As exigências e transformações do mercado de trabalho
neste novo milênio
1) - Quais as transformações efetivas que estão ocorrendo no mundo dos negócios
e como tais mudanças interferem no movimento do mercado de trabalho?
Na era da informação, do conhecimento e da globalização, o mundo dos negócios
vem impondo soluções ágeis e efetivas com o menor custo possível. Mas não é só.
A concorrência está cada dia mais afiada, de modo que é preciso criar e propor
novas alternativas constantemente, pois só assim será possível superar as
expectativas dos clientes. Deve-se abrir espaço para a criatividade com qualidade
e, simultaneamente, desenvolver e cultivar a ética e a responsabilidade social,
deixando de lado posturas empresariais passivas e conservadoras.
Isso faz com que as mudanças no mercado de trabalho também sejam grandes: o
mercado fica mais seletivo e as chances se restringem aos profissionais aptos a
atender às exigências e às transformações pelas quais passam as empresas.
2) - Como as transformações que ocorrem no mercado de trabalho influem no
Brasil, levando-se em consideração a sua posição estratégica no mundo
globalizado?
Como qualquer país em desenvolvimento, o Brasil sofre as conseqüências negativas
tanto quanto usufrui dos efeitos positivos da globalização. Ao mesmo tempo em
que nos beneficiamos com a entrada de empresas multinacionais, que geram
divisas econômicas, novos postos de trabalho e nos trazem a oportunidade de
convivência com outras culturas e tecnologias, também nos ressentimos da
ausência de empresas brasileiras transnacionais que seriam o nosso contraponto no
mundo globalizado. Por outro lado, em função da política de juros altos, dos
encargos sociais elevados e da pesada carga tributária que encarece o produto
fabricado internamente, é muito difícil que a empresa nacional possa concorrer lá
fora em igualdade de condições.
Não podemos nos esquecer de que essas multinacionais dispõem de mão-de-obra
treinada e atuam em economias em que não só os juros e encargos sociais são
mais baixos, como a carga de impostos é equivalente aos benefícios promovidos
pelo Estado. Isso reflete diretamente no desempenho da empresa e no mercado de
trabalho. É preciso contar com a qualificação da mão-de-obra e o uso da tecnologia
da informação como forma de reduzir custos e aumentar a produtividade.
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Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE - Instituição não governamental e filantrópica
3) - Na sua opinião, quais são as características e valores fundamentais que um
jovem profissional precisa desenvolver para atuar no mercado de trabalho de forma
significativa?
Ao escrever o livro Empresários do Futuro – como os jovens vão conquistar o
mundo dos negócios, meu projeto foi o de apresentar aos espíritos
empreendedores – e os jovens têm por natureza esse espírito – as oportunidades
que um país como o nosso pode lhes apresentar. E o que pode ser oferecido em
troca
por
profissionais
verdadeiramente
engajados
numa
proposta
de
desenvolvimento com ética e responsabilidade social. Um jovem que está
escolhendo uma carreira ou iniciando um negócio está definindo um caminho para
si. Muito brevemente começará a se relacionar num ambiente de direitos e
obrigações.
No âmbito profissional, a abertura de mercado premia o mais competente, mas
sobretudo, democratiza possibilidades. A rigor, todos terão chance de vencer. Aliás,
para sobreviver nesse mercado não basta ser o melhor tem que provar que se é o
melhor. O espírito empreendedor, a sede de saber mais e a busca pela excelência
devem fazer parte do dia-a-dia do jovem que quer ser bem-sucedido e participar
de forma significativa de sua comunidade e de seu país.
4) - Sabemos que as mudanças no mercado de trabalho estão abrindo espaço para
novas profissões e exterminando outras. Na sua opinião, quais seriam algumas
das profissões que estão nascendo e quais correm o risco de desaparecer?
Com o avanço da tecnologia muitas funções de execução e processamento tendem
a desaparecer. O que não quer dizer que necessariamente a profissão se
extinguirá. Se você controla sua agenda, anota recados e digita cartas do seu
próprio computador, pode decidir dispensar sua secretária e se ver livre dos
encargos e contribuições. Talvez não seja a decisão mais acertada. Que tal
transformá-la numa eficiente assessora, que gerencie e resolva problemas de uma
forma mais assertiva? Provavelmente, ela precisará se preparar melhor, o que é
ótimo para todo mundo. Essa substituição de funções não é novidade. Já aconteceu
com as profissões da extinta área de Organizações e Métodos, com os
programadores de sistemas e vem se repetindo desde a Antigüidade.
Num primeiro momento, pareceu que as muitas empresas pontocom que surgiram
nos últimos tempos criaram novas atividades profissionais. Mas, na verdade, são
profissões antigas que evoluíram em suas contribuições para se adaptar às novas
demandas, cujos profissionais se servem do conhecimento e da experiência
adquiridos no passado. O que se pode dizer com mais certeza é que terão espaço
no mercado as profissões que implicarem papéis pensantes, criativos e
significativos à comunidade como um todo, seja no setor público ou privado, seja
no segmento comercial, industrial, de serviços, de telecomunicações, etc.
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5) - Como poderíamos definir: vocação, habilidade, capacidade e desafio? Existe
algum segredo para a utilização dessas características na construção da carreira
profissional?
No sentido exato da palavra, vocação é a tendência artística ou profissional que o
indivíduo possui para desenvolver alguma coisa. Habilidade e capacidade se
confundem ao indicar competência, aptidão e talento. Já desafio é a ação de
provar, realizar alguma coisa.
A vocação é uma característica nata no indivíduo. A habilidade vai se
desenvolvendo de acordo com o investimento social, acadêmico, cultural e
profissional que se faz. Um profissional capacitado é aquele que atualiza a sua
vocação, por meio do desenvolvimento de certas habilidades que o levarão a
determinado resultado. Esse é o desafio para a obtenção da competência plena.
O segredo para a construção de uma carreira profissional é, em primeiro lugar,
definir uma meta. O próximo passo é se utilizar do que se tem de melhor e
aperfeiçoar o que o ainda não está no nível necessário para atingir essa meta.
6) - Quais seriam as principais dicas para os jovens profissionais que estão
entrando no mercado de trabalho e que precisam estar preparados para as
exigências do Terceiro Milênio?
O mercado mundial é implacável, ameaça estruturas viciadas de governos
preguiçosos e derruba gente preocupada apenas com a carreira ou que quer
defender privilégios sustentados por esquemas de poder.
Aos jovens empresários e profissionais, resta a lição de que as vitórias desse novo
milênio – de pessoas, governos e empresas – serão daqueles que souberem
enfrentar o mercado mundial com profissionalismo, que realizarem parcerias que
tornem o produto ou o serviço que é prestado indispensável para o consumidor.
A abertura de mercado desafia todos a superar seus limites, seja na comunicação,
seja no entendimento das diferenças culturais, mas, sobretudo, democratizando
possibilidades. É, a meu ver, um mundo feito sob medida para jovens intrépidos,
que acreditam no impossível, enxergam novas oportunidades e corajosamente,
ultrapassam qualquer fronteira.
Antoninho Marmo Trevisan
São Paulo, 18.04.2001
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