores,
regras e condutas, que podem divergir com as da empresa, e fazendo parte da
organização ele consequentemente estará à mercê de suas regras e isso acaba se
tornando um dos pontos de conflito e problemas.
O trabalho sempre ocupou lugar central na vida das pessoas e é uma atividade
essencialmente humana possuindo comportamentos e sentimentos. O ser humano
deve, portanto manter uma boa relação com o trabalho e este deve ser fonte de
realização e prazer.
O trabalho do gestor de recursos humanos e as organizações sofreram mudanças ao
longo dos anos, porém ainda temos muito a aprender e modificar, para assim
atingirmos verdadeiramente um relacionamento voltado para pessoas enquanto
pessoas.
PALAVRAS-CHAVE: Organização, psicanálise e recursos humanos.
PROCESSOS DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Autores: Fernanda Mariana, Fernanda P. Vargas, Rubens T. Silva.
Orientador: Sonia Morcerf.
RESUMO
A idéia de processo tem estado presente nos textos e nas discussões sobre
administração de empresas nos últimos anos. É praticamente impossível evitar temas
como redesenho de processos, organização por processos e gestão por processos.
Embora muito presente, o conceito de processo não tem uma interpretação única, e a
variedade de significados encontrados geram mal entendidos. Este artigo propõe-se a
facilitar a compreensão do assunto no que se refere aos processos em recursos
humanos de uma organização em geral. Este artigo utilizou como estratégia uma
pesquisa bibliográfica. Os resultados revelam os processos como melhora para a
organização.
PALAVRAS-CHAVE: Processo, organização, consultoria, recursos humanos
INFLUÊNCIA DE FATORES CAUSADORES DE ESTRESSE NO RENDIMENTO DOS
PROFISSIONAIS DE CONTABILIDADE
Autores: Aline Soares de Senne, Ezequias Piras.
Orientador: Gilmar Gonçalves de Oliveira
RESUMO
O objetivo desse artigo é avaliar a influência das doenças relacionadas ao estresse,
causado pela pressão psicológica imposta aos profissionais da área de contabilidade,
como importante fator redutor da qualidade de vida dos mesmos.Buscou-se também
alertar a respeito da importância da implantação de um programa visando à qualidade
de vida no dia-a-dia esses profissionais.
PALAVRAS-CHAVE: Contabilista, estresse, saúde, qualidade de vida
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Autores: Juliana Siqueira Gomes, Kelli Nascimento Feliciano, Marta Regina da
Silva.
Orientador: Lizandro Zerbone
RESUMO
Este artigo tem como objetivo conduzir uma reflexão sobre as questões, o surgimento
e a chegada no Brasil da Educação Corporativa aliada ao setor de Recursos Humanos
das empresas. Demonstrar as mudanças que não se resumem somente na satisfação,
mas também na evolução do gerenciamento de pessoal. A preocupação com
estratégias de aprendizagem que antigamente não tinham importância, hoje tem papel
fundamental
para
que
os
profissionais
consigam
desenvolver
competências
importantes ao seu próprio desenvolvimento, contribuir para o crescimento das
empresas e, conseqüentemente o progresso das nações. Apresentar o progresso das
Universidades Corporativas focadas nas estratégias e nos resultados do negócio como
fonte de solução de problemas. E a preocupação com a interação entre os
profissionais para que o processo de treinamento e desenvolvimento possa ser eficaz.
PALAVRAS-CHAVE: Educação, Educação Continuada, Educação á distância,
Cidadania Corporativa, Universidade Corporativa.
A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES NAS ORGANIZAÇÕES
Autores: Nilson Sergio Ravaioli Gomes, Ricardo Wagner, Marlon Ribeiro
Guimarães
Orientador: Rafael de Paiva Lima
RESUMO
O presente artigo pretende discutir a importância do desenvolvimento de equipes nas
organizações. O tema é um dos mais discutidos quando se busca otimizar o
desempenho de organizações, permeado por mudanças significativas decorrentes do
avanço tecnológico e da maior conscientização sobre as questões que afetam o
trabalho e a cidadania. Tem feito com que as organizações busquem aperfeiçoar os
métodos e as estratégicas usadas para prestar serviços e gerar produtos. As
organizações investem na qualificação das pessoas e na conquista de equipes de
trabalho altamente unidas e produtivas.
PALAVRAS-CHAVE: Desenvolvimento, organizações, equipes, desempenho.
MARKETING PESSOAL EMPRESARIAL
Autor: Sanaira Duarte Damaciano
Orientador: Edson Ribeiro dos Santos
RESUMO
Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo realiza. O maior
responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio indivíduo. Por meio de
pesquisas baseadas em temas que se relacionam com o ser humano, foi possível
entender que para dar um grande passo para a conquista de conhecimento pessoal o
indivíduo precisa focalizar os esforços de uma maneira ponderada do meio onde se
atua. Por isso conclui-se que o Marketing Pessoal tornou-se um instrumento
estratégico fundamental para construção de uma marca pessoal forte e que essa
marca é uma das principais ferramentas de posicionamento no mercado profissional.
PALAVRAS-CHAVE: Marketing Pessoal, Relacionamento, comportamento.
COMUNICAÇÃO COMO FERRAMENTA EFICAZ NAS ORGANIZAÇÕES
Fillipe Silvério Ribeiro, Hilda Mara de Souza Figueiredo e Joelmere Bergone
Corrêa.
Orientador: Edson dos Santos Ribeiro.
RESUMO
A imagem da empresa é muito importante para a sobrevivência da mesma.
Para ter uma imagem consolidada é necessário transformar seus funcionários em
verdadeiros embaixadores da boa vontade de sua empresa.
Em decorrência disso, tem se discutido a relação entre empregado/ empregador.
Assim, este artigo trata da importância da comunicação interna para as instituições, as
estratégias usadas por ela pra o bom relacionamento com seus funcionários, a
eficiência da comunicação para com o público interno e os demais setores.
PALAVRAS-CHAVE: Comunicação - comunicação interna
EMPREGABILIDADE:
SUBSÍDIOS
PARA
INSERÇÃO
E
CRESCIMENTO
PROFISSIONAL JUNTO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Autores: Mikhael Douglas Costa e Silva e Carolina Alves Linhares Ramos
RESUMO
Os objetivos deste artigo é trazer esclarecimento as pessoas disponíveis no mercado
de trabalho, que estão em busca de recolocação, auxílio e estratégias citando
experiências e opiniões de consultores de carreira, headhunter.
Demonstrar as transformações no cenário econômico e as reações do mercado de
trabalho e o retorno da área de gestão de pessoas e como isso interfere na
empregabilidade.
Investimentos na carreira profissional é fator decisivo para manutenção da carreira.
Planejar sua carreira é um processo contínuo que tem início na descoberta de sua
vocação e segue na conquista de um emprego, no crescimento profissional e,
geralmente, na aposentadoria.
É preciso dedicar tempo e recursos, prever situações e agir sem perder de vista o
objetivo que se quer alcançar. Hoje um planejamento de carreira tem que ter base na
realidade do mercado que, sabemos: está muito competitivo e exige do profissional
mente aberta, comprometimento com a educação permanente e capacidade de
enfrentar as mudanças.
PALAVRAS-CHAVES: Transformações no cenário econômico; planejamento de
carreira; comprometimento.
ESTRESSE NO TRABALHO
Autor: Isabela Cristina Cordeiro Santos
Orientador: Soraya Ferreira
RESUMO
O presente artigo tem por finalidade abordar o processo de estresse no ambiente de
trabalho. O estudo contará com duas abordagens: a) o que é o estresse ocupacional e
quais os seus principais desencadeadores; b) Como identificar e lidar com o estresse
ocupacional, a fim de ter uma vida saudável.
PALAVRAS-CHAVE: motivação, qualidade de vida, organização, resultados.
CULTURA VERSUS CLIMA ORGANIZACIONAL
Autores: Camila Bagalho e Thiago Silva
Orientador: Patrícia Nunes Costa Reis
RESUMO
O presente artigo fala sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito
de enfatizar a relevância destes como condição para uma intervenção organizacional
contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes.
PALAVRAS-CHAVE: Clima, cultura, organizações,valores, comportamento pessoal,