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wählen sie
VOTE M
LISTE
C o n s t r u c t e u r d ’av e n i r
Mir maachen Zukunft
Constructor de futuro
Groupe
3
1
Construction.
Bausektor.
Construção civil.
site
électoral
NOVEMBER // NOVEMBre
// NOVEMBRO
Sozialwahlen // Elections sociales // Eleições sociais
2
Tous ensemble pour de meilleurs salaires,
de meilleures conditions de travail,
de meilleurs emplois ...
Le 13 novembre prochain auront lieu les élections
sociales. Vous serez appelés à élire vos représentants
au sein de votre entreprise et au sein de la Chambre
des salariés (CSL). Ces élections détermineront qui
défendra vos intérêts et vos acquis à tous les niveaux
pour les cinq prochaines années.
Lors des dernières élections sociales de 2008, l’OGBL
a confirmé sa position de Syndicat N° 1 de la construction et des métiers de l’artisanat du bâtiment. Ces
cinq années ont permis d’obtenir des améliorations
au niveau des conventions collectives, de la loi sur les
faillites, du détachement ou encore de la sécurité, mais
beaucoup de travail reste à faire.
Une lutte marquante des cinq dernières années a notamment été celle sur le renouvellement de la convention collective de travail des salariés du Bâtiment et du
Génie civil. Nous disons merci à tous les salariés du
secteur, qui ont montré par leur détermination et leur
mobilisation pour défendre et améliorer leurs conditions
de travail, que l’engagement syndical porte ses fruits.
Ce n’est que grâce à l’engagement de l’OGBL et de ses
délégués du personnel, ensemble avec les salariés,
que le patronat a été amené à abandonner toutes ses
revendications relatives au temps du travail et de la
flexibilité, et a accepté des améliorations salariales.
Ceci d’ailleurs malgré le courrier adressé aux organisations patronales par le syndicat minoritaire LCGB dans
lequel ce dernier avait accepté de discuter sur une
flexibilité du temps de travail et par lequel il a trahi les
intérêts de travail des 14.000 salariés du secteur ! Ceci
montre l’importance de l’unité syndicale et le besoin de
soutenir et renforcer l’OGBL comme syndicat No. 1 !
Fort de ses futurs délégués, le Syndicat Bâtiment de
l’OGBL continuera à défendre et à améliorer les acquis
sociaux des salariés pour garantir leur avenir et leur
bien-être au travail. Afin de continuer notre tâche et
afin de renforcer notre position et le poids décisionnel
des salariés, il est plus que jamais important de remporter les élections.
O G B L | C on s t r u c t e u r d ’ a ven i r | M i r m a a c h en Z u k u n f t | C on s t r u c t or d e f u t u ro
3
Améliorons nos salaires et nos conventions
collectives
Défendons et améliorons l’accès
à la formation
Nous poursuivrons notre politique salariale offensive
pour maintenir et améliorer le pouvoir d’achat de tous
les salariés. Le travail dans le secteur du bâtiment, de
l’artisanat du bâtiment et des constructions métalliques
n’est pas payé à sa juste valeur. L’augmentation des
salaires pour toutes les catégories de salariés est la
revendication prioritaire de l’OGBL pour les négociations des différentes conventions collectives de travail.
Nous revendiquons une réforme de la formation professionnelle qui s’oppose aux pratiques des employeurs.
Ces derniers peuvent refuser l’accès à la formation de
niveau 3 (B3, C3, D3, E3, F3) et ils ne reconnaissent
pas l’expérience acquise. Une meilleure qualification
augmente la productivité des entreprises et elle doit par
conséquent être mieux rémunérée. Le droit d’accès aux
formations doit être défendu et amélioré.
Défendons nos conditions
de travail et nos salaires |
Votons OGBL
Wir verteidigen unsere
Arbeitsbedingungen
und unsere Löhne |
Wir wählen OGBL
Defendamos as nossas
condições de trabalho
e os nossos salários |
Votemos OGBL
1
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www.ogbl.lu
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twitter.com/OGBL_Luxembourg
4
Défendons notre sécurité, notre santé
et notre bien-être
Ce sont les salariés qui subissent la concurrence féroce
à laquelle se livrent les entreprises. Les délais sont de
plus en plus courts. Les entreprises mettent les salariés
sous pression en voulant augmenter l’intensité et la
durée de travail. Cette situation a pour conséquence de
détériorer la sécurité, les conditions de travail et de vie.
Nous continuerons à protéger le salarié en défendant
les conditions de travail dont le temps de travail et le
temps de repos des salariés font partie.
Protégeons nos métiers grâces
à des conventions collectives fortes
Nous n’acceptons pas les pratiques de concurrence
déloyale de certains employeurs luxembourgeois et
étrangers qui ne respectent pas les lois en vigueur
(congés, temps de travail, temps de repos, etc.) et ne
paient pas les salaires prévus par les conventions collectives. Nous veillons à l’application des conventions et
des dispositions légales afin de protéger les salariés de
ces pratiques et afin de protéger les emplois des salariés des entreprises qui les respectent. Des emplois de
qualité passent par des conventions collectives fortes.
Détachement des salariés
Nous revendiquons une réglementation protectrice des
conditions de travail et de rémunération pour tous les
salariés travaillant au Luxembourg et pour tous les salariés du Luxembourg travaillant à l’étranger. L’application
des conventions collectives aux travailleurs détachés
est indispensable dans la lutte contre le dumping social
et salarial afin de protéger et maintenir nos emplois et
ceux de nos collègues de travail.
Combats menés par l’OGBL
pour les salariés :
• Revalorisations des salaires
• Défense du temps de travail et lutte contre la
flexibilité dans le secteur du bâtiment et génie
civil
• Défense du congé collectif dans les secteurs
concernés
• Défense de l’index et du système des pensions
• Améliorations au niveau de la loi sur les faillites
• Signataires de nombreuses conventions collectives
• Renforcement du poids décisionnel des salariés
O G B L | C on s t r u c t e u r d ’ a ven i r | M i r m a a c h en Z u k u n f t | C on s t r u c t or d e f u t u ro
Exigeons la responsabilité en chaîne
des entreprises
Abandonnons le seul critère du prix le
plus bas
Vu l’extension du phénomène de sous-traitance à
travers l’Europe et au Luxembourg, l’OGBL exige que la
notion de « responsabilité en chaîne » soit inscrite dans
la loi. Le donneur d’ordre qui recourt à la sous-traitance
doit être responsable des conditions de travail et de
rémunération du personnel de ses sous-traitants si ces
derniers ne respectent pas la loi. Au-delà de limiter les
abus, ce système mènerait également à une amélioration des conditions de travail et de la sécurité sur les
chantiers.
L’OGBL est opposé au cannibalisme économique entre
les différentes sociétés qui se fait aux dépens de la
sécurité, de la santé et du bien-être des salariés. Nous
revendiquons que le seul critère du prix le plus bas soit
abandonné. Les délais non adaptés à la capacité de
travail des entreprises doivent également être mieux
régulés. Les conventions collectives sont un bon instrument pour pouvoir le faire.
Protégeons les salariés en cas de faillite
L’OGBL a obtenu le raccourcissement des délais de
prise en charge et de paiement des indemnités pour les
salariés concernés. Ceci n’est pas suffisant puisque nous
continuons à revendiquer plus de moyens pour éviter
les faillites et protéger les emplois des salariés. Une plus
grande responsabilisation des employeurs est nécessaire
afin d’éviter que ces mêmes patrons puissent créer de
nouvelles sociétés et continuer ainsi leurs activités.
L’unité fait la force !
Toutes les voix pour l’OGBL,
toutes les voix pour la liste 1 !
1
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5
6
Nos
engagements
L’OGBL défend le maintien du pouvoir
d’achat.
L’OGBL plaide pour une politique active
de l’emploi.
Le maintien du pouvoir d’achat est essentiel pour les
salariés actifs et pensionnés.
L’OGBL s’engage pour le maintien des emplois. Nous
avons besoin d’une meilleure protection contre le
licenciement et d’une réforme de la législation en cas
de restructurations et de fusions qui ont un impact sur
l’emploi.
Voilà pourquoi l’OGBL défend l’indexation intégrale des
salaires et pensions et leur adaptation à l’évolution des
prix. Cela est extrêmement important, surtout en temps
de crise.
Par conséquent, l’OGBL s’est investi pour l’augmentation du salaire social minimum et a obtenu, au cours
des 5 dernières années, non seulement une augmentation du salaire social minimum corrigée de l’inflation,
mais aussi une augmentation supplémentaire. L’OGBL
continuera à plaider en faveur d’une telle politique.
Parce que l’OGBL s’engage à la préservation du pouvoir
d’achat et pour une politique salariale équitable, il
défend la politique tarifaire contre les attaques de
tous côtés. L’évolution des salaires n’est pas à blâmer
pour la crise. Au contraire, la pression exercée sur les
salaires partout en Europe, sous le prétexte de la compétitivité, a souvent conduit à une baisse du pouvoir
d’achat et a donc aggravé la crise.
L’OGBL s’engage pour une bonne protection sociale en
cas de perte d’emploi imméritée. La législation applicable ne doit pas être dégradée.
L’OGBL s’engage pour une politique active de l’emploi,
qui offre aux jeunes une perspective professionnelle,
qui ne repose pas sur le travail précaire et qui protège
mieux les travailleurs âgés qui sont de plus en plus
victimes de restructurations et littéralement forcés de
quitter le monde du travail.
A la Chambre des salariés, l’OGBL veillera à ce que
le département économique fasse des analyses et
des études sur ces sujets pour épauler ainsi le travail
syndical.
O G B L | C on s t r u c t e u r d ’ a ven i r | M i r m a a c h en Z u k u n f t | C on s t r u c t or d e f u t u ro
7
L’OGBL s’engage à maintenir et
à renforcer notre droit du travail.
Dans le monde du travail, le salarié seul n’a pas les
mêmes droits, ne peut pas négocier sur un pied d’égalité avec l’employeur. Nous avons donc besoin d’une
législation du travail solide qui protège les salariés
contre les actions arbitraires. L’OGBL défend notre droit
du travail et plaide pour des améliorations dans l’intérêt
des salariés.
A la Chambre des salariés, l’OGBL veillera à ce que le
service juridique élabore des propositions, soutienne,
grâce à sa compétence professionnelle, le travail
syndical dans ce domaine et conseille les représentants
des salariés auprès du tribunal du travail et du conseil
arbitral.
L’OGBL s’engage à améliorer nos
conditions de travail.
le travail sur appel, les changements constants dans
le planning de travail ont des répercussions négatives
sur la santé et la conciliation de la vie privée avec la
vie professionnelle. Voilà pourquoi il importe d’avoir
une règlementation légale de l’organisation du travail et
une règlementation tarifaire solide en ce qui concerne
l’organisation du temps de travail, parallèlement à plus
de cogestion dans le monde du travail.
Le monde du travail est en perpétuelle mutation. La
législation sur la sécurité et la santé au travail doit en
tenir compte. Elle doit être réformée et modernisée
dans l’intérêt des salariés. Les services de santé au
travail doivent être améliorés. Les attributions des
délégués à la sécurité doivent être élargies, ils doivent
avoir accès à une meilleure formation continue et à une
assistance technique dans leur travail.
A la Chambre des salariés, l’OGBL s’engagera pour
que le service compétent conseille et assiste, à travers
des études, des recherches et des publications sur la
protection de la santé au travail, les représentants du
personnel dans les entreprises et les représentants
syndicaux dans les instances compétentes.
L’organisation du temps de travail est un élément essentiel des conditions de travail. Une bonne organisation
du temps de travail est un préalable du travail bien fait.
Les horaires trop étendus, la flexibilisation unilatérale,
Pour la protection
de nos emplois |
Votons OGBL
Für die Absicherung
unserer Arbeitsplätze |
Wir wählen OGBL
Pela proteção dos nossos
empregos |
Votemos OGBL
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8
L’OGBL défend le droit à la formation
individuelle et collective.
L’OGBL revendique une extension du droit à la formation professionnelle.
L’accès à la formation doit être facilité par le renforcement des congés de formation. Mais la formation doit
aussi être abordable du point de vue financier et, le cas
échéant, soutenu par des mesures fiscales et des aides
des pouvoirs publics.
Sous l’impulsion de l’OGBL, la Chambre des salariés
s’est développée en un des plus grands prestataires
de formation. Nous voulons continuer à élargir l’offre
en formations continues de la chambre et à l’améliorer
encore.
L’OGBL s’engage pour le maintien et
le développement de notre sécurité
sociale.
Il faut défendre notre assurance maladie, améliorer et
développer les prestations.
L’OGBL s’est engagé avec succès contre les réductions des prestations de l’assurance maladie. Mais
nous sommes d’avis que l’offre de prestations doit
être améliorée, en particulier dans le domaine de la
médecine dentaire. La Caisse nationale de santé doit,
lors de l’établissement de ses prestations, tenir compte
des progrès de la médecine et des nouvelles exigences
dans le domaine de la santé physique et mentale. Les
soins de santé préventifs doivent avoir un rôle accru
dans la politique de la santé.
L’OGBL veillera à ce que le système du tiers payant
ne se limite pas aux pharmacies et aux hôpitaux, mais
qu’il soit étendu aux cabinets médicaux. Ce qui est
déjà le cas pour les personnes à revenu modeste, doit
devenir, selon l’OGBL, la règle générale.
Au sein de la Caisse nationale de santé, l’OGBL œuvrera pour une meilleure organisation de l’administration,
qu’elle devienne plus conviviale pour les assurés.
L’OGBL s’opposera à une politique qui, par des considérations à court terme, essaie d’augmenter l’apport
financier des assurés, car, à moyen terme, une telle
politique subordonnera l’accès aux prestations médicales
au revenu individuel et conduira donc à une médecine à
deux vitesses. L’OGBL continuera à défendre les intérêts
des personnes invalides et handicapées.
Il existe bien des alternatives si des impasses financières devaient se présenter.
L’OGBL s’opposera aussi à toutes économies sur le dos
des salariés du secteur de la santé qui auraient forcément un impact négatif sur la qualité des prestations.
Il faut défendre notre système de retraite contre de
nouvelles attaques.
Certains considèrent que la réforme des pensions, critiquée par l’OGBL étant donné qu’elle risque d’entraîner
une dégradation des prestations pour les générations
futures, ne va pas assez loin. La Commission européenne et l’OCDE demandent une augmentation de
l’âge légal de la retraite et l’abolition de l’ajustement
périodique des pensions à l’évolution générale des
salaires. L’indexation des pensions rebute ces forces
et leurs partisans au Luxembourg de toute façon et ils
veulent l’abolir. Nous devons donc poursuivre notre
engagement pour la préservation de notre système de
retraite. Les générations futures ont droit à de bonnes
pensions, et il existe des alternatives à une réduction
des prestations. La Chambre des salariés a soumis des
propositions dans ce sens.
La législation sur les pensions doit être modifiée
dans l’intérêt des jeunes. Apprendre plus, obtenir
une meilleure éducation, entrer plus tard dans la vie
professionnelle – la législation sur les pensions doit en
prendre compte. L’OGBL avait fait des propositions à
ce sujet.
O G B L | C on s t r u c t e u r d ’ a ven i r | M i r m a a c h en Z u k u n f t | C on s t r u c t or d e f u t u ro
9
Que l’ajustement des pensions à l’évolution des salaires
dû au 1er janvier 2013 ait simplement été supprimé
sans discussion, en dépit des réserves d’environ
12 milliards d’euros, en dépit d’un excédent de
recettes, est un affront à tous les retraités. L’ajustement
est et reste dû. Les pensions doivent être augmentées
en 2014.
L’OGBL continu aussi à revendiquer que la promesse
soit tenue en ce qui concerne l’introduction d’un
droit au travail à temps partiel, tout en percevant une
pension partielle. La même chose s’applique aux
adaptations promises de la législation pour travailleurs
postés et l’introduction d’une législation en faveur des
personnes âgées dans le monde du travail.
L’assurance dépendance est un acquis social important. Elle ne doit pas être dégradée, au contraire,
l’amélioration des prestations est nécessaire. En ce
sens, l’OGBL interviendra activement lors des débats
annoncés sur la réforme.
La Chambre des salariés désigne les représentants
des assurés dans les organes de la sécurité sociale.
L’OGBL s’engagera pour que les représentants des
assurés élus reçoivent par la chambre l’assistance
professionnelle nécessaire dans leur travail.
L’évolution technique permet aujourd’hui une surveillance permanente de l’individu, tout aussi bien au
travail et que dans la vie privée. La surveillance de l’individu devient à bien des égards intolérable. Dans son
avis sur le recensement, la banque de données relative
aux étudiants, sur la sécurité à l’aéroport et dans bien
d’autres, la Chambre des salariés s’est penchée sur ces
thèmes. Pour nous c’est évident : il faut accorder une
importance accrue à la protection de la vie privée. La
législation y relative doit être améliorée, les droits des
salariés dans ce domaine doivent être renforcés.
La crise du logement et l’évolution des prix dans ce
domaine ont atteint un niveau insupportable. Une
action urgente est requise dans ce domaine. Sous
l’impulsion de l’OGBL, la Chambre des salariés a, avec
le «Mouvement écologique » et la Caritas, élaboré des
propositions pour une politique du logement écologique et sociale. L’OGBL continuera ses activités dans
ce domaine, fera des propositions, informera et fera
pression pour qu’enfin on s’attaque sérieusement au
problème.
Le trajet pour se rendre au travail fait partie de la
journée de travail et dans ce domaine aussi il reste
beaucoup à faire. On parle beaucoup de mobilité mais
on persiste dans l’immobilité. Mobilité au Luxembourg
signifie aussi mobilité transfrontalière. Les salariés
ont besoin de moyens de transports bien structurés,
efficients et abordables. L’OGBL a également développé
des propositions concernant ce sujet. Nous y vouerons
aussi à l’avenir une attention particulière. Car dans ce
domaine également, la Chambre des salariés pourra
assumer un important rôle d’assistance.
Votez
LISTE
L’OGBL se penche sur de nouvelles
thématiques.
1
OGBL |
Constructeur d’avenir
1
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twitter.com/OGBL_Luxembourg
10
Comment
voter ?
Voter est un droit, profitez-en! Et attention aux délais postaux, votez le plus vite possible!
Comment se déroule le vote?
Comment se présente le bulletin de vote?
Les élections pour la Chambre des salariés se font par
correspondance. Le bulletin de vote doit être arrivé au
bureau de vote le 13 novembre 2013.
Le bulletin de vote indique les numéros et dénominations des listes ainsi que les noms et prénoms des
candidats. La liste de l’OGBL porte le n°1.
A partir du 21 octobre, chaque électeur reçoit par
simple lettre postale son bulletin de vote avec les instructions pour les élections.
Le bulletin de vote se trouve dans une première enveloppe, dite enveloppe neutre, laissée ouverte et portant
l’indication « élections pour les chambres professionnelles, loi du 4 avril 1924 », ainsi que la désignation
de la chambre et du groupe construction, dans lequel
vous êtes électeur.
Une deuxième enveloppe, dite enveloppe de renvoi,
également ouverte, est jointe à l’envoi et porte l’adresse
du président du bureau de vote, ainsi que le numéro
d’inscription sur la liste électorale.
Le tout est contenu dans une troisième enveloppe
adressée à l’électeur, dont vous n’aurez plus besoin
pour le vote.
Combien de voix peut-on attribuer?
Chaque électeur dispose de 12 voix!
Votez utile!
Il est important qu’un maximum de salariés participe
aux élections.
Participez au vote, vous aussi! Vous défendez ainsi activement vos propres intérêts et ceux de tous les salariés.
Une large participation aux élections renforce la
position des nouveaux membres de la Chambre des
salariés.
O G B L | C on s t r u c t e u r d ’ a ven i r | M i r m a a c h en Z u k u n f t | C on s t r u c t or d e f u t u ro
11
Votez OGBL!
Que faire avec le bulletin de vote?
Afin que l’OGBL gagne les élections pour la Chambre
de salariés, donnez toutes vos 12 voix à la liste 1.
Après avoir exprimé votre vote, pliez le bulletin en deux
et mettez-le dans l’enveloppe neutre. Fermez cette
enveloppe (contenant le bulletin de vote) et placez-là
dans l’enveloppe de renvoi qui porte l’adresse du président du bureau électoral.
Ne dispersez en aucun cas vos voix sur différentes
listes!
Méthode 1 - Voter pour la liste 1
Noircir le cercle ou marquer une croix (x ou +) dans
le cercle au-dessus de la liste OGBL, liste 1.
Vous attribuez ainsi vos 12 voix à la liste de l’OGBL, ce
qui revient à l’attribution d’une voix à chaque candidate
et candidat de cette liste.
Méthode 2 - Voter pour les candidats de la liste 1
Attribuer une ou deux voix à des candidates et candidats de la liste 1 de l’OGBL, en plaçant une croix
(x ou +) dans l’une ou les deux cases réservées à cet
effet derrière les noms des candidats. Chaque croix
ainsi inscrite vaut une voix, un suffrage.
Pour que l’OGBL puisse bénéficier de la totalité de vos
voix, vous devez attribuer aux candidates et candidats
de l’OGBL les 12 voix dont vous disposez.
Attention: Vous avez à votre disposition autant de voix
qu’il y a des candidats sur la liste 1 de l’OGBL, c. à d.
12. Ne donnez en aucun cas plus de voix!
Vous ne devez pas non plus mélanger les deux
méthodes de voter: il ne faut pas noircir le cercle en
tête de la liste et donner des voix individuelles aux
candidats.
Sinon votre bulletin sera nul et ne comptera pas.
Pour tester, vous pouvez utiliser le simulateur de vote
sur www.electionssociales2013.lu.
Apposez ensuite votre signature à l’endroit prévu à
cette fin sur l’enveloppe, fermez l’enveloppe et expédiez-la suffisamment tôt afin qu’elle parvienne au
président du bureau électoral le jour de l’élection au
plus tard (le 13 novembre 2013).
Le port est payé par le destinataire.
Liste N°1 OGBL
Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg
Collin Jean-Luc
Da Silva Bento Manuel
Ferreira Ventura Alfredo
Manenti Philippe
Mendes Da Costa Jorge Manuel
Mestre Franck
Müller Wolfgang
Nunes Pinto José
Simões Lopes Paolo Jorge
Valerio Horto Artur
Wellens Albert
Wlasiok Jean
Checklist
✓Ne donnez pas plus de 12 voix
❏
✓Ne mettez aucune marque quelconque sur le
❏
bulletin de vote
✓Mettez votre bulletin de vote, comme décrit ci❏
devant, dans les deux enveloppes et signez sur
l’enveloppe extérieure
✓
❏ Renvoyez votre bulletin de vote à temps
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12
Alle gemeinsam für bessere Löhne,
bessere Arbeitsbedingungen,
bessere Arbeitsplätze ...
Am 13. November finden die Sozialwahlen statt. Ihr
seid aufgefordert, Eure Vertreter innerhalb Ihres Unternehmens und in der Arbeitnehmerkammer (CSL) zu
wählen. Diese Wahlen werden darüber entscheiden,
wer in den nächsten fünf Jahren auf allen Ebenen Eure
Interessen und Errungenschaften verteidigen wird.
Bei den letzten Sozialwahlen 2008 wurde die Stellung
des OGBL als Gewerkschaft Nr. 1 für das Baugewerbe
und das Bauhandwerk bestätigt. Während dieser fünf
Jahre konnten zwar Verbesserungen im Bereich der
Kollektivverträge, des Konkursrechts, der Entsendung
von Arbeitnehmern oder auch der Sicherheit erreicht
werden, es bleibt aber noch viel zu tun.
In den letzten fünf Jahren wurde insbesondere um die
Verlängerung des Kollektivvertrages im Sektor Bau,
Hoch- und Tiefbau erbittert gerungen. Wir danken allen
Beschäftigten des Sektors, die durch ihre Entschlossen­
heit und rege Beteiligung zwecks Verteidigung ihrer
Arbeitsbedingungen ihren Beitrag dazu geleistet haben,
dass der Einsatz der Gewerkschaft Früchte getragen hat.
Es ist nur diesem Einsatz des OGBL und seiner Delegierten sowie aller Arbeitnehmer zu verdanken, dass die
Arbeitgeber sich gezwungen sahen, alle Forderungen in
Bezug auf die Arbeitszeitregelung und Flexibilisierung
fallen zu lassen und Lohnerhöhungen zuzustimmen.
Und dies alles trotz des Schreibens der Minderheitsgewerkschaft LCGB an die Arbeitgeberorganisationen, in
dem erstere zugestimmt hatte, über eine Flexibilisierung
der Arbeitszeit zu diskutieren, wodurch sie die Interessen von 14.000 Arbeitnehmern des Sektors verraten hat!
Dies zeigt einmal mehr die Bedeutung der gewerkschaftlichen Geschlossenheit und die Notwendigkeit, den
OGBL als Nr. 1 zu unterstützen und zu stärken!
Gestützt auf seine neu gewählten Delegierten wird
das Syndikat Bau des OGBL auch künftig die sozialen
Errungenschaften der Arbeitnehmer verteidigen und
verbessern, um unsere Zukunft und unser Wohlergehen
am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Um unsere Arbeit
fortsetzen sowie unsere Position und den Einfluss der
Arbeitnehmer bei der Entscheidungsfindung weiter
stärken zu können, ist es wichtiger denn je, siegreich
aus den Sozialwahlen hervorzugehen.
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13
Wir wollen unsere Löhne und Kollektiv­
verträge verbessern
Wir wollen den Zugang zur Weiterbildung
verteidigen und verbessern
Wir werden unsere offensive Lohnpolitik weiterverfolgen, um die Kaufkraft aller Arbeitnehmer zu sichern
bzw. zu erhöhen. Die geleistete Arbeit im Sektor Bau,
Bauhandwerk und Metallkonstruktionen wird unter
Wert entlohnt. Die Erhöhung der Gehälter für alle Arbeitnehmerkategorien ist für den OGBL die vorrangige
Forderung bei den Verhandlungen über die verschiedenen Kollektivverträge.
Wir fordern eine Reform der Berufsausbildung als
Alternative zu den Praktiken der Arbeitgeber. Letztere
können den Zugang zur Ausbildung der Stufe 3 (B3,
C3, D3, E3, F3) ablehnen und sie erkennen die erworbene Erfahrung nicht an. Eine bessere Qualifizierung
erhöht die Produktivität der Unternehmen und muss
folglich besser entlohnt werden. Der Anspruch auf Fortbildungsmaßnahmen muss verteidigt und ver­bessert
werden.
Formation et emploi
pour les jeunes |
Votons OGBL
Gute Ausbildung
und Arbeit für die Jugend |
Wir wählen OGBL
Formação e emprego
para os jovens |
Votemos OGBL
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14
Wir wollen unsere Sicherheit, unsere
Gesundheit und unser Wohlergehen
verteidigen
Die Arbeitnehmer haben unter dem gnadenlosen
Wettbewerb zu leiden, der zwischen den Unternehmen
herrscht. Die Fristen werden immer kürzer. Die Unternehmen setzen die Arbeitnehmer unter Druck, indem
sie Intensität und Dauer der Arbeit ständig erhöhen.
Diese Situation führt dazu, dass sich die Sicherheits-,
Arbeits- und Lebensbedingungen verschlechtern. Wir
werden den Arbeitnehmer weiterhin dadurch schützen,
dass wir seine Arbeitsbedingungen verteidigen, darunter die Arbeits- und Ruhezeitregelung.
Entsendung von Arbeitnehmern
Wir fordern Schutzbestimmungen für die Arbeits- und
Vergütungsbedingungen für alle Arbeitnehmer, die in
Luxemburg arbeiten, und für alle luxemburgischen
Arbeitnehmer im Ausland. Die Anwendung der Kollektiv­
verträge auf entsandte Arbeitnehmer ist im Kampf gegen
das Sozial- und Lohn-Dumping unerlässlich, um unsere
Arbeitsplätze und die unserer Arbeitskollegen zu
schützen und zu erhalten.
Einsatz des OGBL
für die Arbeitnehmer:
Wir wollen unsere Berufe durch solide
Kollektivverträge schützen
• Einsatz des OGBL für die Arbeitnehmer:
Wir lehnen unlautere Praktiken gewisser luxemburgischer und ausländischer Unternehmer ab, die die
geltenden Gesetze missachten (Urlaub, Arbeits- und
Ruhezeitregelung usw.) und die im Kollektivvertrag
vereinbarten Löhne nicht zahlen. Wir bestehen auf
der Einhaltung der gesetzlichen Vereinbarungen und
Bestimmungen, um die Arbeitnehmer vor diesen
Praktiken zu schützen und die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer derjenigen Unternehmen zu erhalten, die sie
respektieren. Qualitativ hochwertige Arbeitsplätze sind
nur durch solide Kollektivverträge möglich.
• Verteidigung der Arbeitszeitregelung und
Bekämpfung der Flexibilisierung im Sektor
Bau, Hoch- und Tiefbau
• Aufwertung der Löhne
• Verteidigung des Kollektivurlaubs in den
betroffenen Sektoren
• Verteidigung des Index und des Rentensystems
• Verbesserung des Konkursrechts
• Unterzeichnung zahlreicher Kollektivverträge
• Stärkung der Einflussnahme der Arbeitnehmer
bei der Entscheidungsfindung
O G B L | C on s t r u c t e u r d ’ a ven i r | M i r m a a c h en Z u k u n f t | C on s t r u c t or d e f u t u ro
15
Wir verlangen die Haftungskette
der Unternehmen
Wir wollen, dass das Diktat des
niedrigsten Preises aufgegeben wird
Angesichts der Ausbreitung des Phänomens des Subunternehmertums in ganz Europa und in Luxemburg
fordert der OGBL, dass der Begriff „Haftungskette“ im
Gesetz verankert wird. Ein Auftraggeber, der auf Subunternehmer zurückgreift, muss für die Arbeits- und
Vergütungsbedingungen des Personals seiner Subunternehmer die Verantwortung übernehmen, wenn
letztere das Gesetz missachten. Über die Begrenzung
des Missbrauchs hinaus würde dieses System ebenfalls
zu einer Verbesserung der Arbeits- und Sicherheits­
bedingungen auf den Baustellen führen.
Der OGBL widersetzt sich dem wirtschaftlichen Kannibalismus zwischen verschiedenen Unternehmen, der
zu Lasten der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlergehens der Arbeitnehmer geht. Wir verlangen, dass
das Diktat des niedrigsten Preises endlich aufgegeben
wird. Der Leistungsfähigkeit nicht angemessene Fristen
der Unternehmen müssen ebenfalls besser geregelt
werden. Die Kollektivverträge sind ein gutes Instrument,
um dies zu erreichen.
Wir wollen die Arbeitnehmer im Falle des
Konkurses schützen
Der OGBL hat erreicht, dass die Fristen für die Übernahme und Zahlung der Entschädigungen für die betroffenen Arbeitnehmer verkürzt wurde. Dies ist jedoch
nicht ausreichend, da wir weiterhin mehr Instrumente
zur Verhinderung von Konkursen und zum Schutz
der Arbeitsplätze der Arbeitnehmer verlangen. Es ist
notwendig, dass die Arbeitgeber mehr in die Pflicht
genommen werden, um zu verhindern, dass dieselben
Arbeitgeber neue Unternehmen gründen und so ihre
Geschäfte anderweitig fortsetzen.
Gemeinsam sind wir stark!
Jede Stimme für den OGBL,
alle Stimmen für Liste 1!
Wählen Sie
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16
Unsere
Zielsetzungen
Der OGBL setzt sich für den Erhalt der
Kaufkraft der aktiven und pensionierten
Arbeitnehmer ein.
Für die Arbeitnehmer ist der Erhalt ihrer Kaufkraft
von großer Wichtigkeit.
•Deshalb setzt sich der OGBL für die integrale
Indexierung der Löhne und der Renten an die Preisentwicklung ein; dies ist gerade in Krisen­
zeiten äußerst wichtig.
•Deshalb hat sich der OGBL für die Erhöhung des
Mindestlohns eingesetzt und erreicht, dass der
Mindestlohn in den letzten 5 Jahren nicht bloß
an die Preisentwicklung angepasst sondern auch
zusätzlich erhöht wurde. Der OGBL wird sich auch
weiterhin für eine solche Politik stark machen.
•Deshalb setzt sich der OGBL für eine gerechte
Lohnpolitik ein und verteidigt er seine Kollektiv­
vertragspolitik. Die Lohnentwicklung ist nicht
Schuld an der Krise. Im Gegenteil, der unter dem
Vorwand der Wettbewerbsfähigkeit europaweit ausgeübte Druck auf die Löhne hat vielfach zu einem
Rückgang der Kaufkraft geführt und so die Krise
noch verschärft.
Der OGBL fordert eine offensive
Beschäftigungspolitik.
Der OGBL setzt sich für den Erhalt der Arbeitsplätze
ein. Wir brauchen einen besseren Kündigungsschutz
und eine Reform der Gesetzgebung bei Restrukturierungen und bei Fusionen, die Auswirkungen auf die
Arbeitsplätze haben.
Der OGBL setzt sich für eine gute soziale Absicherung bei unverschuldetem Arbeitsplatzverlust ein. Die
einschlägige Gesetzgebung darf nicht verschlechtert
werden.
Der OGBL setzt sich für eine offensive Beschäftigungspolitik ein, die jungen Menschen eine
berufliche Perspektive bietet, die nicht auf prekäre
Arbeitsverhältnisse setzt und die auch ältere
Arbeitnehmer, die zunehmend Opfer von Restrukturierungen werden und oftmals regelrecht aus der
Arbeitswelt heraus gedrängt werden, besser schützt.
In der Arbeitnehmerkammer wird der OGBL sich
dafür einsetzen, dass die Wirtschaftsabteilung der
Arbeitnehmerkammer weiterhin Analysen und Studien
zu diesen Themen durchführt und die gewerkschaftliche Arbeit dadurch unterstützt.
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17
Der OGBL setzt sich für den Erhalt und
die Stärkung unseres Arbeitsrechts ein.
Der OGBL setzt sich für die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen ein.
In der Arbeitswelt kann der einzelne Arbeitnehmer
nicht gleichberechtigt auf Augenhöhe mit dem Arbeit­
geber verhandeln. Deshalb brauchen wir ein starkes
Arbeitsrecht, das den Arbeitnehmer gegen Willkür
schützt. Der OGBL verteidigt unser Arbeitsrecht
und setzt sich für Verbesserungen im Interesse der
Arbeitnehmer ein.
Die Arbeitszeitorganisation ist ein wesentliches Element der Arbeitsbedingungen. Eine gute Arbeitszeitorganisation ist Voraussetzung für gute
Arbeit. Zu lange Arbeitszeiten, einseitige Flexibilisierung, Arbeit auf Abruf, dauernde Änderungen im
Arbeitsplan haben negative Auswirkungen auf die
Gesundheit und auf die Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben. Deshalb ist eine gute
gesetzliche Regelung der Arbeitszeitorganisation
wichtig, und deshalb brauchen wir eine starke
kollektivvertrag­liche Regelung der Arbeitszeitorganisation und mehr Mitbestimmung in der Arbeitswelt. In der Arbeitnehmerkammer wird der OGBL dafür
eintreten, dass die juristische Abteilung der Kammer
Vorschläge für eine Modernisierung des Arbeitsrechts
im Interesse der Arbeitnehmer ausarbeitet, dass sie
die gewerkschaftliche Arbeit in diesem Bereich durch
ihre Fachkompetenz unterstützt und die Arbeit­
nehmervertreter bei den Arbeits-und Sozialgerichten
berät und unterstützt.
In der Arbeitnehmerkammer wird sich der OGBL
dafür einsetzen, dass die zuständige Abteilung
der Kammer durch Studien, Untersuchungen und
Veröffentlichungen den Gesundheitsschutz am
Arbeitsplatz thematisiert, die Personalvertreter in den
Betrieben berät, die Gewerkschaftsvertreter in den
zuständigen Instanzen unterstützt.
Wählen Sie
LISTE
Die Arbeitswelt ist in einem steten Wandel. Die
Gesetzgebung über Sicherheit und Gesundheits­
schutz am Arbeitsplatz muss den neuen Entwicklungen Rechnung tragen. Sie muss im Interesse der
Arbeitnehmer reformiert und modernisiert werden.
Die arbeitsmedizinischen Dienste müssen verbessert
werden. Die Befugnisse der Sicherheitsdelegierten
müssen erweitert werden, sie müssen auf eine bessere Weiterbildung und auf fachliche Unterstützung
in ihrer Arbeit zurückgreifen können.
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18
Der OGBL macht sich stark für das
Recht auf individuelle und betriebliche
Weiterbildung.
Der OGBL setzt sich für den Erhalt
und den Ausbau unserer
Sozialversicherungen ein.
Der OGBL fordert einen Ausbau des Rechts auf
Weiterbildung.
Es gilt unsere Krankenversicherung zu verteidigen,
ihre Leistungen zu verbessern und auszubauen.
Der Zugang zur beruflichen Weiterbildung muss
erleichtert werden durch den Ausbau des Weiter­
bildungsurlaubs. Weiterbildung muss aber auch
finanziell erschwinglich sein und gegebenenfalls
durch steuerliche Maßnahmen und finanzielle
Unter­stützung durch die öffentliche Hand gefördert
werden.
Der OGBL hat sich erfolgreich für den Erhalt der
Leistungen der Krankenkasse eingesetzt. Wir sind
aber der Meinung, dass das Leistungsangebot, wie
beispielsweise im Bereich der Zahnmedizin und der
alternativen Therapien, noch verbessert werden muss.
Die nationale Gesundheitskasse muss bei der Festlegung ihrer Leistungen den Fortschritten der Medizin
und den neuen Anforderungen im Bereich der körperlichen und psychischen Gesundheit Rechnung tragen.
Gesundheitsvorsorge d.h. Präventivmedizin muss eine
verstärkte Rolle in der Gesundheitspolitik spielen.
Unter dem Impuls des OGBL hat die Arbeitnehmerkammer sich zu einem der größten Weiterbildungs­
anbieter in Luxemburg entwickelt. Wir wollen das
Weiterbildungsangebot der Kammer ausbauen und
weiter verbessern.
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Der OGBL wird sich dafür einsetzen, dass das System
der direkten Kostenübernahme durch die Krankenkasse nicht auf die Apotheken und die Krankenhäuser
beschränkt bleibt, sondern auf alle Dienstleistungs­
anbieter d.h. auch Ärzte ausgedehnt wird. Dies
wurde schon teilweise für minderbemittelte Personen
umgesetzt, muss aber für den OGBL generell eingeführt werden.
Innerhalb der Gesundheitskasse wird sich der OGBL
für eine noch effizientere und versichertenfreundlichere Organisation der Verwaltung einsetzen.
Der OGBL wird sich einer Politik widersetzen, die aus
kurzfristigen Überlegungen heraus versucht, die Eigenbeteiligungen der Versicherten weiter heraufzusetzen,
da dies mittelfristig den Zugang zu medizinischen
Leistungen vom Einkommen des Einzelnen abhängig
macht und zu einer zwei-Klassen-Medizin führt.
Es gibt Alternativen, wenn finanzielle Engpässe
auftreten sollten. Genauso wird der OGBL sich
gegen Einsparungen auf Kosten des Personals im
Gesundheitswesen wehren, denn auch dies würde auf
Kosten der Qualität der Dienstleistungen gehen.
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19
Es gilt unsere Rentenversicherung gegen weitere
Angriffe zu verteidigen.
Die Rentenreform, die vom OGBL kritisiert wurde,
weil sie zu Leistungsverschlechterungen für die
zukünftigen Generationen führt, geht manchen nicht
weit genug. Die europäische Kommission, die OECD
fordern eine Anhebung des gesetzlichen Rentenalters
und die Abschaffung der regelmäßigen Anpassung
der Renten an die allgemeine Lohnentwicklung.
Die Indexierung der Renten ist diesen Kräften und
ihren Anhängern in Luxemburg sowieso zuwider und
sie wollen sie abschaffen. Wir werden also unseren Einsatz für den Erhalt unseres Rentensystems
weiterführen müssen. Die zukünftigen Generationen
haben auch ein Anrecht auf gute Renten und es gibt
Alternativen zum Leistungsabbau. Die Arbeitnehmerkammer hat hierzu Diskussionsvorschläge vorgelegt.
Die Rentengesetzgebung muss im Interesse der
jungen Menschen geändert werden. Mehr lernen, eine
bessere Ausbildung erreichen bedeutet, dass man
später ins Berufsleben eintritt, dem muss die Rentengesetzgebung Rechnung tragen. Der OGBL hatte
hierzu Vorschläge gemacht.
Dass die geschuldete Anpassung der Renten an
die Lohnentwicklung zum 1. Januar 2013 trotz
Reserven von über 12 Milliarden Euro, trotz einem
Einnahmeüberschuss und ohne Diskussion einfach
gestrichen wurde, ist ein Affront gegenüber allen
Rentnern. Das Rentenajustement ist und bleibt ge­
schuldet. Die Renten müssen 2014 erhöht werden.
Der OGBL fordert auch weiterhin, dass die Versprechen in Bezug auf die Einführung eines Rechts auf
Teilzeitarbeit und dem gleichzeitigen Bezug einer
Teilrente eingelöst werden. Das Gleiche gilt für die
versprochenen Anpassungen der Gesetzgebung für
Schichtarbeiter, die Einführung einer Gesetzgebung
zugunsten der Arbeitsbedingungen älterer Arbeitnehmer. Der OGBL wird sich auch weiter für die Interessen der Invaliden und der behinderten Menschen
einsetzen.
Der OGBL setzt neue Themen auf die
Tagesordnung.
Die technische Entwicklung erlaubt heute eine
andauernde Überwachung des Einzelnen, im Beruf
und im Privatleben. Die Überwachung des Einzelnen
erreicht vielfach unerträgliche Ausmaße. In ihren
Gutachten zur Volkszählung, zur Schülerdatenbank,
zur Sicherheit am Flughafen und vielen weiteren hat
die Arbeitnehmerkammer sich mit diesem Thema
auseinandergesetzt. Für uns ist es klar: Dem Schutz
der Privatsphäre muss mehr Gewicht zugestanden
werden. Die einschlägige Gesetzgebung muss verbessert werden, die Arbeitnehmerrechte in diesem
Bereich müssen gestärkt werden. Der OGBL wird die
Informations- und Bildungsarbeit der Arbeitnehmerkammer in diesem Bereich verstärken.
Die Wohnungsnot und die Preisentwicklung in
diesem Bereich haben ein unerträgliches Ausmaß
in Luxemburg erreicht. Hier besteht dringender
Handlungs­bedarf. Unter dem Impuls des OGBL hat
die Arbeit­nehmerkammer zusammen mit dem „Mouvement écologique“ und der „Caritas“ Vor­
schläge für eine ökologische und soziale Wohnungs­
politik entwickelt. Der OGBL wird auch weiterhin in
diesem Bereich aktiv bleiben, Vorschläge machen,
informieren und Druck ausüben, damit endlich
etwas geschieht.
Der Weg zur Arbeit gehört zum Arbeitstag und in diesem Bereich liegt auch vieles im Argen. Es wird viel
über Mobilität gesprochen, Immobilität herrscht aber
vor. Mobilität in Luxemburg muss auch grenzübergreifend gedacht werden. Die Arbeitnehmer brauchen gut
durchdachte, effiziente und preisgünstige öffentliche Verkehrsmittel. Der OGBL hat auch zu diesem
Thema Vorschläge entwickelt. Wir werden diese
Arbeit fortsetzen. Auch in diesem Bereich kann die
Arbeitnehmer­kammer eine wichtige unterstützende
Funktion übernehmen.
Die Pflegeversicherung ist eine wichtige soziale
Errungenschaft. Sie darf nicht verschlechtert werden,
im Gegenteil, Leistungsverbesserungen sind notwendig. Der OGBL wird in dem Sinne bei der angekündigten Reformdiskussion aktiv werden.
Die Arbeitnehmerkammer wählt die Vertreter der Ver­
sicherten in den Organen der Sozialversicherungen.
Der OGBL wird sich in der Kammer dafür einsetzen,
dass die gewählten Versichertenvertreter auch die
nötige fachliche Unter­stützung seitens der Kammer
bei ihrer Arbeit erhalten.
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Wie wird
gewählt?
Wählen ist ein Recht, nutzen Sie dieses! Achten Sie auf die Fristen bei der Post, geben Sie Ihre Stimme
schnellstmöglich ab!
Wie läuft die Wahl ab?
Wie sieht der Stimmzettel aus?
Die Wahlen zur Arbeitnehmerkammer erfolgen per
Briefwahl. Der Stimmzettel muss bis zum 13. November 2013 im Wahlbüro eingegangen sein.
Auf dem Stimmzettel sind Nummer und Bezeichnung
der Listen vermerkt sowie Namen und Vornamen der
Kandidaten. Die Liste des OGBL ist die Liste 1.
Ab dem 21. Oktober erhält jeder Wahlberechtigte per
Postsendung seinen Stimmzettel mit einer Anleitung
zur Stimmabgabe.
Der Stimmzettel liegt im ersten Umschlag, der
„neutraler Umschlag“ genannt wird. Er ist offen und
trägt die Aufschrift „élections pour les chambres
professionnelles, loi du 4 avril 1924“ (Wahlen der
Berufskammern, Gesetz vom 4. April 1924) sowie
die Bezeichnung der Kammer und der Berufsgruppe
Bausektor, in der Sie wählen.
Der Sendung liegt ein zweiter, ebenfalls offener
Umschlag bei. Dieser trägt die Adresse des Präsidenten des Wahlbüros sowie die Anmeldenummer auf der
Wählerliste.
Alle Unterlagen sind in einem dritten Umschlag
enthalten, der an den Wähler adressiert ist, für die
Wahl selbst aber nicht mehr benötigt wird.
Wieviele Stimmen sind zu vergeben?
Jeder Wähler verfügt über 12 Stimmen!
Wählen Sie sinnvoll!
Es ist wichtig, dass möglichst viele Arbeitnehmer
wählen.
Bitte beteiligen auch Sie sich an der Wahl. Sie verteidigen damit aktiv Ihre eigenen Interessen und die
aller Arbeitnehmer.
Eine hohe Wahlbeteiligung stärkt die neuen Vertreter
in der Arbeitnehmerkammer.
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Wählen Sie OGBL!
Wohin mit dem Stimmzettel?
Damit der OGBL die Wahlen für die Arbeitnehmerkammer gewinnt, geben Sie all Ihre 12 Stimmen der
Liste 1. Verteilen Sie Ihre Stimmen nicht auf ver­
schie­dene Wahllisten!
Falten Sie nach der Stimmabgabe den Stimmzettel auf
die Hälfte und stecken ihn in den neutralen Umschlag.
Verschließen Sie diesen Umschlag mit dem Stimmzettel, und stecken ihn in den Rück­sendeumschlag,
der die Adresse des Vorsitzenden des Wahlbüros trägt.
Unterschreiben Sie dann an der dafür vor­gesehenen
Stelle auf dem Umschlag, verschließen Sie den
Umschlag und senden Sie ihn rechtzeitig ab, damit er den Vorsitzenden des Wahl­büros spätestens am
Wahltag (d.h. am 13. November 2013) erreicht.
Es gibt zwei Methoden, OGBL zu wählen:
Methode 1 - Liste 1 wählen
Den Kreis über der Liste des OGBL, Liste Nummer 1,
schwärzen oder ankreuzen (x oder +).
So erteilen Sie Ihrer 12 Stimmen der OGBL-Liste,
was bedeutet, dass Sie jedem Kandidaten und jeder
Kandidatin dieser Liste je eine Stimme geben.
Methode 2 - Kandidaten der Liste 1 wählen
Das Porto zahlt der Empfänger.
Liste N°1 OGBL
Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg
Den Kandidaten und Kandidatinnen der Liste 1 des OGBL
eine oder zwei Stimmen geben, indem Sie ein Kreuz
(x oder +) in eines oder die beiden Felder hinter dem
Namen des Kandidaten oder der Kandidatin setzen.
Jedes Kreuz ist eine Stimme wert.
Damit der OGBL in den Genuss der Gesamtzahl der
Stimmen kommt, müssen Sie, bei dieser Vorgehens­
weise, den Kandidaten und Kandidatinnen des OGBL
die vollständige Anzahl Ihrer 12 Stimmen erteilen.
Achtung: Sie haben so viele Stimmen wie Kandidaten
auf der Liste 1 des OGBL stehen, also 12. Sie dürfen
keinesfalls mehr Stimmen vergeben!
Sie können auch nicht gleichzeitig den Kreis über
der Liste schwärzen und einzelne Stimmen an die
Kandidaten verteilen!
Ansonsten ist Ihr Wahlzettel ungültig.
Sie können gerne den Wahlsimulator auf www.sozialwahlen2013.lu benutzen um zu testen.
Collin Jean-Luc
Da Silva Bento Manuel
Ferreira Ventura Alfredo
Manenti Philippe
Mendes Da Costa Jorge Manuel
Mestre Franck
Müller Wolfgang
Nunes Pinto José
Simões Lopes Paolo Jorge
Valerio Horto Artur
Wellens Albert
Wlasiok Jean
Checkliste
✓Nicht mehr als 12 Stimmen
❏
✓Keinerlei Kennzeichnung auf dem Stimmzettel
❏
anbringen
✓Stimmzettel wie beschrieben in beide
❏
Umschläge stecken und auf dem äußeren
Umschlag unterschreiben
✓Stimmzettel rechtzeitig abschicken
❏
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22
Todos juntos por melhores salários,
melhores condições de trabalho,
melhores empregos ...
No próximo dia 13 de novembro terão lugar as eleições
sociais. Terá de eleger os seus representantes na sua
empresa e na Câmara dos Assalariados (CSL). Estas
eleições irão determinar quem defende os seus interesses e os seus direitos adquiridos a todos os níveis
nos próximos cinco anos.
Nas últimas eleições sindicais de 2008, a OGBL confirmou a sua posição de Sindicato N.º 1 da construção e
das profissões artesanais da construção. Estes cinco
anos permitiram alcançar melhorias em termos de
convenções coletivas, de lei relativa às falências, de
destacamento ou de segurança. Mas há ainda muito
a fazer.
Uma das lutas significativas dos últimos cinco anos
foi a luta pela renovação da convenção colectiva de
trabalho da Construção Civil. Agradecemos a todos os
assalariados do sector que, com a sua determinação e
mobilização na defesa e melhoria das condições de trabalho, mostraram que a luta sindical dá os seus frutos.
Foi apenas graças ao empenhamento da OGBL e dos
seus delegados do pessoal, em conjunto com os assalariados, que o patronato foi forçado a abandonar todas
as suas reivindicações relativas ao tempo de trabalho
e à flexibilidade e a aceitar melhorias salariais. Isto,
aliás, apesar da carta enviada às organizações patronais pelo sindicato minoritário LCGB onde este último
tinha aceitado debater uma flexibilidade do tempo de
trabalho, traindo os interesses dos 14 000 assalariados
do sector!
Isto demonstra a importância da unidade sindical e a
necessidade de apoiar e reforçar a OGBL enquanto
sindicato n.º 1!
Com os seus futuros delegados, o Sindicato da
Construção Civil da OGBL continuará a defender e a
melhorar os direitos sociais adquiridos dos assalariados, para garantir o seu futuro, a saúde e a segurança
no trabalho. Para continuar a nossa tarefa e reforçar a
nossa posição e o peso dos assalariados, é mais do que
nunca importante vencer estas eleições.
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23
Temos de melhorar os nossos salários e as
nossas convenções colectivas
Temos de defender e melhorar o acesso à
formação
Continuamos a nossa política salarial ofensiva para
manter e melhorar o poder de compra de todos os
assalariados. O trabalho no sector da construção, do
artesanato da construção e das construções metálicas
não é pago adequadamente. O aumento dos salários
para todas as categorias de assalariados é a principal
reivindicação da OGBL para a negociação das várias
convenções colectivas de trabalho.
Reivindicamos uma reforma da formação profissional
que se contrapõe às práticas das entidades empregadoras. Estas últimas podem recusar o acesso à formação de nível 3 (B3, C3, D3, E3, F3) e não reconhecem
a experiência já adquirida. Uma maior qualificação
aumenta a produtividade das empresas, devendo,
por conseguinte, ser melhor remunerada. O direito de
acesso às formações deve ser defendido e melhorado.
Pour la démocratie et le
progrès social en Europe |
Votons OGBL
Für Demokratie und
sozialen Fortschritt
in Europa |
Wir wählen OGBL
Pela democracia e pelo
progresso social na Europa |
Votemos OGBL
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24
Temos de defender a nossa segurança,
a nossa saúde e o nosso bem-estar
Os assalariados são as vítimas da feroz concorrência
entre as empresas. Os prazos são cada vez mais curtos. As empresas colocam os assalariados sob pressão
ao quererem aumentar a intensidade e a duração do
trabalho. Esta situação tem como consequência a
deterioração da segurança, das condições de trabalho
e de vida. Continuaremos a proteger o assalariado ao
defender as condições de trabalho, bem como o tempo
de trabalho e de descanso dos assalariados.
Temos de proteger as nossas profissões
graças a convenções colectivas fortes
Não aceitamos as práticas de concorrência desleal
de determinadas entidades empregadoras luxemburguesas e estrangeiras que não respeitam as leis em
vigor (feriados, tempos de trabalho, tempos de descanso, etc.) e não pagam os salários previstos pelas
convenções colectivas. Queremos assegurar que as
convenções e as disposições legais são cumpridas para
protegermos os assalariados destas práticas e salvaguardarmos os empregos dos assalariados das empresas que as respeitam. Os empregos de qualidade tem
por base convenções colectivas fortes.
Destacamento dos assalariados
Reivindicamos uma regulamentação que proteja as
condições de trabalho e de remuneração para todos
os assalariados que trabalham no Luxemburgo e para
todos os assalariados do Luxemburgo que trabalham
no estrangeiro. A aplicação das convenções colectivas
aos trabalhadores destacados é indispensável no combate ao dumping social e salarial, de forma a proteger
e manter os nossos empregos e os dos nossos colegas
de trabalho.
Lutas da OGBL para defender os
trabalhadores:
• Revalorização dos salários
• Defesa do tempo de trabalho e luta contra a
flexibilidade no sector da construção civil
• Defesa das férias coletivas nos setores
abrangidos
• Defesa do índice e do sistema das pensões
• Melhorias na lei relativa às falências
• Foram assinadas numerosas convenções
coletivas
• Reforço do peso de decisão dos assalariados
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Temos de exigir a responsabilidade em
cadeia das empresas
Temos de abandonar o critério do preço
mais baixo
Dada a extensão do fenómeno da subcontratação em
toda a Europa e no Luxemburgo, a OGBL exige que a
noção de «responsabilidade em cadeia» seja inscrita
na lei. O adjudicante que recorre à subcontratação
deve ser responsável pelas condições de trabalho e
de remuneração do pessoal destes subcontratantes
se estes não respeitarem a lei. Para além de limitar os
abusos, este sistema permitiria também melhorar as
condições de trabalho e de segurança nas obras.
A OGBL opõe-se ao canibalismo económico entre as
várias sociedades, em detrimento da segurança, da
saúde e do bem-estar dos assalariados. Reivindicamos
que o preço mais baixo como único critério para obter
uma obra seja abandonado. Os prazos não adaptados à
capacidade de trabalho das empresas devem também
ser melhor regulamentados. As convenções colectivas
são um bom instrumento para tal.
Temos de proteger os assalariados em
caso de falência
A OGBL conseguiu a redução dos prazos de aceitação
e pagamento das indemnizações para os assalariados abrangidos. Mas isto não é suficiente dado que
continuamos a reivindicar mais meios para evitar as
falências e proteger os empregos dos assalariados. É
necessária uma maior responsabilização das entidades
empregadoras para evitar que estes patrões possam
criar novas sociedades e continuar as suas actividades.
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A união faz a força!
Votemos todos na OGBL,
votemos todos na lista 1!
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26
Os nossos
compromissos
A OGBL defende a manutenção do poder de compra.
A OGBL defende uma política activa de
emprego.
A manutenção do poder de compra é essencial, tanto
para os trabalhadores activos, como para os pensionistas.
A OGBL compromete-se a lutar pela preservação dos
postos de trabalho. Temos necessidade de melhorar
o sistema de proteção contra os despedimentos e de
uma reforma legislativa para os casos de restruturação
e de fusão que tenham impacto no emprego.
Eis a razão pela qual a OGBL defende a indexação integral dos salários e das pensões, bem como a respetiva
adaptação à evolução dos preços. Esta adaptação é
extremamente importante, principalmente em tempos
de crise.
Consequentemente, a OGBL lutou pelo aumento do salário social mínimo, e conseguiu, nestes últimos cinco
anos, um aumento do salário social mínimo corrigido
pela taxa de inflação e, ainda, um aumento suplementar. A OGBL continuará a lutar em favor desta política.
Uma vez que a OGBL está envolvida na preservação
do poder de compra e de uma política salarial equitativa, a OGBL defende a política tarifária contra todos os
ataques. A evolução dos salários não pode ser apontada como a causa da crise. Pelo contrário, a pressão
exercida sobre os salários em toda a Europa, sob o
pretexto da competitividade, originou em muitos casos
uma redução do poder de compra, o que, por sua vez,
contribuiu para um agravamento da crise.
A OGBL empenha-se por uma boa proteção social nos
casos de despedimento sem justa causa. A legislação
aplicável não se deve degradar.
A OGBL empenha-se por uma política activa de emprego, que ofereça aos jovens uma perspetiva profissional,
que não se baseie no trabalho precário e que proteja
de forma mais eficaz os trabalhadores idosos, que são
cada vez mais vítimas de restruturações e, literalmente,
forçados a abandonar o mundo do trabalho.
No âmbito da Câmara dos Assalariados, a OGBL garantirá que o seu departamento económico efectuará
análises e estudos sobre estes temas para apoiar o
trabalho sindical.
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27
A OGBL compromete-se a manter e a
reforçar o nosso direito ao trabalho.
No mundo do trabalho, um trabalhador sozinho não
tem os mesmos direitos, nem pode negociar em pé
de igualdade com o empregador. Temos necessidade
de criar uma legislação do trabalho sólida que proteja
os trabalhadores contra acções arbitrárias. A OGBL
defende o nosso direito ao trabalho e defende todas as
melhorias que sejam do interesse dos trabalhadores.
Na Câmara dos Assalariados, a OGBL garantirá que
o serviço jurídico elabore propostas, apoie, graças às
suas competências profissionais, o trabalho sindical
neste domínio e aconselhe os representantes dos
trabalhadores junto dos Tribunais do Trabalho e do
conselho arbitral.
A OGBL compromete-se a melhorar as
nossas condições de trabalho.
A organização do tempo de trabalho é um elemento
essencial das condições de trabalho. Uma boa organização do tempo de trabalho constitui uma condição para
um trabalho bem executado. O aumento do tempo de
trabalho, a flexibilização unilateral, os contratos de trabalho pontuais e as mudanças constantes no planeamento
do trabalho têm repercussões negativas na saúde e
na conciliação da vida privada com a vida profissional.
Estes são os motivos pelos quais é necessário criar uma
regulamentação legal sobre a organização do tempo
de trabalho e uma regulamentação contratual sólida,
no que respeita a organização do tempo de trabalho,
em paralelo com uma maior co-gestão do mundo do
trabalho.
O mundo do trabalho está em mudança constante. A legislação sobre a segurança e saúde no trabalho deve ter
em conta todos estes aspectos. A legislação deve sofrer
alterações e ser actualizada, tendo em conta o interesse
dos trabalhadores. Os serviços de saúde no trabalho
devem ser melhorados. As atribuições dos delegados à
segurança devem ser ampliadas, os delegados devem
ter acesso a uma formação contínua de qualidade e
dispor de assistência técnica no seu trabalho.
Na Câmara dos Assalariados, a OGBL compromete-se a
que o serviço competente aconselhe e preste assistência, efectuando estudos, pesquisas e publicações sobre
a proteção da saúde no trabalho, aos representantes
dos trabalhadores nas empresas e aos representantes
sindicais nas instâncias competentes.
Oui à une sécurité
sociale de qualité |
Votons OGBL
Ja zu einer guten
Sozialversicherung |
Wir wählen OGBL
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www.ogbl.lu
Sim, a uma segurança
social de qualidade |
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Votemos OGBL
28
A OGBL defende o direito à formação
individual e colectiva.
no sentido de uma melhor organização da administração, para que esta seja mais acessível e convivial com
os segurados.
A OGBL reivindica uma extensão do direito à formação
profissional. O acesso à formação deve ser facilitado
através do reforço das dispensas para a formação.
Contudo, a formação deve ainda estar acessível do
ponto de vista financeiro e, se for caso disso, deve ser
apoiada através de medidas fiscais e de apoios das
entidades públicas.
A OGBL opõe-se firmemente contra uma política que,
através de considerações de curto prazo, tente aumentar a contribuição financeira dos segurados, pois,
a médio prazo, tal política vai condicionar o acesso a
prestações médicas em função do rendimento individual, o que conduzirá a uma medicina a duas velocidades. A OGBL continuará a defender os interesses das
pessoas deficientes ou inválidas.
Sob o impulso da OGBL, a Câmara dos Assalariados
tornou-se num dos maiores prestadores de formação.
Queremos continuar a aumentar a oferta em formação
contínua da Câmara e a melhorá-la de forma constante.
A OGBL compromete-se a manter o
desenvolvimento da nossa segurança
social.
É necessário defender o nosso seguro de doença e
melhorar e desenvolver as suas prestações.
A OGBL empenhou-se e venceu algumas batalhas na
luta contra a redução das prestações do seguro de doença. No entanto, nós consideramos que as prestações
podem e devem ser melhoradas, em particular no domínio da medicina dentária. A Caixa Nacional de Saúde
deve, aquando do estabelecimento destas prestações,
ter em consideração os progressos da medicina e as
novas exigências no domínio da saúde física e mental.
Os cuidados de saúde preventivos devem ocupar um
lugar de maior destaque nas políticas de saúde.
A OGBL vai actuar para que o sistema do pagamento
por terceiro (comparticipação da CNS) não se limite
às farmácias e aos hospitais, mas que inclua também
os consultórios médicos. A mesma situação que já se
verifica no caso de pessoas com baixos rendimentos,
deve tornar-se, segundo a OGBL, a regra geral.
No seio da Caixa Nacional de Saúde, a OGBL vai agir
Existem muitas alternativas se por acaso alguns escolhos financeiros se apresentem no futuro.
A OGBL também se opõe a todas as economias que
sejam feitas à custa dos trabalhadores do sector da
saúde que teriam forçosamente um impacto negativo
na qualidade das prestações.
É necessário defender o nosso sistema de pensões
contra novos ataques.
Há quem considere que a reforma das pensões não é
suficiente, esta reforma foi criticada pela OGBL uma
vez que apresenta o risco de diminuir as prestações
para as gerações futuras. A Comissão Europeia e a
OCDE exigem um aumento da idade legal da reforma
e a abolição do ajustamento periódico das pensões
face à evolução geral dos salários. A indexação das
pensões irrita e enerva estas forças e respectivos defensores no Luxemburgo, e, por conseguinte,querem
aboli-la. Devemos, por isso, prosseguir com o nossa
luta para a preservação do nosso sistema de pensões.
As gerações futuras têm direito a usufruir de boas
pensões, e existem alternativas à redução das prestações. A Câmara dos Assalariados apresentou propostas nesse sentido.
A legislação relativa às pensões deve ser modificada
tendo em consideração o interesse dos jovens. Possuir
mais estudos, usufruir de uma melhor educação, entrar
mais tarde na vida profissional – a legislação relativa às
pensões deve ter tudo isto em consideração. A OGBL já
apresentou propostas sobre a matéria.
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O ajustamento das pensões de acordo com a evolução
dos salários a partir do dia 1 de Janeiro de 2013 foi,
simplesmente, anulado, sem qualquer discussão, apesar das reservas existentes de cerca de 12 mil milhões
de euros e apesar de haver um excedente de receitas.
Isto foi uma afronta para todos os pensionistas. O ajustamento continua por cumprir. As pensões devem ser
aumentadas em 2014.
A OGBL continua também a reivindicar que a promessa feita, no que respeita à introdução de um direito
ao trabalho a tempo parcial quando se recebe uma
pensão parcial seja cumprida. O mesmo se aplica
quanto às adaptações prometidas de uma legislação
para os trabalhadores por turnos e da introdução de
uma legislação em favor das pessoas idosas no mundo
do trabalho.
O seguro de dependência é um importante direito
adquirido. Não pode, nem deve ser diminuido, muito
pelo contrário, é necessário haver uma melhoria das
prestações. Neste sentido, a OGBL irá intervir activamente nos debates anunciados sobre a sua reforma.
A Câmara dos Assalariados designa os representantes
dos segurados junto dos órgãos da segurança social.
A OGBL compromete-se a que os representantes dos
segurados eleitos recebam da Câmara a assistência
profissional necessária para o exercício das suas funções.
VoteM
LISTA
1
A OGBL debruça-se sobre
novas temáticas.
A evolução técnica permite, actualmente, uma vigilância contínua do indivíduo, tanto na vida profissional,
como na vida pessoal. Esta vigilância do indivíduo
tornou-se, a vários níveis, absolutamente insustentável.
No seu parecer sobre o recenseamento, a base de
dados relativa aos estudantes, a segurança nos aeroportos, entre outros, a Câmara dos Assalariados tratou
estas questões. Para nós, é evidente: É necessário dar
uma maior importância à proteção da vida privada. A
legislação relativa a este tema deve ser melhorada, os
direitos dos trabalhadores neste domínio devem ser
reforçados.
A crise da habitação e o aumento dos preços neste
domínio atingiram um nível insuportável. É urgente
intervir nesta área. Sob o impulso da OGBL, a Câmara
dos Assalariados, com o apoio do «Movimento Ecológico» e da Caritas, elaborou propostas para uma política
da habitação ecológica e social. A OGBL continuará
activa neste domínio, apresentará propostas, informará
e fará pressão para que esta questão seja abordada
com seriedade.
O trajecto até ao local de trabalho faz parte do dia de
trabalho e também neste domínio há muito a fazer.
Fala-se muito de mobilidade, mas os políticos ficam
na imobilidade. A mobilidade no Luxemburgo significa,
também, mobilidade transfronteiriça. Os trabalhadores
precisam de meios de transporte bem estruturados,
eficientes e acessíveis. A OGBL desenvolveu propostas
relativas a este tema. Futuramente, abordaremos este
assunto com mais pormenor. Também neste domínio a
Câmara dos Assalariados poderá assumir um importante papel de assistência e acompanhamento.
OGBL |
Constructor de futuro
1
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Como
votar?
O voto é um direito, tire partido dele! Tenha em consideração o tempo de expedição dos correios e vote atempadamente!
Como se vai processar a votação?
Como se apresenta o boletim de voto?
O processo eleitoral para a Câmara dos Assalariados
será feito por correspondência. O boletim de voto tem
de chegar ao gabinete eleitoral até dia 13 de Novembro
de 2013.
O boletim de voto tem a indicação dos números e as
designações das listas, bem como os nomes e apelidos
dos candidatos. A lista da OGBL corresponde ao n.º 1.
A partir do dia 21 de Outubro, cada eleitor recebe o
boletim de voto por carta, bem como as instruções
relativas ao processo eleitoral.
Quantos votos podem ser atribuídos?
O boletim de voto é colocado num primeiro envelope, denominado envelope neutro, deixado aberto e
apresentando a seguinte informação: «eleições para as
câmaras profissionais, lei de 4 de Abril de 1924», bem
como a designação da câmara e do grupo sectorial da
construção aos quais pertence enquanto eleitor.
No mesmo envio, recebe um segundo envelope, denominado envelope de devolução, também este aberto,
com o endereço do presidente do gabinete eleitoral,
bem como o número de inscrição na lista eleitoral.
Todo o conteúdo é enviado dentro de um terceiro envelope endereçado ao eleitor, não sendo este necessário
para o processo de voto.
Cada eleitor tem direito a 12 votos.
Vote de forma útil!
É importante que um número significativo de trabalhadores participe nas eleições.
Contribua com o seu voto! Só assim poderá defender
de forma activa os seus interesses e os interesses de
todos os trabalhadores.
Uma grande participação nas urnas reforça a posição
dos novos membros da Câmara dos Assalariados.
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Vote OGBL!
O que fazer com o boletim de voto?
Para a OGBL ganhar as eleições para a Câmara dos
Assalariados, atribua os seus 12 votos à lista 1.
Depois de votar, coloque o boletim de voto no envelope
neutro. Feche o envelope neutro e coloque-o dentro do
envelope de devolução.
Não deve dispersar os seus votos por várias listas!
Existem dois métodos para votar na OGBL:
Método 1 - Votar na lista 1
Preencher o círculo ou colocar uma cruz (x ou +) no
círculo localizado acima da lista da OGBL, correspondente à lista 1.
Desta forma, está a atribuir os seus 12 votos à lista da
OGBL, o que corresponde efetivamente à atribuição de
um voto a cada um dos candidatos dessa lista.
Assine o envelope no local indicado, feche o envelope
e coloque-o nos correios com antecedência suficiente,
para que chegue ao presidente do gabinete eleitoral até
ao dia 13 de Novembro de 2013.
As despesas de envio são pagas pelo destinatário.
Liste N°1 OGBL
Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg
Método 2 - Votar nos candidatos da lista 1
Atribuir um ou dois votos nos candidatos da lista 1 da
OGBL, colocando uma cruz (x ou +) num ou nos dois
quadrados localizadas a seguir aos nomes dos candidatos. Cada cruz assim inscrita conta como um voto.
Para que a OGBL possa beneficiar de todos os seus
votos, deve atribuir aos candidatos da OGBL os 12
votos de que dispõe.
Atenção: Tem à sua disposição tantos votos quanto o
número de candidatos da lista 1 da OGBL, ou seja, 12.
Não deve atribuir mais votos do que aqueles de que
dispõe!
Também não deve confundir os dois métodos de
votação: não deve preencher o círculo acima da lista e
depois atribuir votos individuais aos candidatos.
Se o fizer, o boletim de voto será considerado nulo.
Para testar, pode utilizar o simulador de voto em www.
electionssociales2013.lu.
Collin Jean-Luc
Da Silva Bento Manuel
Ferreira Ventura Alfredo
Manenti Philippe
Mendes Da Costa Jorge Manuel
Mestre Franck
Müller Wolfgang
Nunes Pinto José
Simões Lopes Paolo Jorge
Valerio Horto Artur
Wellens Albert
Wlasiok Jean
Lista de verificação
✓Não atribua mais do que 12 votos.
❏
✓Não coloque qualquer tipo de marca no boletim
❏
de voto.
✓Coloque o boletim de voto, tal como descrito
❏
anteriormente, dentro dos dois envelopes e
assine o envelope exterior.
✓
❏ Devolva o seu boletim de voto atempadamente.
1
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OGBL Vos candidats
vot e z
Ihre Kandidaten
Os vossos candidatos
wählen sie
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3-Construction
3|
Groupe
Gruppe 3-Bausektor
Grupo 3 -Construção civil
LISTE
Collin
Jean-Luc
Da Silva Bento
Manuel
Ferreira Ventura
Alfredo
Manenti
Philippe
Socom
CDCL
Wiesen-Piront Constructions
Soludec
Mendes Da Costa
Jorge Manuel
Mestre
Franck
Müller
Wolfgang
Nunes Pinto
José
CDCL
Dalkia
Paul Wagner et Fils
Soludec
Simões Lopes
Paolo Jorge
Valerio Horto
Artur
Wellens
Albert
Wlasiok
Jean
Soludec
Tralux
CLE
Paul Wagner et Fils
OGBL |Constructeur d’avenir
Mir maachen Zukunft
Constructor de futuro
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