11.
AUTORES:
LILIAN DA SILVA ALVES
LÍVIA SANCHEZ PONTES DA FONSECA
TÍTULO:
LIDERANÇA COMO FATOR DE SUCESSO EMPRESARIAL (2006)
Orientador : Silvio Montes Pereira Dias
Co-orientadora : Sônia Maria de Barros Loureiro
RESUMO
O objetivo deste estudo foi constatar a liderança como fator de sucesso empresarial através de
pesquisas bibliográficas, internet, informativos, revistas, teses de pós - graduação e coleta de
dados. A coleta de dados foi uma maneira de responder aos objetivos da pesquisa que foram
os seguintes: constatar novas formas e técnicas para que se obtenha sucesso na forma de
liderar e atingir os resultados esperados dentro da organização; confirmar se os funcionários
conduzidos por uma boa liderança, trazem mais lucro para a empresa; ver o que levou a
organização a se interessar por uma mudança na maneira de liderar; verificar se muitas
empresas adotam modernas técnicas de liderar dentro da organização e saber a reação dos
funcionários diante de uma nova forma de liderar. Liderança é algo que sempre existiu,
surgiram muitas teorias para tentar explica – la, mas também desapareceram porque muitos
sabiam que a liderança existia, mas ninguém podia definir. A tendência das empresas é
melhorar cada vez mais o relacionamento entre os líderes e os liderados. Elas querem que os
líderes sejam eficazes, ou seja, treinadores, confiáveis, que saibam interagir, ouvir, respeitar,
orientar, liderar, que saibam como usar o poder, que sejam amigos e incentivem a equipe,
para que com isso a organização também consiga atingir a eficácia.
PALAVRAS CHAVE: Organização. Treinamento. Motivação. Orientação.
12.
Autores:
BEATRIZ DE OLIVEIRA
MARCIO DANTAS GODINHO
PRISCILA GARCIA COELHO
RENATA MENEZES FERREIRA
Título:
A IMPORTÂNCIA DA PUBLICIDADE PARA UMA EMPRESA DE SERVIÇO
DE SAÚDE SUPLEMENTAR: UNIMED COSTA VERDE (2006)
Orientador:Silvio Montes Pereira Dias
Co-orientadora: Sonia Maria de Barros Loureiro
RESUMO
Neste trabalho serão abordados alguns aspectos que contribuirão para o entendimento
desta importante ferramenta de vendas. A publicidade é a ponte entre o consumidor e
um serviço ou produto. Portanto, precisamos conhecer bem todo esse processo para
que se possa obter a eficiência e a eficácia nos procedimentos, que com certeza, serão
o início de um trabalho contínuo, tendo sempre seu público-alvo como foco para os
investimentos. Desta forma, este trabalho tem por objetivo demonstrar através do
estudo de caso da UNIMED COSTA VERDE, que faz parte de um complexo de
Cooperativas de trabalho, a importância da Publicidade em uma empresa de sucesso e
como mantê-lo.
PALAVRAS-CHAVE: Marketing Serviços. Saúde Suplementar. Caso Unimed.
13.
Autores:
ALEXSANDER FERNANDES PETROVIT
LUCIANE LIMA CAMILO SCALABRIN
PRISCILA CORREA SILVESTRE
ROBERTA PAULA RIBEIRO DE JESUS
Orientador: Silvio Montes Pereira Dias
Co-orientador: Sônia Maria de Barros Loureiro
TÍTULO:
LIDERANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR – EFICÁCIA DO
LÍDER NA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO EM UMA
EMPRESA NO ANO DE 2006 (2006)
RESUMO
A pesquisa vem apresentar uma avaliação da eficácia da liderança exercida dentro de uma
empresa familiar no ano de 2006, onde pesquisou-se um líder e seus colaboradores. Estudouse a importância e o que é necessário para uma boa liderança. Pretendeu-se com este estudo
defender os pontos fortes e fracos desta liderança e de seus colaboradores, transcrever
opinião quanto o que poderia ser feito para melhorar o andamento do convívio entre as
pessoas da organização pesquisada. Falou-se de um líder proprietário de uma empresa, de
cunho familiar de médio porte, do ramo de distribuição de bebidas, e que teve que mudar de
área de atuação no município de Rio de Janeiro, e que decidiu mudar o segmento para o ramo
de concessionária de veículos / caminhões. Mostra-se como ele conseguiu atuar nesta nova
área, seus altos e baixos, por que este está sobrecarregado, sua desconfiança em delegar
poderes, descontentamento de alguns de seus colaboradores e o que tem feito para superar
seus limites e manter seu patrimônio.
PALAVRAS-CHAVE: Liderança. Eficácia. Motivação.
14.
Autores:
CRISTIANA DE SOUZA CARVALHO
MICHELLE DE ALMEIDA SANTANA
Título:
MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA O DESENVOLVIMENTO DA
INDÚSTRIA DE EXPORTAÇÃO DE MINÉRIOS DO PORTO DE ITAGUAÍ
(2007)
Orientador: Flávio Falconeri de Brito
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA DE
EXPORTAÇÃO DE MINÉRIO DO PORTO DE ITAGUAÍ
RESUMO
A motivação é uma ferramenta de extrema importância para a obtenção do sucesso
empresarial. Sabemos que ninguém pode influenciar diretamente na motivação de ninguém,
mas que existem os estímulos advindos do ambiente externo que fazem com que pessoas se
sintam motivadas, nem que sejam apenas por um momento. Deve ser de grande interesse das
organizações o aprofundamento nos conhecimentos relacionados à motivação humana, tendo
como objetivo principal saber as necessidades e desejos humanos, para deste ponto chegar
um pouco mais próximo do que realmente motiva os colaboradores da organização. Um
estudo científico, sendo complementado com uma pesquisa de clima organizacional pode
levar aos fatores que a organização necessita para motivar seus colaboradores seja por um
aumento de salário, se é um ambiente de trabalho mais agradável, participação do mesmo em
projetos da empresa, reconhecimento profissional ou um espaço para o lazer dentro da
organização. Existem vários fatores que levam à motivação dos colaboradores. Pode-se dizer
que o líder ao dar poder ao colaborador é um fator de extrema importância para sua
motivação, ou seja, deixar com ele participe da tomada de decisões da empresa. A perspectiva
de carreira é um outro fator que merece destaque, devido ao empenho do colaborador ao
realizar uma determinada tarefa gerando assim uma oportunidade de ser promovido. É
necessário atribuir desafios aos colaboradores para que eles se sintam permanentemente
entusiasmados em colaborar no desenvolvimento da empresa. O papel do líder, neste
processo motivacional, é de grande importância. O Líder tem de conhecer cada um de seus
liderados, com intuito saber do que ele necessita e passar o feedback. O gestor hoje tem de
ter uma visão multifuncional e integrada da organização, o que significa não só planejar,
organizar, coordenar e controlar, mas também atuar como líder e parceiro de seus
funcionários.
PALAVRAS - CHAVE: Motivação. Estímulos. Organização. Clima organizacional. Liderança.
15.
Autores:
WAGNER GALVÃO NORONHA
LEANDRO SOUZA DA CONCEIÇÃO
OLENDINO HARTWIG FILHO
Título:
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO:
ESTUDO DE CASO DA RELEVÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA
EMPRESA O.R.A.L. ORGANIZAÇÃO, REPRESENTAÇÃO E
ADMINISTRAÇÃO LTDA (2006)
Orientador: Silvio Montes Pereira Dias
Co-orientadora: Sônia Maria de Barros Loureiro
16.
Autores:
ANDERSON NASCIMENTO COSTA
FLAVIA CARVALHO DA GRAÇA
LUÍS GUSTAVO CORRÊA DA SILVA
TÍTULO:
OS ESTILOS DE LIDERANÇA E SUAS IMPLICAÇÕES NA MOTIVAÇÃO DOS
FUNCIONÁRIOS: ESTUDO DE CASO DE UMA GRANDE EMPRESA
FABRICANTE DE AÇO DA CIDADE DE ITAGUAÍ (2007)
Orientador: Flávio Falconeri de Brito
RESUMO
A liderança consiste na capacidade de influenciar as pessoas em diferentes situações e
contextos. Ocorre em grupos de diversos segmentos, onde o processo de comunicação entre
as pessoas funciona como norte para a consecução dos objetivos almejados. O papel da
liderança nas organizações fundamenta-se, em síntese, em articular as necessidades
demandadas das orientações estratégicas em harmonia com as necessidades dos indivíduos,
orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e
individual. Quando exercida com excelência a liderança estimula o comprometimento dos
indivíduos, conduzindo-os a altos desempenhos, o que certamente gera resultados positivos
crescentes para a organização. Nesse contexto, o objetivo principal deste trabalho é analisar as
teorias a respeito da liderança nas organizações e como esta pode ser utilizada na motivação
do desempenho dos funcionários. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de
liderança, motivação e satisfação no trabalho e liderança motivacional, através da visão de
diversos autores.
PALAVRAS-CHAVES: Liderança. Organização. Motivação. Administração.