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Inteligência Social define o crescimento profissional | Tactus Contabilidade Online
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Inteligência Social define o
crescimento profissional
Inteligência Social define o crescimento profissional
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CURSOS
Saber utilizar as emoções de forma favorável também é uma competência propulsora da
ascensão
São Paulo, 23 de setembro de 2008 – Todo profissional sabe o quanto é difícil encontrar o
ponto de equilíbrio em suas atitudes, para que possa iniciar a caminhada da ascensão
profissional. Para conquistarem esse sonho, estimulam metas, prazos, mudam de empresa,
dedicam-se a especializações e cursos. Mas o que poucos sabem é que crescer, tanto na vida
como no trabalho está vinculado, em primeiro lugar, a capacidade de construir bons
relacionamentos.
.
De acordo com a psicóloga Márcia Dolores Rezende, diretora e psicóloga do Instituto Saber,
empresa inovadora no desenvolvimento de alta performance em recursos humanos, para que
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a ascensão na carreira aconteça é preciso também ter o envolvimento com as questões e
Motivação para empreendedores 12 de
anseios do outro, o que é diferente de ser popular. “Essa é uma forma de desenvolver a
agosto de 2015
inteligência social. Interessar-se pelo outro muitas vezes oferta um exercício de humildade, e
até pouca autopromoção, mas pode acontecer algo fascinante: a divulgação dos resultados
positivos através dos colegas de trabalho, o que pode ser muito mais agradável”, ressalta.
Saber utilizar as emoções de forma favorável também é uma competência propulsora da
ascensão. “Um profissional que está diante de uma situação de frustração, e que consegue
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do hotmart 8 de junho de 2015
utilizar sua criatividade, está apto a novos desafios numa escala maior. Por exemplo: Como
Rotinas de um escritório de
oferecer uma posição de destaque a alguém que se irrita diante de um feedback construtivo?
contabilidade 18 de maio de 2015
ou que faz de conta que ouviu e digeriu a informação, e em seguida faz a mesma coisa, sem o
menor pudor? Isso tudo traduz a importância da Inteligência Emocional, um pacote de
competências que somadas habilitam a uma ascensão com maturidade.
Os direitos dos empregados
domésticos 7 de maio de 2015
Comércio de material de construção
tem queda no ABCD 5 de maio de 2015
Márcia lembra de que mesmo trabalhando a inteligência emocional, o conhecimento é ainda
Médicos são autuados por despesas
peça chave nesse processo. “Certamente, esse patrimônio é do profissional que colabora
como bom andamento da empresa, o que gera ascensão e reconhecimento”.
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de 2015
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abril de 2015
As empresas, hoje, estão mais interessadas em reter e descobrir talentos do que abrir novas
Suas dúvidas sobre a crise serão
vagas para o mercado. “Esse é um processo otimizado, porque os profissionais já estão
respondidas 19 de abril de 2015
dentro da casa e têm facilidade com a cultura, missão e visão da empresa. Entretanto,
desenvolver um ambiente favorável, é hoje o maior desafio das corporações que atuam para
sua sustentabilidade, isso é novo e portanto solicita novas estratégias para se obter
resultados diferentes dos antigos”, avalia a psicóloga.
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abril de 2015
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Como vacinar a sua empresa contra a
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Márcia recorda também que o sentido da palavra ascensão pode variar de acordo com o
objetivo de cada um. Há quem queria crescer, mas não necessariamente ocupar um cargo de
gerencial. A ascensão profissional está intimamente conectada aquilo que se valoriza, e esse
valor é individual e intransferível. “Outro dia num processo de Coaching Executivo – Eficaz
com PNL, um alto executivo de uma empresa do setor industrial, me disse que a ascensão era
crise 18 de abril de 2015
Como exportar para fugir da crise 15 de
abril de 2015
Regras sobre Aviso Prévio 12 de abril
fechar sua carreira aos 65 anos na posição que ele estava. Perguntei se o objetivo, nesse
de 2015
momento, seria tornar-se vice presidente da empresa e depois presidente, ele disse que seu
Quanto custa um funcionário
projeto era diferente. Ele afirmou que fez um planejamento, para a partir dos 66 anos com
registrado 10 de abril de 2015
segurança financeira, considerando um montante especifico na sua conta, dedicar-se a nova atividade como assessor dos negócios que seus filhos construíram. Esse é um exemplo do
quanto é congruente definir a ascensão, para chegar até lá com solidez”, finaliza.
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imóveis no imposto de renda 1 de abril
de 2015
1.Imagine que existe uma folha de papel em branco. Agora, desenhe uma roda. Vamos chamála de roda da vida. Divida com tudo que a compõe, por exemplo: Minha vida é segmentada
nos
setores:
Desenvolvimento
Pessoal/autoconhecimento,
Saúde,
Relacionamentos
Contabilização despesas do Facebook
30 de março de 2015
Familiares, Filhos, Relacionamento Afetivo, Casa – ambiente físico, Financeiro, Carreira,
Espiritualidade, Lazer, Etc….
Depois de dividir sua roda com todos os setores importantes para você, avalie o que está por
trás de cada setor, afinal desenvolvemos uma ação na vida profissional, para obter uma
conquista que se traduz como um valor maior.
Exemplo: Carreira: quero desenvolver esse setor para obter realização. Imagine como você se
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sente em cada segmento, atribuindo um atribui que varia de 0 a 10. Depois de realizar essa
atividade, pense em um objetivo para cada setor. Lembre-se de que existe na vida são sempre
resultados, inexiste o certo ou errado nessa abordagem chamada PNL.
2. Defina o significado da palavra ascensão. Um profissional que tem pelo menos três
alternativas é alguém que pratica a resiliência, uma competência tão em voga, que pode ser
treinada quando se começa a construir alternativas para todas as ações e obtenção de
resultados. Dessa forma, é possível desenvolver a flexibilidade com as próprias opiniões e
com a atitude de outras pessoas.
3.Tenha interesse genuíno no outro. Lembre-se, a ascensão está vinculada a capacidade de
construir bons relacionamentos
4.Equilíbrio entre falar e ouvir. Para se dar conta desse equilíbrio, é preciso observar o
quanto você fala e o quanto escuta. Faça uma analise ao finalizar uma interação profissional:
O que você entregou de dados?
O que recebeu de dados?
O que era importante entregar, para atingir seu objetivo com a pessoa?
O que era importante receber, para atingir o seu objetivo com a pessoa?
O que foi fundamental falar e o que pode ser dispensado?
O que foi fundamental ouvir?
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O que poderia ser dispensado na escuta?
5. Saber decidir com capacidade de análise e muitas vezes certo distanciamento. Estou
novamente recorrendo a Inteligência Emocional, saber que para decidir vale colocar-se como
observador e pensar no meta-objetivo. Essa forma de pensar facilita o processo decisório, e
quando existem parcerias embasadas e se conta com o apoio de pessoas preparadas, o
processo será de sucesso.
6.Exercitar a arte da delegação. Delegar é uma arte, como tantas artes podemos aprender a
fazer. Para exercitá-la, conta-se com um requisito básico, chamado confiança primeiro em
você e depois no profissional que está recebendo a atribuição e a responsabilidade. Afinal,
delegar significa ofertar responsabilidade de decisão e de assumir as escolhas, talvez isso
torne o processo um aprendizado. Para delegar é sensato preparar o profissional, envolvê-lo
e estar aberto para sugestões. Muito diferente essa pratica do ato de transferir tarefas,
delegar é investir no outro, confiando na sua percepção.
Sobre a Dra. Márcia Dolores
Márcia Dolores Rezende possui experiência profissional em desenvolvimento humano há 23
anos. Já a Programação Neurolingüística (PNL) passou a fazer parte da sua vida desde 1989.
Especializada em RH e T&D, com formação em PNL (NLP Health Certification Training), é
Trainer Advanced em PNL. Possui a certificação do Internacional Coaching Certification
Training e em Master Coaching – Integrated Coaching Institute.
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