Umbrela Corporation vídeo locadora
PLANO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Preparado por
Aprovado por
Wytor Venancio Rodrigues – Gerente
Oscar Moura Santos – Presidente(Diretor)
Versão: 1.0
Data: 05/11/2012
1. ORGANOGRAMA DO PROJETO
2. DIRETÓRIO DO TIME DO PROJETO
Nome do recurso
Área/Função
Telefone
e-mail
Presidente(Diretor)
(62) 8789-9899
[email protected]
Wytor Venancio
Rodiruges
Gerente
(62)8525-3578
[email protected]
Nathilla Tavares
Fagundes
Designer Gráfico
(62)9187-8476
[email protected]
Pablo Pereira
Galvão
Programador
(62)8675-9845
[email protected]
Silvio da Silva
Santos
Programador
(62)8898-9909
[email protected]
Oscar Moura
Santos
3. MATRIZ DE RESPONSABILIDADE
1/5
4. PERFIL DA EQUIPE
Presidente (Diretor):
Conhecimento - ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, Pós-graduação (especialização lato sensu),
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS, Pós-graduação (especialização lato sensu),
ECONOMIA MONETÁRIA, AUDITORIA CONTÁBIL E FINANCEIRA, IMPORTAÇÃO E
EXPORTAÇÃO: Rotinas e Procedimentos, EMPREENDEDORISMO, ANÁLISE E PLANEJAMENTO
FINANCEIRO, GOVERNO ELETRÔNICO.
‘Habilidade – Presidir e gerir as etapas do projeto, atuando como supervisionador e líder da
equipe.
Atitude – Garantir a perfeição do programa dirigindo seus funcionários.
Gerente
Conhecimento - GERENCIAMENTO DE PROJETOS, BACHARELADO EM CIÊNCIAS DA
COMPUTAÇÃO, BACHARELADO EM FÍSICA, TÉCNICO EM ELETRÔNICA INDUSTRIAL.
Habilidade – coordenar e gerir os funcionários de sua hierarquia
Atitude – promover a organização nas atividades produzidas
Designer Gráfico
Conhecimento - Web Design e, Programação, Desenho Instrucional, Design para cursos de
Word, Excel e PowerPoint, Lógica, EAD e Informática.
Habilidade – Criar interfaces de comunicação com o usuário
Atitude – Criar interfaces necessárias para a utilização rápida e fácil pelo usuário.
Programador
Conhecimento - Tecnologia da Informação Aplicada a Negócios, Processamento de Dados,
Inglês Fluente (Leitura, Escrita e Conversação), Espanhol Intermediário (Leitura e
Conversação), Delphi, PHP, MySQL, HTML, CSS, XML/RSS, Java Script, Visual Basic, Linux,
AdvPL, Clipper, Oracle, MSSQL, Access, ADS, Six, Novell, Windows NT, Lotus Notes, Crystal
Report, UNIX, Fox Pro, COBOL, Pascal, C, Assembler.
Habilidade – Codificar programas a pedido do usuário
Atitude – Codificar os programas propostos pelo usuário com base nas logicas adquiridas e
suas qualificações
5. TREINAMENTO
A equipe envolvida no projeto já possui conhecimento e experiência para a elaboração e execução de
suas respectivas atividade, desta forma, não necessita de treinamento e capacitação para atingir as
metas.
2/5
6. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA EQUIPE
Nível Técnico
Avaliação do desempenho
Observações
• A Avaliação é feita de forma 360 º;
• O nível técnico em seus funcionários avalia o nível gerencial em seus funcionários, e vice – versa;
• São feitas 10 perguntas sobre eficiência, comprometimento ou perfil funcional para cada avaliador ;
• O avaliador avaliará o funcionário seguindo as seguintes menções:( O - Ótimo , B - Bom , S - Suficiente , R – Ruim , P –
Péssimo ).
Avaliados
Perguntas
Oscar Moura Santos
1 - O funcionário é respeitoso em
relação aos integrantes da
equipe?
2 - O funcionário dá apoio aos
integrantes da equipe?
3 - A comunicação do funcionário
com outras pessoas é eficaz?
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
NOTA
Wytor Venancio rodrigues
NOTA
O
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
O
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
B
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
O
Avaliador: Silvio da Silva Santos
O
Avaliador: Silvio da Silva Santos
O
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
B
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
B
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
B
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
B
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
S
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
B
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
B
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
B
Avaliador: Silvio da Silva Santos
B
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
4 - O funcionário se empenha para
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
tentar melhorar?
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
R
O
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
O
Avaliador: Silvio da Silva Santos
B
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
R
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
S
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
P
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
6 - Ele se sente à vontade para
pedir explicações de coisas que
não ficaram claras?
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
B
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
P
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
B
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
7 - Qual a capacidade do
funcionário de gerenciar conflitos
ou desentendimentos?
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
O
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
B
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
O
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
B
Avaliador: Silvio da Silva Santos
O
S
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
O
5 -O funcionário mostra-se
receptivo a feedbacks?
8 - O funcionário se empenha para Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
tentar exceder as expectativas do Avaliador: Pablo Pereira Galvão
cliente?
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
O
Avaliador: Silvio da Silva Santos
P
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
P
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
B
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
B
Avaliador: Silvio da Silva Santos
B
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
S
Avaliador: Náthilla Tavares Fagundes
S
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
S
Avaliador: Pablo Pereira Galvão
B
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
Avaliador: Silvio da Silva Santos
S
9 - O funcionário entende a
perspectiva do cliente?
10 - O funcionário é eficaz para
adequar as mensagens aos
clientes individuais?
3/5
Nível Gerencial
Avaliação do desempenho
Observações
• A Avaliação é feita de forma 360 º;
• O nível técnico em seus funcionários avalia o nível gerencial em seus funcionários, e vice – versa;
• São feitas 10 perguntas sobre eficiência, comprometimento ou perfil funcional para cada avaliador ;
• O avaliador avaliará o funcionário seguindo as seguintes menções:( O - Ótimo , B - Bom , S - Suficiente , R – Ruim , P – Péssimo ).
Avaliados
Perguntas
Náthilla Tavares Fagundes
1 - O funcionário é respeitoso em
relação aos integrantes da equipe?
2 - O funcionário dá apoio aos
integrantes da equipe?
3 - A comunicação do funcionário com
outras pessoas é eficaz?
4 - O funcionário se empenha para
tentar melhorar?
NOTA
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
O
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
S
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
S
B
B
B
O
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
R
6 - Ele se sente à vontade para pedir
explicações de coisas que não ficaram
claras?
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
7 - Qual a capacidade do funcionário de
gerenciar conflitos ou
desentendimentos?
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
O
8 - O funcionário se empenha para
tentar exceder as expectativas do
cliente?
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
S
9 - O funcionário entende a perspectiva
do cliente?
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
P
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
S
5 -O funcionário mostra-se receptivo a
feedbacks?
10 - O funcionário é eficaz para adequar
as mensagens aos clientes individuais?
S
B
O
S
S
S
Pablo Pereira Galvão
NOTA
Silvio da Silvia Santos
NOTA
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
O
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
O
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
R
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
R
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
S
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
S
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
P
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
P
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
O
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
O
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
B
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
S
Avaliador: Oscar Moura Santos
Avaliador: Wytor Venancio
Rodrigues
S
O
B
S
S
S
S
S
S
S
B
7. BONIFICAÇÃO
Se o desenvolvimento do projeto for superior ao planejamento, será concedido aos funcionários um
dia de folga.
8. ALOCAÇÃO FINANCEIRA PARA O GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Não será alocado nenhum valor
4/5
O
B
S
S
S
S
S
S
S
B
Data
Modificado por
26/11/2012
Wytor Venancio Rodrigues
Descrição da mudança
Atualizações
APROVAÇÕES
Oscar Moura Santos
Presidente
Oscar Moura Santos
26/11/2012
5/5