2014/2015
Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
Setor de Acompanhamento e Análise do Processo de Trabalho
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
NOME
Matrícula SIAPE
Cargo
Unidade de Exercício
IDENTIFICAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA
NOME
Matrícula SIAPE
Cargo
Unidade de Exercício
MUITO BOM
9 ou 10
BOM
7 ou 8
REGULAR
5 ou 6
RUIM
0a4
1 - ASSIDUIDADE/PONTUALIDADE:
Comparecimento com regularidade e
exatidão ao lugar onde tem de
desempenhar
suas tarefas em horário determinado
Não registra faltas nem atrasos
Suas faltas, saídas antecipadas
e/ou atrasos ocorrem de maneira
justificada, dentro dos limites
possíveis.
Suas faltas, saídas antecipadas
e/ou atrasos as vezes
ultrapassam os limites possíveis
da Instituição, às vezes
injustificados.
Suas faltas, saídas
antecipadas e/ou atrasos são
injustificados ultrpassando os
limites da Instituição.
2 - COMPROMISSO COM QUALIDADE:
Trabalho executado com exatidão, clareza e
correção dentro de prazos estabelecidos
Realiza suas atividades sempre
visando o compromisso com a
qualidade do trabalho,
reconhecendo as falhas como
desafio do processo que
precisam ser superados
Procura realizar suas atividades
visando a qualidade do trabalho,
mas nem sempre os prazos são
respeitados
Realiza esforços para realizar as
atividades com qualidade,
necessitando de constante
supervisão para superar as
falhas e cumprir prazos
Não se esforça em realizar
suas atividades com
compromisso e qualidade
3 - CONHECIMENTO:
Domínio de conhecimentos teóricos e
práticos para a execução das tarefas
Apresenta conhecimentos
teóricospráticos adequados.
Procura sempre manter-se
atualizado em relação aos
conhecimentos de sua área
Apresenta conhecimentos
necessários para o desempenho
das atividades. Demonstra
interesse em adquirir novos
conhecimentos em sua área
Apresenta conhecimentos
“essenciais” para o desempenho
das suas atividades e só adquire
novos conhecimentos quando há
exigência superior
Não apresenta
conhecimentos para o
desempenho de suas
atividades e não demonstra
interesse em adquirir novos
conhecimentos em sua área
4 - COOPERAÇÃO/DESENVOLVIMENTO:
Colaboração com o grupo de trabalho e
envolvimento nas tarefas a serem
executadas
Coopera e se envolve nas
atividades, ultrapassando as
expectativas.
Coopera e se envolve nas
atividades de maneira satisfatória
Nem sempre coopera e se
envolve com as atividades .
Precisa, por vezes, ser chamado
a colaborar
Não coopera. Precisa ser
constantemente solicitado
mesmo nas atividades
rotineiras
FATORES
1
PONTOS
Servidor
Chefia
PONTOS
POR
FATOR
Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
Setor de Acompanhamento e Análise do Processo de Trabalho
FATORES
MUITO BOM
9 ou 10
BOM
7 ou 8
REGULAR
5 ou 6
RUIM
0a4
5 - INICIATIVA:
Capacidade de propor ou empreender uma
ação, sem que tenha sido solicitado para
isso
Antecipa-se na resolução de
problemas que influenciam
diretamente no seu trabalho
Freqüentemente resolve os
problemas pertinentes a sua
função
Tem pouca iniciativa. De vez em
quando resolve pequenos
problemas, mas na maioria das
vezes aguarda ordens
Não faz nada sem que tenha
sido solicitado ou explicado.
Deixa pequenos problemas
tomarem vulto aguardando
solução de alguém
6 - ORGANIZAÇÃO/PLANEJAMENTO:
Capacidade de estabelecer prioridades e
planejar ações na melhor forma de
execução das tarefas
Planeja e organiza as ações de
sua área de trabalho visando o
desenvolvimento de toda UNIRIO
Planeja e organiza as ações
relacionadas ao desenvolvimento
de sua área de trabalho
Planeja e/ou organiza as ações
de sua área de trabalho
necessitando constante revisão
Não planeja e organiza as
ações de sua área de
trabalho
7 - PRODUTIVIDADE/EFICIÊNCIA:
Quantidade de trabalho realizado, dentro
dos padrões estabelecidos para a função
utilizando os recursos necessários.
Realiza as tarefas atribuídas com
total aproveitamento dos
recursos
Realiza as tarefas atribuídas com
satisfatório aproveitamento dos
recursos
Realiza a maior parte das tarefas
atribuídas utilizando os recursos
de forma pouco satisfatória
Realiza as tarefas atribuídas
com dificuldade e utiliza os
recursos insatisfatóriamente
8 - RESPONSABILIDADE:
Cumprimento dos deveres e obrigações
relacionados ao exercício das tarefas
Destaca-se pelo cumprimento
dos deveres e obrigações no que
se refere ao trabalho
Cumpre satisfatoriamente seus
deveres e obrigações no que se
refere ao trabalho
Nem sempre cumpre seus
deveres e obrigações no que se
refere ao trabalho
Não se empenha em cumprir
seus deveres e obrigações
no que se refere ao trabalho
9 - RELACIONAMENTO INTERPESSOAL:
Habilidade no trato com pessoas
independente do nível hierárquico,
profissional ou social
Sabe lidar e estabelecer relações
com as diferentes pessoas no
ambiente de trabalho. È um
facilitador
Interage com os colegas e chefia
de trabalho com respeito e
colaboração, facilitando o
trabalho em equipe
Se relaciona com respeito ao
grupo de trabalho, interagindo
somente quando solicitado
Assume comportamentos
conflituosos no grupo de
trabalho gerando constante
insatisfação.
COMO CALCULAR:
PONTOS POR FATOR = (PONTUAÇÃO DO SERVIDOR + PONTUAÇÃO DA CHEFIA)
2
2
PONTOS
Servidor
Chefia
PONTOS
POR
FATOR
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Setor de Acompanhamento e Análise do Processo de Trabalho
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
NOME
Matrícula SIAPE
Cargo
Unidade de Exercício
10. CONCLUSÕES E INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES SOBRE O DESEMPENHO DO SERVIDOR AVALIADO
SERVIDOR
CHEFIA DO SERVIDOR
11. SUGESTÕES PARA MELHORIA DO DESEMPENHO DO SERVIDOR AVALIADO
SERVIDOR
CHEFIA DO SERVIDOR
3
3
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Setor de Acompanhamento e Análise do Processo de Trabalho
12. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
Notificação a(o) Servidor(a) acerca do resultado da Avaliação de Desempenho Individual, correspondente ao período de
01/01/14 a 31/12/14.
NOTA FINAL = PF1 + PF2 + PF3 + PF4 + PF5 + PF6 + PF7 + PF8 + PF9
9
PF = PONTOS POR FATOR
9 = NÚMERO DE FATORES
NOTA FINAL
Cientes do resultado da avaliação, firmamos o compromisso de ação conjunta para o desenvolvimento funcional.
Data _____/_____/_____
Data _____/_____/_____
______________________________________
Assinatura da Chefia
___________________________________
Assinatura do Servidor
4
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Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas
Setor de Acompanhamento e Análise do Processo de Trabalho
INFORMAÇÕES SOBRE AS CONDIÇÕES DE TRABALHO DO SERVIDOR AVALIADO
Este instrumento tem por objetivo avaliar as condições de trabalho oferecidas para o desempenho
das tarefas, devendo ser preenchido e devolvido junto com os Formulários de Avaliação de
Desempenho.
1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
Nome
Matrícula SIAPE
Cargo
Unidade em exercício
2. CONDIÇÕES DE TRABALHO OFERECIDAS PELA INSTITUIÇÃO
FATORES
CONCEITO DE AVALIAÇÃO
(
) Adequada
(
) Inadequada
(
) Adequada
(
) Inadequada
(
) Suportável
(
) Insuportável
(
) Adequada
(
) Inadequada
(
) Adequada
(
) Inadequada
1. Iluminação
2. Temperatura
3. Ruídos
4. Equipamentos
5. Instalações de trabalho
3. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES SOBRE ENTRAVES QUE ATRAPALHAM O
DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES
Data _____/ _____/ ______
Data _____/ _____/ ______
______________________________
Assinatura do Servidor
______________________________
Assinatura da Chefia
5