Life & Business Coaching:
Princípios de cultura de
coaching
Maggie João
Presidente ICF Portugal
Do que vamos falar?
Duas Mensagens:
1 – Contextualização da ICF
2 – Life & Business Coaching: Princípios de cultura de coaching
Contextualização
25.000 membros
4.500 membros
5.000 membros
ICF
• Promove a excelência do coaching a nível mundial
• Acredita cursos de coaching com chancelas ACTP, ACSTH e
CCEU
• Credencia coaches individualmente em 3 níveis
(ACC, PCC, MCC)
• Em Portugal, existem workshops mensais, À conversa com,
artigos de opinião, sessões de supervisão, conferência
anual, voluntariado e possíveis parcerias comerciais.
Life & Business Coaching
• As competências de Coaching são idênticas.
• Business Coaching é para as empresas.
• Executive Coaching e Life Coaching são para indivíduos.
• Os processos de coaching em contexto executive e life são
distintos. Em contexto empresarial o processo de coaching
é mais metódico, já que inclui relatórios, assessments,
entrevistas, terminologia específica, etc.
Princípios de cultura de
coaching
Definição de coaching:
“É um processo estimulante e criativo de parceria com
clientes que os inspira a maximizar o seu potencial pessoal e
profissional”
Definição de cultura:
É um conjunto de características que denota uma mesma
forma de ver, fazer, sentir e viver o mundo
Princípios de cultura de
coaching
Dar o peixe
ou ensinar a
pescar?
Princípios de cultura de
coaching
Os Princípios de uma cultura de coaching baseiam-se nas
competências de coaching, que segundo a ICF são:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Princípios éticos e profissionais
Contrato de Coaching
Confiança com o cliente
Presença
Escuta activa
Perguntas Poderosas
Comunicação directa
Desenvolvimento da consciencialização
Definição de planos de acção
Planeamento e estabelecimento de objectivos
Acompanhamento do progresso e auto-responsabilização
Restamos então…
…em cada dia,
em cada acção nossa!