Gestão de Pessoas: a realidade atual e
as perspectivas para o futuro
VI Congresso Brasileiro de Gestão Educacional
Pontos críticos
 Recrutamento & Seleção
 Treinamento & Desenvolvimento
 Relações com os Empregados
Recrutamento & Seleção
 Necessidade de pessoas muito
qualificadas
 Escassez de mão–de-obra
 Exigências dos bons candidatos
 Disputa entre empresas
 Custos de contratação
Treinamento & Desenvolvimento
 Necessidade permanente de
reciclagem
 Definição de conteúdos
 Ter metodologias atrativas
 Custo dos programas
 Participação dos empregados
Aprendizagem
1988
2008
Tática
Estratégica
Tutelada
Compartilhada
Fragmentada
Sistêmica
Opcional
Compulsória
Relações com os Empregados
 Fidelidade em xeque
 Conhecer e entender as
expectativas dos empregados
 Retribuir o comprometimento
 Negociar
 Respeito & Confiança
 Procurar uma parceria sustentável
O futuro do R & S
 Um olhar para a demografia e
geografia
 Internacionalização de carreiras
 Um olhar para as minorias
 Dificuldades especiais para os
diferentes setores econômicos
 A disputa pelos candidatos
começará mais cedo
O futuro do T & D
 Avanços no uso de metodologias
alternativas
 Ensino & aprendizagem em
qualquer lugar
 A aprendizagem individual
superando a coletiva
 A tecnologia criando novos
caminhos
 Professores: novo perfil e abordagem
O futuro das RE
 Empregados cada vez mais
independentes e cidadãos
 Sindicalismo globalizado
 Novas formas de pagar, retribuir
e reconhecer
 Relações mais profissionais e
efêmeras
 Novos formatos de contratos de
trabalho
A Indústria da Educação e
a Gestão de Pessoas
Oferecendo produtos competitivos
Mantendo equipes vencedoras
Gestão de Pessoas: a realidade atual e
as perspectivas para o futuro
VI Congresso Brasileiro de Gestão Educacional